完善举措 服务大局

战胜困难，人才是保证。西青人事人才工作，要认真贯彻落实市委九届五次全会和区委九届四次全会精神．坚持围绕中心，服务大局，把服务企业、服务项目、服务人才作为当前工作的重中之重，坚定信心，攻坚克难，创新工作，为“保增长、渡难关、上水平”作出新的贡献。     

围绕科技南开建设促进人才工作创新发展

2011年，天津市南开区人才工作，要深入贯彻落实科学发展观．全面贯彻党的十七届五中全会、市委九届八次、九次全会以及区委九届十四次全会精神．按照区委“围绕一大目标，抓住两大机遇．取得三大进展”的总体工作要求，紧紧围绕科技南开建设．大力推进人才强区战略，为加快推进区域经济和各项社会事业发展提供有力的人才保证和智力支持。     

围绕区域发展搞好人才服务

2012年．天津市河西区人力资源工作要深入贯彻市委九届十二次全会和区第十次党代会精神,按照“调结构、惠民生、上水平”活动要求,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,解放思想．真抓实干．围绕高校毕业生创业就业,抓好民计民生．实施人才强区战略．做好各项人才服务工作．以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。     

创新理念 服务人才——天津市人才服务机构高速思路努力应对市场危机

面对全球金融危机给人才服务工作带来的新情况、新问题、新挑战．我市人才服务机构认真贯彻市委九届五次全会提出的“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，调查工作思路，开拓创新，奋发努力，为全市经济社会发展提供人才和智力保障。     

围绕中心 服务大局 创新人事人才工作

2010年西青区人事人才工作．要全面贯彻党的十七届三中、四中全会，市委九届六次、七次全会和市人力资源和社会保障工作会议精神．按照区委“一三六五”的总体工作要求和基本工作思路，突出重点，突破难点，继续深化人事制度改革，大力加强人才开发和人才队伍建设．着力造就高素质公务员队伍．     

围绕新农村建设 强化实用人才管理服务

为充分发挥农村优秀实用人才示范辐射作用，促进科技向现实生产力转化，加快推进全县社会主义新农村建设，蓟县县委以十七大精神为指导．按照市委九届三次全会要求，采取有效措施，着力加强农村优秀实用人才经常性管理服务工作，取得明显成效。     

围绕中心 发挥优势 服务发展

2011年是“十二：五”的开局之年．根据中央精神和市委、区委的要求．2011年人事人才工作总的要求是：全面贯彻十七大、十七届五中全会和全国及天津市人才工作会议精神。认真落实区委九届二十二次全会的部署．以落实天津市中长期人才规划为统领．以科学发展为主题，以促进经济发展方式转变为主线．以更好地实施人才强区战略，促进人才的大...     

做好人事人才工作 形成人才强市战略强大合力——本市召开人事工作会议

最近．本市召开人事工作会议，总结2005年人事人才工作．部署今年人事人才工作任务。市委副书记、常务副市长黄兴国出席会议并作重要讲话：他强调．各级人事部门要认真贯彻市委八届八次、九次全会精神和全国人事厅局长会议精神，按照站在新起点，再创新优势．实现新跨越的总体要求．抓住历史机遇．适应发展需要．深人落实人才强市战略，认真贯彻实施《公务员法》．为实施“十一五”规划和滨海新区开发开放提供人才智力保障。     

天津市人事局为全市“保增长、渡难关、上水平”服务的十条措施

为贯彻落实市委九届五次全会精神，按照“保增长、渡难关、上水平”的总体要求，积极帮助企业解决困难、减轻负担、全力搞好人事人才服务．促进全市经济又好又快发展．市人事局提出十条措施．     

切实发挥职能作用 实现西青又好又快发展

2008年西青区人事人才工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七大，市委、区委九届三次全会．市人事工作会议对人事人才工作提出的总要求，大力实施人才强区战略，全面加强公务员队伍建设，不断深化干部人事制度改革，创新人才工作体制机制，优化人才工作环境．加强人事部门自身建设，为西青的科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人事人才保证。具体做好以下几方面的工作：     

完善机制 构筑强大的人才优势

要达到市第九次党代会提出的“人才数量显著增加、人才质量显著提高、人才结构显著变化，形成与天津发展相适应的多层次、多门类人才队伍”这一要求，必须紧紧围绕构筑强大的人才优势，把进一步完善人才工作机制作为着力点，加大人才培养开发的力度，不断为实现经济社会又快又好发展提供人才保证和智力支持。     

推进人才工作 服务科学发展——学习市委九届六次全会精神的心得体会

市委九届六次全会是在国内外经济形势继续发生深刻变化、天津发展处在关键时期召开的一次十分重要的会议。全会对进一步加强和改进新形势下我市党的建设作出了全面部署。全会提出，坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，创新人才工作体制机制，统筹抓好各类人才队伍建设，加快培养创新创业创优人才，大力引进海内外领军人才和团队。     

加快实施人才强市战略 天津市2013年人才工作总结

2013年。天津市人才工作深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神．按照市第十次党代会。市委十届二次、三次、四次全会部署和全国组织工作会议、全国人才工作座谈会要求，以落实天津市中长期人才发展规划为主线．     

为区域经济发展 建设创新人才团队

2009年，我们面临着严峻的经济形势和繁重的工作任务，市委九届五次全会提出了“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，我们将进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，更加突出科技和人才的优势，坚定不移地实施人才强区战略，充分发挥人才在区域发展中的积极作用，依靠创新创业人才团队引领，促进区域经济平稳较快发展，从河西区的实际出发，拓宽招才引智渠道，     

我市“津港高层次人才与项目合作计划”正式启动

为深入贯彻落实市委九届二次、三次全会精神，为我市引进和培养高层次人才．日前．市人事局带领由天津大学、开发区、保税区．产业园区等15个单位组成“天津市博士后工作合作考察团”．赴香港就津港间高层次人才与项目合作和有关部门单位进行了交流与洽谈．取得了良好效果。     

发挥人才作用为保增长渡难关上水平提供强大支撑

今年以来．天津蓟县认真贯彻落实市委九届五次全会精神．突出把加快人才发展作为重大而紧迫的战略任务．狠抓“第一资源”建设，充分发挥人才作用，为保增长渡难关上水平，推动全县科学发展和谐发展率先发展提供强大支撑。     

造就高素质的文化人才队伍

党的十七届六中全会强调：“推动社会主义文化大发展大繁荣．队伍是基础，人才是关键。要深入实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想．全面贯彻党管人才原则．加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的人才队伍。要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍．加强基层文化人才队伍建设．加强职业道德建设和作风建设。”认真学习领会、深入贯彻落实党的十七届六中全会和市委九届十一次全会精神．突出高层次领军人物和高素质文化人才队伍建设这一重点．以此推动社会主义文化的大发展大繁荣．对于坚持中国特色社会主义文化发展道路．努力建设社会主义文化强市强国．促进经济社会各项事业加快发展．具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

在四个方面下功夫 不断提高人事人才工作水平

2008年红桥区人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，认真落实全国人事工作会议和市委九届三次、区委九届七次会议精神，认真践行科学发展观，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的中心任务，深入实施人才强区战略。全面推进事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，着力在“打基础、抓提高、创新意”上下功夫，推进人事人才工作创新发展。     

创新管理机制 充分发挥人事人才工作的保障作用

市第九次党代会明确了我市今后发展的思路、目标、任务和措施，把“科学发展、和谐发展、率先发展”作为当前和今后一个时期全市工作的主题。作为人事部门学习贯彻好市九次党代会精神，要牢牢把握“发展”这个中心．按照“构筑人才高地、造就干事创业的干部队伍”的要求，进一步增强大局意识、创新意识和实干意识，从更高起点、更高层次、更高水平上去思考和谋划人事人才工作，切实为区域经济社会的发展提供强有力的人才保障和智力支持。     

围绕中心 科学发展

2009年和平区的人事人才工作要全面贯彻党的十七届三中全会精神，深入落实市委九届五次全会和区第九次党代会第四次会议的部署，以学习实践科学发展观为动力，围绕一个中心，利用三个平台，提升七项能力，做好三项服务。即：围绕区域经济和社会发展这个中心，发挥好行政职能、公共服务、柔性支撑三个平台的作用，提升学习调研能力，落实科学发展观的执行能力、面对新一轮行政机构改革形势的适应能力，与时俱进创新发展的开拓能力，拒腐防变清正廉洁的自律能力，