新形势下基层团组织服务企业、服务青年新途径刍议

在企业加快发展的新形势下,企业团组织通过实施“青工技能振兴计划”,积极推动青年技能培训、技能竞赛、技能坚定、完善激励约束机制等工作,服务企业改革发展大局,服务青年成长成才需求。     

服务科教兴市主战略全力推进上海青工技能振兴计划——团市委书记马春雷在全国青工技能振兴计划现场推进会议上的讲话(摘要)

培养青年技能人才,多年来一直是上海市团组织服务经济建设的一项重要工作.20世纪90年代初以来,上海共青团结合实际,推出了“种子园丁“工程、“拜师学艺上等级“、“青工技术比武“、青工技能“登高“计划、“导师带徒“、“五小“成果大赛、“百万青工科技、技能‘双登高‘竞赛“和“企业青年创新成果大赛“等一系列品牌活动,促进了一批青年技术性从业人员的成长成才.……     

对加强国企青年专业技术人才队伍建设的思考

国以才立,政以才治,业以才兴。青年专业技术人才是国有企业持续健康发展的基石,是推动企业改革创新发展的动力源泉。面对当前国有企业青年专业技术人才储备不足、结构不合理、素质能力不够高等问题,必须充分认识加强青年人才队伍建设的重要性,围绕提升青年人才能力素质、打造青年人才成长成才平台、从严管理促进青年人才健康等方面来加强国企青年专业技术人才队伍建设。     

胜利油田青年技能人才快速培养新模式的创新实践与思考

企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才竞争的关键在于提高企业员工的整体素质。技能操作人才是企业员工队伍的核心与骨干,在加快产业升级、提高企业核心竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。胜利油田主体专业仍有大量的员工属于中级工以下职业技能等级,与油田转型升级发展的形势任务需要还有一定差距。青年技能人才高级培训项目是为加快优秀青年技能人才的培养步伐,壮大高技能人才队伍规模,探索建立有效的青年技能人才快速成长路径的有益尝试。     

对油田企业技能操作人才培养模式的认识

加强企业技能人才队伍建设是企业实现改革发展、提升核心竞争力的需要。技术工人是社会发展与经济建设的重要力量,技术工人的整体技能水平一定程度上制约了国民经济的发展。胜利油田要实现"十二五"战略发展目标,进而建设百年胜利的宏伟愿景,就必须深入调查分析技能人才队伍的建设情况,积极探寻油田企业技能人才的成长成才途径,探索创新技能人才培养模式,培养造就一大批素质过硬的技能人才。     

略论习近平青年成才观

青年是国家的未来,民族的希望。青年能否成才关系着中国特色社会主义伟大事业的兴衰成败。抓住青年、赢得青年,才能赢得未来。而要抓住青年、赢得青年,就必须引导青年成长成才。习近平一直关注、关心、关爱青年的成长与发展。从地方到中央,习近平在不同场合关于青年成长成才的一系列讲话已经形成了科学系统的青年成才观。     

深入学习江总书记对青年的重要论述 为培养合格的优秀青年人才而奋斗

面向二十一世纪的社会主义现代化建设需要更多更优秀的青年人才。“青年兴则国家兴 ,青年强则国家强 ,青年有希望 ,未来的发展就有希望。”（江泽民同共青团十四大代表座谈讲话）作为党的第三代领导集体的核心 ,江泽民同志对青年（包括青年大学生、农民、军人、科技工作者以及下岗青年等）的成长成才寄以殷切的希望。中国的希望在青年 ,青年人应该如何塑造自己 ,把自己培养成为何种人才 ,才能担当起国家兴旺、民族振兴的大业？本文试从青年成才的意义、标准、途径等方面 ,通过对江泽民关于青年成才思想论述的学习谈谈自己体会。一、江泽民关…     

加强与改进企业青年思想政治工作刍议

在新的形势下,企业青年思想政治工作出现了许多新的特点。必须从工作内容、实践活动、教育载体及服务青年等方面大力推进青年思想政治工作的变革与创新,以不断满足企业发展和企业青年成长成才的需求,开创企业青年思想政治工作的新局面。     

新时期企业共青团工作的务实与创新

在服务企业生产经营建设、服务企业改革发展稳定、服务青年成长成才的过程中充分发挥企业其青团组织的积极作用，通过组织开展名师带徒、青年文明服务示范岗、青年突击队、青年创新创效、青年技术攻关、青年志愿者等品牌活动，引领广大团员青年为企业创业发展建功立业。     

社会承认：青年成才的重要环节

青年人才是推动社会经济发展的巨大力量，青年顺利成才事关祖国的未来和民族的希望。社会承认作为人才价值实现的关节点，是青年成才的重要环节，对于青年自觉完成人生飞跃和继续发展、实现个人价值与社会价值都意义重大。社会承认的客观现实和重要地位，必然要求我们坚持科学的人才观教育，积极创造良好的成才环境，发挥青年的主观能动性，在社会实践过程中实现青年成才的最终目标。     

加强石油企业人才队伍建设的思考

充分认识人才工作在石油企业转型发展中的重要作用,做好人才工作,是适应形势发展、应对人才竞争和企业自身转型发展的需要。加强石油企业人才队伍建设,积极探索适应石油企业发展的人才引进培养机制,加速人才成长成才。完善人才引进机制、人才培养机制、人才激励机制。通过当好伯乐、注重方法、把握规律,搭建有利于石油企业人才成长发展的三个平台:公平竞争的平台,实践历练的平台,展示才华的平台。     

石油企业青年人才培养刍议

人才资源是第一资源,青年人才是人才资源中最富有潜力和活力的部分,是企业未来可持续发展的重要资源。青年人才的素质高低决定着石油企业的兴衰和成败。由于受多种因素的影响,石油企业在青年人才培养方面还存在着一些问题和不足。石油企业要培养和打造一支适应新时期企业发展的高素质青年人才队伍,就必须采取切实可行的对策,如建立合理的青年人才激励机制,切实解决青年人才的生活困难,创造青年人才成长的良好环境,建立导师带徒制和提高培训针对性等。     

打造一流的青年技能人才队伍

报道提示:2年前,一个普通的青年初级工需要通过四次职业资格鉴定才能成为高级技师,以每次晋级必须满两年计算,这个过程至少需要8年时间.从去年10月开始,团市委在团中央指导下,选取了本市6家企业进行青工技能培训学分制试点工作,用学分记录青工参加技能培训、创新创效和技能比赛的情况,青工修满规定学分即可参加职业技能鉴定,创新创效和技能比赛成绩突出还可以直接破格提升职业资格等级,学分制突破了技能鉴定年限,畅通了青工学技成才的渠道,也有利于提高他们的综合素质,促进了青年技能人才的脱颖而出.……     

习近平新时代中国特色社会主义思想与青年成长成才研究

青年兴则国家兴,青年强则国家强.党的十八大以来,习近平总书记关于青年成长成才问题作出了一系列重要论述,构成了新时代中国特色社会主义思想的一部分.这些重要论述为当代青年成长成才指明了正确方向,从立志、立学、立德、立责四个方面深刻阐释了当代青年的思想引领和行为遵循.     

探索大学生成长成才的有效途径

胡锦涛在党的十七大报告中指出：“要创新人才体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情”,“进一步营造鼓励创新的环境,使创新智慧竞相进发、创新人才大量涌现”。胜利油田黄河钻井总公司钻井五公司结合实际,把大学生视为公司的人才储备和希望之星,从企业长远发展的大局出发,积极探索大学生成长成才的有效途径,为大学生的成长成才创造更好的条件和环境。     

社会主义核心价值体系在当代大学生成才中的作用

青年是祖国的未来,民族的希望,当代大学生又是青年中的精英,其能否成才将直接影响我国科教兴国战略和人才强国战略的实施,以及全面建设小康社会、建设社会主义和谐社会目标的实现。在人才的所有素质中,"道德"是灵魂,而社会主义核心价值体系则对当代青年大学生的成才发挥着重要的作用。     

高校共青团促进青年就业创业途径探索

服务青年就业创业是团的十六大确定的全团重点工作.新形势下高校共青团应充分利用自身的政治优势、组织优势、资源优势、载体优势:和人才优势,以转变观念、提升能力、拓展渠道为目标,通过就业创业课程学习、竞赛参与、氛围营造和实践训练等四条主要途径,服务青年学生成长成才、就业创业.     

论提升企业高技能人才培养能力

加强高技能人才队伍,培养高素质职工队伍,是提高企业核心竞争力和构建和谐企业的内在要求。为此,要强化机制建设,营造有利于职工成才的舆论环境;建立竞争机制,搭建职工成长成才的平台;完善激励机制,激发人才的潜能;加大培训力度,提高职工队伍的整体素质。     

企业青工“提素导航”规划活动的探索与思考

人力资源是企业实现跨越式发展的重要因素,在新形势下,企业在人才队伍的培养方面发展空间依然很大.实施青年"提素导航"规划活动,全面提高青工队伍的整体素质,不断丰富、发展和增强企业的人力资本,是团组织主动适应企业发展对人才的要求,顺应青年职工对成才发展的愿望的一项重要工作.     

提高青年科技素质的实践探索

社会的发展,需要越来越多掌握先进技术、拥有丰富知识的劳动者,仅靠“卖力气”干活的时代一去不复返了。身怀绝技的青年在市场经济的大潮中将如鱼得水,而技术技能单一或无技术的青年将很难找到适合自己的位置。因此,作为以培养青年人才为己任的共青团组织要挑起培训青年、教育青年成才、提高青年科学文化素质的担子,为青年提供各种层次的受教育的机会,努力提高青年的科技文化素质。