企业绿色营销刍议

绿色营销是一种新型营销观念与营销策略。我国企业实施绿色营销,有助于提高经济效益和塑造绿色企业形象,有利于企业的国际化经营。我国企业实施绿色营销的对策主要包括:转变企业的生产经营观念,大力推行清洁生产,树立绿色营销组合观念等。     

论绿色营销的基本内涵和发展路径

绿色营销是企业在充分满足消费需求、争取适度利润和发展水平的同时，注重自然生态平衡，减少环境污染，保护和节约自然资源，维护人类社会长远利益及其长久发展，将环境保护视为企业生存和发展的条件和机会的一种新型管理理念和活动。要充分发挥政府对企业绿色营销的宏观调控作用；将环境保护真正纳入企业生产经营决策之中；建立健全企业的绿色营销制度；灵活运用绿色营销组合；不断提高企业家素质；建立全面的环境审核制度。     

浅谈绿色营销的创新

传统营销的发展是以生态环境的日益恶化和资源的枯竭为代价的，而绿色营销则强调将企业经营效益同环境效益、社会效益结合起来，密切关注全球生态环境。与传统营销相比，绿色营销肩负了更多的社会责任，可以说绿色营销是在传统营销基础上的一种创新，其创新作用主要通过营销理论、营销活动、研究机构三方面体现出来。     

绿色经营:21世纪企业制胜之道

进入21世纪,一种极富时代气息的先进经营理念和经营方式——绿色经营,以其清新的概念和旺盛的活力倍受世人注目。它以绿色价值观为灵魂,以经济效益、社会效益和环境效益的最优化为目标,通过绿色生产和营销,推出能被新型消费者接受的绿色产品及服务,不断扩大绿色市场份额,拓展企业生存发展空间。绿色经营必将成为21世纪企业的共同选择和制胜之道。     

绿色营销：21世纪的新课题

绿色产品将是 2 1世纪的主导产品 ,绿色营销是摆在企业面前的一个新课题。绿色营销是一种能辨识、预见及符合消费者与社会需求 ,为求取企业、环境与社会的和谐均衡共生所进行的一系列整体经营活动过程。     

构建企业可持续发展能力的绿色化支持系统

为突破国际市场的“绿色壁垒”与提高企业可持续发展能力,企业自身和社会应为企业绿色化经营提供相应的支持系统:绿色战略要素规划、绿色企业家、绿色技术创新、绿色基金、绿色营销和企业绿色文化建设支持系统。这些支持系统的构建有助于创建以追求经济效益和环境效益最优化为目标的新型企业组织形式和提高企业自身的可持续发展能力。     

绿色营销与中国企业的绿色化

人类将对自然资源、环境的关切转化为绿色意识，这一背景，为企业通过绿色营销开展绿色经营、进行绿色化提供了新的切入点，也为企业找到新的利润增长点。通过开展对绿色营销的研究，收集绿色情报信息，实施绿色工程及开发绿色产品，使用绿色标志，采用绿色包装，合理确定绿色产品价格，开辟绿色销售渠道，推进绿色促销，加强绿色销售服务，启动绿色管理，基本可以构筑一个绿色化的企业，或对传统企业进行绿色化改造。中国企业绿色化还存在诸多阻碍因素，为加快中国企业绿色化进程，必须以市场为机制，以企业为主体，政府、舆论、社会、企业多管齐下，以企业的绿色化迎接经济的可持续发展。     

绿色营销与可持续发展

在当前改革开放的关键时期,要实现全面建设小康社会的奋斗目标,开创中国特色社会主义事业新局面,必须牢固树立和认真落实科学的发展观.而对于生产企业来说,以绿色营销观作为企业经营活动的指导思想,是企业顺应社会与经济发展新形势的必然要求,也是企业谋求发展的有效途径.     

我国服装业出口遭遇绿色贸易壁垒的原因及对策

我国服装业出口遭遇绿色贸易壁垒既有外部原因,也有内部原因.为此,我们应采取如下对策:制定和完善我国的绿色环保标准和法规,建立绿色壁垒预警机制,推动企业进行清洁生产;服装行业组织应引导行业自律,做好政府与企业之间的桥梁作用;服装企业应确立绿色营销观念,增强自身竞争力和解决贸易争端的能力.     

企业实施绿色营销对策研究

在环境问题越来越受到重视的大环境下,我们有必要认真研究绿色营销在企业中的应用,并有效地发现和解决其中存在的问题。我国大部分企业绿色营销意识较强,有强烈的社会责任感,但企业实施清洁生产的效果不理想。实施绿色营销策略体系,将政府、消费者、企业、环保组织有机结合,相互促进,对我国企业有效地开展绿色营销有着较强的现实指导意义。     

陕西旅游企业网络营销现状及问题探讨

旅游企业依托互联网站开展市场营销是其快速发展的重要途径。目前,陕西基于Web网站的旅游网络营销发展缓慢,具有独立域名网站的旅游企业数量少,开展网络营销没有充分发挥旅游网络营销的优势。陕西旅游企业网络营销应以个性化产品策略、差异化价格策略、短宽化渠道策略、信息服务促销策略为核心。     

营销创新:中国企业发展的必然选择

营销创新对当今中国企业的发展具有特别重要的意义,只有进行观念创新、理论创新、市场创新、技术、方法创新和人才创新等,企业才能面对加入WTO后更加激烈的市场竞争和强大的国外对手,迎接知识经济的挑战,实现企业的可持续发展。     

营销人员综合素质探析

随着社会的发展,人类进入知识经济时代,人力资源在企业中提升到重要地位,营销人员的综合素质对企业的发展 至关重要。营销人员应具备的基本素质是:优秀的公众形象,坚实的知识基础,良好的心理素质和卓越的六种能力。我国的营销队 伍素质还有待提高,营销人员的培训应该加强。     

替代种植发展对策思考

云南省利用自身的区位特点,发挥经济技术优势,按照政府支持、市场主导的原则,鼓励企业到境外开展替代种植,取得巨大的进展。当前替代种植存在的问题主要有:“金三角”局势复杂,行政管理落后,我方替代工作缺乏统筹等。建议在推进国际替代发展合作、提供政策、财政支持等工作加强和改进工作。     

“四个坚定不移”与中国特色社会主义

党的十七大报告指出,要继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。这四个方面,也就是胡锦涛2007年6月25日在中央党校重要讲话中精辟指出的“四个坚定不移”。这一论述深刻阐明了发展中国特色社会主义的思想保证、强大动力、基本要求和奋斗目标,深化了中国特色社会主义理论的内涵,是我国当前和今后一段时间开展各项工作的重要指导方针。     

中国模式软实力：从增长模式到发展模式

中国经济的持续高速增长，世界有目共睹，在这一巨大的变迁中，形成了全球视阈中的“中国模式”；反思中国模式，毋庸讳言，存在诸多发展性问题，中国模式软实力具有很大的提升空间；提升中国模式软实力的路径选择在于，倡导并践行科学发展观，使中国模式不断由增长模式向发展模式嬗变，并在这一更迭的进程中不断增强其软实力。     

关于非公有制企业实行职代会制度的思考

在非国有企业实行职代会制度,既符合《劳动法》的要求,也是职工参与民主管理,促进企业发展的需要。     

论民营企业的人本管理

我国的民营企业由于其成长发展环境的特殊性及其家族化经营,使得人力资源管理有其特殊性。正确处理与员工的关系成为民营企业实施人本管理的关键。为此,民营企业主必须端正思想认识,树立现代人力资源管理理念,以科学发展观为指导,搞好人力资源管理。     

市场营销的驾驭探讨

市场营销是市场经济发展到一定阶段的产物 ,而且随着时代的发展而不断更新。它以顾客的需要为中心 ,追求企业长期利益的最大化 ,在企业经营中应处于中心地位 ,是“一把手”工程。只有尽快进入营销管理角色 ,掌握学习和运用科学的方法 ,才能真正驾驭市场营销。     

民营企业家族制的弊端与制度创新

随着企业规模的扩大和市场环境的改善,家族制的局限性也越显突出。民营企业要继续健康发展,应积极推进制度创新,建立起一套有效的激励机制。