京城环保股份公司工会用行动淡化身份差异

“如果不是您提起,我几乎都忘了自己是个劳务派遣工.”王守峰是北京京城环保股份有限公司(原北京机电院高技术股份有限公司,以下简称“京城环保股份公司”)物业管理部门的一名电工,在公司工作10年了.“这十年,我见证了企业的成长和变化,也感受到了‘家’一般的温暖.”王守峰笑着说,“我们已经感受不到劳务派遣工与正式员工的身份差异了.”     

“同工同酬”到底是怎么回事

劳务派遣是一种补充性的用工方式，本身不存在对错。但是近年来，用工单位滥用劳务派遣、对劳务派遣人员不同工同酬等问题日益突出。据相关部门公布的数字显示，到2012年，全国劳务派遣员工2000多万，个别企业中，劳务派遣工甚至达到职工总数70％以上。     

“职工培训基地让我工作起来得心应手”

2010年,热力集团输配公司管网一所劳务派遣工队伍开始不断壮大,随之出现的问题也越来越多.如何让劳务派遣工更好地发挥作用,又能让这些职工融入企业的管理?这一迫在眉睫的问题摆到企业面前.他们结合自身工作经验和管网运行的特点,经过不断探索,提出了建立"职工培训基地"的思路并付诸实践,以求增强劳务派遣工管网运行相关操作方面的实际操作知识和技巧,提高他们安全运行的能力.     

普法知识大课堂

正派遣工能享受年休假吗?第一,劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工,换而言之,《办法》没有将劳务派遣工排斥在年休假的享受范围之外。所以其第十四条再次明确:劳务派遣单位的职工符合本《办法》第三条规     

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正派遣工能享受年休假吗?第一,劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工,换而言之,《办法》没有将劳务派遣工排斥在年休假的享受范围之外。所以其第十四条再次明确:劳务派遣单位的职工符合本《办法》第三条规     

劳务派遣引发集体争议 街道工会彰显维权实力——北京市朝阳区酒仙桥街道总工会成功化解涉及200人劳务派遣集体争议

正劳务派遣,在简化招工程序、降低用工风险等方面对企业具有极强的吸引力。由于相关法律制度不健全,当前我国劳务派遣用工早已突破了"三性"岗位限制,一些行业在主要岗位上长期大量使用劳务派遣工,由此引发的劳动争议也时有发生。去年,位于酒仙桥街道的劳务派遣企业北京八方猎才企业管理咨询有限公司(化名,以下简称:八方猎才)与用人单位日堂商业有限公司(化名,以下简称:日堂商     

关注·职工声音

没有工会,我不知该怎么办 我是北京环集团环卫服务公司的一名老职工。去年年底，我的妻子被查出了患宫颈腺癌，我的月收入只有2000多元，而光住院化疗自费部分就花费了6万多元。爱人已退休，孩子正上学，我这个本不富裕的家庭雪上加霜。就在我最困难的时候，公司工会想尽办法帮我申请到多种困难补助。对我来说，这每一笔钱都是救命款。没有工会，我真不知道该怎么办。     

公益组织应善待员工

<正>最近,几位在公益组织工作的朋友,不约而同地和我谈到所在机构对员工的亏待。比如,国内一家大型公益组织在招募正式员工时,将试用期改为所谓的"志愿服务期",并因诸如"还不能确定该员工是否合格,还需考察一段时间"等理由,将试用期的时间拖延至超出3个月,甚至达6个月之久。在此期间,单位不与员工签订正式劳动合同、不为员工缴纳基本社会保险;待员工正式入职后,单位与其签订的劳动合同不是从试用期,而是从入职当天开始,之前那段事实存在的雇佣关系,员工就只得"被志愿"了。     

《实施办法》成攻克建会难题“法宝”

正2016年1月1日,新修订的《实施〈工会法〉办法》正式实施。新修订办法对于工会的工作内容有了新的定义,重点着力解决农民工和劳务派遣工等特殊用工形式,加入工会有了法律保障;用人单位和中小企业建会难的问题,有了明确指导方案。对于基层工会组织的干部来说,这是个好消息,就基层建会难问题有了《实施办法》为法律依据,为辖区的     

“八喜”公司让我们得到认可和尊重

“我们是一家人,相亲相爱的一家人……”伴着温馨的旋律,他们的脸上洋溢着幸福的笑容,这是北京艾莱发喜食品有限公司(以下简称:八喜公司)生产系统员工秋游的一个场景.看着这其乐融融的画面,您可知道在这个大家庭里部分员工是派遣工的身份,他们用歌声表达出了他们内心的感受.     

北京邮政公司为劳务工敞开晋升的大门

“我没有感觉到劳务工跟正式工有什么区别,从工资、考核等方面,跟正式工都是一致的.”朝阳区邮电局来广营支行支行长杨飞告诉记者,他2002年以派遣工的身份来到邮局工作,先后从事过营业员、储蓄员、营销员、经营主管等,2013年通过竞聘,8月份正式担任来广营支行支行长一职.记者了解到,朝阳区邮电局通过业务评比、业绩考核等方式为劳务工敞开晋升的大门,按杨飞的话“晋升渠道能让我们看得见、摸得着”.     

人民警察就要一心一意为人民

“人民警察就是要一心一意为人民群众服务.”这是我爷爷常常语重心长对我讲的一句话.从警以来,他的这句话时常在我耳边回响. “7·21”,一场罕见的暴雨突降京城.那天我正值班.傍晚时接到群众报警称大红门东桥一辆货车被积水围困,两名员工被困车上,情况危急.我立即与两名同事火速赶到现场.只见两名被困人员颤巍巍挤在即将被洪水淹没的车顶上等待救援.周边的水位不断上涨,货车随时都有侧翻的可能.     

快递员维权两年终获赔偿

明明应聘的是一家快递公司快递员,签订劳动合同时却变成了另一家科技公司,职工的身份也变成了劳务派遣工.刘海江入职后第一个月被扣发计件提成,其后多次给公司领导发邮件对绩效考核提意见,不料仅上班4个月就被公司以骚扰领导正常工作为由退回到科技公司,随后又遭该单位辞退.他不服气申请维权,在申请劳动仲裁被驳、一审判决未获支持的情况下,又搜集证据提起上诉.经过两年的维权,近日他终于赢了这场官司.     

我如何能要回项目经理证

北京读者王先生来信问:我是北京某储运公司的正式职工,已经工作了32年。公司规定每月(按22天计算)给职工补助饭费66元,另外,我家住市里,工作地点是大兴,并且我是回民,按公司规定应享受远郊补助和少数民族补贴。2001年,企业改制后,我与其他职工的待遇就不一样了,每月应发的66元饭补只发60元,而该有的远郊补助和少数     

简讯

▲潞城镇总工会今年将继续深化厂务公开民主管理工作，重点在中小型非公有制企业中大力推行区域（行业）职工代表大会制度，有计划地推动厂务公开民主管理向农民工、劳务派遣工等群体延伸，为职工参与企业管理搭建一个沟通交流的平台。     

内退人员再就业工资不得低于最低标准

案情回放 季某,男,于1954年12月出生,2006年12月在B物资公司内退,由B物资公司为其缴纳社会保险.2007年6月20日,季某到A通信公司工作,并告知该单位其为内退人员,保险由原单位缴纳.2011年2月15日,A通信公司与季某协商一致,于当日解除劳务关系.     

建工六建集团召开工会工作研讨会

正近日,建工六建集团公司工会在物资分公司职工之家召开工会工作研讨会。研讨会上,结合基层工会提出的"劳务派遣的员工是否能够入会,应该如何处理","劳务派遣人员与正式职工的差别,权利待遇及劳动保障问题"、"‘安康杯’竞赛中,工会如何更好的与安全部门合作,使"安康杯"竞赛不流于形式"、"工会在维权工作     

朋友从今天开始交往

一个主管来拜托我,替他打一个电话给一位业界大佬,询问一位离职员工的状况,这个员工曾是这位大佬的助理.我问这位主管,你为什么不自己打呢?你应该也认识他.主管回答:对方是大佬,而且我和他不熟,不好意思麻烦人家! 类似的情境,一个营销主管希望我帮他介绍一位企业界的朋友,他有一个联合营销案,要和这个朋友的公司合作,这个营销主管一再强调,这是一个非常有创意的案子,对双方的公司都很有利.     

基层工会组织中的党员们

<正>他们是年轻人眼中的"胡妈妈"、项目上的"大管家"、员工心中的"知心大姐"……这些称呼似乎已经成为他们的代名词。在基层工会组织中,他们不忘初心,坚守着一名共产党员的职责,发挥着先锋带头作用。他们没做什么惊天动地的大事,但他们的存在,拉近了职工与工会组织的距离,帮     

感恩结缘工会 匠心代代传承

<正>我入职北京燃气集团第四分公司已经有近10年时间了。起初，作为一名外聘职工在一线工作，在此期间，我坚持学习，不断成长。2022年5月，我成为了北京燃气集团的一名正式职工。可以说，我的成长与工会组织息息相关。初进企业，虽然我不是一名正式职工，但工会组织的关怀一直都能送到我的心坎上。工会为我们全体职工搭建了沟通交流、切磋成长的大平台——技能大赛。我从2019年便开始报名参加了技能大赛，