汉江中院：创新年轻干部管理机制

本刊讯近年来,湖北省汉江中级人民法院着力在培养使用年轻干部上下功夫,创新年轻干部管理机制,使一大批优秀年轻干部脱颖而出,成为两级法院审判工作的主力军,在法院工作中发挥了重要作用。大胆突破,为年轻干部管理创新探寻路径。一是创新育人观念,响应省委＂年轻干部成长工程＂的倡导,树立＂用当其时、全面发展、不拘一格、竞争择优、     

年轻干部要力戒浮躁

年轻干部是社会主义事业的接班人，大力培养德才兼备的优秀年轻干部，是各级党组织的长期工作任务，是党的建设中一项根本性和全局性的战略任务。不少年轻干部心气高，性子急．坐不下、熬不住，工作不够踏实勤奋，使自身的成长和成熟大受影响。年轻干部要力戒浮躁，脚踏实地，埋头苦干，创造实实在在的业绩。     

一扫官场暮气,干部年轻化再跃快车道——拿什么净化官场政治生态(之四)

长期以来，我国干部选拔制度中论资排辈熬级别的现象普遍，干部队伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，改革发展事业亟待注入新鲜的血液。于是，全国年轻干部培养选拔工作再度提速。     

检察机关发现培养选拔年轻干部的现状及对策建议——以省检察院机关为例

一、省检察院机关年轻干部培养选拔工作现状近年来,省检察院坚持从检察事业长远发展的需要出发,高度重视年轻干部培养选拔工作,以储备力量为目标,以优化结构为着眼,以培养锻炼为抓手,着力打造充满生机和活力的优秀年轻干部队伍。现省院机关符合年轻干部标准条件的干部有22名,其中正处级干部2名、副处级3名、正科级8名、副科级9名,占省院政法专项编制的11%,分别占各层级的9.5%、12.5%、18%、28%。女干部9名,占41%;少数民族干部7名,占32%,中共党员19名,占86%;硕士研究生学历12名,本科学历10名。     

浅析对转任非领导职务的领导干部的管理

随着我国干部人事制度改革的深化，领导干部转为非领导干部职务成为一种普遍现象。此举一方面有利于精简机构人员，培养年轻干部，但另一方面也有可能造成人浮于事，人才浪费的现象。因此，如何管理好、使用好这些“转非”干部，则成为了当下急需解决的问题。本文主要探讨了领导干部‘精非”的优缺点，及其如何规范这一现象，加强对转任非领导职务的领导干部的管理。     

法制文摘报

党中央已作出部署,进一步加紧做好培养选拔优秀年轻干部工作,造就一批能够跨世纪担当重任的合格接班人。据权威人士透露,中央对选拔优秀年轻干部已提出了具体的目标和要求,一批不同年龄层次的优秀年轻干部将被选拔到省、市、县三级党政领导岗位担任正职。中央对如何选好用好年轻干部、建立完善的选拔优秀年轻干部的机制,提出了6项具体原则:要进一步解放思想,更新用人观念,不拘一格选人才。要放开视野,拓宽选人渠道。要深     

创新机制 盘活人才

作为法律监督机关的人民检察院，要正确履行法律监督职责，维护社会公平正义，其关键就是要建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍；而建设这样一支检察队伍的关键，则要结合本地区、本部门的实际情况，创新干部选拔、培养、使用的方法与途径。近几年来，笔者所在的西青区人民检察院，坚持以科学、民主的选拔、培养和使用机制，培养了大批德才兼备的优秀年轻干部，其中被区委任命为处级领导干部并选派到其他部门工作的为11名，被分别选拔为本院处级检察员的（包括院级领导）14名、科长（包括副科长）的15名、科级检察员（包括副科级助检员）20名。     

李章军：选拔年轻干部要多让制度来说话

李章军在《人民日报》撰文指出，选拔年轻干部的制度规范，正在不断规范与完善。但潜规则对年轻干部选任制度的干扰、破坏作用让人担忧。一些因腐败被查处的年轻干部，其升迁之快、年纪之轻让人瞠目。     

关注基层班子年龄结构

2009年，中央新一轮年轻干部培养选拔的大幕缓缓拉开。与之相联系，班子年龄结构也引起各级党委政府高度重视。据透露，目前即将编制完成的《2009--2012年全国党政领导班子建设规划纲要》中，将对领导班子年龄结构问题作出明确规定。     

这些人缘何走向腐败

2006年以来，国家药监局注册司原司长营文庄、上海宝山区原区长秦裕等一批年轻干部的落马，再次引起人们对年轻干部素质问题的关注与担忧。     

韦干熙：年轻干部须做好“四则运算”

韦干熙指出，作为年轻干部，做好“四则运算”，显得尤为重要。“加法”就是加强学习、提高素质。年轻干部学历虽高，但专业不对口，学用脱节的现象普遍存在，这就要求我们放下架子，虚心学习。“减法”就是减少应酬、履职尽责。年轻干部走上领导岗位后，各种应酬也随之增加，要多把精力用到工作上，求真务实抓落实，尽其所能帮助群众解决实际困难，推动发展。     

缤纷语丝

“年轻干部要自觉‘修剪’欲望。”——湖北省委书记李鸿忠目前在“年轻干部成长工程”2012年省委党校第一期中青班开班仪式上说。年轻干部必须养成脚踏实地、埋头苦干的作风．多到最困难的地方去，了解群众的所思所难所急所盼，多干让群众受益的事。     

年轻干部须做好“四则运算”

各级党委积极响应中央号召，优化于部队伍结构，为年轻干部施展才华提供了舞台。作为年轻干部，如何更好地不辱使命、不负众望，尽快适应新的环境、干出新的业绩呢？笔者以为，做好“四则运算”显得尤为重要。     

对培养、选拔、任用年轻干部的构想

培养、选拔、任用优秀年轻干部是一项综合性系统工程，必须认真抓好六个重点环节：选好苗子、找好位子、配好对子、压好担子、教好坯子、收好摊子。切实抓好每个环节，全面完善配套工作，监狱系统的干部队伍建设将有更大的进展。     

关于培养、选拔、任用年轻干部的几点构想

培养、选择、任用优秀年轻干部是一项系统工程，必须认真抓好六个重点环节，即选好苗子、找好位子、配好对子、压好担子、教好坯子、收好摊子。切实抓好每个环节，全面完善配套工作，监狱系统的干部队伍建设将有大的进展。     

怎样才能被习近平看中

执政之要首先在于人才.20世纪80年代以来,干部年轻化提速.那什么样的人才是当代最需要的年轻干部？ “基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’”;“农村是一个大舞台,基层是一个大课堂,农民是一名好老师”;“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”……习近平担任党和国家的领导人以来,高度重视年轻干部选拔培养,并反复强调了基层锻炼的重要性.     

八面来风

最近,上海市人大常委会和市委组织部共同组织选派团市委组织部部长等9名年轻干部到市人大机关挂职锻炼,把人大机关作为培养干部的基地,这在上海市人大工作中尚属首次这次到市人大机关挂职锻炼的9名年轻干部,将在市人大专门委员会主任委员助理和市人大常委会工作委员会主任委员助理岗位上挂职锻炼一     

对选派年轻干部到基层锻炼的几点思考

近一个时期来，市检察院党组将强化干部队伍建设作为争创先进检察院的重要工作来抓，采取了一系列重大举措，多层次多方面地努力提高干部的综合业务水平，采取的措施之一就是选派市检察院年轻干部到基层院锻炼。为此，专f3制定了《市院机关选派年轻干部到基层锻炼暂行办法》。4月中旬，第一批8位年轻干部已到市内六区检察院的侦查监督、公诉、反渎职侵权、反贪等业务科室开展为期半年的基层锻炼。     

“新官堕落”：潜规则惹祸？

当前，许多年轻人通过公务员考试成为党政干部，迈入“新官”行列。据媒体报道，年轻干部正在成为腐败案件发生的高危人群。两年来，广东因违纪违法被立案查处的人员中，31岁至45岁年龄段违纪违法案件占大多数，共计127人，占55．95％。此前，有反腐专家将年轻干部腐败归纳为“三五现象”、“二六现象”。有人认为，官场潜规则导致原本正直、清白、有理想的“新官堕落”，足否如此？年轻干部成长与服务型政府建立完善有何必然联系？     

年轻干部如何健康成长

《广西日报》2011年12月29日刊登鲁庸兴的文章：年轻干部是党和国家的未来和希望，是经济社会可持续发展的人才保证。年轻干部健康成长、担当重任。必须树立正确的成长观。