让选拔干部的权力率先“入笼”

正近日,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,提出坚决防止"带病提拔",对违规使用干部"零容忍",严厉惩处。用人的腐败是最大的腐败。中组部此次印发的《意见》,直指"带病提拔"、跑官要官、买官卖官等干部选拔任用上的不正之风、腐败之风,旨在严格干部选拔任用工作监督,纯洁选人用人风气,把选拔干部的权力率先关进严密的制度笼子。一段时间以来,"带病提拔"、跑官要官、买官卖官现象     

国家粮食局:廉政考核严防“带病提拔”

近年来,驻国家粮食局纪检组、监察局针对领导干部选拔任用工作监督手段单一,对人事部门考核干部情况难以掌握,干部选拔任用监督流于形式等问题,不断探索避免干部"带病提拔上岗的有效方式方法,积极创新领导干部选拔任用的监督方式,建立了干部选拔任用廉政考核制度,使干部选拔任用监督工作"关口"前移,取得明显成效。廉政考核包括廉政谈话、廉政知识笔试、廉政民主测评三个方面。廉政谈话侧重了解拟选拔任用的领导干部对党风廉政建设的思想认识,以及对党的廉政规定的学习和遵守情况,考察其廉洁自律意识;廉政知识笔试侧重考查拟选拔任用的领导干部对有关廉政规定的学习掌握情况,以及对热点问题的思考     

“带病提拔”须追究

新华社报道,在四项干部选拔任用工作监督制度颁布实施之际,中央组织部负责人表示,少数干鄙"带病提拔",严重损害党的形象,影响选人用人公信度.     

“带病提拔”须追究

新华社报道,在四项干部选拔任用工作监督制度颁布实施之际,中央组织部负责人表示,少数干部“带病提拔”,严重损害党的形象,影响选人用人公信度。领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查,追究有关责任人的责任。     

干部选拔任用制度执行中存在的问题及对策研究

路线确定之后,干部就是决定的因素。如何选拔任用好党政领导干部,用好管好党政领导干部是干部工作的重要课题,对党和国家的长治久安至关重要。本文分析干部选拔任用机制在执行中存在的问题和原因,提出进一步完善干部选拔任用制度的对策措施。     

干部提拔必须过纪律检查关

坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，是中央的一贯要求。为落实这一要求，在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见．让拟任人选过一过“纪律检查关”非常重要和必要。     

贵州：全面推行干部选拔任用“一报告两评议”制度

本刊讯为深入整治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，2010年，贵州在全省所有有干部管理权限的地厅级单位推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。“一报告两评议”以落实全委会委员们对干部选拔任用工作的知情权、监督权为核心内容，即：地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议；全委会委员还要对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。“一报告两评议”制度还规定，     

积极发挥职能作用保证换届选举顺利实施

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定:“纪检机关(监察部门)要按照有关规定,对干部选拔任用工作进行监督检查。”但是,在具体工作实践中,怎么落实这一要求,则是纪检监察机关需要认真探索的。去年,安徽省淮北市人大、政府、政协换届选举,该市纪委、监察局从实际出发,积极参与,大胆探索,强化监督,严肃纪律,为换届选举提供了有力的纪律保证。本刊特报道他们的做法,供大家借鉴。     

让民意在干部任用中真正行使“表决权”

扩大干部工作民主，是推进干部选拔任用制度改革的基本方向。干部工作民主的科学性和真实性问题。直接影响选人用人的质量，影响选人用人的公信度。影响干部工作的科学发展，影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主。切实增强干部工作民主的科学性和真实性，用成本更低、效率更高的新制度替代旧制度，充分发挥民意在干部选拔任用中的作用，     

“三长“成为腐败“高危人群“

组织部长卖官到了省一级2004年,有两位省委组织部长"栽了"。一位是江苏省委原组织部长徐国健,一位是黑龙江省委原组织部长韩桂芝。虽然韩桂芝最后的公职是黑龙江省政协主席,但她涉嫌受贿是发生在担任省委组织部长的任上,所以也属于"组织部长卖官"之列。徐国健、韩桂芝"落马"后,国内外舆论开始关注"中国组织部长腐败现象"。因为以前涉及买官卖官的大都是党政"一把手",但现在随着中央对干部选拔问题的重视,特别是依据《党政领导干部选拔任用工作条例》,组织部门被赋予了     

屡禁不止的干部超标配置

今年年初,中共中央印发实施新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》时,中组部有关负责人就透露,中组部今年将会同有关部门专项整治超职数配备干部等问题.     

信息荟萃

全国人大常委会机关纪委严格用人制度今年以来,全国人大常委会机关纪委积极配合和协助机关相关部门,加强对机关干部选拔任用工作的监督力度,保障了这项工作的顺利进行。在今年配齐领导班子和调整干部工作中,机关纪委加强了对选拔任用领导干部民主推荐、考察、任前公示、试用期制度等环节的监督检查。对任前公示和试用期期间反映出来的问题,经调查失实的,在一定范围内予以澄清,发现违纪的,给予严肃处理。同时,通过内部刊物及时传达贯彻常委会党组和机关党组在干部选拔任用方面的规定和要求,并在机关大力提倡“讲党性、讲纪律、树正气”的良好…     

论当前我国干部选拔任用机制的完善

改革开放以来,我国干部选拔任用机制得到了不断发展。但是从实践来看,仍存在不少问题,如干部选拔任用上形式主义严重,一把手“用人一言堂”,掌握绝对大权等。为了完善我国干部选拔任用机制,应在“扩大民主、加强监督、完善考核、用人失责追究”上下功夫。     

贪婪的代价——安徽省滁州市人大常委会原副主任陈兆丰受贿案剖析

2006年9月18日,安徽省淮南市中级人民法院依法对安徽省滁州市人大常委会原副主任陈兆丰作出终审宣判。驳回陈兆丰的上诉,维持原判,以受贿、巨额财产来源不明罪判处陈兆丰无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。至此,这起备受社会各界关注的重大受贿腐败案终于尘埃落定。     

关于纪检监察机关加强对干部选拔任用工作监督的思考

纪检监察机关对干部选拔任用工作进行有效监督,关键在于准确定位,把握重点,积极探索切实可行、科学合理、便于操作的监督机制。一、要定准监督的位置。纪检监察机关始终要把自己摆在监督者的位置,依纪依法行使监督权,但不能陷入干部选拔任用工作的具体事务中,要当裁判员,而不是     

五个细节看选人用人新导向——专家解读修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》

中央近日修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。修订后的条例对干部选拔任用制度进行了改进完善。细节凸显导向,其中的具体细微之处,清晰体现着中央对干部工作的新要求。     

时事点击

上海推行干部选拔任用工作全程记实制度据《中国青年报》报道，选拔任用一名干部，当时是怎么动议的，谁提名。推荐得票如何，谁去考察的，考察和测评情况如何，会议讨论的情况又是怎样的……所有这些原始材料都将一一整理归档。近日．上海全面推行干部选拔任用工作全程记实制度，以加强全程监督，为责任追究提供依据。     

考问“火箭提拔”

近年来,一些"火箭式"升迁的年轻官员备受关注。同时,也令国家干部选拔任用机制的公信力备受诟病。这些"火箭干部"究竟有何"过人之处"能够如此"得天独厚"?在他们如火如荼的仕途发展背后又暗藏着怎样不为人知的玄机?我国的干部选拔任用制度为何走上从"规范"到"违规"的不寻常之路……     

关于对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》行为的处理规定

第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督,严肃党的组织纪律,保证党的干部路线、方针、政策的贯彻执行,根据《中国共产党章程》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)、《中国共产党纪律处分条例(试行)》,制定本规定。 第二条 违反《条例》规定,不按照党政领导干部选拔任用条件、任职资格、工作程序选拔     

干部选任需要“实况回放”

据《中国纪栓监察报》载，近日，江苏省兴化市委组织部召开干部选拔任用工作情况通报会．将干部选拔任用工作全过程．向社会各界与会代表“实况回放”，同时．并采取无记名测试形式开展对此项工作的社会满意度调查。