何必逼人"体验下岗"

作为一种"创新"的尝试,日前,郑州市劳动和社会保 障局机关42名中层(科级)及以下干部,每人领到一本"下 岗证"-一从即日起集体内部"下岗"。这42被要求利用 周末时间到人力资源市场求职"再就业"。如果"求职者" 在两个月时间内未被用人单位聘用,将被该局安排待岗学 习。     

厘清企业具体用工类型规范单位人事合同管理——用工单位人员聘用合同分类及管理浅谈

用人单位在人事管理中如何理清各种聘用关系？用工主体如何规范各种聘用合同的分类和管理？本文将就上述问题结合相关法律法规进行分析和探讨.     

郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案

【裁判摘要】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同．且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。     

职场诚信危机

如今,劳动争议日益增多。每一位因劳动纠纷进入法院的当事人都以受害者的面目出现:劳动者诉说被欺骗、被苛责的不幸,用人单位倾诉遭背叛、遭欺瞒的辛酸。却不想,这些劳动纠纷背后暴露的多是诚信危机,关涉劳资双方。简历"注水"对众多的求职者来说,一份高质量的简历往往是打开用人单位大门的敲门砖。所以,在制作简历时,求职者或多或少地都会为简历"注水"。然而,他们不知道,每一     

员工同意入职,用人单位录而不用属于违约吗?

?导读之声?用人单位在确定了录用对象后,会向求职者发送录用通知书,告知相关待遇以及入职时间。此时,被录用的求职者会从原单位离职,甚至为入职心仪的新单位而放弃原单位的年终奖、奖金等福利待遇。然而此时,部分求职者可能会被新单位“放鸽子”,被告知无法录用,让其另谋高就。用人单位的失信无疑给劳动者造成了一定的损失,而由于《劳动合同法》对录用通知的性质和效力没有相应的规定,以致被肆意“放鸽子”的劳动者在维权时困难重重。2021年1月1日起施行的民法典新增了独立的合同类型进行约束,让失信者付出必要的代价。     

对《劳动合同法》关于劳动合同解除的思考

新《劳动合同法》的出台，对广大劳动者进行了倾向性地保护，因此用人单位反对的呼声甚高，一些大型的用人单位甚至纷纷采取了诸如要求劳动者主动辞工再聘用上岗等方式来予以应对。但任何法律郝应当是公平正义的体现，都要顾及双方的权利义务，不应偏袒任何一方。新法的出台在一些方面却差强人意，本文从劳动合同解除方面反恩了新《劳动合同法》的不足之处。     

中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定

第一条 为规范中外合资、中外合作职业介绍机构的设立,保障求职者和用人单位的合法权益,根据劳动法、中外合资经营企业法和中外合作经营企业法的有关规定,制定本规定。     

五花八门的就业歧视

参加过应聘、艰辛地找过工作的人都有体会.在用人单位"买方市场"的今天,求职者常常受到就业歧视,理由五花八门,甚至荒唐可笑.     

透析高校"陪聘族"

春暖花开,正是大学毕业生求职的高峰期.记者近期在山西、吉林等地的招聘会上看到,与以往不同的是,如今越来越多的父母陪着大学毕业生参加人才招聘会.乃至不少人士将这种"陪聘" 现象戏称为:昔日用人单位和求职者之间的"双向选择会",如今变成了学生、家长、用人单位的"三向选择会".……     

请你断案

签订劳动合同时用人单位可以收取押金吗?小王进城后被某单位聘用。可在签订劳动合同时,单位负责人提出,小王是外乡人,要收取1000元的抵押金,等劳动合同解除时再退给他。小王对此提出疑问,可单位负责人说:"这是单位的规矩,你愿干就干,不愿干就走人。"     

灵璧县人事局——坚持依法行政 促进经济发展

服从服务于经济建设这个中心,大力加强人才资源开发灵璧县人事局坚持以经济建设为中心,自觉地融入并服务于经济建设大局。在省人大代表马飞同志领导下的灵璧县人事局始终牢牢把握这个指导思想,紧紧围绕经济建设这个中心,提出了为农业服务、为工业服务、为非公有经济服务的具体任务,自觉融入经济建设的主战场,在为经济建设的服务中,在为各类用人单位和各类人才的服务中,根据用人单位需要和专业对口的原则,为企事业单位推荐聘用各类人才130多名,积极组织用人单位参加省、市两级人才交流大会,人事人才工作的保障地位得到了较好的显现。着力营造…     

就业歧视:公民不能承受之痛

这两年“就业歧视”是一个一再被提及的概念。就业歧视现象之普遍,歧视种类之多样,只怕是许多求职者都深有体会。在强大的就业压力下,用人单位的自主选择权被无限扩大了,一些十分明显的歧视性条款被堂而皇之地摆上了桌面,登上了广告,甚至成了个别政府部门的内部规定。就业歧视成了人们不能承受之痛。     

论用人单位规章制度的生效要件——以《劳动合同法》的实施为视角

用人单位规章制度的生效必须符合法律规定的生效要件的要求。《劳动合同法》对此做了更完善的规定,本文详细分析了用人单位规章制度生效的构成要件。     

浅析大学毕业生就业法律意识的欠缺和对策

随着我国教育事业的发展,大学毕业生人数也逐渐攀升.面对当前严峻的就业形势和压力,大学生顺利就业成了大学毕业生从学生步入社会的一个重要转折点.大学毕业生不仅要面临就业市场和岗位稀少的问题,更遭受一些用人单位侵害求职者的合法权益的状况.加强法律指导,帮助大学生消除就业法律盲点,使毕业生在就业过程中既能做到诚信守法,又能在合法权益受到侵害时主动拿起法律武器维护自己的权利,是高校就业指导教育的下一个侧重点.     

事业单位聘用合同的法律性质探究———兼论聘用合同与劳动合同的异同简

准确把握事业单位聘用合同的法律性质是完善事业单位聘用合同制度和人事制度的重要前提.目前,我国相关法律法规中虽对聘用合同的法律属性有所涉及,但很模糊,没有真正明确聘用合同的法律属性.本文认为,聘用合同与劳动合同既有相同之处,也存在明显的差异.聘用合同是一种特殊的劳动合同,聘用合同关系是一种特殊的劳动关系.国家应进一步完善聘用合同法制,明确聘用合同的法律属性,制定《聘用合同条例》,并加强相关的配套建设.     

彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案

用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金,但无正当理由拒绝履行相关审批义务,劳动者主张获奖条件成就,要求用人单位按照规定发放奖金的,人民法院应予支持。     

司法一线

日前,徐州市司法局下发《关于律师助理管理的实施意见》,要求律师事务所聘用律师助理,应对欲聘人员的品行、道德、知识、能力等方面进行综合考查,聘用后还要对其进行律师职业道德执业纪律以及律师业务培训,在每年年检注册时,律师事务所和主管司法行政机关应对律师助理     

劳动纪律之法源分析

劳动纪律仅指劳动者在提供活劳动的场所和时间范围内必须遵守的行为规则 ,目前在我国制定发布劳动纪律的主体首先是国家 ,其次才是用人单位 ,对于用人单位制定劳动纪律民主程序的具体要求不能一概而论     

解读劳动合同法草案

合同终止单位要掏“补偿”《劳动法》规定,合同终止用人单位无须支付经济补偿。一些单位借此只签订为期一年的短期合同,形成仅用员工青春期的现状。《草案》要求,劳动合同期满,用人单位仍要按照“满半年支付半月工资、满一年支付一月工资”的标准,支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系。试用期按性质分为三级《劳动法》对试用期没有明确要求。这导致一些用人单位,尤其是加工制造业,旺季时大批量招工,试用期一直延迟至旺季结束。待企业对员工需求减少后,以“试用期不合格”为由,解除合同。《草案》要求,劳动合同期限在3个月…     

聘用退休工程师是劳务关系还是劳动关系？

有技术专长的工程师朱昶亮，退休后被桂林市新大地酒店管理咨询有限公司聘用，任懂事长的特别技术顾问，并签订了合同，约定工作期限一年，总报酬为12万元。合同到期后，酒店只支付了5000元的工资，余下的报酬115000元酒店以资金周转困难为由，未按合同约定向工程师支付报酬。工程师为了维权，一纸诉状将公司列为被告，诉讼到桂林市叠彩区人民法院，法院审理后认为，双方是劳务关系，并判决用人单位支付115000元欠款给工程师。