职工患抑郁症要做劳动能力鉴定后，才能解除其劳动合同

小保：因工作紧张，情感受挫，承受不住压力，张某得了抑郁症，已不能从事原来的工作。经过六个多月的治疗期，张某病情没有大的好转，用人单位准备与其解除劳动合同。用人单位与张某解除劳动合同时，应该给予张某做劳动能力鉴定吗？     

员工食堂用餐摔伤算不算工伤

小保： 这件事有点怪，张某在公司食堂用午餐时．被食堂地上的油迹滑倒，致其左股骨颈骨折，被劳动保障部门认定为工伤。而公司认为，张某不是在工作场所和因工作原因而捧伤，且张某与其不存在劳动关系，劳动保障局受理张某工伤认定申请程序不合法。请求撤销被诉工伤认定。请问，这张某受伤，被劳动保障局认定为工伤对吗？     

关于劳动能力鉴定有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、人事厅(局)、卫生厅(局)、民政厅(局)、总工会、企业联合会:为了加强和规范劳动能力鉴定管理,做好《工伤保险条例》实施前劳动能力鉴定的准备工作,根据《工伤保险条例》和国务院有关文件的精神,通知如下:一、劳动能力鉴定是工伤保险管理工作的基础,关系到工伤职工切身利益。各地要高度重视劳动能力鉴定工作,通过制定管理规范,建立管     

解读《劳动保障监察条例》

国务院第423号令(2004年11月1日)颁布的《劳动保障监察条例》(以下简称“条例”)．2004年12月1日起施行。条例的适用范围为：对企业和个体工商户(以下称“用人单位”)进行劳动保障监察，适用该条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察．依照该条例执行。国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。     

吉林省开展劳动能力鉴定新标准培训

日前．吉林省开展了劳动能力鉴定新标准的培训工作，就劳动能力鉴定新标准的主要内容；新旧标准的主要区别；实施新标准需要把握的重要政策和标准；劳动能力鉴定遵循的原则等内容对来自全省各市州、煤炭系统的83名劳动能力鉴定专家和鉴定机构工作人员进行了培训。     

该案为何不适用劳动仲裁的前置程序

[案例]： 张某是某高科技企业的科技人员。后张某离开该企业。不久另外组建了一家企业。生产与某高科技企业同类的产品，且已经在市场销售。某高科技企业起诉要求张某承担违反保密协议的违约责任。张某提出。该案属于劳动争议。应该先进行劳动仲裁。实际情况是。早已经过了劳动仲裁的60天的期限。如果法院支持了张某的答辩。则某高科技企业的利益将得不到任何保护。     

劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知

各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180--2006）（以下简称新标准）已经由国家标准化管理委员会批准发布，将于2007年5月1日实施。新标准总结了实践中的经验，吸收了各地劳动能力鉴定机构以及社会各界的修改建议，对原标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》做了修改和完善。为做好新旧标准的衔接，实现新旧标准的平稳过渡，现对有关问题通知如下：     

没教师资格就没劳动关系吗？

小保： 张某大学物理系毕业后不久被某学校聘为高中物理教师，试用六个月后。学校以其没有“教师资格”将其解聘。期间没签劳动合同，张被解聘后向学校提出经济补偿和双倍工资问题，学校以张没“教师资格”，不存在劳动关系为由予以拒绝。请问：没教师资格就没劳动关系吗？     

自行选定鉴定机构作出的鉴定结论能否采信？

阮某是某市建材公司员工,由于车间发生爆炸,造成多处骨折。阮某要求进行丧失劳动能力程度鉴定,建材公司签署了＂同意按程序申报＂的意见,并由该市劳动鉴定委员会作出鉴定结论,鉴定为＂因工伤残六级＂。     

“工资按国家规定执行“实属约定不明

小保：我友张某最近被一药店招聘为售药员，当时店老板许诺张某月工资为1200元。招聘时店方拿出了一个表格让张某填写，张某看表上有《劳动合同法》第十七条上规定的各项条款，于是在表上签了字。可一个月下来发工资时，只给张某发了800元。张某找老板问为什么，老板拿出那张表格说，表中工资一栏印有“工资按国家规定执行”，就是说按当地的最底工资标准为800元。老板这么说在理吗？     

从一起案件看劳动仲裁期限的法律适用

2004年7月15日，张某由于违反劳动纪律被某公司开除。某公司在职工大会上宣布了开除张某的决定，并要求张某次日到单位统一结算工资。但是，张某于次日离开后未再回单位领取工资。2005年1月。张某以某公司拖欠工资为由提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以其申诉请求超过仲裁期间为由依法驳回：张某起诉到法院，认为张某与某公司之间工资争议属于与劳动争议有关联的普通民事债权纠纷，适用2年的诉讼时效，应当支持原告的诉讼请求。     

劳动调解反悔可否再申请劳动仲裁

[案情]某来料加工厂员工张某,1995年因工受伤被评定为三级伤残。2002年,张某与来料加工厂签订的劳动合同期满,工厂终止了与张某的劳动合同。双方因一次性工伤辞退费问题发生争议,经所在镇劳动站劳动管理办公室调解,双方达成了调解协议,由工厂按照受伤时市平均工资支付张某一次性工伤辞退费60600元,并由劳动管理办公室制作了《调解书》。后者张某     

吉林省劳动保障培训鉴定基地

吉林省劳动保障培训鉴定基地隶属于吉林省劳动保障厅，是全省劳动保障系统的服务窗口单位．可提供会议、培训、餐饮、住宿为一体的智能型综合服务。     

港城当崛起 荔城应率先 劳动创和谐——荔城区劳动保障局工作掠影

莆田市荔城区劳动保障局下辖劳动监察大队、劳动就业中心、职业技能鉴定站、机关事业单位社会保险中心、医疗保险管理中心、农村社会保险中心等6家事业单位，6个镇（街）劳动保障事务所，15个社区劳动保障工作站，115个村级劳动保障工作站。     

宁化县为创业者举办“营业员”技能培训班

为期一个月的创业者“营业员”技能培训班，于5月18日在宁化县创业培训学校结束。这次培训班由创业培训学校组织进行，来自全县从事“营业员”专业的210名创业者汇聚一起，由专业教师授课、县劳动保障局等部门专家就就业保障政策进行讲解、学员们在培训班结束前还参加了职业技能鉴定。     

重塑“劳动最光荣”价值观探析简

随着中国改革开放和市场经济的深入发展，人们的劳动价值观出现了多元化取向。受“金钱至上”和“享乐主义”思想的侵蚀，一部分人对劳动价值观的认识产生了偏差，在思想和行动上都背离了“劳动最光荣”的核心价值观。要抵御和消除“不劳而获”和“投机取巧”的劳动价值观对人们思想的负面影响，重塑“劳动最光荣”价值观，必须完善劳动保障机制，保障劳动者合法权益，实现劳动分配的公平公正，营造体面劳动的社会氛围；必须加强劳动价值理论的灌输和教育，丰富劳动价值观内涵，提升劳动者素养，以确立对“劳动最光荣”价值观的认同，重塑“劳动最光荣”的核心价值观。     

劳动合同逾期终止如何适用法律

某公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限自2005年9月1曰至2008年8月31日，工作地点在公司驻外办事处。2008年9月底，公司发现张某的劳动合同已经过期。便要求张某续订劳动合同。被张某拒绝。该公司遂于2008年10月20日，向张某发出了终止劳动关系的通知书。张某向公司提出要求支付2005年9月1日至2008年10月20日期间累计三个半月的经济补偿金。但是，公司认为张某不同意续订劳动合同导致劳动关系终止，因此．只同意支付1个月的工资作为经济补偿金。双方引起了争议。     

《劳动保障世界》愿与您时时沟通，当你遇到与劳动保障有关的问题时尽管与我们联系

提前退休有哪些政策方面的规定？ 特殊工种（岗位）可提前5年退休，即男55周岁．女45周岁；因病提前退休，男年满50周岁女年满45周岁。经劳动鉴定委员会鉴定。 达到完全丧失劳动能力人员。但提前退休人员也需要达到规定缴费年限。     

重庆市人民政府批转市劳动保障局关于重庆市职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准试行办法的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府有关部门,有关单位:市劳动保障局关于《重庆市职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准试行办法》已经市政府同意,现批转给你们,请遵照执行。     

用人单位收取保证金将被行政处罚

【案例】：张某被招聘为某国有大型企业业务员，该企业与张某签订劳动合同时，要求其先交纳500元保证金，否则不予签订合同。张某无奈之下交纳了500元保证金后与该企业签订了为期3年的劳动合同。后听人说企业收取保证金的做法违背了《劳动法》的有关规定，便要求企业退回其所交纳的保证金，遭到拒绝。企业负责人还威胁说，若要退回保证金，就解除劳动合同。于是，张某向当地劳动仲裁机构提出申诉请求劳动仲裁机构裁决该企业在签订劳动合同中的做法违法，应返还张某的500元保证金。