“直管”见成效——石台县积极探索县“直管”村党组织书记模式

<正>村党组织书记队伍建设是当前农村基层干部队伍建设的重中之重,是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务。石台县紧密结合实际,出台改革举措,试行县对村党组织书记在选拔任用、管理考核、教育培训和激励保障上进行直管,努力建设一支重品行、有本领、讲奉献的村党组织书记队伍。一是在选拔任用上直管。打破地域、身份、职业界限,面向社会     

建全四项机制加强村党组织书记队伍建设

建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍，是推进农村基层组织建设的首要任务。加强村党组织书记队伍建设，需要在选拔任用、教育培训、管理监督、激励保障四个方面下功夫，健全完善常抓不懈的长效机制。     

打造创业创新、富民强村的农村党组织书记队伍

农村基层党组织书记是村领导班子的带头人,是村党组织发挥领导核心作用的关键。加强村党组织书记队伍建设。是农村基层组织建设的重中之重。近年来,宝坻区委从构建培养选拔、教育培训、考核评价、激励保障、监督管理等机制入手,着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍,为推进城乡统筹发展提供了强有力的组织保证和人才支撑。     

太湖县“四明确”规范化管理村干部

安徽省太湖县建立健全了村干部选拔任用、教育培训、监督管理和激励保障等工作机制。对村干部实行分级培训，培训经费按有关规定列入县、乡镇财政预算。村干部任职、任期培训时间一般不少于3天。乡镇党委每年初都要与村党组织签订目标责任书，开展半年督查和年度考核工作，考核结果作为村级评先和村干部评优的主要依据。村干部工资报酬由固定补贴、绩效补贴和奖励工资三个部分组成，其中固定补贴占70％，绩效补贴占30％。     

探索“县乡共管”模式，推进“领头雁工程”

筠连县根据省委书记刘奇葆的重要批示，进一步深化“春风经验”成果，探索实施“县乡共管”模式，强力推进“领头雁工程”，建立健全选拔任用、教育培训、考核管理、保障激励等“1＋10”长效机制，致力打造一支“王家元式”的高素质村级党组织带头人队伍。     

“五制联动”加强乡镇党委书记队伍建设

乡镇党委书记是乡镇领导集体的核心。遵循科学发展观对干部队伍建设的要求，应从健全选拔任用机制、强化关怀激励机制、完善考核考评机制、创新教育培训机制和优化环境保障机制入手，推动乡镇党委书记争先创优。     

欠发达地区村党组织书记队伍建设存在的问题及对策——基于安徽省六安市农村的分析

村党组织书记是基层党组织带头人，是带动农村各项工作的“领头雁”。欠发达地区由于主、客观因素的影响，村书记队伍还存在着许多与农村经济社会发展的新形势新任务不相符合、不相适应的问题。在对六安市这样欠发达地区的农村村书记队伍建设情况深入调研和分析的基础上，提出了五项进一步加强和改进村书记队伍建设的措施，即：要健全选拔任用机制，选优配强村书记；要健全教育培训机制，提升村书记队伍整体素质；要健全激励保障机制，激发村书记队伍内生动力；要健全监督管理机制，促进村书记队伍建设规范化；要健全领导责任机制，落实村书记队伍建设责任。     

“两新”组织书记队伍建设如何抓

正2012年7月以来,日照市岚山区委以实施全省基层党建"县委书记项目"——《"两新"组织党组织书记队伍建设》为契机,针对全区"两新"组织党组织书记队伍年龄偏大、学历偏低,选拔来源相对比较窄、服务发展的能力不强等问题,积极探索"两新"组织党组织书记选拔配备、教育培训、管理考核、保障激励新模式,努力培养造就一支组织满意、业主支持、员工拥护的"两新"组织党组织书记队伍,党组织也成为"两新"组织发展的"红色     

抚顺县多措并举 加强乡镇党委书记队伍建设

抚顺县委高度重视基层干部队伍建设,在选拔培养、教育培训、激励关怀、管理监督上下工夫,全面提高乡镇党委书记履行职责能力,为全县发展稳定提供坚强的组织保证。一抓调整充实,选优建强乡镇党委书记队伍。以稳定为前提,以选优建强为重点,切实加强乡镇党委书记队伍建设。     

瓜州县突出“五个注重”加强乡镇党委书记队伍建设

近年来，瓜州县不断创新思路，改进措施，着力造就一支让组织放心、让群众满意的乡镇党委书记队伍。一是注重选拔配备，着力优化乡镇党委书记队伍结构。该县坚持从基层一线干部与经济管理部门的优秀年轻干部中选拔乡镇党委书记，使“初始文凭”与“实际水平”相结合。二是注重教育培训，全面提高乡镇党委书记的综合素质。     

以“五个注重”扎实开展村党组织书记专职化试点工作

近来,甘谷县为全面加强农村基层党组织建设,致力于解决部分村党组织书记文化程度低、工作能力弱、选拔任用难等突出问题,根据省市组织部门统一安排部署,坚持“五个注重”,扎实开展村党组织书记专职化试点工作,从乡镇项目人员当中公开选聘行政村专职党组织书记103名,为全县攻破脱贫攻坚最后堡垒、实施乡村振兴战略提供了组织保障.     

建立基层组织书记队伍建设规范化管理模式——长春市双阳区加强村党组织书记队伍建设的实践探索

长春市双阳区高度重视村党组织书记队伍建设,把村党组织书记队伍建设作为加强农村基层组织建设的关键和核心,牢牢抓在手上。2012年以来,为适应农村经济社会发展形势和任务的需要,长春市双阳区不断加大村党组织书记队伍建设力度,制定出台了《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》,健全完善了村党组织书记推优选拔、教育培训、绩效考评、待遇增长、组织保障五项机制,建立了村党组织书记队伍建设常态化、长效化、制度化和规范化的管理模式,为村党组织书记队伍建设提供     

泾川县扎实开展村党组织书记“双述双评”活动

为切实加强对村级党组织书记的监督管理，泾川县开展了以“村党组织书记向党员群众和乡镇党委述职，接受党员群众和乡镇党委评议”为主要内容的“双述双评”活动，并按照好、较好、一般、差和优秀、称职、基本称职、不称职4个等次分别对村班子和村党组织书记进行了民主测评。     

陇西县五项措施抓实村（社区）干部队伍管理监督工作

近年来，陇西县通过“选派干部改善结构、开展培训提高素质、搭建载体履职尽责、强化监督考核管理、加大投入激励保障”等5项措施，抓实村（社区）干部队伍管理监督工作。一是着眼改善结构，狠抓队伍建设。认真执行《甘肃省选派到村任职干部管理办法》，制定印发了《陇西县选派到村任职干部考核管理办法（试行）》和《关于进一步加强以村党组织书记为主的村干部队伍建设的意见》《陇西县村干部管理暂行办法》。组织实施了以选派干部到村任职为内容之一的乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程。     

完善农村干部规范化管理机制

完善选拔任用机制。规范岗位设置。根据村庄人口多少设定农村干部职数，根据干部职数设定工作岗位，根据工作岗位设定工资报酬，大力提倡村两委成员交叉任职，最大限度精简农村干部。严格任免程序。将所有村两委干部纳入县委组织部管理。对任职10年以上村党支部书记的任免由乡镇党委集体研究后，报县委组织部审批；对任职10年以下的和其他村两委干部的任免由乡镇党委审批、报县委组织部备案。     

完善农村党组织书记队伍建设长效机制

近年来，阳谷县不断探索创新，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，完善基层党组织带头人队伍选拔任用、教育培训、管理监督、激励保障机制，取得了明显成效。     

“菜单式”培训为村支书“扶智”

本期视点：村党支部书记队伍建设的“破难”之举 村党支部书记，是村党支部发挥领导核心作用的关键。材党支部书记队伍建设直接关系到农村的发展和稳定。最近，省委组织部出台了《关于加强村党支部书记队伍建设的实施办法》，对建立健全村党支部书记的培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制提出了明确要求，旨在解决当前在村党支部书记队伍建设中存在的“人难选”、“不想干”、“不会干”、“不履责”和“管不好”等难题。我省各地已在实践中探索出了行之有效的独特经验与做法。     

党建动态

济南健全农村基层组织建设日常工作制度为巩固“学教”活动成果,全面推进农村基层组织建设,该市制定了《关于运用“学教”活动成果建立农村基层组织建设常抓不懈工作机制的意见》,从村级领导班子成员的选拔任用、乡村干部的教育培训、村级事务决策运行、密切联系群众、村党支部组织生活、村干部的管理激励、农村基层组织建设的领导等7个方面入手。建立健全了21项制度,有力地促进了农村基层组织建设工作的制度化、规范化。(济组)青岛完善干部选拔任用工作机制在学习贯彻《干部任用条例》过程中,该市在继续做好副局级领导干部公开选拔的     

解读中组部《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》

为了认真贯彻落实党的十七届三中全会精神,切实加强农村基层党组织建设,中央组织部近日下发《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》(以下简称《意见》),对建立健全村党支部书记的培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制,着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍提出了明确要求。     

山西阳城：完善五项机制加强农村基层干部队伍建设

近年来，阳城县着力完善选拔任用，人才储备，教育培训，监督管理，激励保障等五项机制，为农村的改革，发展和稳定提供坚强的组织保证。