论WTO体制下的人权保护

WTO体制下的人权问题包括环境权问题、知识产权问题、劳工权益问题等。从法理上看,WTO有人权保护的义务,也有人权保护的可能性。从规则来看,WTO有许多有关人权的条款。目前的WTO体制对人权的保护还不充分,通过确立WTO的人权价值取向、修改完善WTO的规则、在贸易协议中增加＂人权条款＂等,可以实现对WTO体制下人权的有效保护。     

劳工标准与贸易

WTO成立以来,发达国家极力把劳工标准与贸易挂钩,并企图将其纳入多边贸易体制框架内,此事遭到了发展中国家的强烈反对。劳工标准问题已经对我国对外经济贸易发展产生了广泛而深刻的影响,我们必须积极应对。     

国际劳工标准纳入WTO体系之分析

有关国际劳工标准是否应纳入WTO体系的争论从未停止,本文试在厘清与该问题有关的几个关键概念的前提下,阐述国际上两大阵营——发达国家与发展中国家的不同观点,并在辨析反对者理由的基础上,分析国际劳工标准纳入WTO体系的必要性和合理性。     

WTO劳工标准与中国劳动立法的完善

WTO劳工标准是指GATT/WTO历史上发达国家与发展中国家之间就有关劳动者权益的争执中所牵涉到的有关劳动者政治、经济和社会权利的标准.在经济全球化的历史背景下,有必要将劳工标准引入WTO多边贸易规则体系.在加入WTO后,应根据我国法律原则和国情特点,完善我国劳动立法,以促进经济和社会的同步发展.     

韩美FTA与中新FTA中劳工条款比较研究

随着经济全球化的纵深发展,劳工权益与贸易问题联系越发紧密。从NAFTA到韩美FTA,美国在FTA中厉行劳工标准,将贸易与劳动挂钩。虽然这种行为遭到发展中国家的强烈反对,但基于国际贸易对劳工标准的影响确实存在加之自由贸易协定带来的巨大利益,有发展中国家也开始在FTA谈判中纳入劳工条款。不过,由于各FTA缔约方谈判力量的差异,因此其劳工条款也不甚相同。本文拟对韩美FTA与中新FTA劳工条款进行比较分析并略提管见。     

论SA8000社会责任标准的应对

SA8000标准的出现是市场经济发展的必然产物.推行SA8000标准会自然联想到1996年WTO新加坡首届部长会议,美国、欧盟等西方国家试图通过将"核心劳工标准"与贸易挂钩,施行新的贸易壁垒,并借此干预发展中国家的人权状况的图谋.面对国际社会日益高涨地要求加强劳工权益保护的呼声,我国政府应积极推行SA8000标准认证,同时要与WTO成员中发展中国家一起,继续反对美国、欧盟等国将"核心劳工标准"与贸易挂钩的企图.     

论国际劳工标准与农民工权益保护

国际劳工标准是国际劳工组织保护劳动者权益的基本标准,其“核心国际劳工标准”包括四个方面的内容:结社自由并有效承认集体谈判的权利、消除一切形式的强迫或强制劳动、消除就业和职业中的歧视、有效废除童工。农民工问题的实质是农民工所受到的歧视待遇问题。我国应该按照国际劳工标准改革现有的城乡二元结构体制,以消除对农民工的歧视,保护农民工的合法权益。     

国际劳工标准对完善我国劳动标准立法的积极作用

国际劳工标准是维护劳工权益的基本要求，在WTO框架下将劳工标准与国际贸易挂钩已经成为不可逆转的趋势。近年来，我国出口产品屡次因劳工标准问题遭受其他国家的抵制，低劳工标准给我国经济与社会带来的弊端也不断凸显出来。在这种国际形势下，为了我国经济长期稳定发展与社会和谐安定，应当以我国的具体国情为基础，审视我国劳工标准立法与国际劳工标准的差距，进行相应的改革，促进我国劳动标准立法的完善。     

论自由结社和集体谈判权在我国的具体实施

自由结社和集体谈判权是劳工权益保障中的一个重要方面,它是所有劳动者以集体的形式对外表现的一种权利。我国在保护劳动者的这方面权益做出了巨大的努力,为建立协调稳定的劳动关系发挥了重要作用。但随着我国市场经济的深入发展所带来的劳动关系的复杂多变以及加入WTO所面临的新形势,自由结社和集体谈判权也有了新的发展。     

自由贸易协定中劳工标准的发展态势

自由贸易协定是世界贸易组织最惠国待遇原则的一种例外合法机制.随着经济全球化和贸易自由化的深度发展,过去20年内全球范围内纳入劳工标准的自由贸易协定数量在快速增加.更为重要的是,每个自由贸易协定中的劳工标准由各该协定成员国谈判确定,且遵循各不相同的争议解决机制,由此形成各成体系的劳工标准发展态势.这种发展态势一方面对劳工标准的实施效力产生影响,并进而影响到劳工权利的保护水平;另一方面也正在对国际贸易和投资产生重大影响.在此背景下,在推进我国自由贸易区的建设和发展过程中,对此种影响应有战略考量.     

与国际贸易有关的劳工标准问题探讨

回顾了WTO与劳工标准问题的历史渊源后,进一步分析了与国际贸易有关的劳工标准问题的争议,认为将劳工标准与WTO联系起来是必然的趋势,中国应充分发挥其在WTO的地位,在维护本国利益的前提下,积极提出自己的观点和主张。     

未雨绸缪,积极应对劳动力倾销

对于西方国家试图将人权及劳工标准等社会议题纳入WTO框架而提出的劳动力倾销,本文从人权首先是生存发展权的角度进行了分析,强调应将劳动力自由迁徙与劳动力倾销联系起来加以讨论,对于人权的理解、劳工标准的统一均需通过东西方文化及观点的交流与碰撞,而不是单方面将某一方的观点强加于另一方.此外,在中国应对劳动力倾销的过程中,中国既要增加对此问题的话语权,不能仅是被动的参与,同时,当然适当提高我国的劳工标准,追求社会的和谐发展也是我们所面临的任务.     

WTO制度创新中的“司法”角色定位——对专家组、上诉机构“司法能动性”的防范

随着世界经济一体化趋势的加强 ,国际经济法律体制要求纳入一些社会政策。通过契约模式把社会政策纳入WTO法律体系 ,应对司法能动模式进行国际制约。司法能动模式超越了对上诉机构的授权 ,且与民主合理性原则不符 ,还会引发一些社会道德问题。更为重要的是 ,上诉机构在裁决中发挥司法能动性破坏了成员方在WTO体制中权利义务的微妙平衡 ,不当地使发达国家受益、发展中国家受损。     

从国际劳工标准看农民工社会保障制度的完善

国际劳工标准是指国际劳工组织保护劳动者权益的基本标准,国际劳工组织在劳工社会保障方面形成了规范系统的标准.我国农民工的社会保障问题理应遵守和执行社会保障国际劳工标准.基于中国的社会现实,农民工的社会保障与国际劳工标准存在较大差距.为此,我们要努力完善农民工的社会保障制度,充分发挥社区社会保障的作用,改革户籍制度,完善相关法制,建立和完善对社会保障(保险)基金上的监督机制,加强国际合作 ,主动适应全球化时代中国融入国际社会的新形势.     

企业社会责任国际标准及其实施——兼论我国劳工权益的保护

经济全球化背景下,国际市场的激烈竞争,使企业社会责任逐渐成为世界各国广泛关注的问题,与此相应,衡量企业社会责任的国际标准也相继问世,并在国际范围内的不同行业广泛推行。虽然企业社会责任国际标准的实施只是企业出于自愿原则的一种选择,其责任承担形式也不具有强制执行力,但其在规范公司责任,保护劳工权益方面有其独到之处。借助于企业社会责任国际标准在国际社会的推广,我们必须建立多层次的约束和监督机制,落实我国相关法律,切实维护劳动者的权益。     

我国海外劳工法律保护之检视

随着我国对外劳务合作业务的不断扩大,外派劳务纠纷和突发事件时有发生.我国海外劳工法律保护的现状令人堪忧,在保护机制、理念与规范上都不太利于其劳动权益保障.我国现行海外劳工法律保护的制度值得反思:涉外劳动法律规范的弊端与缺失、劳动法域外效力尚付阙如以及涉外劳务管理规范散乱等在制度框架上都不利于保障海外劳工的合法权益,我国亟需构建涉外劳动法律规范、劳动法域外效力规范,整理涉外劳务管理规范,加强国际劳务合作机制构建,方能有效保护海外劳工之合法权益.     

入世与劳工标准问题研究

加入WTO之后,我国将面对有关“核心劳工标准”问题。劳工标准问题有其复杂的历史背景,其后隐含着不同集团的利益之争,但其中也包含有合理之处。我国应明察国际贸易自由化发展的趋势。作为WTO的新成员,即要在规则的制定上争取最大的利益,也要顺应时代潮流,做出及时、正确的应对。     

论国际劳互标准的本质及发展

国际劳动标准作为国际人权法的重要分支,具有国际法的一般特性和特殊本质.为各国国内劳动立法提供原则和支持,并借助各国国内法发挥间接影响力.因其自身不具备强制力,因此执行过程中国家、雇主和国际组织分别发挥各自影响力。在这一过程,国家应发挥更积极地作用推进国际劳工标准国际化和本土化的有益结合,对企业社会责任因势利导并利用多边合作机制更好的保护本国劳工权益。     

连接假设下的治理路径选择——以发展中国家为视角

当今国际社会中非贸易问题的重要性日益凸显。面对将非贸易问题纳入WTO体制进行管辖的主张,发展中国家当前应该坚决抵制。假设未来WTO体制将非贸易问题吸收管辖,发展中国家也应当力图通过积极参与WTO条约谈判的方式来维护自身的权益。     

国际劳工组织对"劳工权利"的界定问题——以自由结社权和集体谈判权为例

最近20年是国际劳工标准在世界诸多国家得到认可和适用的发展阶段,劳工权利的诉求者和多数人都认为工人权利应当如同"人权"一样被对待,必须得到司法程序的严格保护.然而,劳工权利的内容界定自始至终存在着争议.笔者比较了国际劳工组织和美国劳工法对"自由结社权"和"集体谈判权"这两项核心劳工权利的界定,认为美国劳工运动的历史受到...