领导干部要善于与媒体打交道

当今时代已进入全媒体时代,学会与媒体打交道是领导干部的一堂必修课。领导干部与媒体打交道,首先要做到＂诚＂。媒体从业者,都是活生生的人,以诚待人很重要,体现了领导干部与媒体人人格上的平等。习近平同志在党的新闻舆论工作座谈会上强调,领导干部要增强同媒体打交道的能力,善于运用媒体宣讲政策主张、了解社情民意、发现矛盾问题、引导社会情绪、动员人民群众、推动实际工作。     

广东省委统战部长周镇宏 十个新招实招开创统战工作新局面

陕西省政协副主席、省委统战部长周一波近日在部全体干部职工大会上强调,统战干部要建立良好诚信观,并牢固树立中心意识、学习意识和竞争意识.周一波说,统战干部作为广交党外朋友的党的干部,首先要建立良好的诚信观,时时刻刻以诚待人和对待自己的工作.要从诚信机关做起,努力推动诚信社会建设.     

谈心谈话的关键问题

谈心谈话，是我党的优良传统和政治优势，是加强领导干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝．也是群众路线教育实践活动的重要环节。开展经常性的谈心谈话．能及时了解干部的思想动态，排解干部的负面情绪．激励干部干事创业的热情，在组织与干部、领导与下属之间搭建起沟通的桥梁，能有效促进干部队伍建设。谈心谈话要增进感情、谈出实效...     

领导干部如何提高自身素质影响力

领导干部素质影响力是指在领导活动过程中 ,由领导干部自身的品德、知识、才能等素质所衍生出来的 ,影响改变下属群众的思想和行为的力量。它虽不像职位影响力那样具有强制性 ,但对下属群众能产生潜移默化、持久广泛的影响 ,对于树立、巩固领导权威起着关键性作用。作为下属群众的“领头雁” ,领导干部的品德修养言谈举止、精神面貌 ,影响着下属群众对领导干部的认同。领导干部要提高自身素质影响力 ,可从以下几方面入手。一要加强自身“官德”修养。“官德”即为官从政的基本道德 ,它是领导干部素质影响力的基础。所谓“士有百行 ,以德为首…     

巧用“三心”化解下属矛盾

在现实工作生活中,由于长久相处,下属之间难免会产生一些矛盾。当这些矛盾很难调和时,不少下属渴望领导干部能够帮助他们有效化解。通常情况下,领导干部化解下属之间的矛盾须巧用＂三心＂。一要＂真心＂,即真诚地对待和处理下属之间的矛盾。有些领导干部从自身利益出发,对于下属之间的矛盾揣着明白装糊涂,无心化解下属之间的矛盾。还有些领导干部,     

上下级关系视角下汉武帝晚年“巫蛊之祸”产生之原因探析——兼论领导干部偏听偏信的破解之道

汉武帝晚年"巫蛊之祸"发生的主要原因是上下级沟通机制不畅,具体表现为上级领导脱离群众、偏听偏信,下级官员对上级领导蓄意误导和利用。反观当下一些领导干部出现的偏听偏信现象,可从建立有效的上下级信息沟通机制、选拔和培养虚怀若谷、善于听取下属和群众意见的领导干部,以及充分发挥领导干部自省的作用等方面寻求破解之道。     

如何提升领导干部魅力

正领导干部魅力至关重要。现代管理心理学研究表明,借助工资、奖金、福利等激励措施只能调动下属60%的积极性,其余40%的积极性则要依靠具有魅力的领导行为去调动。有些领导干部有权力无权威,难以有效调动下属的工作积极性,实际上就是自身魅力不足所致。笔者认为,领导干部可着重从四个方面来提升自己的魅力。以"德"立威,用高尚的品格凝聚人     

领导干部如何提高廉洁自律意识

我们党的历史一再证明：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。正确的路线和政策要靠领导干部去贯彻落实，人民群众要靠领导干部去组织动员，党内和社会上存在的一些有碍团结、稳定的消极因素要靠干部去研究消除。所有这些问题的解决都有赖于党的干部的自身素质。而干部...     

新时期必须加大党管干部的力度

为了担负起新时期党所肩负的重任,必须加大党管干部的力度。要加强干部队伍的思想、道德建设,教育领导干部用好权;要加强对领导干部的监督,完善党管干部的一系列制度;要坚持原则,开展批评与自我批评;要奖惩分明,惩教结合。     

搞好干部政绩考评应从四个方面下功夫

对领导干部来说,要落实科学发展观,必须树立正确的政绩观,而树立正确的政绩观关键是要建立科学合理的干部政绩考评机制。中组部印发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,为考核干部政绩提供了科学依据。为进一步搞好干部政绩考评,笔者认     

“听真话”贵在“真心听”

时下,许多领导干部感叹越来越难听到真话。一位基层干部无奈地说:"为什么有时候,我们越是强调讲真话,却越是听不到真话?"其实,听不到真话,原因是多方面的,但主要问题还是出在领导干部自己身上。有些领导干部在下属、群众面前或公开场合摆出姿态,"诚恳"征求意见,可往往是意见听了,但办起     

时代呼唤“有棱有角”的领导干部

这些年来,可能是干部队伍文化素质的提高,也许是换届选举的驱使,“有棱有角”的干部少了,不少干部变得“只圆不方”了。 “只圆不方”的领导干部,个别来自副职。他们认为:“副职就是不负责,上有靠手下有推手,成绩有我份,纰漏我不问。”于是乎,“一把手”拍板他呼响应,下属有求他答应,群众“呼声”他反映。这些处事圆滑、惯于打圆场的领导干部,往往得票多,受赏识,官运亨通。还有些所谓“看破了红尘”的干部,以为“和为贵,躲为     

山东省委书记李建国要实现统战工作『四个纳入』

近日,山东省委书记李建国强调,各级领导干部要树立统战意识,营造全党抓统战工作的良好氛围。李建国指出,各级党委、党校要进一步强化领导干部特别是中青年领导干部的统战意识,提高各级干部的统战理论和政策水平。     

新时代领导干部政德建设的意义与要求

在新时代,加强领导干部政德建设意义重大。要深刻认识到政德建设的重要意义及时代价值。领导干部要在实践中做到明大德、守公德、严私德。要将政德建设贯穿于干部教育、选拔、考核、监督各个环节,为加强领导干部政德建设提供保障。     

省管县改革中的党政领导干部管理问题

省管县体制改革的核心是党政领导干部的管理问题。目前各省的实践有市直管县的党政领导干部、省直管县的主要党政领导干部和省全面直管县的党政领导干部三种类型。要避免当前党政领导干部制度中存在的激励举措单一、县级领导干部与地方发展的畸形关联、人权事权财权不对等、干部异地交流制度不健全等诸多弊端,推进省管县体制改革,可以开展省直管县委常委与省委职能部门协助管理相结合的试点,建立县委常委领导下的干部公开竞争机制和改革干部异地交流制度,多管齐下,寻求县级党政领导干部制度改革的突破。     

领导干部引咎辞职制度浅析

党的十五届六中全会指出，要建立健全领导干部引咎辞职等制度。领导干部引咎辞职制度是对“官本位”的突破，强化了公职人员的责任意识，对于提高管理干部的水平，改进干部管理的方法．促进干部奋发工作、能上能下机制的形成都有极其重要的意义。但从目前各地的实践来看，领导干部引咎辞职制度的真正含义在有些地方并没有被正确地理解，一些地方推行的领导干部引咎辞职制度有悖于制度设计的初衷。     

干部教育培训要重官德教育

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部要坚持德才兼备原则。习近平总书记在全国组织工作会议上提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准．把干部的理想信念和道德品质放在突出位置。当前开展的群众路线教育实践活动．也着力于加强领导干部的理想信念和作风建设。因此．加强领导干部德的教育，无疑是干部教育培训值得关注的一个重要课题。     

讲政治是一个永恒的课题──学习江泽民《领导干部一定要讲政治》的一点体会

讲政治是一个永恒的课题──学习江泽民《领导干部一定要讲政治》的一点体会涂寿儒在十四届五中全会召集人会议上，江泽民总书记曾强调指出：＂一定要讲政治＂，＂在政治问题上，一定要头脑清醒。＂不仅领导干部要讲政治，全体干部、党员都要讲政治；不仅政务干部要讲政治...     

问题解决了,反映问题的也“解决”了 基层直言干部屡挨整

敢讲真话、真实反映问题,是大家眼中干部最值得肯定的品质之一,也是担当精神的具体体现但半月谈记者近期在基层采访发现,部分基层领导干部对此仍然认识不到位,把下属反映问题当成“捅娄子”“使绊子”,使用各种或明或暗的手段加以惩治。     

担当型干部的识别与任用

领导干部是各项事业的组织者、领导者、推动者和实践者,新时代新任务要求领导干部要更加敢于担当。各级党委和组织部门要把勇挑重担、敢于担当作为选拔、任用、使用干部的重要依据,完善考核评价体系,把敢于担当的干部选拔出来、提拔上去,给他们施展才华、展现抱负的机会和空间。