江干区扎实做好机关事业单位退休审批管理工作

一是健全人才选用机制。深化干部人事制度改革，完善紧缺人才聘用制度；推进事业单位人事制度改革，完善事业单位人员公开招聘办法；深化职称改革，健全专业技术资格评价配套政策，规范非公企业专业技术职务任职资格考评工作。     

专业技术职务聘任模式初探

深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度，其难点是建立能上能下，能进能出的专业技术人员管理机制，针对不同类型的企事业单位，如何选择聘任模式甚为重要，笔者试就这一问题进行初步探讨。一、专业技术职务聘任模式设计的原则规范化原则。聘任工作需形成完整系统的体系，使聘任中各项工作程序化，制度化；并要固定运作轨迹，便于实际操作，使其被社会和广大专业技术人员所接受。公平竞争原则。聘任的目的是要打破实际存在的专业技术职务终身制，打破身份界限，因此要把竞争贯穿于聘任管理的每一环节，通过择优聘任，既给压力，又给动力，…     

国务院办公厅关于成立国务院职称改革工作领导小组的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:根据工作需要,经国务院第八十次常务会议讨论同意,国务院决定成立国务院职称改革工作领导小组,负责研究拟定深化职称改革的方案和重大政策;研究协调增设专业技术职务系列以及有关重大问题。职称改革的日常工作仍由人事部负责管理。国务院职称改革工作领导小组由以下人员组成:组长:罗干(国务院秘书长)副组长:赵东宛(人事部部长)     

进一步深化专业技术职务聘任工作

随着我国改革开放的进一步深入，机构改革自上而下推开，事业单位改革也不断推进，莱阳市职称改革工作随形势的发展也在不断深化。1999年初，莱阳市在省、市率先推行了事业单位专业技术职务评聘分开工作，首期竞聘全市事业单位专业技术职务降落聘达18％，打破了职称“终身制”，使一部分不思进取的专业技术人员第一次尝到了落聘的苦涩。时过两年，我们又进行了新一轮竞争聘任工作，在总结第一聘期经验的基础上，我们顺应形势变化要求，注意搞好三个结合，使第二次竞争聘任工作又深化了一步。保持政策连续性与顺应形势加以调整相结合第一聘期…     

深化职称改革 科学评价人才 努力开创专业技术职务评聘工作新局面——全省职称工作会议在株洲召开

和风拂细雨,三湘春意浓。3月29～30日,湖南省职称工作会议在工业新 城株洲市召开。全省14个地、州、市的人事局主管职称工作的局长、职称科长及省直25个单位负责职称工作的同志共100余人聚集在这里,共同总结交流1994年专业技术职务评聘工作经验。会议传达贯彻了国家人事部关于深化职改工作有关精神,全面部署1995年全省专业技术职务评聘及深化职称改革有关工作。与会代表对深化职称改革要以经济建设为中心,紧紧围绕正确评价和合理使用专业技术人员     

关于深化职称改革完善专业技术职务评聘工作的意见

江西省人民政府办公厅转发省人事厅关于深化职称改革完善专业技术职务评聘工作意见的通知赣府厅发[2000]24号 2000年4月26日各行政公署,各省辖市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门:经省政府研究同意,现将省人事厅《关于深化职称改革完善专业技术职务评聘工作的意见》转发给你们,请遵照执行。     

基层央行竞聘上岗的问题及对策

近年来,我行推行专业技术职务竞争上岗、动态聘任管理制度的试点,取得了阶段性成果。试点基本上都是本着“评聘分离、差额选任”的原则,按照制定方案、宣传动员、公开职位、组织报名、个人述职、演讲答辩、群众评议、考核定论、单位选聘等程序进行,通过公开、公平、公正的考试筛选,来打破专业技术职务终身制,建立能上能下、能进能出、合理流动、优胜劣汰的竞争激励机制。它的基本特点,一是运用“末位淘汰”办法,解决职数不足矛     

这篇大文章做好深化职称改革

1997年,我省的职称改革工作伴随着改革开放的进一步推进和深化,始终坚持为经济建设服务,为专业技术人员服务,为科技兴湘服务的指导思想,紧紧围绕对人才的评价、提高、使用三个环节开展工作,取得了较好的社会效果,受到了国家人事部和省职改领导小组的充分肯定。 过去的一年,我省顺利完成了专业技术职务经常化评聘工作任务,进一步完善了乡镇企业、非公有制企业内部有效职称的评审工作,积极稳妥组织了5个专业的专业枝     

改进和完善专业技术职务资格考试制度

改进和完善专业技术职务资格考试制度四川省涪陵地区人事局李昌建以考代评，实行专业技术职务资格考试制度是职称改革的方向。实践证明，建立资格考试制度，有利于形成客观、公正的社会评价机制，为专业技术人员提供平等的竞争机会，有利于从实际出发，不拘一格选拔人才，...     

强化聘任管理 深化职称改革

２００１年既是新世纪头一年，又是“十五”计划的开局之年，我省职称工作，要紧紧围绕实施人才战略，以事业单位人事制度改革为契机，进一步深化改革，积极创新人才评价与专业技术职务聘任管理机制，逐步构建起与社会主义市场经济相适应的职称管理制度。 ——规范岗位设置，强化聘任管理，建立起动态的专业技术职务聘任机制 ２００１年我省职称改革以进一步完善专业技术职务聘任制为重点，加强岗位设置，强化考核管理，在建立公开、平等、竞争、择优的聘任机制上下功夫，以充分发挥专业技术职务聘任制度的杠杆作用。一是进一步强化专业技术…     

全国深化职称改革工作座谈会确定改革基本思路——强化聘任制和竞争激励机制

全国深化职称改革工作座谈会11月1日至3日在长沙召开。来自全国各省、自治区、直辖市及中科院和部分副省级城市的人事职改部门负责人,按照十五大精神总结交流职称改革经验,研究市场经济体制下职称改革的框架思路和配套法规。使职称工作更好地为政治、经济和社会发展服务,为整体性人才资源开发服务,为建设高素质的专业技术人员队伍服务。人事部     

江苏省深化职称改革实行评聘分开

为更好地贯彻落实省委、省政府《关于加强人才资源开发工作的若干意见》(苏发[1999]19号)有关精神，进一步深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度，9月12日，江苏省专业技术人员职称工作领导小组印发了《江苏省深化职称改革实行评聘分开的意见(试行)》(苏职称[2000]11号)，对我省实行评聘分开的有关问题，提出如下试行意见：     

关于我国施行公安文职制度的理性反思

积极探索和全面实施中国特色的公安文职制度是公安机关人事制度改革的创新举措。通过政府购买服务的形式,建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的职业化、专业化用人和分配制度,对有效缓解警力紧缺、大量节约用人成本、大力提升公安工作效能将起到积极作用。公安机关要科学定位文职人员,积极探索警察、文职两个序列并存的人事体制,完善文职制度配套机制。     

推行人事代理制的思考

随着改革的深化,国有企业在坚持党的干部路线、方针、政策的前提下,普遍实行了管理人员和专业技术人员聘用制,形成了企业干部“身份上能干能工,职务上能上能下,待遇上能高能低”的动态管理格局。在企业内部的人事管理中引入了竞争机制、激励机制和约束机制,对加强管理,促进企业发展,起了重要作用。但是一个始终没有解决好的问题依然闭扰着企业,即在社会主义市场经济条件下企业用人制度在一般情况下怎样体现双向选择,真正实现从业人员的“能进能     

首钢总公司全面实行干部能上能下制度

1978年以来,首钢公司党委勇于破除干部职务终身制,实行干部能上能下制度,将794名厂处级干部下调为科级干部或做一般管理工作,平均每年下调的厂处级干部占同期厂处级干部总数的9％左右。干部能上能下制度的落实,提高了各级领导干部的素质,保证了各项改革事业的顺利进行。首钢在实行干部能上能下制度中,重点抓了以下五个环节:一是深入进行宣传教育,增强各级领导干部和职工对实行干部能上能下制度深远意义的认识;二是公开能上能下标准,凭干部实绩决定上下。在实行干部能上能下制度时,为了防止主观片面性,在实际工作中制定了具有可操作性的具体规     

国有企业人才管理创新

随着我国加入WTO，国有企业在人才竞争中面临的是一场全面素质的较量。大多数国有企业对人才的引进、选拔、使用和培养都很重视，在人才待遇上也有明显改进。但是，也有些国有企业对人才作用和人才管理仍缺乏足够的认识。为此，我们必须进一步解放思想，开拓创新，积极探索人才管理的新思路，并做好以下几个方面的工作：１、建立科学的人才评价制度。加强国有企业人才管理，必须先明确什么是人才，哪些人属于人才的范畴。为此，企业必须加快制定符合自身实际的人才评价制度。国有企业应该在企业党委的领导下，由组织部门和人事部门联合成…     

评聘分开 全程管理 枣阳农技推广中心职称改革上轨道

评聘分开全程管理枣阳农技推广中心职称改革上轨道晓声长期以来，在专业技术职务评聘过程中，如何解决好职称的评价与使用的关系问题，一直是困扰着事业单位职称改革工作的难题。湖北省枣阳市农业技术推广中心是成立于１９８８年的财政金额拨款单位。该中心大力推行职称改...     

以科学的人才观为指导进一步深化职称改革

胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出,做好人才工作,落实好人才战略,必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观。职称工作是人才工作的重要组成部分,它在整体人才资源开发中有着不可替代的独特作用。在新世纪新阶段,要用科学的人才观来指导职称工作,赋予其新的内涵,发挥其独特的作用,才能有力推动职称工作继往开来、与时俱进,才能把职称改革工作推向新台阶。     

深化改革 加强管理 努力做好职称工作

过去的一年,经过各级人事(职改)部门、省直各系列主管部门、省直各有关单位以及各企、事业单位的共同努力,并在广大专业技术人员的支持配合下,我省的职称工作取得了良好的社会效果。这一年的专业技术职务经常化评聘工作任务顺利完成;有关专业技术资格考试及执业资格考试圆满结束;林业工程专业、体育教练员系列分别进行的专业技术资格评审和专业技术职务审定的试点工作,为深化职称改革进行了有益的探索;加强聘后管理,完善有关政策,专业技术人员年度考核工作有了新的进展;立足于开发人才资源,坚     

上海吴泾化工坚持三个“两手抓”

①一手抓改革,一手抓发展。通过深化体制、机制改革,真正做到干部能上能下,人员能进能出,收入能高能低。今年计划上7个项目,通过不断发展,进一步增强企业的活力。