拥有双重劳动关系的劳动者两份工作的工资都不应低于最低工资标准

案情回放 季某于2006年12月在B物资公司内退,由B物资公司为其缴纳社会保险.2007年6月20日,季某到A通信公司工作,并告知该单位其为内退人员,保险由原单位缴纳.2011年2月15日,A通信公司与季某协商一致,于当日解除劳务关系.季某在A通信公司工作期间,双方未签订劳动合同;A通信公司向季某支付的工资未达到北京市最低工资标准、且未向其支付延时和法定休假日加班工资.2011年12月,季某到仲裁委提起仲裁申请,要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系,要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金.     

开除职工的决定程序不合法劳动合同不应解除

案例:季某是某电信集团公司委托培养的学生。季某毕业后,公司为其办理了正式录用手续,双方签订了为期5年的劳动合同,合同期为1998年7月31日至2003年7月30日。2000年5月季某向单位递交了辞职申请,公司不同意其辞职,季某当日撤回了申请,在没有办理任何手续的情况下,从第二天开始就不到单位上班了。2000年8月,公司作出了对季某开除公职的决定。并将季某的人事档案关系转到了户籍所在地的街     

接收职工应重新签订劳动合同

案情回放 郑某于1999年12月入职A公司,双方于2005年4月18日签订了劳动合同,后A公司出资成立了具有独立法人资质的B公司,此后A、B公司业务合并,但郑某的劳动关系和人事关系均转到B公司,由B公司发放工资,缴纳社会保险.2008年11月5日郑某诉至顺义区劳动仲裁委,主张与B公司未签订劳动合同,现要求未签订劳动合同的双倍工资.B公司认为郑某在A公司工作期间的劳动关系和人事关系均转至B公司,并且两公司经营业务合并,共同管理,因此应当视为企业合并,劳动关系继续履行,故B公司不同意支付郑某未签订劳动合同的双倍工资.     

开除职工决定的程序不合法劳动合同不应解除

案例:季某是某电信集团公司委托培养的学生。季某毕业后,公司为其办理了正式录用手续,双方签订了为期5年的劳动合同,合同期为1998年7月31日至2003年7月30日。2000年5月季某向单位递交了辞职申请,公司不同意其辞职,季某当日撤回了申     

职工不签缴纳保险协议受伤后单位也要赔偿

案情回放 龚某经常换工作,认为自己年轻,交不交保险无所谓,所以在找工作时,龚某就同意与单位签订了自愿放弃保险的协议.谁知,一天龚某下班后发生交通事故,花费医疗费共计2万余元.为此,龚某将公司告上法庭.龚某诉称,他于2010年4月19日到被告公司工作,单位未为其缴纳社会保险.2010年12月3日,其骑车行进途中发生单方交通事故,将左手臂摔伤.受伤后到医院住院治疗至2010年12月14日,自行支付医疗费用2万余元.     

未签劳动合同而引发社保纠纷案

案情回放 王某,于2006年10月至2011年12月在北京某信息公司从事门卫工作.该公司没有与王某签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险费.为此,王某将公司告到仲裁委,要求单位支付没有依法缴纳养老保险和失业保险的补偿金6000元.仲裁委裁决驳回了王某的申请请求.后王某不服,起诉到一审人民法院.在一审法院的审理过程中,王某诉称:2006年10月开始,其就在某公司从事门卫工作,并出具了公司的打卡记录及两名同事的证人证言,证明其与单位存在劳动关系.     

用人单位为劳动者缴纳社保系法定义务不能因双方约定不缴纳而免除

正职工提问:刘某于2017年2月20日入职北京某酒店管理有限公司,担任管理岗位,入职时和单位签署了自愿放弃社保申请书。2018年11月20日,刘某以公司未为其缴纳社会保险为由向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。     

用人单位不为劳动者缴保险后果自负

案情回放 李某于2007年5月进入北京某公司工作,岗位为平面设计,双方没有签订劳动合同.李某月工资为4000元,公司也没有为李某缴纳基本医疗保险费.2011年1月31日至2011年2月24日期间,李某在山东某医院住院治疗喉癌.2011年2月25日至2011年8月12日,李某先后三次在北京某医院住院化疗.李某先后因治病共支付医疗费7万余元.2011年8月1日,公司开始为李某缴纳基本医疗保险费,但没为李某办理2011年8月1日以后的医保报销手续.     

事业单位无编制人员与单位发生争议属劳动争议

案情回放 余某自2008年1月8日至2010年10月31日在某医院担任内保工作,属于编外工勤人员.双方曾签订有书面聘用合同,合同经续订终止日期为2010年12月31日.2010年11月1日,余某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决确认其与某医院自2008年1月8日至2010年10月31日存在劳动关系,医院支付其2009年度、2010年度未休年假工资,2008年1月至7月未缴纳社会保险补偿金,工作期间法定节假日加班费,双休日加班费,延时加班工资和夏季高温补贴等.     

未约定经济补偿内容 竞业限制条款无效

正案情回放原告英国A.B.C.特选食品有限公司诉称:2008年1月,被告喻女士由四达国际经济技术合作公司派遣至我单位工作。原、被告签订《保密承诺书》,被告承诺在其供职原告公司期间,不参与和公司经     

联合国会费分摊之争

2006年12月23日,第61届联合国大会就新的联合国会费比额编制办法通过决议,决定未来3年继续执行2000年制定的联合国会费分摊方法.按照现行比额表计算,中国在2007-2009年的会费比额将由2004-2006年度的2.05%上升2.667%,预计每年缴纳的会费额超过4000万美元,上涨幅度在各国当中位居前列.     

袁某二倍工资差额的请求合法吗?

案情回放 袁某自称其2011年2月15日到A公司工作至2011年5月31日,作为销售部主管负责公司销售管理培训工作,底薪4000元.公司老板拖欠5月工资4000元一直不给,工作期间袁某曾多次索要,但均被以各种理由推拖.另外,自进公司以来一直没签劳动合同,承诺的保险也一直没有缴纳.因此,袁某申请仲裁,要求A公司支付2011年5月1日至2011年5月31日工资4000元、2011年3月15日至2011年5月31日未签订劳动合同二倍工资,共计10000元.     

保密协议一定有效吗？

沈阳的读者李浩在来信中询问:从去年初起,他的朋友王林由A单位借调到B单位工作。前不久,王林根据B单位要求去某地出差时,在一起交通意外事故中受伤。王林认为自己是在出差期间受的伤,应当享受工伤待遇,由B单位承担工伤保险责任。然而B单位却说王林是A单位     

张某诉某公司解除劳动合同案

案情回放张某原系A公司员工。1996年9月,与A公司签订了无固定期限劳动合同。2003年12月,A公司以分公司资产与他人合资成立了B公司,张某也随之到B公司工作,但二者未签订劳动合同。2004年6月23日,张某向A公司提出解除双方之间劳动合同,同     

北京市宣武区房地产投资公司关于如何加强工会财务工作的调查报告

一、公司整体转制以来工会财务工作的基本情况 北京市宣武区房地产投资管理公司是2000年12月28日正式挂牌成立,前身属宣武区房屋土地管理局。现有在职职工1700多人,其中包括内退职工500多人,公司成立之后,为了保证工会组织     

解除劳动合同后经济补偿金与赔偿金的计算方法

案情回放 2003年8月,赵某人职北京某客运公司,担任副总经理职务.赵某原工作单位为甲市汽车公司.2005年1月10日,甲市汽车公司为赵某出具了解除(终止)劳动合同证明书.该证明书载明:"赵某在本单位工作时间为1974年11月1日至2004年12月31日;社会保险缴至2004年1月2日.     

刘某派遣劳动合同部分无效案

案情回放刘某于2009年3月10日入职北京市怀柔区的A劳务派遣公司,双方签订了终止日期为2010年2月28日的劳动合同。合同签订后,刘某被A公司派遣至同样位于怀柔区的B啤酒公司担任装卸工。     

林某提取销售提成案

案情回放 2001年1月林某到A公司工作，双方在2002年1月15日签订书面劳动合同。合同中约定林某的工作岗位为：销售员。双方的劳动合同到期后，一直按年续签，最后一份劳动合同签订于2007年12月31日，有效期自2008年1月1日至2008年12月31日。     

内退人员再择业劳动关系起纷争

案情回放 2008年5月28日，养殖公司与王某签订劳务合同约定，鉴于王某为某建筑公司内退人员，不具备劳动法律关系主体资格，因此双方签订劳务合同；王某承担劳务内容为公司金川猪场土建施工监理，期限1年；猪场土建于2008年11月1日开始，完工支付王某监理劳务费每月2800元，工程延期不再支付施工监理劳务费；若单方解除合同，     

打造职工继续教育的共享平台——首都职工素质教育工程纪实

首都职工素质教育工程是按照全国总工会等九部委关于开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动的部署,由北京市总工会、北京市教育委员会、北京市人力资源和社会保障局、中央广播电视大学、北京广播电视大学五家领导小组成员单位组成,把全面提高职工队伍素质作为长期的战略任务而共同组织实施的一项惠及全市职工的民心工程,于2004年12月15日正式启动.