影响监狱民警心理健康因素的调查研究

本研究采用自编的“监狱民警生活事件表”对监狱一线民警进行了调查，得知影响监狱民警心理健康的主要因素是与工作有关的事件，其中以“担心罪犯自伤自残、恶性斗殴和脱逃”、“工作占用休息时间”为甚。此外，子女问题是影响中老年民警心理健康的重要因素。工作价值感则是使青年民警产生心理压力的主要因素。     

监狱民警素质调查研究

对1195名监狱警察采用卡特尔十六项人格因素问卷（16PF）、瑞支标准推理测验（SPM）、康奈尔医学指数（CMI）做测量，结果得到：监狱民警总体的心理素质较好；绝大多数监狱民警身体素质良好；心理健康状况总体上较为良好，有1.96％的监狱警察心理健康不良；监狱警察智力优秀占7.88％，智力差占5．06％。     

和谐社会背景下的“从优待警”问题研究

本课题问卷面向西部某省，提出的问题基本涵盖了监狱民警切身利益的方方面面，调查面占全省民警总数的92％。提出了“从优待警”机制应努力从以下几方面去构建：尽快修改《监狱法》等法律法规，完善执法机制；构建爱岗敬业教育的动态机制，塑造一支高素质的监狱人民警察队伍；与时俱进，建立从严治警和从优待警相结合的长效机制；建立高素质人才的引入机制，积淀专家治监队伍；构建民警培训的保障机制，促进监狱可持续发展；构建晋职晋级的科学机制，最大限度地调动监狱民警的工作积极性。     

监狱心理健康服务机构的规范运行研究与对策

一、监狱心理健康服务机构的内涵 监狱心理健康服务机构是指运用心理学的原理、方法和技术为监狱民警、驻狱武警、服刑人员的心理健康提供专业服务的机构。“心理健康”一词的应用，与“心理治疗”、“心理矫治”两词相比，拓展了心理学在监狱工作中的应用范围，促进了心理学应用与监狱各项工作的有机结合。     

监狱民警心理服务体系建设刍议

自从司法部监狱局对监狱警官的心理健康教育活动做了精心的部署和安排以来，监狱民警的心理健康问题开始受到各级监狱机关的关注。由于监狱工作的特殊性，目前监狱民警心理服务体系建设还处于探索和起步阶段。必须转变观念，加强领导，配置人员，保障经费，健全制度，落实措施，构建一套有较强系统性、针对性、实效性和可操作性的民警心理服务体系，才能做好监狱民警的心理服务工作。     

镇赉分局开展“回头看”活动

随着深化人民性教育，提升监狱机关效能主题实践活动的深入开展，吉林省镇赉分局各监狱、直属单位结合民警工作实际，组织开展了多种形式的学习活动。为了进一步巩固民警学习成果，分局在全体民警中开展了“回头看”活动：一看活动中是否存在死角，确保民警学习的全员性；二看学习中难点问题是否得到疏通，确保民警学习的针对性；三看学习中是否联系工作实际，确保民警学习的实效性；四看学习中工学矛盾是否得到解决，确保民警学习的延续性，再次掀起了人民性教育活动学习热潮。     

监狱警察心理服务体系建设的思考

一、建立监狱警察心理服务体系的重要性和必要性 监狱警察的工作性质，决定了他们要承受比常人更大的心理压力和挑战。监狱事业需要较好心理素质的监狱警察队伍，而在相关研究中呈现的是，四川省监狱警察的心理现状不容乐观，不少方面令人担忧。如：疑似心理健康状况阳性检出率为43．3％，一线监狱警察心理健康状况差于机关。男性比女性心理健康水平低。作回归分析发现，在影响监狱警察心理健康的各个外在条件中，岗位和性别因素是导致这种差异存在的重要原因。     

推进“四个转变”努力实现监狱事业的新发展

我们黄湖监狱的发展自１９９６年走出低谷以来，围绕创建部级现代化文明监狱的总体目标，抓住机遇，乘势而上，监狱事业继续保持了持续快速发展的良好态势，监管改造工作已实现连续２０００天安全无事故，监狱经济保持高速增长；监狱设施建设随着办公大楼、监管大楼、综合大楼的投入使用，场所面貌发生了历史性巨变；民警队伍充满正气，已连续多年无民警重大违纪，民警收入增长速度保持不低于当地公务员水平。１９９９年监狱荣立集体２等功１次，监狱党委被省厅评为“干警群众满意领导班子”；２０００年监狱通过了“省２级监管安全单位”验…     

监狱人民警察心理健康浅析

监狱人民警察的心理健康水平和生活质量比一般人群差，普遍存在压抑、焦虑、紧张、抑郁等不健康心理因素。造成监狱人民警察心理压力主要因为职业的特殊性、职业环境的闭塞、工作对象的特殊性等引起的。解决其心理压力，需对症下药，需从监狱和监狱人民警察自身两方面考虑。     

实施阳光工资后监狱民警思想建设的探索

相当一段时期以来，由于受“监企合一”、“财政对监狱经费部分保障”等旧的监狱体制、机制的重大影响，监狱对民警的考核都是与所在单位的生产收入直接挂钩，即：民警个人收入与生产所获效益成正比，效益越好生产奖金就越高。阳光工资暨津补贴政策在我省监狱系统统一实施后，可以用三个“了”字进行描述：工资条变短了，工资结构简化，一些单位自定的津贴、奖金项目被整合；工资固定了，所有项目均和级别直接挂钩并固定下来，     

当前监狱民警“三不问题”试析

正视并着力解决当前基层监狱民警对罪犯管理和刑罚执行过程中突出存在的“不敢管”、“不愿管”和“不会管”问题，是提升监狱工作水平的一个重要因素。对监狱民警实行分类教育，增强监狱依法行政的意识，努力构建监狱绩效评估的长效机制，调动基层监狱民警工作的积极性和主动性，是提高监狱管理水平的现实要求。     

监狱警察心理压力与调控

监狱警察是一个高风险、高压力的特殊职业群体，其心理健康状况不容乐观。监狱警察的心理压力来自职业、社会、监狱内部人际环境与警察自身的压力，压力过度会对心理、工作、生活造成不利影响，需从社会维护、组织维护和个体维护三方面进行心理压力调控。     

提高监狱执法质量之思考

监狱作为国家的刑罚执行机关，在构建社会主义和谐社会的伟大进程中，应当充分发挥保持社会安定有序的“防火墙”、“稳定器”、“净化器”的作用。为实现这一目标，监狱必须采取有力措施，有效提升执法能力和执法质量。监狱提高执法质量的基本途径是：完善法律法规体系，创造良好的执法环境；拓展监狱民警执法能力；建立执法贲任追究机制；健全执法监督机制；建立执法风险防范机制。     

内蒙乌塔其监狱扎实推进平安监狱建设

内蒙乌塔其监狱在推进平安监狱建设中，采取了加强“三个防范、强化三个制度、实施三个监督”的防控措施，确保了监狱安全稳定。“三个防范”，即：人防、物防、技防；“三个制度”即：民警直接管理、30分钟点名、三人互监小组制度；“三个监督”即：检察部门监督、纪检部门监督、群众和罪犯亲属监督。     

对监狱领域以人为本的理性解读——以科学发展观为研究背景

监狱领域既要以罪犯为本，又要以监狱警察为本，还要以广大人民群众为本，这三者是一个不可分割的有机整体。在监狱工作的价值取向上，三者所处的层次之间是一种递进深入的关系。以人民群众为本，即以维护人民利益为根本宗旨，确立这一理念旨在解决“为谁执法”的问题；以民警为本，即以民警为监狱事业发展的根本动力，确立这一理念旨在解决“靠谁执法”的问题；以罪犯为本，即以罪犯顺利回归社会为监狱工作的根本目的，确立这一理念旨在解决“怎样执法”的问题。     

直面警察的心理健康

警察承受着的心理压力直接影响和危害警察的心理健康,也对社会和民众利益造成一定的威胁。加强对警察心理素质培养,建立完善的心理支援体系,为民警提供心理健康援助和心理教育已经迫在眉睫。当今中国警察心理健康现状不容乐观,来自社会各个方面的压力危害着警察的心理健康,社会群众的理解与支持是解决警察心理健康问题的根本对策。     

监狱人民警察心理健康与监管安全

心理健康是健康的一半，良好的心理健康状况是有效工作的基础。对监狱而言，监管安全是第一位的。监狱人民警察作为监狱改造罪犯工作的主体，如果其心理健康出现问题，必然会影响其工作的顺利进行，会对监管安全产生负面影响，甚至会导致监管安全事故的发生。因此，监狱人民警察的心理健康状况必须引起各级领导的重视，通过各种措施来提高监狱民警心理健康水平。     

“首要标准”下分监区规范化建设的影响因素及对策研究

规范和推进分监区建设，对于监狱贯彻落实“首要标准”，强化教育和矫治功能，降低刑释人员重新违法犯罪率有着十分重要的意义。当前分监区规范化建设存在着分监区岗位设置不合理、教育矫正力量薄弱、罪犯分押分管粗放、劳动改造手段传统、警力配备不足等问题。造成上述问题的主要原因，有监狱体制环境、分监区工作特点、监狱法规制度、民警队伍建设等方面的因素。应该利用“首要标准”政策契机和监狱体制改革的有利条件，调整领导和民警岗位设置，整合和扩展警力资源，细化分监区分类建设，改革罪犯劳动考核机制，完善建筑和配套设施建设，以提升分监区规范化建设水平。     

监狱干警的“一心”“二意”与落实“首要标准”的重要关系

监狱工作贯彻落实“首要标准”，在理论上有许多课题需要研究，在实践中有许多工作需要开拓创新。基层监狱民警的“真心”、“狠心”、“耐心”就是落实“首要标准”，提高改造质量的基本条件；基层监狱民警对服刑期间罪犯提出改造指导性意见以及对即将刑释罪犯提出谋生就业意见，就是落实“首要标准”，提高改造质量的重要途径。     

以精细化管理为抓手 探索矛盾化解机制

监狱是罪犯与监狱民警矛盾的统一体，作为罪犯，既要接受国家法律的德罚，又要接受监狱民警的教育与转化；作为警察。既要承担代表国家执法的神圣职责，又要充当特殊园丁对罪犯实施矫正与改造。正是由于这样一组矛盾统一体的存在．形成了监狱错综复杂的人文环境。作为矛盾一方的监狱民警应该深知自己所肩负的重任，因而在对罪犯的管理中，绝不能是简单、粗犷式的管理，而应该在“精”“细”方面动脑筋、做文章。系统地学习法律法规，不断提高自身的业务素质，以自己公正的执法手段和高超的“人格魅力”去影响、感化罪犯。有效地化解罪犯与监狱、罪犯与民警、罪犯与罪犯之间的矛盾。