石屏：摸清底数 强化培训

石屏县按照党管人才的原则，着力抓好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍的建设。各级党委和组织人事部门以“抓好三支队伍人才资源摸底调查，强化三支人才队伍培训教育”为工作重点，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，加强人才队伍建设，努力把各类优秀人才聚集到党的旗帜下，为石屏全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。具体做法是：     

西畴县“三重三强”推进人才工作

西畴县实施人才强县战略，不断建立和完善人才引进、选拔任用、培养激励等方面的机制，扎实推进人才工作和人才队伍建设。     

引才聚才育才 构筑人才高地

近年来，贵州省始终坚持把人才作为经济社会发展的关键因素，完善体制机制，优化人才环境，人才工作扎实有效推进，人才队伍建设不断得到加强，为实现贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供了强有力的人才保障和智力支持。盘点5年来人才队伍建设工作，可谓亮点频现。     

石屏县大力加强乡土人才队伍建设

石屏县积极采取措施，加强乡土人才队伍建设。一是建立乡土人才领导机构。在县、乡两级成立了乡土人才服务机构，配备专兼职工作人员，构建了较完备的乡土人才管理网络体系，切实加强对乡土人才的管理。二是严格乡土人才资格认定。结合实际，按行业制定乡土人才的认定标准，严格认定工作程序，采取群众推荐、组织认定的方式，确定乡土人才，把思想政治素质好、具有专业技术和特长、在农村经济社会建设中成绩突出、群众公认的优秀人才纳入到乡土人才队伍进行管理。三是建立健全乡土人才信息库。认真收集乡土人才的基本信息，建立乡土人才台帐，实行分类管理和动态管理。目前，     

贵州：人才流动喜见入大于出

人才强省战略的提出，成为贵州人才工作和人才队伍建设新的起点，为我省人才工作和人才队伍建设指明了方向，奠定了政策和战略基础。     

实施规划 分类管理 促进高层次专技人才队伍建设

近几年来．天津市规划局对高层次专业技术人才队伍建设非常重视．把此项工作纳入局重点工作目标中．多次召开人才建设、人才中长期规划座谈会．集思广益共商人才队伍建设的对策和措施。尤其是局召开人才工作会议。对人事人才工作者既是鼓舞又是促进，促使我的进一步思考。采取措施加快高层次专业技术人才队伍建设。     

基层人才队伍建设亟待加强

切实加强基层人才队伍建设，不断提高人才工作满意度，为经济社会科学发展提供坚实人才保障，是组织工作的重要内容。近年来，祁东县人才队伍总量不断增多，结构不断优化，素质不断提高。但从经济社会发展对各类创新创业人才的实际需求来看，县级基层人才队伍建设仍然存在一些亟待解决的问题。     

人才规划：贵州人才强省战略的基石

十六大以来，贵州坚持用科学发展观统领人才工作，确立了实施人才强省战略，成为贵州人才工作和人才队伍建设新的起点和重大转折，为贵州人才工作和人才队伍建设指明了方向，奠定了政策和战略基础。     

引才聚才育才 构筑人才高地——盘点贵州人才工作十大亮点

近年来,贵州省始终坚持把人才作为经济社会发展的关键因素,完善体制机制,优化人才环境,人才工作扎实有效推进,人才队伍建设不断得到加强,为实现贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供了强有力的人才保障和智力支持。盘点5年来人才队伍建设工作,可谓亮点频现。     

坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

加强企业人才工作的实现形式和有效途径

《中共中央加强党的执政能力建设的决定》指出：“实施人才强国战略，贯彻党管人才原则，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一齐抓，把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中去。”这对加强企业人才工作，加快人才队伍建设，指明了方向。随着贯彻落实科学发展观的不断深入，人们越来越认识到人才在企业持续发展中的重要作用。为加快企业人才队伍建设，必须以树立新的人才观念为前提，以创新机制为途径，以完善措施为保证，以企业发展为平台，加快人才队伍建设进程，形成企业人才工作与经济社会发展相互促进、良性互动格局。     

对加强社会工作人才队伍建设问题的思考

社会工作人才是现代社会管理与公共服务的重要力量，对于构建和谐社会具有重大的现实意义。加强社会工作人才队伍建设要求促进社会工作人才总量的增加和专业化水平的提升，完善社会工作岗位设置，充分调动社会工作人才的积极性。     

用十七大精神指导人事人才工作

党的十七大召开以来，蓟县人事局坚持以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕蓟县“三步走”战略目标，深入实施人才强县战略，大力加强创新型人才队伍建设，健全和完善人才市场服务体系，努力营造良好的人才工作环境。     

加强针对性 实现人才工作新突破

人才是制胜之本，更是持续发展之本，人才工作的重要性无需多言。近年来，我区人才工作形势发展良好，取得了新的成绩。但随着形势的发展，人才队伍建设中出现了新情况、新问题，只有增强针对性，人才工作才能有新突破。     

建设人才成长的理性通道

人才队伍建设究竟靠引进还是靠内部培养？首都经济贸易大学党委认为，人才队伍只有以内部培养为主，以引进为辅，才能打审学校事业发展的基石。为此，校党委书记柯文进分析说．人才单靠引进的做法，可能使流失人才的单位不再愿意培养人才，而挖来人才的单位可能会因此忽视人才队伍建设，造成自身人才队伍青黄不接……     

打造人才优势 发展滨海核心区

中共天津市塘沽区委、区政府历来高度重视人才工作。多年来,我们认真贯彻落实中央人才工作会议精神和市委的工作部署,大力实施科教兴区和人才强区战略,坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才两类人才一起抓,以高层次人才队伍建设为重点,制定规划,出台措施,加大投入,完善机制,扎扎实实推进人才队伍建设,为我区经济社会发展提供了有力的人才支持。     

哈尔滨市社会工作人才队伍建设存在的问题及解决对策

社会工作人才是社会公共服务的重要提供者，是社会和谐发展的重要维护者，因此，必须高度重视社会工作人才队伍建设并发挥其重要作用。哈尔滨社会工作人才队伍建设存在着对社会工作人才的认同度不高、社会工作人才总量不足、结构不均衡、社会工作人才的专业化职业化程度不高等方面问题，与哈尔滨市社会经济发展的现实要求存在着较大的差距。为此提出以下对策：完善社会工作人才教育培训体系，提高职业素质和专业能力；推进社会工作人才专业化职业化进程；完善社会工作人才队伍建设的体制机制，凝聚“冰城社工”队伍；创建社会工作人才开发新模式，打造“冰城社工”人才品牌。     

2012年人力社保工作亮点回眸

2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，各级人力社保部门深入落实国家人才发展规划，充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，加强高层次人才和高技能人才队伍建设，完善国家重大人才政策，加快推进体制机制创新，实施重大人才工程，加大引进国外智力工作力度，各项工作取得新成效。     

小康大业 人才为本——省十次党代会以来人才工作和人才队伍建设取得新成效

省第十次党代会以来，省委、省政府按照中央的要求始终高度重视人才工作和人才队伍建设。全省组织人事部门在人才工作中紧紧围绕省委、省政府确定的工作目标．大力实施人才强省战略，突出重点，开拓创新，紧紧抓住“选才、聚才、育才、用才”的工作主线，大力优化青海人才发展环境，把人才工作放到关系青海发展全局的重要位置来抓，开展了一系列重点建设工作，全省人才队伍建设和人才工作取得了显著进展。     

领导干部要有强烈的人才意识

中央政治局召开会议，专题研究和部署进一步加强人才工作等问题，明确了新世纪新阶段我国人才工作的紧迫任务、重点目标、指导思想和基本要求。这充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央对人才工作和人才队伍建设的高度重视，对于我们做好当前和今后一个时期的人才工作，具有重要的指导意义。