关于完善劳动关系协调机制的理性思考

构建社会主义和谐社会思想的提出,对劳动关系的和谐提出了日趋迫切的要求。协调劳动关系促进和谐社会构建,要认真研究当前劳动关系的现状和主要矛盾,探索规律,寻求对策,使我国的劳动关系和谐机制与社会主义市场经济体制相和谐,与促进经济社会可持续发展相和谐,与服务大局维护稳定相和谐。     

构建企业和谐劳动关系让劳动者体面从业

党和国家对劳动关系问题历来高度重视，近年来各级党委和政府把构建和谐劳动关系摆到了更加突出的位置。加大工作力度，取得了积极成效。前不久，全国构建和谐劳动关系会议召开，表彰了全国模范劳动关系和谐企业和工业园区，交流了构建和谐劳动关系的工作经验。我们特约请部分受表彰单位，介绍当地和企业构建和谐劳动关系的新认识、新探索、新举措、新成效。     

非公有制企业和谐劳动关系构建中的政府责任

随着我国社会主义市场经济体制的建立，我国的劳动．关系也由计划经济条件下的政府型劳动关系向市场型劳动关系转变，非公有制企业劳动关系将主要由劳资双方运用市场机制来自行调整。在这种情况下，政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中有什么责任？这是构建非公有制企业和谐劳动关系必须要考虑的问题。     

构建和谐劳动关系与劳动关系法治化

实现劳动关系法治化，既是构建和谐劳动关系的基本途径，也是劳动关系是否和谐的基本的衡量指标。     

和谐劳动关系构建中的政府行为优化研究

和谐劳动关系构建中政府行为的应然定位,主要包括依法调整劳动关系、提高劳资双方自主协调劳动关系的能力、引导社会力量参与和谐劳动关系构建等三个方面。近年来,政府在构建和谐劳动关系方面进行了有益的实践探索,但在角色定位和职能履行上还存在缺位、错位和越位现象。政府需要纠正"错位点"、补上"缺位点"、退出"越位点",履行好依法调整劳动关系的规制者、提高劳资自治能力的促进者、社会力量参与和谐劳动关系构建的引导者等职能。     

非公经济党组织在促进和谐劳动关系中的作用

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系。和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。党的十七大以来，按照中央和省委的统一部署及要求，深圳非公经济党组织对构建和谐劳动关系这一重大任务进行了积极有效的探索，积累了一定的实践经验。我们对此跟踪调研，就其进展情况、存在问题以及今后非公经济党组织如何在促进和谐劳动关系中发挥作用方面提出对策建议。     

和谐的劳动关系与构建和谐社会的内在联系

劳动关系的和谐是社会和谐的基础。因此。构建和谐社会。必然要构建和谐劳动关系。没有和谐稳定的劳动关系．对企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会的目标都将造成阻碍。本文重点论述了构建和谐社会与和谐的劳动关系之间内在的必然联系。     

关于劳动合同与集体合同的思考

构建社会主义和谐社会,建立和谐稳定的劳动关系,重点是要签订好两个涉及劳动关系的劳动合同和集体合同,这是确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制。     

试论集体合同制度

构建和谐稳定的劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要内容。西方主要工业化国家在数百年的摸索和市场经济实践中已逐步建立以集体谈判和集体合同为核心的劳动关系调整体制,集体谈判和集体合同制度在保护劳动者权益和调节劳动关系方面,具有其他劳动法律制度、劳动关系协调制度无法取代的功能。集体谈判和集体合同制度是我国构建和谐劳动关系的重要保障。     

发展和谐劳动关系要强化"六个理念"

发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的必然要求。从发展和谐劳动关系的基本前提和趋向看,应着重强化以人为本理念、公平正义理念、利益共同体理念、社会责任理念、恪守法治理念和以发展促和谐理念。要使这"六个理念"根植于劳动关系的深处和生动体现在劳动关系的方方面面,用人单位的领导者、管理者和资方是重点环节。     

非公有制企业和谐劳动关系构建中的政府责任

随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国的劳动关系也由汁划经济条件下的政府型劳动关系向市场型劳动关系转变,非公有制企业劳动关系将主要由劳资双方运用市场机制来自行调整.在这种情况下,政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中有什么责任?这是构建非公有制企业和谐劳动关系必须要考虑的问题.     

关于构建新时期和谐劳动关系的几点思考

在构建社会主义和谐社会的进程中,构建和谐劳动关系是一项重要任务。在新时期,构建社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系的目标,就是要达到在一定组织状态下劳动力与生产资料之间相互促进、相互联系、和睦相处、依法协调的最佳状态。上海在构建和谐劳动关系方面取得了成功,开展了建设性的工作,有效地缓解了社会压力。本文立足上海,以黄浦区为实例,对和谐劳动关系的构建分析原因,进行探讨。一、当前劳动关系存在不和谐的主要表现(一)劳资冲突加剧尚未缓解。近年来,劳动争议案件总量一直呈现增长态势。在上海,劳动争议仲裁案件近五年增长幅度…     

关于和谐劳动关系的几个问题的思考

构建和谐劳动关系,是构建和谐社会的重要内容,是树立和落实科学发展观的必然要求。要做好此项工作,必须理解把握劳动关系与和谐劳动关系,正视存在的问题,并积极探索构建和谐劳动关系的措施。     

充分发挥党建政治优势 构建企业和谐劳动关系

习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上强调，要把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务抓实抓好。构建和谐劳动关系，不仅是建设社会主义和谐社会的重要基础，也是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，更是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其意义十分重大、影响极其深远。     

关于构建哈尔滨市民营企业和谐劳动关系的研究

目前哈尔滨市民营企业构建和谐劳动关系的制约因素：劳动力市场供求失衡，劳动者处于弱势地位；执法监察力量薄弱，劳动法制环境亟待完善；集体合同流于形式，合同内容缺乏民主；企业经营者及员工法制观念淡薄，思想认识不到位等。构建哈尔滨市民营企业和谐劳动关系的对策建议：主要包括重视人的主体意识，确立劳动者为民营企业发展的核心目标；强化社会各方责任，建立健全和谐劳动关系的相关保障机制；尊重人的自身价值，推行民营企业“职工股权计划”的产权制度；满足人的合理需要，加大对员工培训的投入，等等。     

关于构建中国特色和谐劳动关系的理论思考

中国特色和谐劳动关系是中国共产党领导下的劳动关系,是强调根本利益一致基础上的劳动关系,是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。由于经济发展进入新常态、社会主要矛盾转化等因素的影响,构建中国特色和谐劳动关系面临许多新挑战。这就需要从解决好广大职工最关心最直接最现实的利益问题、健全劳动关系协商协调机制、完善劳动关系法律法规、加强组织领导等方面着力。     

浅析劳动关系与劳务关系、劳资关系的联系与区别

劳动关系和谐与否成为判断一个社会和谐与否的重要标志。党的十六届六中全会上审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出要发展和谐劳动关系,并明确了具体的制度建设和政策措施。     

构建和谐劳动关系 共筑和谐社会基础——开展劳动关系和谐企业创建活动的实践与探索

发展和谐劳动关系，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求和基本内容。工会要在构建和谐劳动关系上有所作为，是时代赋予工会的神圣使命。在南汇区大开发、大建设不断推进的过程中，第二、三产业得到长足发展，各类企业尤其是中小型企业，如雨后春笋般迅速发展起来。当前，南汇区的劳动关系到底处于一个什么样的状况，我们对此开展了详细调研，     

浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

和谐社会是中国特色社会主义的本质属性。和谐的劳动关系是建立和谐企业与和谐社会的重要内容和基本保障，尤其是在实行市场经济的国家中，劳动关系更是影响企业竞争力、影响国家经济发展与社会稳定的重要因素。因此，企业工会要深刻认识和把握这一新的理念，切实发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业和社会的和谐发展。在工作实践中，笔者感到企业工会在构建和谐劳动关系中要真正发挥作用，必须提高认识、把握优势、履行职能。     

关于构建和谐劳动关系的法律思考--以构建社会主义和谐社会为视角

构建和谐劳动关系是加快构建和谐社会进程、维护社会稳定的需要.和谐劳动关系应当具备完善的调整劳动关系的法律制度、合理的利益协调机制、健全的权利保障机制、有效的监督机制和快速高效的纠纷处理机制等条件.构建和谐劳动关系应当采取完善劳动法律制度,协调处理好各方的利益关系,完善权利保障机制,改进监督制度和完善争议处理制度等措施.