政策信息

全国县处级以上领导干部5年将培训一遍 中组部进一步明确大规模培训干部的目标:从2003年起,利用5年时间,将全国县处级以上领导干部普遍培训一遍。这是中央组织部近日召开的全国干部教育培圳工作座谈会提供的信息。 会议进一步明确了大规模培训干部的目标、任务和工作方向。每年有组织、有计划地培训省部级干部500人左右、地厅级干部8800人左右、县处级干部10万人左右。县处级     

浅谈建立铁路局党校培训质量评估体系

一、建立培训质量评估体系的必要性首先,建立干部培训质量评估体系是提高干部培训质量的需要。干部培训是培养管理人才和专业技术人才的重要渠道,随着科学技术的进步,各项新管理、新技术、新装备不断涌现,给管理人员和专业技术人员提出更高的要求,他们原来所学的知识是远远不能适应的,这就必须通过长期的、各层次、各类别的大规模干部培训不断提高干部的素质。培训质量则是干部培训的生命,抓好培训质量是培训工作的重中之重,而建立干部培训质量评估体系正是提高干部培训质量的必要手段。其次,建立培训质量评估体系是推进干部培训工作实现良…     

山西省立足“三化”加强党外青年干部培养

近年来，山西省委统战部立足“三化”理念，积极探索党外干部教育、培训规律，在内容对象、形式载体、考核评价等方面不断创新，取得了良好成效。一是培训对象精品化。着眼于建立梯次型党外后备干部队伍，省委统战部联合组织部将党外青年干部的培训列入每年干部培训的总体规划，每次培训，都由各市统战部精心筛选、认真推荐，省委统战部严格把关、分类建档，按照不同类别，分批次进行培训，力争使最优秀的党外干部得到最好的培训锻炼。     

中国开展大规模干部培训——开辟新的培训基地

上个世纪80年代，中国改革开放的总设计师邓小平提出了干部队伍要“革命化、年轻化、知识化、专业化”，并提出要“引进国外智力以利于四化建设”，自此，中国的干部培训热潮开始拉开帷幕。 2002年底，中共中央组织部提出干部培训计划，要求从2003年起，利用5年时间，将全国县（处）以上党政领导干部普遍培训一遍。每年有组织．有计划地培训省（部）级干部500人左右，地（厅）级干部6600人左右，县（处）级干部10万人左右。 2006年3月29目，中共中央印发了《干部教育培训工作条例》，第一次以法规形式对于部教育培训工作做出全面系统的规定；周年10月23目，中共中央政治局召开会议，专门研究2006年-2070年全国干部教育培训规划。胡锦涛总书记在此次会议上特别强调，“今后5年，要大规模培训干部，大幅度提高干部素质，把提高干部教育培训质量摆在更加突出的位置”。 这一切，显示了几十年来中国政府为学习先进而科学的管理模式所做出的尝试和决心。     

以学员需求为导向的案例教学设计——案例教学课程《北纬18度的特色城镇化》解析

干部教育是党的一项重大事业。在多年的实践过程中,干部教育培训取得了良好的培训效果,同时也存在着针对性不强、形式单一、教与学脱钩等问题。根据这些年的工作实际,笔者发现并总结了一些干部成长与教学规律,并尝试一些新的教学形式。     

浅议提高人大干部素质的途径

近几年来,各级人大干部的队伍得到了壮大,但多数干部的素质还不能够适应人大工作的需要,尤其是县、乡两级人大干部的素质迫切需要进一步提高。培养和造就一批有一定素质的人大干部,关系到人大工作的进一步提高和发展,是完善人民代表大会制度的需要。因此,如何提高人大干部的素质问题,应列入各级人大工作的重要议事日程。 一、建立培训基地,完善培训制度。可以在全国、省市、地市(省辖市)三个层次分别建立“人大干部培训中心”,形成培训人大干部的网络,对各级人大干部进行分层次、有计划、有重点的轮流培训。     

赣州市章贡区运用电教手段提升干部工作水平

今年以来,江西省赣州市章贡区将电化教育手段运用于干部考察和干部培训的各项工作中,取得了较好的成效。 一是在干部考察中运用电化教育手段,建立干部多媒体信息库。将干部照片、简历、个人表现等制作成图象资料,建立起干部多     

牵头抓总 形成合力 不断提高干部培训质量

干部培训工作是铁路局人事部门的职责之一。在干部培训工作中,如何建立一套高效运行的机制,调动各培训主体积极性,整合与协调各方培训资源,实现干部培训质量的提升,始终是各铁路局人事部门需要面对与思考的问题。本文以提高干部培训质量为目标,着重阐述了武汉铁路局人事处在干部培训工作中牵头抓总,通过整章建制、统筹协调、盘活资源、严格管理,发挥职能部门、基层单位、培训基地等各培训主体作用,实现干部培训质量稳步提升的主要做法。     

村民自治示范活动“十抓法”

从１９９０年以来，四川省巴中市就采取“十抓法”，在全市普遍开展了村民自治示范活动。 一抓宣传。重点是向领导、向各级政府和组织、向广大农民群众进行宣传。形式有：召开会议、编印宣传资料、开展“宣传月”活动和充分利用各种宣传载体进行经常性宣传。 二抓培训。采取分层次、集中和分散、重点和普遍相结合法，市里培训市、乡两级干部和新选的村委会主任；乡镇负责培训村委会成员和村民代表。 三抓示范。先树样板，探索和积累经验，在抓示范村的基础上，再抓示范乡镇，进而普遍开展。目前，全市４２个示范村均达到了阵地、制度、活动…     

专题研讨班有利于培训针对性

新形势下的干部教育培训工作要以提高培训质量为中心。实践证明,专题研讨班就是比较适合干部教育培训、符合干部成长规律、贴近干部工作学习实际的教学形式。它将干部培训从传统的知识灌输式,转变为学员的高度参与式,调动了学员的主观能动性。一、专题研讨班的主要特点1.在教学过程中实现教与学的互动,有利于理     

城市党校管理教学改革的几点想法

一党校是成人教育的一种形式,是全国干部培训网络的重要组成部分,其主要任务是对各级党政领导干部及其后备干部轮流进行“继续教育”。近年来,党中央不仅多次批发了要求党校教育正规化的决定和指示,还制定了“全国干部培训规划要点”,批发了“关于加强干部培训工作的报告”(中共中央84年28号文件),今年又将召开专门会议进一步研究包括党校教育的干部培训工作现状和问题,加强对干部教育的宏观指导。因此,我们不仅要贯彻“24号文件”精神总结管理教学,还应结合全国干部培训工作的新发展、新问题和新要求,探索党校经济管理教学改革的大趋势。     

靠制度选人、管人、育人

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。党的“一个中心、两个基本点”的基本路线已经确定,要真正落实,干部工作就成为关键。为了保证党的路线、方针、政策的贯彻执行,把建设有中国特色的社会主义事业推向前进,必须坚决克服当前干部工作中存在的弊端,建立一套科学的干部制度,即选拔制度、管理制度、培训制度。一、选拔制度 (一)竞争选拔。选拔干部应充分体现竞争原则。通过开展工作竞赛、公开考试等形式,在不同层次的干部中开展竞争,真正把德才兼备的干部选拔到领导岗位上来。建立干部选拔的竞争机制,要体现三条     

办好社会主义学院推动新世纪统战工作创新

中央社会主义学院副院长胡洪宝根据中央统战部要求,今年是培训年。在贯彻落实十六大精神中,“要根据新形势、新阶段、新任务的要求,根据新一代民主党派和无党派代表人士的特点,加强教育和引导”。办好社会主义学院,对推动统战系统贯彻落实十六大精神,推动新世纪统战工作创新有着重要作用。一、全国统战干部培训和社院工作的基本情况1、各级领导重视,建立了统战干部培训的管理机制。中央统战部和不少地方统战部成立干部培训领导小组,实施对干部教育培训的集中领导和管理。2、全国干部培训和社会主义学院已经有相当大的规模。有几个数字可以说…     

民族地区干部教育培训网络多媒体技术应用探讨

21世纪,人类进入了信息时代.网络多媒体技术成为教育领域新兴的一个重要的教学培训形式,它是网络和多媒体教学结合的产物,是多媒体教学充分利用网络进行传播的一种方式.民族地区干部培训应用网络多媒体技术.将使培训形式更加丰富、教育模式更加先进、效果更加突出.     

对后备干部职位期望问题的探讨

一段时间以来,社会上对后备干部职位期望问题议论纷纷。有些同志认为,在第三梯队干部中间,特别是经过各级党校培训以后的后备干部,要当“官”的现象铰为普遍。有些同志甚至把这种现象看成是当前干部工作中的严重不正之风。有些领导同志和组织部门的同志,一方面对后备干部寄予很大希望,一方面对后备干部职位期望上升也感到担心。有的同志甚至为此怀疑党校正规化培训和建立后备干部队伍是否必要。要正确地看待这个问题,就需要进行一番认真的分析。     

论互动式教学方法的基本形式和特点

在我国的干部培训中,若仅采取单一的讲授式的培训方法,是难以达到培训效果的。文章结合干部学习的特点,认为选择互动式教学方法,会更有效地提高干部培训的效能;文章还对互动式培训方法的基本形式和特点进行了扼要的论述与介绍;并分析了在教学实践中使用互动式教学方法应注意的问题。     

试论建立信访干部培训工作制度

当前,如何根据信访干部培训工作的特点、规律和趋势,主动地推进信访干部整体素质的提高,建立起与中国国情相适应的信访干部培训制度,这是信访部门面临的重要课题。本文试就该问题谈一些粗浅的看法。一,培训信访干部的客观要求当今世界,经济的竞争、科学技术的竞争,归根结底离不开教育的发展和人才的培养。     

内蒙古鄂托克前旗搭建干部在线学习“云平台”

正一是课程设置多样化。统一规划内容,干部自选专题,组织规定动作,干部自选时段,配置精品课件,满足了干部个性化学习需求。二是培训流程规范化。注重在规范管理、加强考核、评估效果等培训细节上下功夫,建立"训前调研、训中跟踪、训后反馈"的培训流程,促进干部培训管理工作的常态化和体系化。旗委组织部明确专人进行跟踪监督,跟踪考核问效,以督促学。三是管理服     

宣传简讯

光山县在干部教育中推行“双百分制”近年来，光山县认真做好各级干部政治理论学习的考试考核工作，全面推行“双百分制”，并作为干部选拔任用的重要依据。一是实行培训考勤制度。二是实行学习笔记查阅制度。三是实行调阅干部心得体会制度。四是实行培训学习考试制度。对各级干部的学习考勤、笔记、心得体会、考试成绩，以学分形式记入干部培训     

浅论建立高素质干部培训考核的指标体系

在干部教育培训工作中,如何界定干部的素质,如何培训高素质的干部,这是党的建设及我国各项事业发展面临的一个重要问题. 一、建立新时期高素质干部培训指标体系,是当前形势及各项工作发展的要求