新时期我国农村人力资本现状问题及改进对策

金丽馥、余涛在《理论导刊》2011年第1期撰文认为，人力资本的存量可以通过人力资本投资得到增加。教育支出、健康支出和为获得更好工作机会而进行的内部迁移都属于人     

人力资本测算及其对经济增长的实证分析

本文基于平均教育年限及其分布标准差所刻画的人力资本存量及非均等性指标数据,对长江上游地区进行回归分析。研究发现,人力资本存量对经济增长效果并不显著,而教育非均等化程度却有着明显的负向作用。这说明,相对于当前经济的增长方式和发展水平,长江上游地区人力资本在总体上存量供给过度,但从单个人力资本所有者个体看,人力资本积累不足,这严重阻碍了该地区经济发展,因此,优化人力资本结构是提高当下长江上游地区人力资本积累效率的必由路径。     

人力资本与经济增长关系研究

人力资本存量对于经济增长具有显著的促进作用,但政府财政性教育经费支出所代表的人力资本流量在短期内将抑制经济的增长。当前我国经济增长主要以物质资本存量为主导,且经济增长带动了物质资本存量规模的扩大;固定资产投资所代表的物质资本流量仅能够在短期内促进经济的增长,而从长期来看将对人力资本存量的变动具有显著影响。     

加强农村人力资本投资是解决“三农”问题的必然选择

由教育投资和培训等形成的人力资本在科学技术日益发展的条件下成为现代生产发展的决定性因素,我国“三农”问题实质是农民问题,农村人力资本存量低制约着“三农”问题的缓解,人力资本理论为“三农”问题的解决提供了科学依据,加强农村人力资本投资是解决“三农”问题的必然选择。     

加强妇女教育促进妇女人力资源向人力资本转变

本文辨析了人力资源、人力资本等相关概念及其相互关系,并从论证教育与人力资源开发、人力资本积累的关系出发,论述了妇女人力资本积累与妇女自身地位提高、与国家经济社会发展的相互关系,探讨了改善妇女教育状况与加快妇女人力资源向人力资本转变的途径。     

注重人的智力开发

有人认为,人力资本开发是“长线投资”,“远水解不了近渴”,因而在人力的开发和使用上,往往偏重于人的体力,忽略了人的智力;偏重于空洞教育,忽略了人的素质养成、人力资本的积累。这是欠发达地区人力资本存量较少的主要原因之一。     

加大人力资本投资力度——农村剩余劳动力转移的根本途径

目前,我国农村中存在着大量的剩余劳动力,但由于人力资本存量较低,整体素质较差,被非农产业吸纳的能力较弱,因而,陷入了转移的困境。笔者认为,人力资本投资在我国农村剩余劳动力的转移过程中发挥着尤为重要的作用,因而,加大人力资本的投资力度是我国农村剩余劳动力转移的根本途径。     

人力资本积累与农业经济发展

人力资本理论认为，人力资本是经济增长与发展的决定性因素，它主要通过教育及其它方面的投资而形成。就中国农村经济而言，由于农村人口众多、农民收入增长缓慢、教育经费投入不足等原因，人力资本积累严重缺乏，已经成为农业经济发展的严重障碍。不断提高农村人口素质，增加农村人力资本存量，是促进农业经济发展的一项重要途径。     

科学优化农村人力资本投资结构的模型与实证

本文构建了农村人力资本增量对农村经济增长影响的模型和人力资本投资结构对人力资本增量影响的模型,实证分析了农村人力资本增量对农村经济增长的促进作用、城乡私人教育投资与健康投资和公共教育投资与健康投资对城乡人力资本增量的促进作用。结果表明：城乡私人和公共人力资本投资相对强调了教育投资而轻视了健康投资;私人人力资本投资产出效率高于公共人力资本投资产出效率;现阶段农村私人人力资本投资增量远低于城市,政府对农村公共人力资本投资效率高于对城市的投资效率。科学优化农村人力资本投资结构是激发农村内生经济增长的关键路径。     

大学生人力资本失灵现象探析——基于人力资本视角分析

人力资本的投资和积累是推动一个国家发展的重要因素。而大学教育是人力资本投资的主要途径,并且是一种高成本高收益的人力资本投资。但中国目前呈现出的大学生就业难的状况是一种＂人力资本失灵＂现象的映射,这种现象无疑会影响到人们对大学生人力资本投资的信心和积极性,同时也会影响到我国未来人力资本的积累和发展。因此国家应当通过政策的强力跟进来改变大学生就业的现状,促进人力资本投资的良性循环。     

现阶段中国妇女就业方面的差别待遇问题研究

本文的研究发现,现阶段中国女性在劳动力市场上面临明显的差别待遇问题,其根源相当复杂。除了人力资本差异外,“企业内在的理性性别歧视机制”以及“女性人力资本积累歧视机制”也在作用。从理论上充分认识这一问题的性质及产生的根源,对于制定适当的政策和对策缓解乃至最终消除不合理的差别待遇具有重要意义。     

公共部门人力资本积聚的模型及其投资—收益博弈分析

本文以人力资本运行的三维空间、公共部门人力资本四象限模型、公职人员五极能力模型对公共部门人力资本投资-收益博弈进行了分析。通常,在一定技术条件下,某一生产要素的投入与收益为倒"U"形,即随着投入的增加,收益也会增加,但到一定程度,收益就会减少。随着人力资本存量的增加,它会丰富公职人员的知识,提高其技能,改善其技术条件,从而产生乘数效应,带来公共部门投资的高回报率。     

经济增长、科技功能与中国实践中的融合策略——马克思学派经济增长模型显示的科技功能

经济增长理论中对科技进步的强调占据非常重要的位置，但是发达国家经济学家自身存在的认识论缺陷，使其不可能科学地认识科技进步与经济增长的关系，也就不可能科学地论述科技进步在增长理论及模型中的作用和地位。因此，必须遵循马克思的方法论从理论为实际的反映人手，建立科学的分析模型，并指导中国经济增长方式的转变实践。     

城市交通可持续发展的出行决策障碍分析

阻碍城市交通可持续发展的因素中，由出行决策引起的障碍，不容易破除。该文具体分析了城市可持续发展的公众出行决策障碍来源，通过对城市交通可持续发展机制的研究。在总结中国城市交通发展建设经验的基础上，借鉴其他国家的相关经验，提出了一套包括机制建设、政策法规、交通基础设施建设和技术在内的城市交通系统可持续发展出行决策障碍的综合解决策略。     

祁连山国家级自然保护区的有效管理与持续发展

本文针对祁连山自然保护区的管理现状 ,提出了祁连山国家级自然保护区的有效管理与持续发展的总体思路和具体措施 ,认为强化生态工程建设 ,拓宽资金投入渠道 ,提高自身造血功能 ,把开放型保护、有效管理和持续发展融为一体 ,才能真正保护、建设和发展好祁连山自然保护区 ,走区域可持续发展之路。     

重庆市北碚区农村医疗卫生现状分析及建议

该文以重庆市北碚区的农村居民为主要调查对象,以其医疗卫生现状为主要调查分析项目,调查新农合发展及现状、村民家庭收入及医疗费用比、农村医疗点分布及就医便利等问题以及农村卫生教育、医疗卫生常识、饮食卫生知识等。通过对比分析与总结,该文在完善农村公共卫生体系建设方面提出建议,即加大资金投入,改善农村公共卫生服务条件、增强农村居民的公共卫生意识、拓展人员培训和人才培养模式,努力提高队伍素质、加强公共卫生服务网站建设,提高公共卫生服务能力等。     

我国风险投资业发展面临的问题

和大多数国家一样 ,中国风险投资业的发展也需要解决三个方面的问题 ,即风险资本来源与组织、风险投资如何退出与风险投资的政策支持。本文基于对此三个方面的分析 ,指出我国发展风险投资业应注意的问题。     

当代发展哲学的人本性确立——兼议历史唯物主义的现实切入点

我国当代发展哲学研究以可持续发展为主题,深入探索我国现代化所必须遵循的普遍规律和特殊规律,坚持人本为核心的发展观,对于坚持和完善历史唯物主义,具有积极的促进作用.当代发展哲学的人本性确立,为马克思主义特别是历史唯物主义的现实化提供了途径,找到了重要的现实切入点.     

中国西部民族地区人力资本投资及其制度因素分析--来自新疆、甘肃、宁夏民族地区的问卷调查分析

本文以人力资本及其制度的契合为切入点,就西部少数民族地区人力资本投资的制度供给、制度绩效和对策建议进行了论述.人力资本积累是西部大开发战略得以实施的关键和突破口,但人力资本作用的发挥受制于制度的约束.西部少数民族地区人力资本投资的制度供给是相对丰富的,但正式制度短缺与非正式制度短缺仍然是人力资本投资的瓶颈制约,实证调查分析在很大程度上也证实了这一点.为此西部民族地区必须解放思想、更新观念,增强教育法律制度供给,创新经济制度,加大教育投资,大力发展少数民族地区教育,形成人力资本开发的多元机制.