克服官办倾向还民间组织的民间本性

山西省平陆县民政局杨引鸿认为，加强农村“两委”干部培训，是抓好村级组织建设的现实需要。当前，有的农村“两委“干部能力素质存在明显不足．需要各级领导着眼农村的长远建设和全面发展的全局．着力解决农村“两委”干部按制度抓建设、执政为民等方面存在的突出问题．努力提高农村“两委”干部的理论素养和实际工作能力。农村工作头绪多、个人农活繁忙．农村“两委”干部真正坐下来看书学习的时间较少。在进行农村“两委”干部培训时，首先要把“三个代表“重要思想的基本观点作为农村“两委”干部学习培训的重点．     

浅议提高人大干部素质的途径

近几年来,各级人大干部的队伍得到了壮大,但多数干部的素质还不能够适应人大工作的需要,尤其是县、乡两级人大干部的素质迫切需要进一步提高。培养和造就一批有一定素质的人大干部,关系到人大工作的进一步提高和发展,是完善人民代表大会制度的需要。因此,如何提高人大干部的素质问题,应列入各级人大工作的重要议事日程。 一、建立培训基地,完善培训制度。可以在全国、省市、地市(省辖市)三个层次分别建立“人大干部培训中心”,形成培训人大干部的网络,对各级人大干部进行分层次、有计划、有重点的轮流培训。     

对货运组织改革中党校干部培训工作的思考

全面实施货运组织改革，是铁路全面走向市场的一项重大改革，涉及货运组织方式变化、多元经营格局调整、货运收费规范等等，是对铁路运输经营管理深层次的变革，是铁路实现可持续发展的必然选择，影响十分深远。在货运组织改革推进过程中，各级干部担负着重要的责任，而培训好干部，使各级干部准确把握货运组织改革的重大意义、目标任务，熟悉货运受理、“实货制”运输、“一口价”收费等业务，是作为铁路局干部培训轮训主渠道、主阵地的党校义不容辞的责任。     

大荔县努力塑造“公仆形象”

大荔县努力塑造“公仆形象”大荔县委在全县领导干部中开展“做干部表率，让人民放心”活动，努力塑造“公仆形象”。一是抓学习培训。要求领导干部每年参加政治业务辅导讲座５次以上，结合工作实际读三本书，写１０篇以上心得体会，重点学习邓小平建设有中国特色社会主义...     

培育具有供电特色的当代铁路职工核心价值观

天津供电段党委在全段范围内广泛开展当代铁路职工核心价值观宣传教育活动，利用党委中心组学习、干部理论学习和班组政治学习等方式，认真学习铁道部编写的《“当代铁路职工核心价值观”学习读本》，把“当代铁路职工核心价值观”纳入各级干部培训班的授课内容中，纳入到党员培训、“三会一课”、复转军人岗前培训课程中。     

建立健全领导干部任期制问题探讨

任期制是干部制度改革的一项重要内容。建立健全任期制，对于改革干部的任用制度和方式，形成干部“下”的运行机制，使干部能上能下在制度化的轨道上规范、有序地进行，有着十分重要的意义。一、实行任期制的改革已经起步，但发展还不平衡目前，我省各级党政、企事业部门不同程度地实行了任期制。地方各级党政领导班子普遍实行选任任期制，连选连任，任期一般不超过两届。对公开选拔的党政领导干部，都能实行试用任期制，试用任期一般为一年。实行试用期的干部，在试用期间享受同级干部待遇，正式任用的干部其试用任期算入任职时间。去年，…     

丰台保温段干部理论学习蓓蕾初绽

最近,丰台保温段党委对2000年上半年干部理论学习情况进行综合考评,考评依据学时、内容;体会文字数量、质量;记录情况、认真态度六个方面打分。在被考核的144名各级干部中,90分以上的占全段干部总数的45.8％;80—89分的占全段干部总数的39.6％;70—79分的占全段干部总数的14.6％。这表明,丰台保温段干部理论学习已纳入健康发展的轨道。 这项工作是该段党委年初统一部署的,此前认真吸取了往年重部署少检查的不足,采取了变“粗放”式管理为硬性“集约”考核的方法。一是强化中心组学习制度,以中心组为辐射,积极引导各级干部的日常学习活动。二是将中层干部按     

以激励竞争机制作保障 推动学习型机关的创建

近年来．金山区税务局积极开展学习型机关创建，以激励竞争机制作保障，实行干部学习同各类评优、目标考核以及经济利益直接挂钩的“三挂钩”机制，并相应建立交流轮岗、职业规划、表彰通报、学习奖励以及培训档案等5项具体制度，为学习型机关创建打下良好的基础。     

浅论建立能上能下的干部制度

(一) 建立干部能上能下的制度,必须从中国的实际出发。有几千年中央集权制的传统,处于社会主义时期,正在进行着广泛深入的改革,这是当代中国的基本政治特点。它规定了我国建立能上能下的干部制度的基础。 中国是实行单一制形式的大国,具有中央集权制的悠久历史。新中国成立以来,实行了民主集中制的政治体制,在干部队伍的建设上,呈现以下特征:其一,高度的集中性。中央统一管理各级干部,实行统一的工资制,行政级别制,规定了各级干部的任免权限,这种高度统一管理,对于推行中央的     

略论聘用合同制干部的目标责任制管理

为适应经济体制改革的需要,近几年来,全国各地在干部制度方面都相应地进行了一些单项改革的探索。实行乡(镇)干部聘用合同制,就是一个重要方面。这一制度的实施,在废除干部“终身制”、打破“铁饭碗”,实行干部能上能下、能进能出等方面作了许多有益的尝试。实践证明,乡(镇)干部实行聘用合同制是我国干部制度发展史上的一个重大突破。本文试就聘用合同制干部目标责任制的管理问题,谈一点粗浅的认识。     

通许县“四季一考”提升统战干部素质

今年以来，河南省通许县委统战部通过“四学一考”制度，努力提升干部的素质和能力。一是业余自主学。制定年度自学计划，定期向统战干部推荐学习篇目，定期调阅统战干部的读书笔记及工作日志。二是沟通交流学。定期召开统战干部座谈会、经验交流会或现场会，相互交流学习、工作经验。三是集中培训学。采用“请进来、走出去、送上门”的方法，加强对统战干部的培训。今年以来，共开展集中培训8期，培训120人次。     

加强干部培训教材建设的有益尝试——《新世纪党政干部培训专题论丛》评介

对进入新世纪之后复杂变化的国际国内形势，面对改革开放和社会主义市场经济发展出现的大量新情况、新矛盾、新问题，如何加强各级领导干部的理论培训，提高干部队伍素质，成为干部队伍建设必须面对并努力解决的重大问题。正是在这样的背景下，中央组织部组织编写了一套干部学习培训教材，这套教材从干部理论培训的教材建设上，为干部培训质量的提高提供了学习教材上的保障。同时，结合这套教材的使用，根据干部理论培训的具体实际，其中特别是总结近些年来干部培训过程中集中辅导时采用的专题教学的经验，分专题对干部培训学习的内容、重点…     

帝国政界往事：公元1127年大宋实录（连载三）

好汉赵匡胤的“卧榻”情结 （五） 为了防止各级官员们培养起离心离德的力量，赵匡胤在干部制度上实行了官、职、差遣三相分立的制度。这是一套真正奇异而又复杂无比的干部制度。简单说，就是上至宰相，下到相当于县里科级干部的主簿官儿，一般都不担任与官职名称相符的职务。换句话说，就是本部门的官员并不一定管理本部门的事务。于是——     

实现“六个突破” 提高干部培训质量

党的十七大报告指出：“继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质。”党校作为轮训培训各级干部的“主渠道”，在提高干部素质上具有不可替代的重要作用。     

运用"三讲"教育经验深化干部理论学习

以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的“三讲”教育，是新形势下加强党的建设的一个重大举措，是解决领导班子和领导干部党性党风方面存在突出问题的一个新的创造性的探索。通过“三讲”教育，领导干部不仅普遍受到了一次深刻的马克思主义的再教育，而且增强了学习理论的自觉性。“三讲”期间，领导干部学习的热情空前高涨，学习的实效性显著提高，紧密联系思想和工作实际撰写的学习笔记和体会文章数量之多、质量之高前所未有。总结“三讲”教育中理论学习的成功经验，并将其用之于实践，对于深化干部理论学习，进一步提高各级领导班子和领…     

信息传真

河南省濮阳县推进干部教育培训工作一是把好“述学关”。在领导干部民主生活会及干部年度考核、任职考核等环节中,要求讲述个人通过学习在思想政治上的收获和在工作中取得的成效。二是把好“考学关”。每期理论培训结束后都认真组织结业考核,不定期组织理论和业务知识测评,使领导干部学习之弦不松,动力不减。三是把好“督学关”。定期抽查干部学习笔记,公布群众反映强烈的问题,达到教育警示党员干部、端正学风的目的。四是把好“教学关”。着眼干部能力建设,有计划地组织广大干部学习经济、文化、管理、法律知识及其他业务知识,积极开展信息…     

从＂数字校园＂到＂智慧校园＂

随着计算机和网络技术的飞速发展和日益普及。信息网络正在使人类社会发生极其深刻的变化。它正在逐渐改变人们的生产方式、生活方式、工作方式、学习方式、交往方式和思维方式。信息化也将成为推动社会发展和变革的重要力量和必然趋势。党校作为培训轮训各级党员干部的主渠道、主阵地。理应在信息化建设上走在时代前列。《中国共产党党校工作条例》中明确提出“党校信息化建设是实现教育现代化、提高教学和科研质量的重要手段”；《2010—2020年干部教育培训改革纲要》提出“加强网络培训基础设施建设，更好地满足干部多样化的学习需求”、“到2012年基本建成功能完备、资源共享、规范高效的干部网络培训体系”。由此可见，党校信息化工作已不是简单的网络基础设施建设．而是以网络为依托的各种信息化平台和服务平台的建设。它对干部培训方式和党校未来发展都起到推动作用。因此各级党校应当大力加强和推进信息化建设。     

培养选拔女干部

●江苏省妇联干部教育培训工作提出具体量化指标。近日，江苏省出台《２００１—２００５年全省妇联干部教育培训规划》，提出了全省妇联干部教育培训工作的要求，并实行量化考核：１、有计划地进行规范化岗位培训。这种指令性培训，包括初任、任职、晋升等培训，主要是针对妇联干部岗位职责和轮岗交流需要而进行的基本理论、基础知识、基本技能以及新知识、新技能和专门业务的培训。各级妇联对参训人员进行五年规划，逐年安排。２００２年底前完成３０％，２００４年底前完成８０％，２００５年底前全部完成，并进行“十五”规划执行情况总…     

德国“双元制”与上海青年职业见习制度的比较及其启示

德国“双元制”是德国对青年进行职业教育培训的主要模式，上海青年职业见习制度是在学习、借鉴“双元制”基础上形成的具有中国特色的青年职业培训制度，两者有许多相似之处，也有不少差异。通过比较它们之间的异同，分析各自的内涵、特征，我们将能更深入地了解德国“双元制”这一成熟高效的青年职业培训体制，同时有助于我们进一步改进、充实与完善上海青年职业见习制度。     

发扬干事创业作风推动太钢科学发展

近年来，太钢各级党组织深入学习贯彻科学发展观，发扬干事创业作风，把几代太钢人做大做强不锈钢事业的不懈追求转化为企业发展动力，推动了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的转变，为企业又好又快发展提供了坚强保证。一、深化改革。完善机制。构建作风建设新格局太钢围绕加强领导干部作风建设，深化改革，完善机制，为构建作风建设新格局打下了坚实的基础。深化干部制度改革。坚持“党管干部”原则，按照“公开、平等、竞争、择优”的要求，大胆创新选人用人机制，实施集团公司任命二级单位正职、由正职提名副职的制度，二级单位实行党政主要领导职务一人担任，使得责任主体更加单一，职责更加明确；建立了以“描点”为主的领导干部和领导班子绩效考核评价体系，在政治合格的前提下，实行“描点上、干部上，