社区和基层

★天津市武清区大黄堡乡建立健全四个谈心谈话制度，促进全乡村级组织换届工作有序进行。一是与候选人选前谈话；二是与新当选支部书记谈心谈话：三是与落选村党支部成员谈心谈话；四是组织新任职干部主动与落选干部谈心谈话。（姜春禄）     

交心谈心，和谐共进

领导干部最关键的是出好主意、用对干部。与干部一对一、面对面地谈心谈话、交心交流，不失为一种推动工作的好办法。近年来，我们始终把谈心谈话作为抓班子、带队伍的重要抓手，注重分析干部的工作状况和思想动态，通过谈心谈话给予及时的关心、指导、支持和帮助，营造了心齐气顺劲足的好局面。     

谈心防“五气”

与干部谈心谈话，是组织部长最基本的工作。一些人认为和干部谈心再简单不过，但如果在谈心中总是讲大话、套话，不仅有损组织部长形象，还会挫伤干部的积极性，因此与干部谈心要讲究领导艺术并体现常性修养，     

切莫忽视“谈心谈话”

领导经常深入地找干部“谈心谈话”，是对干部的爱护，也是对党和人民事业的负责。     

用好用活谈心谈话这个“红色传家宝”

正谈心谈话对于听取干部心声、摸清队伍现状、找出问题根源、推动问题解决有着不可替代的作用。早在延安时期,组织上为了了解干部情况,大晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿,不仅全面掌握情况,更把工作做到广大干部的心坎上。如今,我们更要把谈心谈话这个"红色传家宝"用好用活,为用好干部、干好事业营造心齐气顺、和谐共进的环境。谈心谈话的基础是善于倾听,要沉下身子、充满热情,听干部讲心里话     

用好谈心谈话这个传家宝

正找干部进行同志式的谈心谈话,是党的组织部门的一项重要工作,也是了解干部、熟悉干部、关心干部、考察干部、发现人才、听取意见、听取民声的重要渠道和方法。早在延安时期,组织上为了了解一个干部,经常会晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿。习近平总书记强调,"对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。"作为"干部之家",组织部门只有把谈     

连长指导员怎样搞好团结

谈心．是基层干部了解、帮助、教育战士的重要途径．是做好经常性思想工作的一种有效形式。同战士谈心，即有干部主动找战士谈的，也有战士主动找干部谈的．不管哪种情况，都要根据不同的谈心对象，抓住要点。     

倾听交流是"一把手"带好班子的基本功、必修课

作为“一把手”，既会在台上讲话，又能在台下倾听、交流，是一种基本功，是贯彻民主集中制、抓班子带队伍的必修课。中央一再要求，坚持和健全民主集中制，要健全和落实谈心谈话制度。“一把手”与班子成员、与下一级主要负责人一对一的倾听交流就是在谈心谈话中应该持有的一种态度、胸怀和要求。     

党员政治生日 谈心谈话制度

党员政治生日谈心谈话制度，是指在党员入党纪念日前由支部书记定期与党员进行一次谈心谈话。一般采取个别谈的方式进行。谈心谈话内容主要包括：党员向党组织汇报一年来的学习、思想、工作、生活等方面的情况；谈话人代表党组织对党员一年来的表现情况进行评价，并指明今后的努力方向。     

江苏省建湖县：以“四日”制度推动组工干部下基层

近年来．中共江苏省建湖县委组织部围绕“情联干部保激情、心联企业保增长、利联百姓保民生”主题，以“信息调研日、谈心谈话日、结对帮扶日、信访接待日”为载体．积极引导组工干部走进基层办实事、服务发展求作为，努力打造党性坚强的模范部门和过硬队伍。     

干部谈心应“广、深、活、实”

中共江苏省南京市浦口区委组织部今年9月开展以“进部门、话作风、畅政令”为主题的全方位、多层次的千人干部谈心谈话活动．抓住“广、深、活、实”四个特色。     

面对机构改革县乡干部心态实录

机构改革是当前各级党政机关干部谈论最多也是最关心的一个话题，最近，我们以此为内容，利用下乡、出差等机会。采用个别走访、谈心、谈话等方式随机调查了本县13个县直部门和6个乡镇机关170余名干部。归纳起来，面对机构改革，县乡干部有以下六种主要心态。     

建立党内谈心谈话制度的长效运行机制

在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心谈话制度，是在近年来开展的党的群众路线教育实践活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。如何在新形势下巩固谈心谈话成果，运用好这一制度并建立起长效运行机制，是落实谈心谈话制度的关键。     

注重解决现实思想问题 增强干部事业心责任感——开展“崇尚事业追求，树立正确价值观”学习教育的做法

根据上级有关指示精神，针对干部队伍的现实思想问题，我们支队在干部队伍中扎实开展了以“崇尚事业追求，树立正确价值观”为主题的学习教育。教育采取理论引导与法规学习相结合、集体交流与个别谈心相结合、互动互教与启发自觉相结合等方法，及时帮助广大干部澄清模糊认识确立正确观念、解开思想疙瘩，进一步夯实了干部敬业守业乐业的思想基础。     

考察谈话应做到五个结合

考察谈话既是一项工作,更是一门艺术。组工干部要在干部考察谈话中学会心力并用,做到一举多得。一要把考察干部与考察谈话对象结合起来。在听取谈话对象对考察对象的评价中,既可了解考察对象的表现,还可以借此判断出谈话对象的综合素质,继而能了解其所在单位干部队伍的整体思想     

谈心谈话“四字心诀”

<正>作为"干部之家",组织部门特别是组织部长要把谈心谈话用足用准用好,切实做好干部思想工作,确保人事安排稳妥有序,为开展工作提供坚实的组织保证。功课要"足",不能仓促上阵有备则无患,只有充分了解谈话对象工作、生活、学习等各方面情况,才能准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧,确保抓住关键、取得实效,防止漫无边际、泛泛而谈。     

湖南省永顺县建立谈话制度加强干部监督管理

任前集体谈,打好"预防针"。组织新提拔任用和调整的干部进行集体谈话,从大局意识、责任观念、学习态度和纪律要求等方面进行思想政治教育。组织个别谈,搭好"连心桥"。将组织部门谈心和走访谈话有机结合,及时掌握干部思想动态、班子建设和工作情况,了解干部面临的难题和困     

融入 感悟 反思

作为长期从事干部教育的教员，能参与到大连建设发展的实践中，了解实践前沿、政策前沿；能与领导干部同甘共苦，融入干部队伍，了解干部所思所为，增进了解理解，是职业生涯中宝贵经历．是历练自己、增长见识、提升能力的难得机遇，是提高教研水平的必经之途。     

党建动态

正钦州:营造心齐气顺劲足换届氛围钦州市把谈心谈话贯穿换届全过程,积极转变思维、创新形式,确保换届心齐气顺劲足。一是扩大谈话,凝聚思想共识。实行谈心谈话分级负责制,将谈话范围向基层延伸至村(社区)支书、党员,引导领导干部正确面对进退留转。全市共开展集体谈心谈话360多场次,谈心谈话超20000人次。     

与新战士谈心十个“切入法”

新战士来到部队．与每个新战士谈一次心．是对带新兵干部骨干的基本要求，找到合适的切入点，采取灵活的切入法，就能“随风潜入夜，润物细无声”。 一是谈家常切入法。聊家常是与刚人营的新战士谈心的“前奏曲”．也是消除新战士紧张感和陌生感．拉近彼此距离的有效手段。