双拥花开“一对红”——吉首军分区与吉首大学“双拥结对”纪实

2004年初，吉首军分区与吉首大学结成双拥对子。3年来，他们用辛勤的汗水浇开了“双拥”共建之花。2005年。吉首军分区荣获“全国拥政爱民模范单位”。2006年7月。吉首大学和吉首军分区荣获“湖南省‘双拥结对’先进单位”．吉首大学还被评为“湖南省拥军优属模范单位”。     

国务院关于设置湘西土家族苗族自治州撤销湘西苗族自治州的决定

国务院批准湖南省人民委员会1957年8月9日关于设置湘西土家族苗族自治州的报告,并且决定:设置湘西土家族苗族自治州,撤销湘西苗族自治州。自治州的行政区域为原湘西苗族自治州的吉首、古丈、泸溪、凤凰、花垣、保靖六县和原由省直辖交自治州代管的永顺、龙山、桑植、大庸四县。自治州人民委员会驻吉首县城。     

国务院关于同意湖南省设立吉首市撤销吉首县给湖南省人民政府的批复

一九八二年二月十日、六月二十五日请示收悉。同意你省撤销吉首县,设立吉首市,     

让智慧在实践中闪光 《民族地区高校产学研合作服务地方经济建设的理论与实践》评介

民族地区高校的科研成果如何有效地转化为现实的生产力,既满足实际部门对科技的迫切需要,又实现科研工作者的科研与人生价值,这是长期困扰高校的一个现实问题。可喜的是,吉首大学校长李民教授的专著《民族地区高校产学研合作服务地方经济建设的理论与实践——以吉首大学为例》（中南大学出版社2010年版）,比较全面地回答了这个问题。     

文化与历史之间:吉首大学历史民族学研究的理论与方法

吉首大学民族学学科创建20年以来,历史民族学领域在江应梁先生所提倡的"考古学、历史学、民族学"三结合的研究范式基础上,逐渐形成了杨庭硕先生学科团队所提倡的"考古学、历史学、民族学、生态学"四结合的研究范式。20余年间,历史民族学研究结合田野与文献,先后推出了历史人类学研究丛书等一系列的学术论著,并主动结合地方社会经济发展,助推永顺老司城申遗成功,走出了一条有吉首大学特色的历史民族学研究之路。     

西部大开发首先要开发观念

当前，面对西部大开发如火如荼的热潮，亟需人们理清思路，搞清楚西部大开发首先应该开发什么。长期以来，在封闭保守的文化氛围中，落后的观念，陈旧的意识在一部分西部人头脑中还严重存在，它既影响和制约着人们的行为，又阻碍着西部大开发战略实施。而事关西部经济腾飞的新观念，恰恰是西部最薄弱的环节，因而，西部大开发迫在眉睫的首要任务是开发新观念，破除旧意识。     

中宣部提出 要关注大开发 宣传大开发 支持大开发

中宣部提出,当前,西部大开发的热潮正在兴起,广大干部群众的积极性空前高涨。我们一定要贯彻中央精神,关注大开发、宣传大开发、支持大开发,努力把党的方针政策宣传好、解释好、贯彻好,把广大干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好,为西部大开发战略的实施提供有效的服务。 中宣部提出,宣传思想战线一定要充分认识实施西部大开发战略的重大意义和我们肩负的责任,认真落实中央这一战略部署,通过我们广泛的宣传工作和深入细致的思想政治工作,为西部大开发提供精神动力和思想     

告别濯濯童山 再现满目葱茏——湘西自治州应如何在西部开发中搞好退耕还林工作

2001年4月初，朱镕基同志重访湘西，感慨万端地写下了：“湘西一梦六十年，故地依稀另有天。吉首学中多俊彦，张家界顶有神仙。熙熙新市人兴旺，濯濯童山意怏然。浩浩汤汤何日观，葱茏不见梦难圆。”一诗，充分表达了对湘西巨变的欢悦之情和改善生态环境的殷切企盼，作出了支持湖南退耕还林300万亩的重大决策。在此，本文就湘西州退耕还林有关问题谈些粗浅的看法和认识。     

开发西部与“开发自己”

中央作出西部大开发的战略部署后，大家都在考虑开发什么和如何开发的问题。我认为，中国二重集团公司一直抓住“开发自己”不放松，即抓住观念大转变不放松，抓住精益求精重实干不放松，确实为自己争取了主动，一旦机遇到来，就能从容上阵，就不会眼睁睁地看到机遇而又放跑了机遇。对企业而言，如果自己的观念、智力、管理及资源都没有得到“开发”，又怎能更好地参与西部大开发？ 要“开发自己”，就要人尽其才、物尽其用。国有企业是藏龙卧虎之地，倘若不给尤以水、不给虎以山，不把自己的队伍组织好，不把自己的条件利用好，是难以投入…     

人才开发是西部大开发的重要保证

西部地区要在大开发中实现生产力的跨越式发展，在新一轮国际竞争中立于不败之地，就必须坚持以人为本，加大人才资源开发力度，建立一支规模宏大、专业门类齐全、素质优良、结构合理、配置科学、效用突出的人才队伍，以人才资源开发推进其它各类资源的开发，进而提高西部地区生产力发展水平和科技创新能力，增强大开发、大发展的后劲。由此可见，人才资源开发是西部大开发中一项重要的基础性工作，努力建设一支宏大的高素质的人才队伍，既是西部大开发重要的组成部分，又是西部大开发的保证。建国以来，特别是改革开放以来，西部地区人才队…     

西部大开发与广西基础性人力资源开发

人力资源是制约当前西部发展的“瓶颈” ,广西人力资源量大质低 ,随着西部大开发对人力资源的更高要求 ,广西人力资源开发面临挑战 ,必须实施基础性人力资源开发战略 ,加大教育投入力度 ,转变观念 ,从基础教育、职业教育、高等教育的三个层面开发人力资源 ,实行教育的适度超前发展     

西部大开发中人才资源开发管理的现状及对策

西部大开发需要人才来开发，西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出：“西部大开发，关键是人才资源的大开发。”严格意义上说，只有有了人才，才能形成第一生产力。只有有了人才，第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争，而这种竞争又会形成大发展的决定因素。     

校（院）学者风采

龙志贵，男，苗族，湖南吉首人，中共湖南省委党校、湖南行政学院科学社会主义（政治学）教研部教授，硕士研究生导师。兼任湖南省民族学研究会副会长、科学社会主义学会和政治学学会常务理事。     

居住小区的开发策划

开发策划是房地产开发过程中对某一开发项目总体思路的把握,是房地产开发前期工作中最为重要的一个环节,开发策划得正确与否对开发项目的效果起着决定性的作用。在任何一个开发项目实施以前,都需要进行调查研究,也就是通常所说的可行性研究。一般来说,单一的可行性研究只是研究开发项目的可操作性、对开发项目是否能够赢利以及赢利的多少进行分析,它并不包括对开发项目的操作方法和操作策略的研究。而开发策划则不仅包括可行性研究的全部内容,还更侧重于对操作方法和操作策略的研究。在特定条件下 (如,可行性研究已经单独完成,并且…     

茶马古道旅游开发及开发中的民族问题研究

现有的茶马古道旅游开发研究成果,主要集中于对茶马古道的旅游资源、品牌及其开发价值,茶马古道旅游开发的跨区域合作,文化遗产视角下的茶马古道旅游开发与保护及茶马古道某一段或某个行政区划内的旅游开发研究。在当前实际操作层面,茶马古道旅游开发与学术研究还存在不小差距,由此也引发了民族关系问题、民族经济与社会发展问题以及民族文化保护问题等一系列问题,这应当引起政府相关部门和学界的重视,摒弃短期的逐利行为而将视野放大,审视当前存在的不当开发行为,最终找到民族文化传承、遗产保护、民生改善以及旅游开发共赢的路子。     

论公务员创新能力开发

在政府行政管理中必须高度重视公务员创新能力的开发。文章认为 ,提高对创新的认识是公务员创新能力开发的前提 ;不断学习是公务员创新能力开发的基础 ;科学态度是公务员创新能力开发的根本 ;创造性思维培养是公务员创新能力开发的关键。     

人才资源开发的三大规律

在“人力资源管理与开发”理论中,管理与开发是两个并列的动词,管理是管理,开发是开发,二者内涵有异,功能不同。 开发(development)一词,最早用于人类指向自然界的活动,如煤矿开发,森林开发,石油开发;接着又转而指向技术,如新技术开发,新工艺开发;现在又指向了人类自身,如智力开发,人才开发。开发活动首先指向外界再转而指向自身,由外而内先外后内是人才开发的第一规律,     

信息资源开发是西部大开发的重要内容

我国西部地区的发展大大滞后于沿海发达地区 ,造成这种差距的诸多因素中 ,信息的严重滞后是更重要的因素。由于信息资源具有可扩充、浓缩、传递、分享、增值、可反复使用、可取代有形物质、能转变成智慧和知识等特点 ,在西部大开发中发挥着主导作用。作为信息资源重要来源的高等学校图书馆 ,在信息资源开发为西部大开发服务中将面临新的挑战和新的机遇。我们认为 ,转变观念是信息资源开发的前提 ,提高馆藏质量是信息资源开发的物质基础 ,科学化管理是信息资源开发的保障 ,人才培养是信息资源开发的关键 ,资源共享是信息资源开发的有力措施。     

浦东开发公司:浦东开发开放的发动机——评《浦东开发公司模式研究》

<浦东开发公司模式研究>一书认为,开发公司是浦东开发开放的主力军,是浦东开发开放的发动机.在浦东开发开放进程中,形成了由政府进行宏观调控,以开发公司进行产业性开发的企业主导型的市场经济新模式.该书对形成这一模式的原因进行了深入细致的分析,对其取得的成就在比较的基础上进行了评价,并对浦东开发公司如何应对"二次创业"作了展望.     

主题公园开发模式探析

在中国旅游地的开发中,主题公园的开发最引人注目,几乎各大城市均有主题公园的开发。探析国内外主题公园开发模式,目的是结合现今旅游市场需求和云南旅游业发展现状,构建既有云南民族特色又有时代气息的南诏大理文化城,探索民族历史主题公园开发模式。