政治机关干部要注重增强谋划决策能力

我军政治机关是政治工作的领导机关,政治机关干部是政治机关工作的主体,其个体能力素质直接影响着政治机关工作的水平。谋划决策能力是政治机关干部必须具备的能力之一,增强政治机关干部谋划决策能力对于保证军队政治工作的开展,保证党对军队的绝对领导具有重大的意义。当前,部分政治机关干部不同程度地存在着不懂“谋划”和不会“决策”的问题,严重制约着政治机关为党委谋划决策服务功能的发挥,影响了政治机关的工作质量。概括起来,我军政治机关干部“谋事”、“略事”能力不强,主要表现在以下几个方面。首先,谋划决策的层次较低。政治机关…     

科左中旗着力做好换届前干部的思想政治工作

通辽市科左中旗针对换届前部分领导干部中可能出现的思想放松、情绪不稳、人心涣散等不良现象,通过“三个引导”,统一干部思想,稳定工作情绪,努力确保各项工作的顺利开展。引导干部端正思想认识。该旗考虑到换届前干部思想可能出现的波动,在全旗经济工作会议上,把“加强思想作风建设,营造干事创业的良好氛围”作为一项重要内容,对全旗科级干部进行思想教育,要求各级干部树立正确的政绩观,正确对待换届工作。同时,旗委和组织部门的领导也利用召开相关会议和下基层检查指导工作等时机,结合保持共产党员先进性教育活动,教育广大领导干部要始终…     

机关干部到基层蹲点应做到“五不”

机关干部到基层蹲点，是领导机关深入末端抓建基层、调查研究、推动工作的基本举措。对于蹲点工作，大部分机关干部都有自己的真知灼见，笔者认为，机关干部到基层蹲点应注意做到“五不”。     

围绕中心 服务大局 谱写后勤新篇章

机关后勤部门是各级党政机关正常履行职能的基础，又是广大机关干部工作与生活的依托，机关事务管理、服务与保障工作与机关干部切身利益密切相关、紧紧相连。因此，江苏省扬州市市级机关事务管理局紧紧围绕市委、市政府中心工作，紧紧把握为市委市政府领导、为市级机关各部门、为广大机关干部服务的宗旨，     

在学习中提高认识 在交流中增强信心——全省政协系统第12期干部培训班侧记

九月的南京,秋高气爽。来自全省12个省辖市政协换届后新任政协领导以及秘书长、副秘书长,办公室或研究室、专委会主任、副主任等68位学员,集中参加了省政协举办的全省政协系统第12期干部培训。举办政协系统干部培训班是省政协深入贯彻落实全省政协工作会议精神,适应市政协换届后的工作需要,进一步提高市政协领导和机关干部的工作水平,密切省市政协联系的重要举措。这次培训对于刚刚进入政协工作的领导和机关干部,可以说是一场"及时雨"。一位学员连用了四个"好"表达了他参加学习的感受:时间安排好、主题突出好、课程设计好、学习效果好。     

换届期间领导干部任用违规问题浅析

换届时期是干部提拔调整的密集期,也是违反组织人事纪律问题的高发期,对于换届期间违反组织人事纪律问题,特别是领导干部任用违规问题,必须认真分析其出现的原因,并采取有效措施,切实加以研究解决。一、换届期间领导干部任用违规问题的表现形式及存在原因换届期间领导干部任用违规问题较之非换届期间领导干部任用违规问题,其性质和内容本无多大区别,都是与跑官要官、买官卖官、收敛钱财联系在一起的。但因“换届期间”这一特殊性,其表现形式又有所不同,主要有以下方面:一是临时动议,抢着提拔干部。换届在即,赶紧提拔一大批人;二是违反程序,…     

加强机关建设 努力开创农工党工作新局面

党派机关建设是自身建设的一个重要组成部分，是履行参政党职能、发挥参政党作用的组织保证，农工党秦皇岛市委会十分重视机关建设，并取得了一定成效，各项工作也出现了崭新局面。　　一、加强机关建设，坚持以人为本　　“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。建设一支具有高度政治和业务素质的机关干部队伍，是我们机关建设的努力方向。　　提高机关干部的思想政治素质，就要坚持以邓小平理论为指导，坚持社会主义初级阶段的基本路线和钢领，坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，坚持统一战线的十六字方针。加强思想教育，抓…     

干部的压力和百姓的压抑

南京市今年对在“万人评议机关”中排在末位的市房产局长、市容局长予以免职,对其它排名靠后的几个单位的主要领导进行诫勉谈话。此举在机关干部中引起了震动,许多人都觉得干部不好当了,“以后再也糊弄不下去了”。干部难当,这未必不是一种可喜的现象。     

“新八股”可以休矣

笔者先后在不同类型的机关工作过十几年,工作中接触过大量的文字材料,时常发现不少材料空话套话连篇,以至通篇读下来,竟昏昏然不知所云。某单位领导所作的年度工作报告共分八个部分,每个部分的小标题都是“加强……”;某部委一份几百字的局级干部考察材料竟然3次出现“立场坚定”;有的领导干部甚至热衷于文字游戏,每次做报告都要拼凑成诸如“一个目标、两项计划、三条措施、四个步骤、五项任务……”之类;有的干部行文喜欢大排比句,看起来似乎很有文采,其实说了一大堆废话。凡此种种,姑且归之为“新八股”。早在60多年前,毛泽东在延安做了一…     

2022年全国台联系统专职联络干部培训班开班

<正>12月28日，全国台联联络部克服疫情影响，以“线上+线下”的方式在机关三层会议室举行“2022年全国台联系统专职联络干部培训班”开班式。全国人大常委、中共二十大台湾省籍党员代表团团长黄志贤出席开班式并作开班讲话。各地台联分管联络工作的会领导、专职联络干部、部分机关干部，以及联络部居家办公的干部，通过线上形式参会；     

基层换届哪些不良心态值得警惕

正2016年是地方党委换届之年,这项重大的政治活动是全党的一件大事,更是全社会关注的焦点,也是对各级领导干部的一次重大考验。但是,每每到了换届时刻,各种不正之风往往就会集中爆发,部分干部在心态上也出现一些问题,一些领导干部也"倒"在了换届中。怎样做好基层换届工作?干部状态如何?哪些不良心态值得警惕?且听地方组织部长及基层干部怎么说。     

机关后勤“三贴近“

近两年来,我们紧紧围绕省委、省政府的中心工作,创新工作思路,转变工作作风,强化服务意识,坚持“三贴近”的服务宗旨,为省领导和机关干部排忧解难,赢得了赞誉和支持,为机关正常运转提供了有力的保障。第一,贴近机关干部职工的需要搞服务。机关干部职工的需要,就是我们服务的方向。方向正确了,措施到位了,就会得到好的效果。受机关干部欢迎的“成本价售饭”等服务项目开展一年多来,据统计几个食堂每月近 4 万人次进餐仅茶港食堂每天早、中、晚进餐的机关干部职工达千余人,其他几个食堂每天也有数百人进餐,基本解决了干部职工的进餐问题。…     

加强干部“双向”交流 增强人大机关活力

如何加强人大机关干部的培养使用和与党委、政府干部的“双向”交流?如何增强人大机关的活力、调动人大机关干部的工作热情?这是各级党委及人大常委会都十分关注的问题。中共柘城县委在人大干部“双向”交流中经过近5年来的工作实践，取得了比较成功的经验。     

透视机关“中梗阻”

在政府职能运行中,机关干部是群众办事遇到的“第一道官”,起着承上启下的作用。有些事情,上面决策层着急,基层干部群众着急,但“中间”执行层却不着急。政令不畅、贯彻不力,就是这个“中间层”在搞鬼,这就是机关的“中梗阻”。透视机关“中梗阻”,原因是多方面的。其中,干部职业道德缺失,责任意识淡薄,是主观原因。“在其位,谋其政;司其职,负其责”,是对机关干部的基本要求,也是衡量其是否称职的标准。而在少数干部身上,却出现可怕的权力和责任割裂、权利和义务错位的现象。他们将权力或利益的获得视为天经地义,对自己的工作责任却视为无足…     

杨浦区机关积极推进帮困助学活动

“十一”长假后的第一天，普陀区机关大院内的经常性社会捐助接收点显得格外热闹，区领导和机关各单位的干部职工纷纷提着长假期间整理出的捐助物品前往机关经常性社会捐助接收点，为困难群众准备过冬的物品。区领导和部分机关干部自愿报名当上了义工。当日，机关经常性社会捐助接收点共收到区级机关干部职工捐助的棉被、毛毯、棉衣裤、毛衣裤等冬季用品达2474件。这样的募捐活动不是第一次，而是体现在普陀区机关公务员的365天之中。     

机关十部如何当好“参谋”

机关是党委决策的中枢、联系基层的纽带和末端落实的助手．机关干部作为参谋助手，一定程度上影响着党委和领导决策指挥的质量和效益。如何真正成为党委、领导面前有分量的“参谋”，笔者认为应在以下四个方面下功夫。一、超凡脱俗思考问题是当好“参谋”的先决条件。每名机关干部都应强化脑功修养，优化思维能力。     

杨浦区举行2010年“双千”、“双结对”工作推进会

近日，杨浦区举行“牢记使命践行宗旨”2010年“双千”（千名公务员与千户困难家庭结对帮困助学活动）、“双结对”工作推进会。部分区领导出席，全区处级以上干部、各部门机关干部和社区干部代表、部分受助家庭和受助学生代表参加。     

解决“三个不相适应”问题 提高机关干部的能力素质

支队（团）机关干部，是支队（团）党委机关落实上级指示、本级决策和指导基层建设的组织实施者，其能力素质的高低，一定程度上决定了党委机关的工作效能。我们认为在新形势任务面前，应从解决机关干部“三个不相适应”问题人手，提高机关干部的能力素质。     

领导干部不要找“靠山”

现在,在少数干部特别是一些年轻领导干部中,有一种很不好的现象,就是热衷于编织关系网,在上级领导机关为自己寻找所谓的“靠山”。有的参加工作时间不长,不是扎扎实实工作,而是通过老乡介绍、朋友撮合、与领导干部子女套近乎等手段,拉关系、拜门子,想方设法与领导干部“零距离接触”;有的转弯抹角认亲戚、拜“干亲”、攀大树,千方百计与领导干部拉上超出工作关系之外的关系;有的走上一个新的工作岗位后,不是深入基层调查研究,迅速熟悉地方情况,而是研究起“人际关系学”,四处活动,频繁出入领导机关、领导同志家里,或直接或迂回地寻求“关照…     

公务员“放羊”是对公共精神的背离

领导换届,干部“放羊”。正在进行领导班子换届的河南省卫辉市一些党政机关办公纪律松弛,一些干部无心工作。7月26日,有记者在卫辉市党政办公大楼探访了30多家党政部门,发现只有3家办公秩序较好,其他部门的工作人员,要么打电子游戏、聊天、下棋,要么已提前下班。都说公务员“压力”最大,而且最“孤独”。笔者认为,“领导换届,干部放羊”这一现实图景,确实验证了这一论断。平时,来自领导的“压力”,使“唯唯诺诺,兢兢业业”的公务员们喘不过气来。现在领导们都去“忙”了,没人“管”了,即使干了活,也没人“看到眼里”了,与其做“无用功”,何…