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1.
王全兴 《思想政治工作研究》2011,(9):28-28
一、劳动法构建和谐劳动关系的时代背景
在市场经济国家,劳动法已有200余年历史,是协调劳动关系,保障社会安全和经济发展的有效法律手段。在我国,劳动法是社会主义法律体系的重要组成部分,但在不同历史时期,其地位和功能不尽相同。计划经济时期,劳动关系是具有行政属性的全民所有制劳动关系,劳动法(政策)属于行政法范畴。 相似文献
2.
刘丽红 《思想政治工作研究》2011,(9):25-26
恩格斯曾经指出:“资本和劳动的关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。”近代以来的历史发展证明,作为“轴心”的劳动关系的状态,在很大程度上决定着现代社会体系的状态。劳动关系紧张,则整个社会体系就会出现问题;劳动关系和谐,则整个社会的和谐就有了前提与基础。和谐劳动关系已成为一个国家社会和谐状况的重要衡量指标。 相似文献
3.
《劳动合同法》与和谐劳动关系构建 总被引:1,自引:0,他引:1
王文珍 《思想政治工作研究》2011,(9):27-27,26
《中华人民共和国劳动合同法》是新时期我国劳动保障立法史上的一个重要里程碑。劳动合同法的立法宗旨,正如其第一条所规定,是“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。” 相似文献
4.
《论十大关系》是毛泽东在建国初期写的一篇重要文章,它深刻地反映了以毛泽东为核心的党中央第一代领导集体对建设社会主义的成功探索,其内容丰富,覆盖面广,涉及建设社会主义的方方面面。当前,我国正处于建设社会主义和谐社会的新时期,《论十大关系》蕴含着丰富和谐思想,探索这些思想对建设社会主义和谐社会的启示显得尤为必要。 相似文献
5.
吴红星 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2007,(4):31-33
劳动关系是工业化时代一种最基本、最重要的社会关系。劳动关系稳定和谐与否,已经成为衡量社会和谐的一个重要标尺。党的十六届六中全会的《决定》明确提出"要发展和谐劳动关系"的新观点和重要措施,为工会将发展和谐劳动关系作为维权方向奠定了基础。 相似文献
6.
程忠俊 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2006,(2):31-33,3
加强劳动关系三方协商机制建设,建立健全稳定和谐的劳动关系,是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现,是构建社会主义和谐社会的重要保证,是履行工会基本职责、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内在要求。劳动关系是最主要的社会关系之一,劳动关系的和谐稳定,不仅是经济发展的前提,更是构建和谐社会的重要内容和基石。构建社会主义和谐社会,协调稳定劳动关系,工会肩负着义不容辞的重要责任。 相似文献
7.
胡磊 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2013,(6):22-26
构建社会主义初级阶段和谐劳动关系,需要认清马克思劳动关系理论对社会主义初级阶段和谐劳动关系构建的重要价值,认清劳动者报酬与企业利润之间的对立统一关系,认清劳动争议多发频发对和谐劳动关系构建的双重影响,认清和谐劳动关系构建中政府行为的应然定位和优化路径,认清不断完善中国特色社会主义工会体制的必要性和紧迫性。 相似文献
8.
习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上强调,要把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务抓实抓好。构建和谐劳动关系,不仅是建设社会主义和谐社会的重要基础,也是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,更是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分,其意义十分重大、影响极其深远。 相似文献
9.
庄音豪 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2007,(1):8-11
胡锦涛同志明确指出,民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处是社会主义和谐社会的基本特征。劳动关系是社会关系的重要组成部分,因而建立中国特色社会主义新型劳动关系就成为构建社会主义和谐社会的重要基础。随着社会主义市场经济体制的建立.我国劳动关 相似文献
10.
劳动关系是经济社会生活中最基本的社会利益关系,从一定层面看,社会的和谐程度取决于劳动关系的和谐程度。《劳动合同法》是中国劳动力市场制度建设的重要里程碑,将会对我国劳动力市场的健康发展产生重要影响。与原有的相关法律法规相比,新出台的《劳动合同法》具有很大的突破性。 相似文献
11.
梁世生 《湖南行政学院学报》2009,(3):98-99
2008年《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继施行,分别涉及就业、劳动合同、劳动争议处理等劳动保障的重要领域,在中国劳动法制建设史上具有里程碑意义。三部法律奠定了我国劳动关系和谐的坚实基础,我们有理由相信,2008年从此唱响中国劳动者“以人为本、体面劳动”的福音。 相似文献
12.
杨伟良 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2014,(5):4-6
1995年7月4日颁布实施的《劳动法》打破了企业的所有制界限,确立了劳动力资源市场配置的原则,建立了统一的劳动力市场规则,确定了法定标准与契约自由相结合的劳动关系调控原则。它对于建立健全与社会主义市场经济相适应的就业制度、社会保障体系和劳动关系协调机制,保护广大劳动者合法权益,促进经济社会全面发展,发挥了重要作用,也为劳动关系的和谐发展起到了保驾护航的作用。 相似文献
13.
劳动法是我国社会主义法律体系中的重要组成部分,是关于劳动雇佣关系的调整、劳动力的保护、社会保障以及劳动监督与法律责任的法律规范的总称。《劳动法学》是我国法学教育中重要的学科之一,是关于劳动法律制度和理论的一门科学。学习劳动法律制度,掌握劳动法学知识,是社会主义市场经济建设的需要。 相似文献
14.
15.
随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国的劳动关系也由汁划经济条件下的政府型劳动关系向市场型劳动关系转变,非公有制企业劳动关系将主要由劳资双方运用市场机制来自行调整.在这种情况下,政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中有什么责任?这是构建非公有制企业和谐劳动关系必须要考虑的问题. 相似文献
16.
17.
劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的最根本因素。高校内部建立和谐劳动关系是高校发展的基本内容。适用劳动法律调整高校内部劳动关系是时代的进步和社会主义市场经济的要求,高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,协调劳动关系,促进和谐校园建设。 相似文献
18.
金蕴 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2009,(3):26-27
和谐社会是中国特色社会主义的本质属性。和谐的劳动关系是建立和谐企业与和谐社会的重要内容和基本保障,尤其是在实行市场经济的国家中,劳动关系更是影响企业竞争力、影响国家经济发展与社会稳定的重要因素。因此,企业工会要深刻认识和把握这一新的理念,切实发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用,调动广大职工的积极性和创造性,促进企业和社会的和谐发展。在工作实践中,笔者感到企业工会在构建和谐劳动关系中要真正发挥作用,必须提高认识、把握优势、履行职能。 相似文献
19.
朱群华 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2006,(4):38-41
在构建社会主义和谐社会的进程中,构建和谐劳动关系是一项重要任务。在新时期,构建社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系的目标,就是要达到在一定组织状态下劳动力与生产资料之间相互促进、相互联系、和睦相处、依法协调的最佳状态。上海在构建和谐劳动关系方面取得了成功,开展了建设性的工作,有效地缓解了社会压力。本文立足上海,以黄浦区为实例,对和谐劳动关系的构建分析原因,进行探讨。一、当前劳动关系存在不和谐的主要表现(一)劳资冲突加剧尚未缓解。近年来,劳动争议案件总量一直呈现增长态势。在上海,劳动争议仲裁案件近五年增长幅度… 相似文献
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