不仅要“引才”,还要“育才”“用才”“留才” 构建完善的“引育用留”人才制度体系

人才竞争不仅包括"引才"竞争,还包括"育才""用才"和"留才"竞争,是人才工作综合实力的竞争。引才工作是人才总量增加的首要源头,育才工作是人才质量提升的重要手段,用才工作是使人才充分发挥效能的指挥棒,留才工作是维持人才资源存量的关键。各大城市要统筹制定实施"引育用留"协同促进的"四位一体"人才制度体系,在"人才大战"中赢得长远发展优势。     

完善我国全球引才用才法律制度体系

2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要坚持聚天下英才而用之,中国发展需要世界人才的参与,中国发展也为世界人才发展提供机遇。必须实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,用好全球创新资源,精准引进急需紧缺人才,形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系,加快建设世界重要的人才中心和创新高地。习近平总书记的讲话深刻揭示了我国发展与全球引才、用才之间的辩证关系,明确指出了我国全球引才的目标方向,为做好新时代我国人才工作提供了根本遵循。     

精准用才激发乡村人才活力

正乡村人才振兴,既要做好引才工作,也要做好育才工作,更要做好用才工作。只有做到精细育才和精准用才,最大程度激发乡村人才活力,发挥好乡村人才的积极性、主动性与创造性,才能激起乡村振兴的"一池春水",推进广西乡村振兴事业蓬勃发展。加强基层组织建设,夯实人才振兴的组织之基。要着力建强农村基层党组织,坚持农村基层党组织在乡村振兴建设中的领导地位,     

引才入滇 以才兴滇

正鼓励各用人主体设立"名师、名医、名家、名匠、名(校、院、所)长"等引才项目探索建立面向南亚东南亚的国际人才合作机制实施驻滇单位人才服务云南行动计划和人才扶贫、技能扶贫专项行动这是一个呼唤人才也造就人才的光辉时代。这是一项需要人才也孕育人才的伟大事业。"谁不重视人才,谁就对云南发展不负责任。"9月1日,云南省人才工作会议在昆明举行。会议强调,时     

引才 留才 用才——抓好人才工作的三个重要环节

近年来，贺州市牢固树立人才资源是第一资源的理念，着眼于欠发达后发展的市情，以解放思想为动力。积极实施“人才兴贺”的战略，先后制定出台了一系列人才创新政策文件，启动实施引才育才“双千计划”，持续开展“市校合作”工程，深入推进干部人事制度改革，切实加强人才基础性建设，各类人才活力竞相进发、聪明才智充分涌动的崭新局面正在形成。实践表明，做好人才工作，必须抓好引才、留才、用才这三个重要环节。     

企业留才策略初探

企业能否留住人才,是企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地,能否做大做强的关键。企业留才策略主要包括:以事业留才;以感情留才;以待遇留才;以政策留才;以机制留才;以培训留才;以激励留才。     

甘肃省 引才留才用才,助力经济发展

正甘肃省《政府工作报告》中多处提及人才问题。不少代表委员表示,要持续关注人才问题,以超常规的思路、方式和举措,在引才、留才、用才上有所突破。1月26日上午,甘肃省第十三届人民代表大会第二次会议在兰州市开幕。甘肃省长唐仁健作《政府工作报告》时表示,2018年甘肃省实现生产总值8246.1亿元,增长6.3%,增速比上年提高2.7个百分点,居全国第23位,扭转了上年垫底的被动局面;减少贫困人口77.6万人,贫困发生率由9.6%降到5.6%,贫困县从75个减少到57个;十大     

揽才“十要”

小康大业，科技为先；信息社会，人才是本。在知识经济快速发展的当下，人才优势往往意味着竞争优势。在新形势下，各级领导干部要做好“引才、用才、留才”的工作，必须争取做到“十要”：     

柔性引才亟待从需求侧思维转向供给侧思维

柔性引才不同于以往的刚性引才,旨在人才使用方面通过淡化人才归属、强化智力使用,达到"人尽其才、才尽其用"。人才之所以愿意被柔性引进,主要是因为在此过程中他们有可能获得成就感、经济、工作资源等方面的回报。但由于缺乏对人才供给侧的关注,各地柔性引才结果往往不尽人意。可通过提升人才重视度、为人才引进提供便利等强化柔性引才效果。     

识才·用才·爱才·聚才

江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中,要求领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法。知人善任,广纳群贤。这一重要观点语重心长,意义重大。领导干部学习贯彻江泽民同志“七一”讲话精神,应当按照“三个代表”的要求,以识才、用才、爱才、聚才的实际行动,努力开创人才辈出、群贤毕至的良好局面,为本地区、本单位的经济建设和各项事业提供坚强的组织保证和人才支持。     

引才和留才的故事

人才，是区域可持续发展的第一资源。浙江正以海纳百川、求贤若渴的真心，将人才战略规划落实为具体、明晰的制度设计，落实到每一个引才引智的环节。在浙江这片热望人才的沃土上，每天都在发生许多感人的引才故事。最近，记者采访了几位参与引才的人，听他们讲引才之道。     

新一线、二线城市引才的相对优势

本轮"人才争夺战"首先在新一线、二线城市打响,主要有三个方面的原因:一是这些城市经济水平和科技力量等硬实力迅速增强;二是城市产业转型升级对人才有大体量的需求;三是这些城市在生活成本等软环境方面具有引才的相对比较优势,出台了各种人才政策招才引智。     

看人才要“三不唯”

正人才是第一资源。经济社会发展的竞争本质上是人才的竞争。只有把适合本地区发展的人才引对用准,才能在"十三五"乃至今后较长一段时间内占领经济社会发展的制高点。这就需要我们勇于破除"唯学历、唯履历、唯资历"等束缚人才发展的思想观念,提升引才用才的针对性和精准性,最大限度地激发人才创新创业活力。     

多策并举求贤才

近年来，邳州市人事局坚持以“做大总量、改善结构、提高素质、人尽其才”为工作目标，积极营造用好人才、吸引人才的良好环境，大胆探索引才用人的新路子。     

以业聚才 以才兴业——启东市依托产业集群优势打造人才创新创业高地

<正>启东市地处长三角一体化和江苏沿海开发两大国家战略交汇区,区位优势独特。通过几年的发展,形成了海工装备、新能源及光电、电动工具、新医药和节能环保五大产业集群。近年来,该市坚持"以优势产业集聚优秀人才、以高端人才引领产业升级"的思路,不断加大高层次人才引进培养力度,有力促进了全市经济转型升级。2013年,全市五大产业集群实现产值770亿元,占规模工业产值56%;实现高新技术产业产值570亿元,占规模工业产值41.8%。连续八年蝉联全国科技进步先进市称号,连续两次被评为省人才工作先进县(市、区)。依托产业集群优势,完善高端人才引进机制。研究出台《产业人才发展"1233"行动计划》以及5个配套办法,构建了"1+5"引才政策体系。推进实施"东疆英才计划"、"名校优生工程",先后引进科技领军人才512名,连续4年面向全国重点高校招录高层次党政后备人才近百     

慧眼识才与无私用才

识才是领导干部爱才、用才的基础，也是领导干部履行职责的基本要求。只有正确地选拔人才，才能较好地发挥各类人才在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设中的作用。因此，领导干部必须慧眼识才，用发展的眼光看待人才，任何一个人，其思想境界、性格作风、学识水平、能力素质，都是不断地发展变化的。     

聚智聚才创新创业

正千秋基业,人才为本。习近平总书记指出,必须加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。四川省委提出实施"一干多支"发展战略,为泸州发展带来了重大历史机遇。我们必须进一步提高政治站位,树立开明开放、聚智聚才理念,持续从政策、制度、平台、环境等供给上着力,为推进高质量发展、建成成渝城市群南部区域中心提供坚强的人才保障和智力支撑。     

论华侨华人人才留居美国的原因及中国引才对策

华侨华人人才留居美国的主要原因是美国的"社会公平""子女教育""环境保护"和"事业机会"。在美国华侨华人人才的价值观体系中,金钱不是第一位的,环境的良好(包括社会环境和自然环境)及价值的实现(包括自身价值和子女价值)才至关重要。"中国梦"理念和社会主义核心价值观体系契合美国华侨华人人才的价值诉求,应成为中国引才对策的总纲领。基于各因素之间的相关性计算结果,还应采取一系列针对性引才措施。     

台湾人才短缺问题难解——台湾“五缺”问题介绍之“缺才”篇

<正>在全球化时代,人才作为特殊的优质生产要素,自由流动是一种自然的市场机制。近年来,在经济增长乏力、生产结构僵化、就业环境不佳、世界范围内"竞才"激烈等影响下,台湾"缺才"问题日益突出。民进党当局为解决"才荒"的一系列政策,或不够接地气、或遭遇抵触,难有成效。     

爆发原因、参战类型、争夺目标、战略差异 本轮“人才争夺战”

"人才争夺战"爆发的根本原因在于城市转型升级对人才,尤其是对创新人才的迫切需求。但人才争夺不应只包括引才,还应包括育才、用才和留才。城市应结合各自定位和产业发展需要,突出自身优势,制定吸引人才的差异化战略,在全社会营造尊重人才、爱护人才、服务人才的氛围,让人才有伸展、有发展、有施展。