中共巫山县委书记管洪——“硬化”扩大开放的平台

搭建敢比敢拼的干部思想平台。用赶超发展理念“强脑”，用向东部发达地区学习“放眼”，用提升干部素质“增智”，用强化干部管理“凝神”，推动经济社会又好又快发展。     

“情绪”岂能照顾

在干部选拔任用工作中，有这样一种现象：为照顾一些政绩平平、能力一般的干部的“情绪”，就另设一名副职、虚职岗位；为照顾一些年事已高、不适合担任主要领导的干部的情绪”，就让他们“享受”比原来高一级的待遇。这种以“位置”来照顾“情绪”的做法，笔者着实不敢恭维。     

相互间到底要比什么

“和尚动得,我动不得”,《阿Q正传》中的这句话,大家都耳熟能详,鲁迅先生用这句话把阿Q“比烂比下”的丑陋心态刻画得淋漓尽致。谁能料想,时至今日,“阿Q谬论”不仅没成为历史尘埃,还有了新的表现。“要查,每个人都有事”“比我问题严重的多的是”……在纪检部门近年来查处的案例中,不少问题官员就存在这种寡廉鲜耻的“比烂”心态。面对组织的调查,不是去反思自己所犯的错误,而是反过来抱怨组织,以别人的“大恶”来为自己的“小恶”开脱。如,有的贪官在职级上与高的“攀比”,一般干部与科级干部比,科级干部与处级干部比,处级干部与厅级干部比,厅级干部与省部级干部比,这些人比上比下,比出来的结论是“你贪我贪他贪,大家全都在贪”;有的贪官在数量上与金额大的“攀比”,贪了几十万元和几百万元的与贪了几千万元和上亿元的比,这些人比大比小,比出来的认识是“我贪的是人家的零头,根本用不着小题大作”:有的贪官在事实上与问题多的“攀比”,“我查来查去就是一点经济问题,不像人家什么问题都有”,这些人比多比少,比出来的感觉是“他人属于作恶多端,自己只是白玉微瑕”。     

“量化比选”：干部选任的新探索

2009年9月以来，河南省周口市认真贯彻党的十七届四中全会精神，按照十七大报告“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔科学机制”的部署，深化干部人事制度改革，实行“量化比选”，在全市两次选拔处级干部102人，赢得了组织满意、干部满意、群众满意。     

珠源气象新——沾益县实施“云岭先锋”工程剪影

最近来到浙江源头的沽益，常听到这样一些口号：“民情在我心中”，“双培双带三培养”、“无职党员设岗定责”、“机关五比五看亮身份树形象”、“千个支部帮千村，万名干部下基层”、“干部到农村上党课”、“整治农村村容村貌”等等，再到机关、农村走走看看，你会感受到实施“云岭先锋”的浓厚氛围，体会到一种崭新的气象。     

湘江短波

益阳市开展“群众在我心中”教育活动今年来，益阳市委在全市党员干部中开展了“群众在我心中”教育活动。通过“一学四比”，即学习毛泽东同志《为人民服务》等著作，比联系群众的工作作风，比清正廉洁的公仆意识，比讲求实效的实干精神，比吃苦在前享受在后的奉献精神，广大党员干部尤其是党员领导干部群众观念增强了，工作作风扎实了，廉洁自律自觉性和办事效率提高了，从而密切了党群干群关系。党的形象和干部的形象在群众中重新高大起来。（刘文凯）］994年衡阳市新闻宣传工作取得显著的成效，创造了“六个第一”：一是在《人民日报》…     

组工干部要坚持原则清正廉洁

中共中央政治局委员、中组部部长李源潮指出，组织部长坚持原则，一要正确对待上级和领导同志的要求，实事求是反映干部的真实情况，严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人。二要正确对待部内同志的要求，不搞“近水楼台先得月”，引导大家比工作、比学习、比奉献，而不是比条件、比提拔、比待遇。三要正确对待熟人和下面同志的要求，不符合原则的事不能迁就照顾。不该办的事坚决不能办。他指出，组织部长清正廉洁要把好“三关”。     

降低收费价格 减轻群众负担

惠农县在怎样选人上以强化民众的发言权和监督权为突破口，大胆改革，勇于创新，实现了干部任用由“暗箱操作”到“阳光作业”、由“伯乐桕马”到“赛场比马”的彻底转变。     

做“真有”干部--记杭锦旗锡尼镇育才社区党支部书记、主任斯庆花

有的干部是“这个真没有”干部，挣工资干部，当一天和尚撞一天钟，不求有功，但求不做；有的干部属于“这个可以有”干部，也叫“陀螺型”干部，“被动工作”干部。而锡尼镇育才社区党支部书记、主任斯庆花要做的是“真有”干部，真有担当，真有本领……     

“月球秘书长”在哪里

在改革进程中，“大锅饭”被打破，从而焕发了人们的劳动热情。但如今有些干部工作作风漂浮，华而不实，热衷于照抄照搬上级的文件，做表面文章，满足于当传声筒和留声机。这些如同从一个锅里煮出来的“大锅话”，表面上看虽然言之谆谆，但实质上却是一些“正确的废话”。“大锅话”比“大锅饭”有过之而无不及，弊害多多。第一，阻碍了党的事业的健康发展。某些干部只会人云亦云，拿不出切实可行的办法和措施，党的路线、方针、政策也就难以得到贯彻落实；第二，助长了一些干部的官僚主义作风。那些“大锅话”虽属老生常谈，却也一贯正确，…     

“满意度”在公开竞争中提升——富顺县实行干部公开竞争性提名纪实

“这次公开竞争科局级领导干部，我个人觉得主要有三大特点：一是干部参与的范围广，二是竞职比选的过程公正，三是产生的人选公信度高。”富顺县人大常委会原代理主任、县委干部监督员林国阳谈起参加干部竞职举荐的体会感触颇深。     

争当好搭档 两心变一心

密云县河南寨镇开展的“好搭档”评选活动，解决了村“两委”干部之间比大小，争高低的不团结局面，把村干部的心拧成了一股绳，使一些乱村走上了良性发展之路。     

树形象作表率

树形象作表率江苏省连云港市海州区新坝乡党委，今年初在乡机关开展“树形象、作表率、创一流”活动，对干部提出“作风正、经济清、高效率、形象新”的要求后，机关来客实行工作餐，干部下村不在村里吃饭，因此全区村招待费比去年同期节省开支近１００万元。乡党委书记程...     

到群众最需要的地方去

一段时期来，干部中出现的“作秀”风使干部的形象受到损害。对于干部到底是“作秀”还是“做事”，人们往往也一时难以区分。所以，即使是真做事的干部，人们也会怀疑其动机。甚至许多干部只要做事，就有人说是“作秀”。有的干部兢兢业业，扎实工作，则被认为他是想往上爬，是“作秀”；有的干部勇于创新，大胆改革．则被认为是“标新立异”，是“作秀”；     

只讲廉政是不够的

在农村开展“三个代表”重要 思想活动中，群众对“贪 官”恨之入骨，同时对一些干部的官僚主义、形式主义提出了尖锐的批评．称某些干部为“懒官”、“庸官”。然而，有些人对此不理解，不服气．说我们不贪不占就够“高尚”了，难道我们比“贪官”还坏？岂不对我们要求太苛刻了？在现实生活中，群众痛恨的贪官毕竟是极少数，而群众接触最多、很不满意的是“懒官”、“庸官”，并非个别现象。时下，确有一些干部，他们对革命事业缺乏必要的事业心和责任心，更少忧患意识，工作中不是忠于职守，勤奋敬业，而是官僚主义十足，形式主义严重。还…     

谨防以权谋“学”的“雅腐败”——解读领导干部“文凭腐败”现象

近年来，在干部队伍中出现一个可喜的现象，干部在职学习的兴趣越来越浓，其学历层次也越来越高。但伴随着干部学历层次趋高出现了一个不容忽视的问题，就是干部手中持有的文凭为数不少含有“水分”，有的甚至采取非法手段骗取文凭，伪造学历，有的违纪动用公款，占用工作时间混来“泡沫文凭”。他们将“文凭”或当作提拔使用的资本，或作为装潢门面、满足虚荣的摆设。这种行为虽比赤裸裸的权钱交易要“雅”一点，但实际上也是一种以权谋私的腐败行为。广大干部群众对此反映强烈，斥之为以权谋“学”、“文凭腐败”。如果对越演越烈的文凭腐败不及时制止，那么对干部队伍建设乃至整个社会发展则是不利的。     

贪官“五比”

信不信由你，贪官常常是比出来的。一是比升迁速度。许多干部的腐败往往是从贪图官位开始的。对任何一个人来讲，求上进本是件无可非议的事，官员也不例外。然而随着干部选拔任用标准被“年龄、产值、政绩”等硬杠子限定，一些干部见别人的职务提前上去了，自己却总在原地踏步，由眼馋而性急，常常会跑官、要官、买官，这样的人一旦得逞，必将在新的岗位上“挽回损失”，从而给党和人民造成更大的损失。二是比台上威风。有些官员认为，自己当了官，就该有当官的样子，由盛气凌人继而以势压人，直至称王称霸，拒绝监督，不知不觉地走向腐败。…     

“李逵下水、张顺上岸”

春节前夕，在一次年终总结会上，一位领导干部谈到如何才能进一步加强和改进思想政治工作，把各种人才的积极性充分调动起来，提出了一个用“长”帮“短”的主张。他认为，既不能用“长”，又不能帮“短”的干部，是不称职的干部；只有用“长”，但不能帮“短”的干部，是领导才能不全面的干部；弃“长”用“短”的干部是愚蠢的干部；只有既能用“长”，又能帮“短”的干部，才是最高明的干部。我认为，这位领导的见解，是十分正确的。用“长”帮“短”，可以说是一条调动各种人才的积极性，使他们全面发展、各尽所长、减少失误、不断进步、…     

实绩纪实评价促干部担当作为

正为深入贯彻习近平总书记“20字”好干部标准,把经过实践考验的优秀干部选出来、用起来,激励干部担当作为、干事创业,2017年以来,在市委的领导和市委组织部的指导帮助下,临沂市兰山区探索建立干部实绩纪实评价机制,进一步提高选人用人精准度,有效调动了干部的工作积极性主动性,在全区上下形成了党员干部“比担当、比实绩、比贡献”     

准确考察干部的“主要缺点和不足”

考察干部的“主要缺点和不足”，是整个干部考察工作中不可或缺的一个重要组成部分。干部的“主要缺点和不足”考察得是否准确，直接关系到考察工作的质量，影响到对考察对象的使用。然而，在实际考察工作中，获得“主要缺点和不足”的信息往往要比获得优点和长处的信息更不容易。因此，准确考察干部的“主要缺点和不足”，除了在考察机制方面有待进一步健全和完善外，在考察人员方面还要从以下五个方面着手。