《忘不了》 什么样的网上简历最“抢眼”

据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣,其难度与跟用人单位直接见面相比难得多,关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。     

用人单位看好哪类求职者

在招聘中企业一般都要先看应聘者的简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢？     

考证需要理性看待

时下，正值应届大学毕业生找工作的时期。为谋求一份工作，我的师兄也拿着简历四处奔波。出于借鉴做简历的目的，我借阅了他那长达十页的简历。结果发现；除了求职信、简单的自我介绍之外，后面附着五六张不同证书的复印件，如英语四六级证、计算机二级证、会计证等，甚至还有与专业相隔十万八千里的导游证。其实，他的这些证书并不让我诧异，因为，近年来高校正掀起一股“考证热”。     

阻碍HR看你简历的五个原因

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竞是什么原因会造成这种情况呢？什么样的简历才能受到HR的重视呢？通过细心翻阅了教十份求职者的简历，以及对专业人士的采访，把简历被阻碍的主要原因归纳为以下五点：     

求职简历:大学生入职的敲门砖

简历，无疑是大学生向用人单位展示自己的第一手段。但是，大学生们精心准备的个人简历是否符合用人单位的要求呢？用人单位对简历看法又是怎样的呢？什么样的简历才是用人单位期望看到的呢？     

专家教你做简历

对于众多求职者而言,一份完美的求职简历将起到半功倍的作用,因此,如何准备一份令企业满意的简历了就业前的一个重要课题。一、不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一简历的时间一般不会超过5分钟,没有哪个企业领导会耐心读你的“专著”,要善于抓住要点,建议长度不要超2页A4纸。二、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一脑地写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,些兴趣爱好通常不会给你加分。三、不要把在学校的各科成绩单都附上,你是去企应聘,不是申请出国留学。当然,如果你的学习成绩特优秀,那你就写上曾经连续几年拿…     

第六次应聘

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息．对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会。简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：     

用人单位，莫让性格测试挡了“才”路

用人单位如何从700万高校毕业生和众多实践经历丰富的求职者中选择适合自己“口味”的人才，这道难题一直困扰着用人单位，而每年选择人才时，也着实让他们费了很多心思。首先，通过求职者制作精美的简历，感觉有些华而不实；其次，通过求职者面试时夸夸其谈的良好表现，甚感其为“志在必得”而费尽心机；最后，大部分用人单位都选择了国际上通用的性格测试，看看求职者的性格与所招聘的职业、岗位、企业文化等是否能够吻合，把这个“吻合度”看做是选择人才的第一步。那么，性格测试在用人单位招聘过程中，到底起到了多大的作用，是不是能够反映用人单位的招聘需求，抑或是为了赶时髦、秀秀品味……     

六大名企如何看个人简历？

萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的、当然，也并不是没有相同之处在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。     

打造优秀简历的七大原则

简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。但是，很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？如何让招聘官相信你就是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？其实，只要在制作简历时遵循七大原则，你就会获得面试机会。     

女大学生择业制胜的"三大法宝"

一年一度的就业招聘高峰又拉开了大幕。毕业生、用人单位你来我往好不热闹。然而在这热闹的场景中,总有不和谐的音符。“不要女生”成了众多用人单位心照不宣的首要标准。不管你是行家里手,还是后起新秀,纵然你才情万丈,可用人单位就是铁了心肠。让众多女生饮恨而去。     

医改，最重要的就是落实

高校毕业生是我国宝贵的人力资源，常听到师哥师姐们抱怨“投了几十份简历，经过几十次面试，无疾而终”，或者看到不少毕业生挤破脑袋千军万马过独木桥考公务员、考村官．最后不少人沦为职业“求职者”。在多次遭受求职挫折后．不少大学生开始自主创业。     

毕业生就业市场觅职注意六“不”

与计划经济时代的大学生工作毕业分配制不同，如今大学生就业都必须面向市场，与用人单位实行双向选择。大学生希望找到能发挥自己专长的工作，而用人单位也同样需要适合本单位岗位的年轻人才，因此，不少的专门面向大学毕业生的就业市场应运而生，为大学生和用人单位之间架起了一座选人和就业的桥梁。作为一名普通的大学毕业生，如何在这些人才济济的就业市场脱颖而出，找到称心如意的工作你可以从以下六个“不”着手，相信一定能将自己最优秀的一面推荐给用人单位。邹杨是某电子工业学院９６届的学生，去年３月份，有一场几大高校联合主…     

服务民生 服务人才 服务经济——绍兴市高校毕业生就业工作有新举措

今年以来，绍兴市坚持把推进高校毕业生就业工作作为人事民生工程，按照“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业方针，强化政策引导、强化招聘交流、强化指导服务，高校毕业生就业工作稳步推进，截止8月底，全市接收高校毕业生档案21705份，已就业18610人，     

毕业生推荐表填写应慎重

众所周知，毕业生推荐表是一份反映毕业生在校情况的“晴雨表”，推荐表的质量如何，直接影响到就业成功率，因此，填写毕业生推荐表要持慎重态度，应本着实事求是的精神如实填写，不得掺有“水分”。在毕业生就业工作中，我们发现少数毕业生为求得好的工作，在毕业生推荐表上大做文章，夸大其辞甚至弄虚作假。加之极少数院校的经办人员工作不细或有意“帮忙”，导致毕业推荐表失实。向用人单位提供虚假的人才信息，人为地影响了毕业生就业工作正常有序的开展，使用人单位在招聘人才时也难辨真假。     

注意:文凭的有效期在变短

用人单位的“挑剔”使文凭有效期变短 在一次大型人才招聘会上，一家公司的副老总对前来应聘的大学毕业生说：“你的文凭只代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有 6个月。要想在我们这里干下去，就必须继续为你的“知识仓库”充电，并将“知识仓库”转化为“智慧工厂”，否则，仅凭你的一张文凭在这里只会失败。 用人单位招聘人才，文凭是敲门砖，进门之后，勤奋、敬业、继续“充电”和对知识的灵活运用能力，才是晋升的阶梯。同是大学生、研究生，甚至是同校同届同专业，文凭虽相同，但几年以后，各自情景却大…     

创新，创业，就是要比巨人看得更远

看邓中翰的简历，会让人惊叹于他惊人的才能与精力。校园里的“学霸”、职场上的“大牛”——这些通俗的称谓似乎还够不上他的量级。有句话说：只有你非常努力，才能显得毫不费力。在邓中翰的求学之路、创业之路、回国之路、创新之路上，他有多少努力？有多少感悟？有多少分享？     

学历造假被辞退 单位无需支付经济补偿

当前，一些求职者为了迎合用人单位的需求而在个人简历上乱做文章，殊不知这样将会导致签订的劳动合同无效，进而使自己的权利得不到有效保障。近年来，由于劳动者的简历作假而导致的劳动争议数量也日益增加。劳动者如果伪造假文凭而求职成功，用人单位是否可以解除劳动合同？用人单位因此而解除劳动合同是否需要支付经济补偿？     

新人在试用期间怎样考察用人单位

试用期是一个双向考察磨合的过程，用人单位可以考察新进人员并决定辞留，新进人员也可以考察用人单位并选择辞留。那么，新进用人单位的大学毕业生，如何考察用人单位呢？     

警惕用人单位设置的就业陷阱

目前，很多地方正值2010年大学生毕业求职的高峰期。面对严峻的就业形势，刚刚走出象牙塔的大学毕业生们，对于招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等，往往感到力不从心、眼花缭乱，而某些用人单位却乘机在这些环节设置陷阱，令大学毕业生上当受骗。下面的几则案例或许能给急于求职的你一些启示。