服务大局 发挥职能 锐意创新

一是全面推进人才强市战略,进一步提升人才资源开发水平。以产业结构调整为导向,切实办好各类人才招聘会,进一步改善人才资源结构,大力引进经济建设中紧缺急需的创新型人才。加强与留学人员的联系,大力吸纳海外留学人员来桐创业、为桐服务。加强巨石集团有限公司博士后科研工作站的管理和服务,进一步完善博士后管理制度。以人才公寓为载体,组织开展丰富多彩的活动,开展学术探讨,促进人才问的相互交流和对桐乡的认同感、归属感。以培养村（社区）大学生为重点,进一步加强社会工作者队伍建设。在前两次公开招聘的基础上,组织第三次公开招聘80名高校毕业生到农村、社区工作,完成一村一社区一名大学生目标。     

创新机制突破瓶颈积极推进社工队伍向社会工作人才转变

近年来,海曙区积极引入社会工作价值理念,加快社区工作者社会化步伐,在国内率先推行社区居委会直选、创建选聘分离的新型社区管理体制,在省内率先公开招聘高校毕业生到社区工作,在宁波市内率先开展社区工作者社工职业评价工作,走出了一条积极推进社工队伍向社会工作人才转变的新路子。     

宁海县规范社区专职工作者队伍建设

浙江省宁海县四项举措规范社区专职工作者队伍建设。一是提拔任用留人。加大对优秀社区人才选拔任用力度，允许符合条件的社区工作者报名参加县管后备干部公开选拔；对工作能力强、工作成绩突出、群众满意度高的优秀社区党组织书记、居委会主任，直接选拔任用为乡镇（街道）领导干部。二是规范完善选任机制。采取公开招聘方式录用社区工作人员，通过资格审查、考试、考核等环节，择优录取。     

庞长春 市人大代表 天津珠江投资（控股）集团有限公司董事长

作为一名优秀企业家，庞长春特别注重人才招聘和增加就业岗位。他开拓了多条创造就业的渠道，通过网络、报纸、专场招聘会、校园招聘、社区招聘等多种方式，多方面、全方位招募人才；公司每年都要招聘大批下岗再就业人员到公司就业。在公司发展壮大的过程中，先后解决和安置了再就业人员和社会各类人员3000多人。     

如何做好社区工作者招聘工作

社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道签订服务协议的工作人员。随着构建和谐社会步伐的加快．社区队伍的素质直接决定和影响着社区建设．近年来．各地不断招聘社区工作者加强社区建设工作。如何做好招聘工作？笔者提出以下几点建议。     

杭州市西湖区加强社区工作者队伍建设

杭州市西湖区民政局严把“四关”加强社区工作者队伍建设。一是把好入口关，确保队伍综合素质。先后制定出台《西湖区关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》、《西湖区社区专职工作者绩效考核办法的通知》等7个文件，明确规定社工录用招聘、教育培训、考核激励等内容。     

引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作

为了推动高校毕业生面向基层就业,为我省加快推进社会主义新农村建设、全面建设小康社会提供坚强的人才保证,根据中央有关文件精神,结合我省实际,省委办公厅和省政府办公厅最近印发了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》的通知,主要内容如下。今明两年试点引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作实施步骤是,今、明两年试点,然后扩大试点,力争5年左右时间,做到全省基本实现一村、一社区至少一名高校毕业生的目标。实行公开招聘意见提出,各地一般应采取公开招聘的方式,招聘全日制大专学历以上普通高校毕业生到农村和社区工…     

发挥大学生村官积极作用的对策和建议

近年来,临安市认真贯彻中央和省市关于引导鼓励高校毕业生到农村和社区工作的决策部署,结合临安实际,扎实有序推进“一村一名大学生”计划。2007年临安市统一组织公开招聘30名高校毕业生到村和社区工作,目前全市聘用到农村和社区工作的高校毕业生共42名,2008年计划招聘150名,争取在2009年之前实现一村（社区）一名大学生目标。按照市委深化拓展“树新形象,创新业绩”主题实践活动的要求,我带领局工作人员,深入乡镇、街道调查研究,     

建德市农村实用人才培养成果明显

宁波市海曙区着眼于社会工作人才队伍的发展壮大，通过公开招聘、政策引导及组建志愿者队伍等形式，多渠道、多途径充实社区工作者队伍力量，努力探索实现社会工作人才队伍优化配置。     

佛山市规范社团组织评比达标表彰活动

江苏省泰州市海陵区公开招录100名专职社区工作者，共有1098人通过了初审。招聘的100名社区工作者，其中25名是社区党务工作者。年龄在18周岁以上，男不超过45周岁，女不超过40周岁，具有国家承认的大专以上学历。具有全日制本科以上学历人员不受户籍限制。报考社区党务工作者的，须提供党员身份证明。招聘分笔试和面试两个方面，笔试内容为初级职业水平测试和能力素质测试。     

赣县多措并举推进社区建设工作

江西省赣县通过平台建设、队伍管理、经费保障等措施，大力推进城市社区建设，全面提高社区建设整体水平。具体内容：一是解决社区管理服务用房。规定新建住宅小区建设规模达到2万平方米的，按住宅总面积的2．5‰的比例预留社区管理和服务用房。二是加强社区管理队伍建设。推行从机关下派、公开招聘、民主选举、竞争上岗等办法，选优配强社区干部队伍。     

社会化招聘契约化管理——武汉市江岸区探索选任非公企业党务工作者新途径

为解决非公企业党务人才缺乏的难题，中共湖北省武汉市江汉区委组织部按照“社会化招聘、契约化管理”的思路，由财政出资6万元买断岗位．面向社会公开招聘了10名党务工作者，派驻10家非公企业帮助组建党组织和开展党建工作。     

公共事

温岭医生被杀案暴露医疗体制之弊 10月25日，一名患者在浙江温岭市第一人民医院持刀刺伤3名医生，其中耳鼻咽喉科主任医师王云杰因抢救无效死亡。事发后，数百名温岭医务人员举行了集体抗议活动。     

加强院前急救队伍建设

院前急救队伍是在应对各种突发性自然灾害、事故灾难、突发公共卫生事件及社会安全事件时，医疗救治工作中的主要力量，是社会保障体系中不可缺少的重要组成部分。院前急救与公安、消防并列构成百姓安全的生命底线，是百姓的民生工程。据统计，北京市120急救网络院前急救一线从业人员缺口近2000人，存在严重的“现有人才留不住，年轻一代招不来”的现象。近两年，北京急救中心招聘的85名临床医学毕业生，目前留下的只有4人。很大一部分院前急救工作是由外聘人员承担。     

南浔区四项举措优化人才发展环境

一是综合性招聘会求大。2008年全年独立举办各类人才招聘会31场，其中大型的综合性人才招聘会举办了3场，招聘单位数达422家，推出岗位数1193个，招聘人数4496名，规模大，社会反响好。     

打造社区“健康守门人”

“经过三年的努力，上海已完成对全市6529名社区医生的‘全科医师’岗位培训，今年9月底完成对800余名远郊社区医生的培训后，全市‘全科医师’培训率达100％”.     

用电话听询人才端招聘需求

企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析；另一方面进行人才端的需求与评估，即招聘顾问主动联系人才、吸引人才，了解人才需求及初步评估人才与企业岗位胜任标准的匹配度。     

新时代立法队伍建设的成就与展望

立法队伍作为法治专门队伍的重要组成部分，是全面依法治国的重要力量。新时代立法队伍建设的重大成就主要表现为立法队伍建设向地方延伸、立法人员职业准入机制正在建立、立法人员选拔渠道不断拓展。新时代立法队伍建设面临的现实困境有立法队伍编制与结构不合理、立法人员准入机制不科学、立法人才培育机制不健全等。新时代立法队伍建设的完善路径是坚持把政治标准放在首位，惩治立法腐败，推进立法队伍革命化；制定“立法官法”，实现立法队伍设置根据正规化，合理确定立法队伍编制，实现人事管理规范化，推进立法队伍正规化；健全立法人员资格准入和选拔的专业标准、立法专家顾问机制和立法人员培训机制，推进立法队伍专业化；以聘任制公务员的形式招聘高级立法专员，建立立法人员专业技术职务序列及工资制度，完善职业荣誉制度和表彰奖励工作，推进立法队伍职业化。     

医患关系缘何渐入“囚徒困境”

2012年3月23日16时，哈尔滨医科大学附属第一医院，一名男子突然闯入医生办公室，抡起手中的水果刀砍向正在埋头工作的医务人员，医务人员躲闪不及，导致一人死亡，三人受伤……     

绍兴县“四大转变”集聚人才智力资源

10月14日在省人才市场举办了一场特别的公益性人才招聘会——浙江省党务干部及党员人才专场招聘会，本次党务干部及党员人才专场招聘会已经是省人才交流中心连续第三年举办的公益性活动，来参加本次招聘会的80家企事业单位以民营企业为最多，占到参会单位总数的90％以上。推出的1200多个岗位中不仅招聘具有党员身份的一般性岗位，还包括要求具有多年党组织工作经验的党建组织员、宣传员、党委（组织）干事、党委办公室副主任等涉及党务组织、管理的中高层次岗位。现场吸引了5000多名党员人才参加，招聘火爆，气氛热烈，当场达成聘用意向的有280余人，党员人才成了企业招聘的“香饽饽”。