改善劳资关系的重要举措——张闻天与辽东劳资集体合同的订立

1949年新中国成立前夕,为正确贯彻执行党的“公私兼顾”和“发展生产,劳资两利”的方针,东北各城市先后在私营工业中掀起了一场引人注目的订立劳资集体合同的活动。这一活动的开展,对于改善劳资关系,促进东北私人工商业的发展,以及活跃东北经济起到了重要作用。而这一活动的最早倡导者之一,就是时任中共辽宁省委书记的张闻天。 1949年5月,张闻天调辽东省委工作时,辽东的私人资本主义经济     

中国共产党劳资政策的演进轨迹与经验启示

建党90年来,党的劳资政策经历了"之"字形的迂回发展轨迹,中国共产党人在否定之否定中实现了劳资关系理论认识的升华和政策执行水平的提高。党的劳资政策的演进历程及其经验教训启示我们:劳资关系的产生和演化是由生产力发展水平决定的;劳资关系具有冲突和合作的双重内生属性,"劳资两利"政策是马克思主义劳资关系理论中国化的重要成果;促进劳资平等合作、利益共享,探索中国特色的劳资关系调节机制是完善社会主义初级阶段党的劳资政策的基本原则。     

依法协调劳资关系 努力构建和谐宝安

当前,在部分地区,劳资矛盾已经成为影响经济平稳健康发展的一个重要问题。深圳市宝安区委、区政府高度重视劳资关系协调工作,把缓解劳资矛盾、保障员工合法权益、促进企业规范化管理,作为建设平安宝安、效益宝安、和谐宝安的重要内容来抓,创造性地开展工作,有效促进了劳资关系的和谐与稳定。宝安区现有各类企业23714家,其中“三来一补”企业3552家,“三资”企业4162家,民营企业15000多家,产业工人400万人。近年来,随着经济社会发展和产业结构调整升级,不少企业处于转型期和老化期,企业内部矛盾进一步加剧,各类劳资纠纷数量居高不下。尤其是2…     

试析布莱尔政府的劳资观及其实践

合理协调劳资之间的利益矛盾,对任何政府来说都是至关重要的。布莱尔领导的工党连续三次赢得大选,这样的成绩是与其劳资关系协调政策密不可分的。布莱尔政府的劳资观以老工党的政策为基础,对劳资两阶级采用“双赢方针”,既要争取资方的支持,又要尽力保持原有的社会基础。在这一劳资观指导下对劳资关系进行协调的途径主要包括价值观念协调、经济政策协调、社会政策协调和法律协调。     

毛泽东的“劳资两利”思想及其启示

"劳资两利"思想是毛泽东新民主主义经济理论中极具中国特色的内容.这一思想经历了从自发到自觉、从模糊到明晰的发展过程,呈现出动态性、差异性和超越性的理论特点,并在实践中得以彰显和发展.我们要以毛泽东"劳资两利"思想为指导,建构非公有制企业雇主与雇工间战略伙伴关系,建立非公有制企业共产党和群团的组织制度,不断调整和完善非公有制企业劳资关系的法律制度.     

论劳资关系协调“三方机制”实施的社会基础及局限

知识经济的快速发展以及经济全球化的迅猛推进,正在从根本上改变劳资关系的基本结构,动摇了三方机制有效运转的社会基础。简单"移植"三方机制已经无法适应改变了的劳资关系的客观需要。必须从拓展劳资合作空间入手,通过推动技术创新和产业升级,实现合作共赢;同时,改革工会制度,构建劳资集体协商、对话的平台和机制,调动各方积极性,构建一个参与主体多元、作用路径多维的网络化协调机制,以实现劳资关系的和谐稳定发展。     

非公有制企业党建工作必须劳资兼顾

当前非公有制企业中劳资关系虽然总体处于稳定态势,但是劳资纠纷不断出现。如何有效协调解决非公有制企业中劳资矛盾问题,是非公有制企业中党的组织必须认真对待的。坚持劳资兼顾原则, 对建设有序的非公有制企业劳资关系,引导非公有制经济健康发展,巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础,构建社会主义和谐社会,具有重要意义。     

上海解放初期是如何实施“劳资两利”政策的

上海是我国工商业最集中的城市。1949年5月27日上海解放时，私营工商业者有10多万人，私营企业职工有70多万人。如何迅速恢复和发展上海的经济，发挥私营工商业的作用，成为当时社会政治、经济生活中的一项重要任务。中共上海市委、市人民政府坚决贯彻了党的“发展生产、繁荣经济，公私兼顾，劳资两利”的方针，妥善处理了错综复杂的劳资关系，为恢复和发展上海的经济创造了有利的条件，其历史经验是值得总结的。第一，要实现“劳资两利”，必须坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥工人阶级主力军的作用上海解放之初，国民…     

当代西方国家企业治理的新特点研究

在社会生产力发展特别是知识经济和经济全球化的推动下,当代西方国家的生产关系和经济结构有了较大调整,劳资关系也随之发生了深刻变化。员工持股、参与式管理、分享经济、利益相关者治理、劳资合作与冲突管理等一系列企业治理的新特点在资本主义企业制度的框架内产生,这些新变化、新特点值得我们充分关注和研究,以便进一步认识当代资本主义发展的客观规律和历史趋势,并对我国国有企业建立现代企业制度,提供借鉴。     

近年来有关劳资关系研究综述

随着私营经济的发展,劳资关系问题日益受到学者们的关注.他们对劳资关系的性质、特征,劳资矛盾和冲突的形成原因,劳资关系协调中的政府和工会作用从不同的角度进行了详细论述.     

对现阶段我国政府协调劳动关系问题的思考

在现代社会,政府调节劳资关系是政府调控经济社会领域的重要内容,在我国经济社会加速转型阶段,劳资力量失衡,劳资矛盾激增极大的加剧了我国的经济和社会风险,要求政府发挥干预作用,加快劳动关系体系的制度建设。当前,重点要处理好几方面的关系:公平和效率的关系;劳动和资本的关系;劳动力成本与社会生产发展的关系。     

抗战胜利后中共中央对东北的战略方针及其形成过程

本文主要阐述了抗日战争胜利后,中共中央对东北的战略方针及其形成过程。共分四个方面来阐述:一是根据抗战后东北的形势确定了独占东北的战略方针,并为独占东北采取了一系列措施。二是形势急转直下,中共中央及时地调整战略部署,制定了“让开大路,占领两厢”的战略方针。三是根据形势的变化,确定了重新占领和控制部分大城市与主要铁路干线的战略方针。四是最终确定创建巩固的东北根据地的战略方针,并论述了创建根据地的必要性,根据中共中央创建根据地的指示,在东北走上了农村包围城市的道路。     

对四川省劳资关系的现状、走势及对策的调查和研究

近年来,随着单一公有制的打破和多种经济成分的发展,我国的劳资关系已经发生了较为明显的变化。当前,一些地区劳资关系的日益紧张和劳资冲突的群体性对抗走势,使我们更加清楚地认识到,劳资纠纷将是继国企下岗职工、失地农民之后极易引发社会冲突的第三大“社会敏感点”。如果说前两个问题具有历史性、暂时性,那么,劳资关系将伴随工业化乃至市场经济始终,不可能让“时间来解决一切”。由于劳资关系是一种对立统一关系,“和则互利,斗则共输”,因而,为了社会经济持续、稳定、和谐的发展,必须着眼长远,在政府主导下,建立全面协调双方利益关系的…     

私营企业和谐劳资关系的表现形式及其实现

私营企业劳资关系的稳定和谐,直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果。面对"强资本、弱劳动"的劳资关系基本格局,发展和完善以保障劳动者权益为核心的私营企业劳资政策体系任重而道远。为此,应坚持劳方与资方权益保障相结合,构建合作双赢的和谐劳资关系;坚持三方机制培育与运作相结合,构建民主协商的和谐劳资关系;坚持道德调节与法律规范相结合,构建合理合法的和谐劳资关系。     

面临严峻挑战的世界劳工运动

美国西海岸码头罢工封港事件,使人们领教了全球化时代罢工运动的威力,也引起人们对劳工问题和工会运动的关注。当今世界工会运动面临着严峻挑战,其根源在于经济全球化的迅速发展,动摇了战后几十年构建起来的劳资关系协调机制,打破了劳资关系的平衡格局,在全球范围形成了强资本、弱劳工的局面。全球性的劳资矛盾发展到双方无法妥协的地步。在资本为主导的全球化进程中,一国劳资关系环境恶化带来的问题,开始向外蔓延,引发出发达国家工人与发展中国家工人的矛盾,在资本联合出击的时候,劳工界的国际联合障碍重重。     

从东航“返航门”看航空业的劳资关系

随着近年来航空业的发展，劳资关系也越来越紧张。2008年4月份发生的东航飞行员集体“返航”事件就集中反映了我国航空业劳资关系不断恶化的情况。缓解劳资矛盾主要应该从制度上完善管理体制，规范人才流动，同时，还要营造以人为本、和谐稳定的企业文化和用人机制。     

国民经济恢复时期劳资关系的调整与经验教训

国民经济恢复时期,人民政府为贯彻中国共产党提出的"四面八方"的经济建设方针,通过颁布法规,多次进行政策调整,努力在私营企业中建立起适应新民主主义社会经济发展的新型的劳资关系,以利于社会的稳定和经济的恢复。回顾历史,分析当年调整劳资关系的得失利弊,总结历史的经验教训,对于当前劳资关系的正确处理,具有一定的借鉴意义。     

化解私企劳资矛盾 确保社会稳定和谐

本文针对目前普遍存在的私营企业劳资矛盾问题，从不同的角度分析私企劳资问题存在的原因，提出必须理顺劳资关系，保护打工者合法权益若干建议。     

“小康型”社会多维网络化劳资利益协调机制研究

信息、交通等现代科技的快速发展以及全球经济的一体化,引发了跨国公司"订单式"生产组织方式的流行,推动了利益严重失衡的国际产业分工体系的形成,从根本上解构了各国原有的劳资关系,瓦解了历史形成的劳资利益协调机制的有效性,并正在全球化平台上重构一种全新的劳资关系。"小康型"社会建设的全面推进引发了我国劳工权益整体性提升要求,已有基于个体主张的"保底型"劳工权益保障机制已无法适应劳工"增长型"的利益诉求。应该充分利用我国东西部经济社会差异以及国内市场纵深,实施产业转移与产业升级并重策略,避免产业"空心化",保证基本就业,提升产业价值链。同时,顺应时代发展潮流,充分调动社会相关主体的积极性,构建以劳资集体协商为核心的多维网络化劳资利益协调机制,促进劳资关系的和谐稳定发展。     

集体谈判：调解我国劳资矛盾的一种制度选择

一、我国劳资矛盾正在显性化 前不久,某市一电子厂3000多名员工,因不满薪水过低,走上街头阻塞了交通,这是资本与劳动冲突激化的表现。在市场经济国家中,劳动关系的实质内容就是劳资关系问题,即雇员与雇主(包括各自的组织)、劳工与资本之间的关系。在计划经济时代,我国并不存在劳资关系,劳动关系仅仅是劳动者与用人单化之间的简单关系;改革开放后,社会主义市场经济与现代企业制度逐步建立,在我国的不同所有制企业中也出现了劳资关系,劳资矛盾也就不可避免。