非国有企业人力资本产权制度安排对企业绩效的影响

浙 江省是全国经济增长最快的省份之一 ,2000年GDP居全国第四位。浙江经济以非国有经济(民营企业)唱主角 ,其数量占全省企业总数的98%以上 ,对全省GDP贡献也占到90%以上 ,从业人员占92.4% ,上交税金占78.1%。(《浙江统计》2000年)在我们对温州正泰集团、温州天正集团、温州神力集团、红蜻蜓集团、浙江传化集团、富可达公司、钱江电器集团等企业的调查中 ,发现人力资本在非公有制企业里得到了较好的激励与回报 ,这正是非公有制企业迅猛发展的主要动力源之一。一、人力资本参与企业收益分配的实践考察人力资本产权具有物质资本产权所具有的…     

浅谈企业的精神文化

企业的精神文化建设是企业文化建设的重要组成部分。它体现在企业目标、企业哲学等方面。企业的精神文化在凝聚、激励、协调沟通、辐射、导向、催化和约束等方面对企业物质文化生产具有重要作用。     

建筑施工企业文化建设的思考

企业文化是企业的灵魂。随着市场发展和管理进步,现代企业的管理已经从经验管理、制度管理、科学管理,逐步上升到文化管理的新阶段,文化管理是企业管理的至高境界。在经济全球化、信息化的时代,建筑施工企业作为国民经济的重要支柱和劳动密集型企业,其市场竞争日益激烈,施工企业要想在市场经济大潮中获得持久深层的发展动力,必须创建具有符合时代要求和施工企业特色的文化,这样才能在激烈的市     

改革开放以来中国企业的变化和发展

近30年来,中国的企业在经济社会地位、所有制结构、经营机制、管理水平、经营管理观念、企业组织结构和企业制度等方面都发生了根本变化。国有企业在改革中不断调整其自身的定位,作为国民经济的主导力量,在关系国家安全、国计民生的关键行业和领域中发挥其优势和作用。股份制企业、外商投资企业、私营企业等从无到有,由小到大,由弱到强,迅速发展和成长,已成为推动中国经济发展的主要力量。中国企业的规模不断扩大,竞争实力不断增强,在国际市场上已经产生了重要的影响。     

论企业生态与中小企业发展

企业生态是企业生存发展状态,以及企业之间和企业与经济环境之间相互依存的关系。企业自身要素及企业生存环境要素之间不断变换、磨合和演进,构成企业的生态平衡。不同规模不同所有制企业并存是资本规模、生产方式、市场规模发展演进的结果。在经济发展过程中,技术进步、创新以及需求的改变会促使中小企业不断出现,企业间不断的联合、兼并、重组形成大企业或企业集团,大企业或企业集团也会因市场及资源要素的变化萎缩、退化为中小企业。中小企业与大企业在时间上继起,空间上并存是正常的企业生态平衡。现阶段,相比发达国家,我国中小企业的潜力还有待挖掘。促进中小企业健康成长作为一个长期课题,它不仅涉及市场经济体制下微观实体的重构,更要求我们要解放思想,更新观念,正确看待中小企业,将其视为经济发展的主要活力,扶持其健康成长。     

五莲县狠抓难点村集中整顿

肥城市坚持企业发展、党建先行的理念,紧扣非公有制企业实际,坚持把党建融入管理、把人品融入产品、把爱心融入员工三项举措,有效促进了非公有制企业的健康发展。     

创新能力与企业持续发展

在新经济时代,提高创新能力是增强企业竞争力、促进企业持续健康发展的核心。因此,要想进一步加快企业发展,就必须进行技术创新、产品创新、营销创新、服务创新和组织创新,只有这样,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

谈企业国际形象的塑造

在当今经济发达国家,企业非常注重自身形象的塑造和维护,特别是企业国际形象的塑造。否则,它就不可能在国际市场上占有份额,更不可能成长为跨国公司。企业国际形象塑造的途径很多,我认为可以从以下四方面着手:1.以品牌为灵魂塑造企业的国际形象。品牌是企业形象的重要组成部分。品牌是企业的灵魂,是通向市场的门票,虽然它只是一种形式或符号,但它蕴含的企业文化、民族文化和审美学、民俗学、语言学、符号学等都能创造巨额利润。品牌从本质上而言,不仅是用于区别竞争者的标记,而且它代表一种承诺,代表生产者和销售者承诺将某一特定的利益带给…     

国有企业加强企业文化建设的途径

企业文化是企业精神活动的概括和总结，她是企业在长期发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德规范。它是通过五个途径来体现的。     

企业文化建设要"四个并举"

随着市场化、知识化、网络化、信息化步伐的加快,文化因素对经济活动的渗透日益深入,现代经济呈现出文化化的趋向.企业文化是企业在长期的生产经营实践中凝聚起来的一种文化氛围,是企业价值观、企业精神及经营理念的反映,是企业员工所认同的道德规范和行为方式,是企业取之不尽、用之不竭的动力源泉.企业文化建设已成为企业思想政治工作中的一项重要内容,成为增强企业凝聚力、实现发展目标的一只"无形的手".……     

试论高速公路企业文化建设

一、高速公路企业文化、企业精神的意义和作用建设高速公路企业文化,首先以企业精神为支柱。高速公路企业精神是企业文化的升华和结晶,是企业文化的灵魂,它是高速公路企业在经营活动中表现出来的职工精神面貌、价值取向、思维方式、心理特性、生活习惯、行为准则和企业整体素质的具体体现。     

创新企业思想政治工作的思考

创新是思想政治工作的活力所在,新时期,企业思想政治工作只有紧密结合国内外的发展形势和企业的经营管理,打破旧模式,构建新思维,敢于创新、善于创新,才能真正体现其价值,在企业的改革、发展和稳定中充分发挥"生命线"的作用。一、唱响主旋律,增强时代感,实现思想政治工作内容的创新随着世界性经济全球化、文化多元性和信息网络化,我国改革开放的深化和社会主义市场经济的建立,企业行为和职工思想观     

论企业文化与企业管理相结合的几个环节

党的十六大对社会主义文化建设提出了明确的要求,指出“全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明”。当今世界,文化与经济、政治相互交融、相互渗透。文化的力量不仅深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中,而且越来越成为综合国力和国际竞争力的     

企业文化:企业核心竞争力之动力源

企业文化作为一种社会意识,对企业核心竞争力的培育具有导向意识,企业核心竞争力对企业文化的成长起着重要的反作用。因此,企业核心竞争力的建造和提升,要有富有个性的、独创的企业文化,企业的整体素质和综合能力才能得到提升,企业才会拥有自身持续发展的竞争优势。     

以人为本 增强企业凝聚力

正企业凝聚力是指一个企业在理想、目标、利益高度一致的基础上,企业员工共同形成的理想信念的黏合力、团结一致的向心力、行为准则的聚合力。它能够提高企业员工的士气,振奋企业员工的精神,进而提高工作效率,增强企业实力,提高企业的竞争力。企业凝聚力既是企业成功的决定性因素,更是企业可持续发展的强大推动力。一、现阶段企业凝聚力建设     

推进企业文化建设的思考

我国企业文化建设更加注重用科学发展理念引领、支撑企业由外延式增长向内涵式增长的转变，使其在提高企业管理绩效、增强企业内生动力、激发企业创新活力和培养高素质人才等方面发挥更加行之有效的作用。     

联接人心 通畅世界——解析黑龙江联通十年发展奇迹

到今年7月,黑龙江联通成立整10年。10年来,黑龙江联通固定资产达100亿元,比初创时期增长了近百倍,实现了资本的高效运营。1995年,移动通信用户仅1100名,到2004年底,已达450多万,综合通信网上总用户近700万,主营业务收入已近25亿元。10年里,黑龙江联通走过了一条怎样的发展轨迹,能够成就如此大业?在龙江通信史上写就如此华章?十年风雨历程执著成就伟业1995年7月,在黑龙江省委、省政府、省经委等有关部门和社会各界的大力支持下.黑龙江联通正式成立了。创业初期仅有15个人,1间租借的办公室和400万到位资金。在极为艰苦的条件下,黑龙江联通全体员工放弃休息日.边组建公司、边建设网络、边发展业务。短短3年.建设开通的QSM通信网络已吸引近10万用户,移动通信一家垄断的局面被打破,电信资费下降,电信业行业服务态度明显好转。     

企业并购后的文化整合

当前国内企业并购活动中，并购企业与被并购企业之间的企业文化冲突是一个值得关注的问题。如何对不同企业文化进行整合，将影响企业并购本身目的的实现。企业文化是指企业在长期发展演变过程中，企业全体员工逐渐形成的共同价值观和行为规范，它包括最高目标、经营哲学、历史传统、礼仪习俗、行为规范、管理制度以及由此表现出来的企业风范和企业精神等。正如不同民族的文化相接触会发生冲突一样，不同企业文化的接触也会产生冲突。企业并购作为企业发展的一种模式，从文化的角度来看，也就决定了企业并购的过程既是原有企业文化模式被打破…     

把企业文化融入国企党建之中

正国企党建如果能用先进文化武装职工群众,进而形成先进企业文化,有助于企业深化改革,建立和完善现代企业制度。企业文化是国企党建的重要环节企业文化,亦称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。它不是简单的"企业"+"文化",更不是附庸风雅,而是企业的精神主宰,集中体现企业经营管理的核心主张,包含着价值标准、管理哲学、企业精神、行为准则、道德规范、     

新时期企业文化建设的思考

企业文化是指一个企业以物质的载体和各种精神现象。它是以价值、体系为主要内容的企业精神、思维方式和行为方式的综合,是企业在生产经营过程中形成的一种行为规范和价值观念。企业文化是在长期生产经营过程中逐步形成培育起来的、独特的、且为企业全体职工共同特有、共同遵守的企业精神、价值标准,基本信念和行为准则。