论劳动保障监察机构的工伤预防功能

工伤预防虽不是我国劳动保障监察部门的法定职能,但是劳动保障监察的效果却与工伤预防直接相关。我国现阶段劳动保障监察机构存在缺乏独立性、监管模式碎片化、行为模式倒置等一系列的问题,增加了工伤发生率。因此,有必要在探究工伤事故原因的基础上,研究劳动保障监察与工伤预防的关联性,改革劳动保障监察体制,完善监察制度,以发挥其工伤预防的功能。     

来宾市忻城县 1—8月共为409名农民工追回被拖欠工资361.96万元

<正>本刊讯(通讯员黄汉才)今年以来,来宾市忻城县加强劳动保障监察执法力度,积极开展企业规范化用工、农民工工资支付等专项检查,严肃查处企业各类违法行为,保障农民工合法权益。截至8月底,该县共受理劳动保障监察投诉案件45件,其中调解解决36件,立案办理9件,结案45件,     

论我国劳动监察制度的不足及完善

劳动监察制度的实质是行政权对促进劳动标准实施和劳动保障的结合，是对用人单位和劳动者关系的一种平衡。我国劳动监察制度以2004年国务院《劳动保障监察条例》为核心，但是，该条例颁行于劳动法体系尚不健全之际，其中许多规定存在一定的时代局限性。同时，劳动合同法的颁行与该条例的部分内容形成矛盾，在劳动法体制中也存在部分矛盾。由此，本文梳理劳动监察法制，分析我国劳动监察保障制度不足，并提出相应的完善措施，以期对该制度的理论研究和实践创新增添尽可能地裨益。     

靖西县:首次公开招聘劳动保障监察协管员

正本刊讯2014年3月22日,靖西县人力资源和社会保障局公开招聘、面试劳动保障监察协管员,共招聘劳动保障监察协管员10人。这也是百色市首次通过公开招聘方式招聘劳动保障协管员。本次公开招聘劳动保障协管员,将在很大程度上缓解该县当前劳动保障监察队伍力量不足的被动局面,对加强劳动保障监察执法力度、正常开展日常巡查起到很     

首开向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件先例

本刊讯(通讯员许正勇)近期,靖西县在百色市12个县(区)劳动保障监察工作中首开先例,成功向公安机关移交一起涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件。日前,靖西县有群众举报称,某设备公司代理人张某恶意拖欠农民工工资。县劳动保障监察大队迅速组织人员开展调查取证,下达限期责令整改决定书。面对张某再三拒不支付所拖欠民工工资情况,劳动监察大队积极与县公安局做好沟通协调,按劳动保障监察程序果断     

关于构建和发展和谐劳动关系的思考

当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系,它对社会和谐、有序发展起着直接、重大的影响。随着计划经济体制向市场经济体制的转变,劳动关系日趋复杂化,涌现出许多新的矛盾和问题:劳动合同管理不到位,社会保障制度的缺失与不完善,劳动保障监察力度不够,工会组织尚须进一步发挥其协调作用,国家对企业的指导与约束力度不够。针对这些问题,我们要积极采取以下措施:一是认真执行劳动合同制度,二是进一步完善社会保障制度,三是加强劳动保障监察力度,四是工会组织要积极协调劳动关系,五是确立评选优秀企业的合理标准。     

广西田林县利用新闻媒体构建和谐劳动关系

2011年以来，田林县积极发挥劳动保障监察职能作用，充分利用电视、报纸等新闻媒体，大力宣传劳动保障法律、法规和政策，努力增强用人单位和劳动者的法制观念，构建和谐劳动关系。近日，该县通过电视台对2010年度劳动保障监察书面材料审查不合格的18个用人单位进行了为期7天的公告，促进了该县2010年度劳动保障书面材料审查任务的全面完成。截至发稿，该县已完成任务420家，涉及劳动者7860人。     

忻城县:一季度共为276名农民工追回工资334.5万元

正本刊讯忻城县切实加强劳动保障监察执法力度,积极开展企业规范化用工、农民工工资支付等专项检查,严肃查处了企业各类违法行为,切实维护了广大劳动者的合法权益。1月至3月,该县共受理劳动保障监察案件28件,结案28件,共为276名劳动者追回被拖欠工资334.50万元,其中涉及农民工276人,涉及农民工资334.50万元。     

劳资均衡与劳权保障：劳动监察制度的内在功能及其实现

劳动监察制度是指国家劳动行政机关按照法律规定的内容和程序对用人单位进行检查监督，以保障劳动者合法权益的劳动执法制度。作为保证劳动法实施的重要手段，劳动监察制度是以用人单位为监察对象，以劳动基准法为核心内容，以劳动法律法规规定为基本框架的法治架构，其功能价值在于约束、纠正与惩罚用人单位侵害劳动者合法权益的行为。而为防止行政权力的滥用，用人单位对违法劳动监察行为，应当享有申诉权和行政、司法救济权。     

构建我国劳动保障和谐监察模式的思考

依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》建立的劳动保障一般监察模式在为劳动者维护权利和推进社会保障事业工作中取得了显著成效,但在构建和谐社会新要求下凸显其立法缺陷和实践困惑。和谐监察模式是一般监察模式的演化体,基本框架内容可以概括为:"六个模块程序结构"、"三个协同配合"、"一个本质性目标"。和谐监察模式在局部区域的成功实践证明其具有典型示范意义。应完善立法,重新修订现有劳动法律法规,制订监察程序规则,加速和谐监察模式在全国的确立和推广。     

建立维护协调长效机制 实现企业劳动关系稳定和谐

鉴于石油企业劳动关系趋于复杂的现状,只有尽快在企业建立工资集体协商体系、强化企业民主管理、加强企业工会劳动法律监察制度建设等,才能实现企业劳动关系和谐稳定。     

贵港市努力构建和谐劳动关系

本刊讯（刘立锦）贵港市以构建劳动关系和谐稳定为目标，加强劳动保障监察执法能力建设，深入开展执法维权活动。今年以来，全市劳动保障监察机构主动检查用人单位794户，涉及劳动者6．29万人，审查338户用人单位报送的书面材料，监察立案49件，结案47件，结案率为95．9％，其中实施行政处罚（理）案件1件，督促1户用人单位办理社会保险登记、缴费手续，     

关注劳动就业 共建社会和谐——那坡县人事劳动和社会保障局

那坡县人事劳动和社会保障局是那坡县人民政府综合管理全县人事劳动保障工作的行政职能部门，内设办公室、公务员管理股、职改办、劳动股、工资福利与退休股5个股室，人才交流中心、劳动监察大队、社会劳动保险所、失业保险所、劳动就业服务中心、     

上林县：处理欠薪投诉案件重在预防

2010年，上林县劳动保障监察部门创新工作方式方法，派出监察员280多人次深入各用人单位实施劳动监察，将可能发生的拖欠农民工工资现象消除在萌芽状态，使劳动保障监察案件的举报投诉同比下降了五成多。其主要做法为：一是加大宣传力度。     

“为农民工兄弟追薪,就是我们的天职”——记广西梧州岑溪市劳动保障监察大队大队长周钊宇

"刚调到监察大队,面对人手少、业务繁重的困难,面对农民工讨薪的无助和焦虑,已经有多年的工作经验的我,突然发现自己要学的东西太多。"广西梧州岑溪市劳动保障监察大队大队长周钊宇的回忆,带着我们一起走上为农民工兄弟追薪的路。不当劳动监察"白纸"2012年,周钊宇调任岑溪市劳动保障监察大队大队长,队里人手不足、业务不精,面临的任务繁重,大     

南宁市兴宁区 加强对新增建设工程项目劳动用工情况日常监控管理工作

正本刊讯(通讯员黄世媚)为切实做好农民工工资清欠工作,预防和及时化解建设领域因欠薪引发的群体性事件,南宁市兴宁区劳动保障监察大队于2015年对辖区新增建设工程项目进行进场、劳动合同签订、工资发放和退场监控。由劳动保障监察员、劳动保障监察协查员以网格为单位开展新增建设工程项目信息采集、日常巡查管理、建设项目群体事件处置工作。     

充分发挥主观能动性 维护劳动关系和谐稳定

<正>主观能动性也称"自觉能动性",是人的主观意识和实践活动对客观世界的反作用或能动作用。新形势下,要维护劳动关系的和谐稳定,必须充分发挥主观能动性。近年来,笔者一直在劳动保障监察大队工作,在到企业巡查和提供咨询服务以及与各地劳动保障监察同仁、企业人力资源负责人的交流中,发现不少单位因普遍存在劳资纠纷而倍感工作压力大。2015年笔者任职的柳州市鱼峰区劳动保障监察大队处理     

三管齐下 一体化执法检查规范用工行为

正2013年以来,广西天等县针对全县企业职工基本养老保险扩面空间窄、征缴难度大、基金收支缺口突出等问题,创新工作方法,积极探讨社会保险扩面征缴新路子,以开展劳动用工备案、劳动保障监察和社会保险稽核一体化执法检查为切入点,开展"拉网式"、"地毯式"、"无缝隙"排查、核实、宣传,全面掌握全县扩面征缴潜力,劳动用工备案、劳动保障     

柳州市柳东新区 110名劳资人员参加劳动用工培训

正本刊讯(通讯员高世通)近日,柳州市柳东新区人力资源和社会保障局举办"柳东新区2017年第一期企业劳动用工培训班",来自柳东新区99家企业的110名劳资负责人参加了培训。培训班邀请柳州市人社局、市劳动保障监察支队的专家领导,分别就"劳动用工管理基本常识""工资集体协商集体合同签订规程"两大主题展开授课,结合劳动保障监察实际案例     

2016年“春暖行动”拉开序幕

本刊讯（通讯员贺飞跃）3月18日，柳州市鱼峰区劳动保障监察大队拉开了2016年“春暖行动”的序幕。