企业需要什么样的HR

在业内，一般将从事人力资源管理工作的人员简称为HR，那么企业需要什么样的HR？这是HR从业者最为关心的话题，因为它直接关系到HR的职业规划和前景。人们时常感叹：“生容易，活容易，生活不容易。”对于HR们来说，这句话应当演绎成“人简单，事简单，人事不简单”。     

刘处长用人的烦恼

如果说，HR是人力资源管理的“脑”，那么一线管理者就是人力资源管理的“手”，企业要想提高人力资源管理的整体实力，必须扫除一线管理人员在人力资源管理上的“盲点”，解脱他们心中人员管理的烦恼。而要做到这一点，HR还要努力提升自身的专业化素质，将企业的人力资源管理从1．0推向2．0乃至3．0。     

从企业规模看人力资源部的组织建构

人力资源管理部门肩负为企业设计整体组织架构的重任，但首先要将自身架构规划合理。对于不同规模的企业来说，其人力资源部门该如何定位、该承担哪些职能、机构如何建构、对任职人员有哪些要求、人员如何配备、作用如何发挥呢？     

每周工作6天，如何规避加班争议风险？

读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家： 我是服装服饰公司某直销部的人力资源主管，根据直销部的经营特点，公司规定从事销售工作的员工每周工作6天，且不支付加班费。自从《劳动合同法》施行后，员工与部门之间因加班费引起的矛盾就不断突显，加班费的支付问题也一直是人力资源管理的难题。今年上半年，     

不要让受伤的总是你——人力资源管理价值的再思考

企业最重要的资源是人力资源，但最重要的部门却不见得是人力资源部门。面对复杂多变的企业发展环境，我们如何最有效地开发和运用人力资源？如何让人力资源部门真正成为企业的战略合作伙伴？等等，最好的答案就是来自实战的经验!为此。本刊特邀本刊编委、北京博目企业管理顾问公司执行总裁、清华大学经济管理学院MBA导师、拥有丰富实战经验和扎实理论基础的运营管理专家程建岗先生主持本栏目，以共同探求HR管理大智慧。     

如何破解保安企业招聘难问题

保安企业招聘是保安人力资源管理的基础工作，也是首要的一步。随着保安行业的持续发展，在保安市场这个大舞台上，保安企业之间的竞争已日趋激烈。能否生存与发展取决于保安企业在竞争环境中是否处于相对优势的地位，而在所有的竞争优势要素中，保安人力资源的质量是最为重要的，因此保安企业的竞争最终就是保安企业所拥有的保安人力资源的竞争。“选人、用人、育人、     

优秀员工所具备的几大特质

工作单位中优秀的人才比比皆是，如何在众多的同事中脱颖而出。成为领导眼中的“红人”？如何在日常工作中得到更多大显身手的机会？如何获得人力资源部门的青睐，成为公司中的明日之星？事实上容易得到这些机会的人往往都具有下面的特质：     

回应关切 1月31日、2月10日、2月21日 民政部有关司局负责人出席新闻发布会回答记者提问

在北京和其他一些大城市中,社区层面上是否有足够的卫生专业人员以及人力资源来确保社区防控工作的有效性?对于辖区所辖的企业,如何增强辖区企业和员工在复工过程中的自我防护?对于独居、空巢、农村留守老年人以及一些生活不能自理的群体,他们的健康和生活情况能否及时全面地了解并给予适当的帮助?疫情发生后,老年人比较集中的场所目前采取了哪些比较有效的防护措施?     

HR的五项修炼

在企业里，人力资源部门是一个焦点，人力资源部门的管理者与其他部门的管理者相比是一个更受关注和争议的角色。什么样的HR才是称职的？这个问题伴随着中国企业的发展，在老板的心里、在业务部门经理的心里、在不同层次的员工心里有着不同的答案。置身于经济迅速增长和组织环境复杂多变的情况下，企业人力资源管理者面临着更多挑战和压力，但是也面临着更多的发展机会和职业上升空间，     

让人力资源管理推动企业发展

自上期文章《不要让受伤的总是你——人力资源管理价值的再思考》发表后，陆续收到不少实战派读者和网友的反馈，其中既有企业的老板，也有HR从业人员。总结这些实战者的反馈和评价发现，大家都认同文章中对人力资源管理价值定位的思考，但是，又都普遍怀有一种疑虑与困惑：“我们企业真的能做到这样吗？”“HR从业人员在企业的现实环境中真的应该或者真的能够这么去做吗？”“人力资源管理组合拳是不是只是一种理想？”     

“未毕业学生”的范围如何界定

HR来信：我公司为了培养员工和企业自身发展的需要，拟临时聘用一批在校学生从事公司的实习岗位工作，但是似乎有一些特殊的法律规定来规范企业的实习生用工，在此想了解一下“未毕业学生”是否包括中专技校的在校学生，还包括其他类型学校的在读学生么？     

现阶段我国民营企业人力资源管理的困境与对策

随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成，民营企业的发展遇到一些问题，而其中最为关键的是人才问题。“人力资源是第一资源”，其对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸弓I到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，未为企业服务。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争。     

关注沟通，融入业务——访伊顿集团亚太区人力资源副总裁刘少珊

她曾工作在亚太区的多个国家，累积了二十多年管理经验，并以其人力资源管理实务知识和她对培养、教导新一代年轻HR的工作激情而著称。她曾荣膺2007—2008年度“大中华区最佳人力资源经理人”的称号，她的战略思想、文化敏感度以及领导变革的能力为与她合作的领导者带去很大帮助。     

怎样找到自己的天空

随着高等教育大众化时代的到来，面对竞争日剪辑激烈的就业市场，大学生的就业也面临着新的挑战。“我要成为一个什么样的人？我将来要从事什么职业？我要学什么专业？如何通过我的专业通向理想的职业之路……”大学生要想成功就业，以下因素不能不考虑。     

浙江城管新法，消解“猫鼠之战”

近年来，城管部门与流动小商贩之间的“猫鼠之战”不仅在大小城市愈演愈烈，而且制造了许多血腥的暴力事件。将于明年1月1日起正式实施的《浙江省城市市容和环境卫生管理条例》，首次引入人性化管理的立法思维，要求城管部门不再一味围追堵截小商贩，而是为他们提供适当的生存空间。此举能否破解城市管理的困局？希望本刊的相关调查报道和评论，能帮助读者朋友进行深入的思考。     

大学生实习：鱼与熊掌如何兼得？

一句口头禅引发的思考 认识一个在某中大型企业做人力资源的朋友，“我们正招人呢”是他的口头禅。有次，一个朋友打趣他：“你们怎么天天招人？公司就不会人满为患吗？”结果那位HR说：“单位总有些岗位招不到合适的人，所以才经常招人。”     

宁波市人力资源和社会保障局 宁波市财政局关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知

甬人社发[2015]43号各县(市)、区人力资源和社会保障局、财政局,“四区一岛”管委会人社部门、财政部门,各有关单位:根据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(浙人社发[2015]13号)精神,经市政府同意,决定适当调整企业退休人员基本养     

“调班”是否算加班

HR来信： 我公司主要经营塑料制品的生产销售，有自己的工厂和销售部门。前一段时间，因为销售订单突然增多，采购部门又无法保证原料供应，故安排员工在正常工作日休息。原料到位后，为了赶上进度，安排员工于周六或周日上班。公司内部称这种情况为“调班”。现有员工以周六或周日上班属加班为由，要求我们支付加班工资。请问，公司是否需要支付？     

“人大帮助呼吁”的说法不妥

笔者发现，不论是在人大常委会会议上还是在人大调查、视察、检查工作时，有关部门领导在汇报工作谈到困难和问题时，往往说：“请人大帮助呼吁呼吁”;有的常委会组成人员有时也说“我们帮助你们呼吁一下”。笔者对上述说法不敢苟同，认为不论是从哪个角度来讲都极为不妥。     

企业思想政治工作创新与现代人本主义管理的辩证关系

企业思想政治工作和现代管理的中心任务都是对人的管理,它与企业人力资源战略,共同构成现代企业战略的重要保障,是培育企业核心能力和持久竞争优势的基础性战略工作,要以激活生产力为最终效果,以建立“学习型组织”为目标,全面创新企业思想政治工作体系。