我区党员人数达203．7万名

近年来，我区各级党组织不断创新基层党建工作，加强党员队伍建设，党员队伍不断发展壮大，结构更加优化，分布更趋合理。截至2009年底，全区党员总数达到203．7万名，比上年度增加5．4万名。其中，35岁以下的青年党员45．6万名，占总数的22．4％；女党员48．4万名，占总数的23．7％；大专以上学历的63．8万名，占总数的31．3％；工人、农牧渔民党员87．5万名，占总数的43．0％；机关干部、企事业单位管理人员、专业技术人员、军人、武警64．1万名，占总数31．4％。     

结合机构改革进一步加强公务员队伍建设

按照党中央、国务院的统一部署，地方各级政府机构改革即将逐步展开。“完善国家公务员制度，建立高素质的专业化的行政管理干部队伍”是这次机构改革的重要目标之一。加强公务员队伍建设要做的事情很多，不可能一次完成。根据我省的实际情况，应结合机构改革，普事解决好以下三个方面的问题。一、严格职数管理，解决领导职务过多的问题有的单位职务设置不够合理，领导职教管理不严，比较严重存在着“官”多“兵”少的现象。据统计，全省乡镇公务员中，科级干部占45％；县直机关公务员中，科级以上干部占42％；市州直机关公务员中，科级以上…     

数字

截至去年底，全国农牧渔民党员2483．4万名，占全部党员的三成；具有大专以上学历的党员3191．3万名，占党员总数的38．6％，相当于每3个党员中就有1个接受过高等教育；35岁以下的党员2062．2万名，占党员总数的25％。     

乡镇领导干部素质亟待提高

最近，湖北省安陆市委组织部对本市乡镇领导干部素质进言了调查，感到总的情况较好，但t存在不少问题。新的形势需要乡镇干部适应市场经济要求，懂得经济工作，而实际情况恰恰是缺乏驾驭经济工作的能力。其突出表现是结构司合理。从年龄结构看，乡镇领导班子年龄偏大，特别是35岁以下的年轻干部偏少。全市18个乡镇391名党政成员中，35岁以上占94．3％；而35岁以下的只有12名，占5．7％，不符合干部年轻o的要求。从知识结构来看，现有e乡镇干部大部分来自教育战线采农村招聘干部，大专以上文化S度118名，占30．1％，中专高中R下文化程度273…     

集聚人气才气 促进经济发展

镇江的人才资源开发工作，围绕“大推进”方略，促进人才大开发，在创新政策、转换机制、营造环境、优化结构等方面有了较大的突破。全市人才资源总量稳步增长，目前已达18．7万人，其中硕士以上学历近千人，本科学历2万人，大专学历5万人，中专学历6．6万人。每万人中大专以上学历达426人，专业技术人员693人，列全省第五位。我市在人才资源开发上，主要抓了以下三个方面的工作。     

下岗再就业 群体分析

当前，下岗职工再就业成为各级政府和全社会关注的焦点。为此农工党浙江省委会组织专题调研组，通过全省11个地市的基层组织对897名下岗工人进行了问卷调查。接受调查的人员中，男性占43．10％，女性占56．90％；35岁以下占2690％，36－45岁占52．68％，46－55岁占18．17％，56岁以上占1．97％；小学程度占9．30％，初中程度占42．96％，高中程度占39．86％，大专以上程度占8．洲叽。下岗的主要原因是企业效益不好、破产和产业结构调整。从回收的7ic份有效问卷来看：心理承受能力增强，绝大多数愿自谋职业不同年龄段的下岗工人对下岗的认识…     

多方配合 全面施工 努力提高教师素质

教师素质的高低，直接影响到教学质量的好坏。上学期，我们通过问卷调查、座谈会等多种形式，对我县初中政治教师的情况作了一次深入细致的调查。一、基本情况。随着我县义务教育的实施，合班并校使得我县现有初级中学16所。就政治学科来讲，总共有教师67人。（1）学历上：本科毕业1人，占1．5％；专科毕业22人，占328％；中专毕业28人，占41．8％；高中毕业16人，均为民师，占23．9％。（2）年龄结构上：ZO岁～3O岁之间的有52人，占776％；3O岁以上的有15人，占22．4％。（3）专职情况：只有45人专职教政治，占672％，另外有328％的教师…     

党政干部对2000年社会形势的基本看法

2000年 10月，“中国社会形势分析与预测”课题组对中共中央党校部分地 (厅 )级党政领导干部学员进行了一次问卷调查。本次调查共发放问卷 140份，回收有效问卷 128份，有效回收率为 91.4％。 　　本次调查的具体样本分布情况是： (1)性别：男性 116人，占 90.6％；女性 11人，占 8.6％；未填 1人，占 0.8％。 (2)年龄： 40岁及以下 19人，占 14.8％； 41— 50岁 80人，占 62.5％； 51岁及以上 29人，占 22.7％。 (3)文化程度：研究生 56人，占 43.8％；大专或大学 71人，占 55.5％；其他 1人，占 0.8％。 (4)职业身份：国家机关干部 81人，…     

研究型大学师资队伍建设的探索和实践

自1998年四校合并以来，浙江大学始终坚持以人为本，牢固树立全面、协调、可持续的发展观和人才观，以大力提高科学研究水平和教育质量为核心，以全面提升学校综合实力为主要目标，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，通过用人制度和分配制度改革以及岗位聘任、绩效考核、奖励机制的建立完善，教师队伍年龄结构、职务结构、学历结构不断优化，整体水平不断提高，教授平均年龄从54.94岁下降到47．81岁，博士所占比例从13．5％提高到52．7％。     

领导重视夯实基础

江西省于都县地处赣州东部,辖23个乡镇,全县乡镇都建立了民政所,有75名全额拨款事业编制干部,其中本科学历1人、大专学历26人、中专学历20人、高中学历22人、初中及以下学历6人,民政专业学校毕业的有3人.     

强化基层薄弱环节 推进乡镇妇联建设

目前，江西乡镇一级的妇联组织建设存在四个明显的有利条件。一是乡镇妇联组织基础扎实。江西全省有1538个乡镇，基本建立同级乡镇妇联，并配齐乡镇妇联主席，较大的乡镇一般都配有1—2名副主席。二是干部队伍总体年轻化、高学历化。江西乡镇妇联干部总数1909人，其中35岁以下1183人，40岁以下1608人，分别占比62．5％和84．2％；大专以上学历1678人，占比87．9％。三是经过多年的努力，全省村、社区妇女儿童之家的建设成效凸显，11个设区市中，实现全覆盖的有5个。四是各乡镇党委政府对妇联工作的重视程度有所提升。全省各乡镇党委政府基本上都能做到定期或不定期听取妇联工作汇报。     

若干城市企业下岗职工再就业问题的调查

1997年，我们分别对上海、青岛、大连、长春、重庆、柳州、沈阳、武汉、天津、株洲等优化资本结构试点城市实施兼并破产和再就业工程的情况进行了专题调研。一、职工下岗及安置的基本情况1．职工下岗的基本情况从调查的情况看，上海、武汉、天津、重庆、沈阳等市下岗职工均超过ZO万。其中武汉289万，天津28万，沈阳45万。武汉市下岗职工年龄结构为：35岁以下的占376％，36－45岁的占48．5％，46岁以上的占13．9％。女职工占51．5％，男职工占48．5％。2．下岗职工基本生活和安置情况据调查，各市对破产企业职工和因其他原因下岗的职工的生…     

扎实开展教育培训 努力提高民警素质

近年来，我局公安保卫任务越来越繁重，民警人数也在大幅度增加。局党委从公安机关的性质、任务、特点以及提高队伍的整体素质出发，狠抓民警教育培训工作。并落到实处。 在学历教育方面，为尽快提高民警的文化知识和学历水平。我们开辟了多种学习途径，有计划地组织在职民警脱产或业余学习。开办了法律成人中专班，与公安大学联办公安管理专业大专证书班，分别与公安大学、刑警学院合作，建立大专函授站和本科函授站，组织民警参加公安大学公安管理专业本科自学考试。通过多层次，多形式的学历教育；民警中研究生学历占 ０． ５％，本科学…     

对加强警校工作的几点思考

１９９９年全国公安教育工作会议提出：“加快发展研究生、尽快开展博士生学历教育；扩大本科学历教育规模；巩固和发展大专学历教育；逐步取消中专学历教育；加快发展在职民警培训，大幅度提高职业培训在公安教育中所占的比重。”目前，许多地方人事部门已规定不再招收中专毕业生进公务员队伍，公安部原定三年内逐步取消中专学历教育的时间日益临近，警校教育面临的形势十分尖锐和紧迫，如何适应公安教育院校结构的调整，全面推进素质教育是摆在各级公安机关和警校面前一个亟待解决的问题。本文结合云南省楚雄人民警察学校教育改革工作的实…     

学以致用 经验共享——公务员管理业务培训班综述

日前,中组部、人事部、国家行政学院三家联合,在国家行政学院举办了公务员管理业务培训班。这是1998年人事部机构改革,组建公务员管理司以来的第一次。人事部副部长尹蔚民亲自到班召开座谈会,听取学员们的意见和建议。来自全国31个省、自治区、直辖市、15个副省级市以及新疆生产建设兵团人事厅(局)的47位负责公务员管理工作的处长、副处长参加了这次培训,其中正处长25名,副处长22名。他们中间,有博士学历2名,研究生学历5名,本科学历36名,大专学历4名。培训班成立了班委会,实行自我管理。培训班共有11个学习日,88个学时。安排了40学时的课程,…     

国有企业专业人员成为报考国家公务员的主体

首届中央国家机关录用国家公务员考试的报名工作日前结束。人事部考录司对报考人员所作的调查显示，44．7％的报考人员是国有企业的业务干部，他们在各类报考人员中所占比例最大。调查还显示，来自集体企业的报考人员占报考人数的33．7％，仅次于国有企业的专业人员。报考人员中女性占51．6％。学历较高的报考人员是另一显著特点，54．4％的报考人员是大学本科毕业，144％的报考人员是研究生毕业；52．9％的人才初级职称，29％的人获得中级职称。此外，报考人员普遍比较年轻，66．6％的报考人员年龄在30岁以下。国有企业专业人员成为报考国…     

切实把军转干部接收好安置好培训好使用好——我省2006年度军转安置工作回顾

2006年，中央下达给我省军转安置任务3745名，随调随迁家属1275名。其中，计划分配3705名，自主择业40名。其主要特点：一是安置任务重。全省安置军转干部人数比2005年增加608人。二是师团级军转干部安置人数多、比例大。安置师团级军转干部742名（师级49名、团级693名；比2005年增加33名），占全省计划分配总数的20．03％；三是自主择业军转干部所占比例偏低，只占安置计划总数的1．07％；四是地区之间安置任务不平衡。如，杭州、宁波两地共安置军转干部1773名，占全省计划分配总数的47．85％。从安置结果看，团级以下军转干部安置到各级行政机关或公务员序列的有2816名、事业单位795名、企业37名，分别占全省计划分配总数的77．19％、21．79％和1．02％。     

面对“孔雀东南飞”的挑战──甘肃20年人才工作回眸

古肃地处祖国西北，由于经济发展相对滞后，其人才人事工作不如沿海开放地带那么轰轰烈烈，多姿多彩。然而，西北亦有其独特的景观。20年来，甘肃省的人才工作，立足实际，谋求发展，从而取得了切实的可观的成绩：——人才存量增加。全省各类专业技术干部370476人，比20年副增长2．56倍。其中，高级人员11641人，增长17．2倍，中级人员96527人，增长17．7倍。——人才结构改善。一是文化层次提高，全省专业技术人员队伍中，大专以上和中专、高中文化程度的比是3．4：3．6：1。二是趋于年轻化，35岁以下的占54％，中年骨干占41％，55岁以上仅…     

不拘一格用人才——河南省驻马店市公开选拔女干部和非党干部纪实

经过两个多月的紧张角逐，河南省驻马店市首次面向全市公开选拔出的１０名党员女干部和１０名非党干部走上了各自的领导岗位，并将接受为期１年的试用期考验。这是一次面向９县１区的公开选拔，最终脱颖而出的２０名优胜者十分引人注目：从身份上看，有１０名非党人士跻身其中；从地域上看，有一部分人来自驻马店市辖县；从职业分布看，他们中既有党政部门的优秀公务员，又有教师队伍中的佼佼者，还有金融界的精英；从年龄和学历结构看，他们的平均年龄只有３３．７岁，最小的２７岁，９０％的人具有大学以上文化程度。其中女性１４人，男性…     

初中政治教师的素质亟待提高

最近,我们对全县初中政治教师情况作了一次调查,发现他们的业务素质普遍较差。具体表现在以下三个方面: 一是文化水平低,专业知识薄。全县初中政治教师142人。其中本科学历的6人,占4.2％;专科学历的20人,占14.1％;中师学历的91人,占64.％;高中学历的21人,占14.7％;初中学历的4人,占3％。不合格教师占82.8％。学政治专业的只有7人,占4.9％。二是教龄短,缺乏实践经验。在142人中,一至五年教龄的92人,占64.8％;六至十年教龄的31人,占21.8％;十年以上教龄的19人,