人性化管理与有效激励

人性化管理是20世纪80年代以来风靡全球的一种新型管理模式,它作为一种介于制度与人性之间的管理方式,体现着管理中的人情味和亲和力,主张在和谐的管理过程中创造出越来越多的效益。激励是人性化管理的一个重要内容,有效的激励是实现人性化管理的一个至关重要的环节。在人性化管理的今天,我们应该正确的认识有关激励的理论,掌握激励的方式,以达到有效的激励,促进人性化的管理,充分的调动管理者和广大员工的积极性,这样才是人性化管理的关键所在。本文就人性化管理与有效激励的问题进行了深入的探讨,并希望对未来企业的管理方法有很好借鉴作用。     

论高校图书馆管理中的激励

人的积极性和创造性的激发是高校图书馆发展的不竭动力。因而,管理者根据图书馆发展的目标要求,结合图书馆员的个性需求,用科学的方法对馆员进行有效的激励以形成图书馆发展的向心力,凝聚力和动力。本文系统地论述了图书馆管理中应用的激励理论,阐明了激励的基本原则,指出了可采用的有效激励方法。     

韩非子管理思想浅论

韩非子曾就如何对封建国家机器实行有效的管理,如何对政府官员进行选拔任用、核考奖惩,如何激励臣民劳作的积极性等一系列问题发表了许多精辟的见解。这些见解虽然是针对封建国家政治管理问题而发的,但其中所涉及的一些具体管理问题,所阐发的一些具体管理原理和方法,经过我们的批判和改造之后,是能够为今天的现代管理学提供一些有益的参考和借鉴的。     

激励:从观念到应用——浅析弗鲁姆期望理论与企业员工激励

人是企业生存和发展最关键的因素,现代企业管理如何有效调动企业员工工作积极性是十分重要的问题,弗鲁姆期望理论解释和预测了工作背景下的激励行为及其绩效,对现代企业管理实践更具操作性。     

激励理论在非政府组织中的运用

激励原理是人力资源管理中一个十分重要的组成部分,其理论涵盖了组织激励的各个方面,所以激励的相关理论不仅适用于营利性的经济组织,对于非政府组织同样也具有积极的作用。本文指出对我国的非政府组织,可以尝试运用财团法人的概念明晰产权,并且可以引入相应的人才管理市场并对其进行评估,起到对非政府组织管理者独立客观的评估与激励作用,促进我国非政府组织的发展。     

正确行使权力的实践与体会

在监狱工作中，基层干部的任用、刑罚权的执行和监狱财务的管理是监狱领导必须妥善解决的三项工作，而这三项工作也是监狱领导权力的集中体现。为确保依法治监，各监狱必须从科学和严格运用权力入手，制定既严格又符合实际工作的规章制度；既能保证中层干部和广大干警的积极性，又能保证良好的政治氛围和有效监督的进行；既能保证刑罚公正、公平地进行，又能确保罪犯改造积极性的发挥。     

“以人为本”理念扩充的现实需要

当今时代是信息化、经济全球化时代。在这个时代里，信息技术已经渗透到人类社会、经济等领域，推动着社会经济的巨大发展。信息时代科学技术的不断发展、创新，是否还强调人的作用呢?笔者认为：虽然我们在充分强调先进工具作用的同时，还必须重视信息时代的人在管理中的决定性作用。企业管理主要是对人的管理，人员的使用是否妥当、激励措施是否有效、积极性和创造性是否发挥、产品设计是否合理、     

以人为本是管理的终极目标

管理的核心是通过对人的管理。不断吸引、保留、激励、开发组织所需要的人，以实现组织的整体目标。要将组织所需要的人吸引到组织中来，保留在组织之内，调动其工作积极性，激发其创造力，就必须在管理中始终做到以人为本。以人为本是管理的终极目标。     

浅谈多媒体在音乐教学中的作用

多媒体应用于音乐教学中,对于激励学生学习音乐的积极性,提高教学质量会发挥重要的作用     

激励理论视野下的“90后”大学生思想政治教育研究

激励能促进“90后”大学生形成正确的思想观念,培养良好的生活态度,调动学习积极性和主动性,从而全面提高其素质.对“90后”大学生实施激励应遵循公平公正、奖惩结合、物质激励和精神激励相结合的原则,通过运用目标激励、情感激励、榜样激励等方法,可以增强教育的有效性,从而实现高等学校思想政治教育的最终目标.     

有效的员工激励对于企业人力资源管理的重要性

激励本是心理学上的一个术语,指激发人的行为的一种心理过程,即通过心理来影响或改变行为.企业实行激励机制和手段的根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的价值,从而使他们的积极性和创造性得以保持和发扬下去.如今,企业竞争日趋激烈,每个企业都在对员工进行各式各样的激励,以使企业在市场竞争中立于不败之地,如何有效的通过科学的激励机制调动员工的积极性、创造性,成为企业管理重要课题.     

论激励教师的工作积极性

调动教师的工作积极性,是学校管理的一项重要内容,是评价学校领导者工作优劣的主要尺度,是办好学校的关键。它具有实现集体目标的作用,思想行为导向的作用,融洽干群关系的作用和满足心理需要的作用。教师所处的社会环境、工作生活环境、人际关系环境和教师自身的心理因素会不同程度地影响教师工作积极性的发挥。因此,为了更好地激励教师的工作积极性,必须在学校领导干部中树立教师既是学校管理的对象,又是学校管理的主体的思想,尽力满足教师各种合理需要,改善领导者的工作作风,管理措施多带一些激励性,以及协调和改善教师之间的人际关系。     

浅议如何构建我国高校人力资源的激励机制

高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性。高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平与公正以及激励的层次性及其有效性原则,应建立健全人力资源的激励机制,通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值,达到个体、组织和社会的协同发展的目的。     

关于建设工程项目经理经济行为法律风险的调查与分析

目前,为了适应市场的激烈竞争,大部分建筑施工企业在管理上采取项目经理承包制。该制度有利于调动广大项目经营管理者的积极性,便于团队激励;但同时由于一些企业缺乏对项目经理的必要管理,项目经理的不良经济行为给企业带来很大的潜在风险。本文拟从法院处理此类案件的实践出发,在法律层面上探讨建筑施工企业为此所要承担的风险,并提出有效的风险防范措施。     

论心理效应在劳教人员教育矫治激励管理机制中的应用

教育激励,就是劳教民警激发劳教人员的教育矫治动机,调动其主动改造和自省的积极性,使其朝着认罪认错矫正恶习的目标努力前进的过程。激励作为调动劳教人员教育矫治积极性的重要手段之一,贯穿于教育矫治管理活动过程的始终。激励机制的实质是通过一定的激发与鼓励激活动机,催人振奋,它是取得最佳领导效能的前提与条件。劳教场所教育矫治激励的主体是劳教民警或场所教育组织机构。好的激励机制不但是教育主体发生作用,     

刍议基层检察机关的干警激励

干警激励就是指检察机关在管理活动中,采取各种方式和途径,充分调动每位干警的积极性、主动性和创造性,以求最大限度地实现检察机关人力资源价值,达到检察工作发展目标的一种行政管理手段,属于管理学范畴。探讨干警激励对于提高检察机关管理水平,促进检察工作的发展具有重要意义。笔者结合自身的工作实践,试就基层检察机关的干警激励略抒管见。     

目标管理在我国行政机关中的运用及对策研究

目标管理是运用行为科学理论,最广泛地动员全体职工参与管理,上下协调,彼此合作,进行自我控制,自我评核,最大限度地调动职工积极性,以实现整体目标的管理科学.目标管理这一新兴管理科学,作为现代管理模式的一种有效方法,不但在企业管理中得到了广泛应用,而且备受事业单位,经济部门乃至政府机关的推崇.     

监狱管理工作的行为科学思考

监狱管理要提高教育改造质量，就必须实现法治化和科学化。宪法保障“人的尊严”的原则精神与行为科学人性化管理理论的结合，是实现监狱管理法治化和科学化的可行途径。我国的监狱管理可以运用行为科学关于需要、激励、尊重、权威等理论，分析罪犯的行为特点，采取相应的管理措施，形成对罪犯教育改造系统的行为科学的认识和实践。     

从法律激励看对中国法律文化传统的继承

由于特殊的历史际遇,近百年来,中国的法律文化传统几被彻底抛弃了。当代中国法律体系、法制机构、法学话语体系与西方国家几乎雷同;中国自古以来的法律话语体系几乎完全消失了。全盘否定古代中国的社会治理理论,全盘否定古代中国的法制经验是错误的。中国法律文化传统中一个重要而又长期未受应有关注的特点便是重视法律激励,而古代西方各国的法律中却鲜有奖赏激励的法条规定。近代欧美国家的发展曾得益于用法律来激励科学技术的发展。运用法律手段激励知识创新,能够大大激发知识分子的积极性与创造性。全面地回应当代社会治理的要求,不仅要求政治家们自觉地运用法律激励手段治理国家,还有待法史学界、法理学界总结法治发展的经验,加强激励法学研究,完善社会主义法治国家建设的宏大工程。     

高校保卫工作管理激励机制研究

高校是国家人才培养的重要场所,高校保卫工作意义深远,保卫人员的责任重大。因此,如何提升保卫人员的工作积极性、责任心,达到物质需求和精神需求的有机结合是管理人员必须直面的问题,故对激励机制的研究必不可少。当前,我国高校安全工作的激励机制还未达到完善之境,激励方式、手段、业绩评价方式、赏罚力度等问题尚有优化空间。本文在对高校保卫工作管理激励机制问题及存因分析的基础上,对相关机制的改进措施展开探讨,以期为高校保卫工作管理激励机制的完善提供依据。