新农村建设视阈的农村人才资源开发

全面开发农村人才资源,变丰富的人力资源为巨大的人才资本,使发展的"包袱"转变为建设的动力,是推进社会主义新农村建设、全面实现建设小康社会目标的根本之策。但我国长期以来农村人才资源开发落后,农村人力资源大量积淀,开发面临的问题、困难很多。根据2003年全国人才工作会议对人才的新的定位,结合农村人才的分布、主要表现和开发的现状,应从推进"四项工程",营造良好氛围;健全"四项机制",保证合理充分;夯实"四大教育",建立培训体系;构筑"四大平台",实现可持续发展这几个方面理清农村人才开发的思路。     

农村实用人才队伍建设思考

人才资源是第一资源,在我国农村转型发展过程中,严重存在着对农村实用人才的需求与农村实用人才短缺的矛盾冲突.因此,在2010年颁布的<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020))(以下简称<纲要>)中把农村实用人才队伍建设上升到了国家人才战略的层面.本文依据<纲要>精神,结合我国农村人才工作的实际,分析新时期我国农村实用人才队伍建设的必要性、农村实用人才队伍建设的现状,以及农村实用人才建设的路径等问题.     

广袤大地 人才辈出——吴江市农村人才开发工作纪实

农村人才开发，是人才资源开发的重要组成部分。近年来，吴江市人事局大力推进农村人才开发工作，取得了明显成效，对农村经济发展起到了积极的促进作用。     

农村人才资源深度开发的思考

开发农村乡土人才资源是发展农业和农村经济的战略举措。怀化是一个以农业为主的地级市，农业在事业发展和社会进步中占有重要的地位。近年来，我们立足本市实际，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，开创了人事工作的新领域。采取有效措施，推动农村人才资源开发工作全面开展。一是将农村人才资源开发工作列入全市人事重点工作目标责任制，明确了工作目标，要求各县（市、区）制定实施方案；二是狠抓了农村人才资源开发工作网络建设，在全市乡镇建立了乡士人才开发工作站２６８个，聘请了３８４９名村级农村人才…     

关于民族地区乡土人才资源开发问题的思考

实现农村经济增长方式的转变与农村生产力结构的战略调整,最关键是要加大农村资本的投资,下大力度搞好民族地区乡土人才资源的开发,开发培养农村的乡土人才。只有有了高素质的民族地区乡土人才资源,充分发挥民族地区乡土人才的作用,才能实现农村生产结构的战略性调整,才能将科技转化为生产力,才能振兴农村经济的发展。     

洞口县加快农村人才资源开发步伐

今年以来，洞口县人事工作始终坚持在大局下行动，全力服从和服务于经济建设这个中心。他们立足于“农业大县”的实际，牢牢抓住本县农业产业结构调整的机遇，在整体性人才资源开发中，突出了农村人才资源开发重点，努力为全县农业结构调整和农村经济发展提供切实的人事人才保障。 　　县人事局党组在研究今年人事工作时，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重中之重，并制订出近 3年内农村乡土实用人才发展的“百千万”工程，即：全县各村乡土实用人才平均达 100名，各乡镇平均达 1000名，全县达 20000名。为加快实施这一工程，他…     

鄞州区“四式锻炼法”促大学生村干部成长

为深入推进实施“人才强县”战略，进一步加强农村人才资源开发力量，加快对青年人才的培养锻炼，充分发挥高校毕业生在农村和社区工作中的积极作用，5月30日，德清县委人才办、县人事局在武康镇五四村组织召开了全县“人才工作特派员”试点工作现场会。     

城乡统筹发展中的区县农村实用人才资源开发探析——重庆市南川区调查与思考

农村实用人才是指具有一定的知识或技能,为农村经济、科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、做出贡献、起到示范带动作用的农村劳动者。农村实用人才是农村生产力中最先进、最活跃的部分,是推动农村经济社会发展的主力军。随着我市统筹城乡发展向前推进,对农村实用人才资源的开发也提出了更高的要求。为了更加深入地了     

农村乡土人才开发问题探讨

“人才资源是第一资源”。党的十六届五中全会作出了建设社会主义新农村的重大战略决策,要求我们在大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设的同时,还要建设一支适应社会主义新农村建设的乡土人才队伍。农村乡土人才开发,是人才资源开发中极具     

农村人才资源开发驶向快车道——河南省农村人才资源开发纪实

中国的改革是以农村起步的。农业、农村、农民问题始终是关系党和国家前途命运的根本性问题。农村的发展靠人才 ,农业的希望也在人才 ,实现农业和农村经济发展目标 ,关键在于开发农村人才资源 ,加强“三农”人才队伍建设。在１９９７年召开的全国人事系统为经济建设服务工作会议上 ,人事部长宋德福就提出 ,人事工作为经济建设服务要突破人事工作陈旧观念的局限 ,把服务领域由国有经济延展到整个国民经济 ,由城市延展到农村 ,把服务对象由传统的国家干部延展到各级各类人才。农村人才资源开发工作摆上了各级人事部门的议事日程。一河南是农业…     

农村青年人才开发的不利因素及其对策初探

农村青年人才开发是一个重要的战略问题,它是实施科教兴农战略、顺利解决“三农”问题的关键。当前,农村青年人才开发缺少科学的理论指导,缺乏良好的经济、智力、机制和观念氛围支持,严重阻碍了农村青年人才开发健康、有序地进行。因此,应该加大农村青年人才开发的研究力度;多方筹措资金,加大投入;壮大农村青年人才队伍;提高农村青年人才素质;相关部门要加强指导,分工合作,齐抓共管。     

农村社区建设:社会融合与治理转型

本文从社区和社会两个层面阐述了当前农村社区建设的必要性和必然性,并对建国以来我国农村社区和社会整合机理及其变化以及新型社区建设的方向进行了讨论,强调农村社区建设是新时期、新阶段我国农村的一项重大的社会建设工程和制度创新,不仅旨在实现农村社区的整合和重建,也是旨在实现整个社会的融合和一体化;不仅是我国农村基层社会组织与管理方式的重大变革,也是我国社区和社会整合机制及治理方式的重大转变。     

发展农村社区是推进新农村建设的有效途径

新农村建设为发展现代农村社区提供了历史机遇和广阔空间。发展农村生产力是建设农村社区的基础和前提,农村社区建设是发展农村生产力的目标和归宿。发展现代农村社区应从建设中心村、规划功能区和构建价值共同体等几个方面进行。     

高唱发展曲 建设新利川——开发农村人才资源

利川是一个典型的山区农业大市，农村人才资源潜力大。近年来，我局始终把农村人才资源开发作为全面建设小康社会的重要环节来抓，初步建起了一支规范适度、结构科学、布局合理、门类齐全的农村人才队伍，为推进产业结构调整，实现利川”二次创业”提供了人才保证。2002年底，我局被授予”全省农村人才资源开发示范县”。我们的主要做法是：     

农村社区治理法治路径探寻

使农村社区与城市社区共同发展,逐步完善农村社区的功能,充分保障农村社区居民的合法权益,是当前我国农村社区建设的重要问题,也是党的十八届三中全会提出要在农村“完善城镇化健康发展体制机制”的必然要求.因此,通过法治路径进行农村社区治理是农村城镇化发展过程中具有理论和实践价值的课题.     

新农村建设中的农村社区教育:内涵界定与建设路径

农村社区教育是为提高农村社区居民的科学文化素质、职业技能素质和思想道德素质,促进农村社会经济、文化全面和谐发展而对社区内所有居民进行的由学校教育、家庭教育和社会教育所组成的综合教育体系。影响我国农村社区教育发展的社会因素是多元的,从政府行为、家庭参与度、企业参与度到师资力量、民间力量支持等方面制约着农村社区教育的发展,为此,需要理顺农村社区教育的管理体制,明确政府与社区之间的权责关系;引导和鼓励多元化投入,研究有利于农村社区教育投融资的具体措施;打破原有行政区划,构建城乡社区教育体系,建立"乡镇教育共同体";加强社区教育师资队伍建设,建立专职教师、兼职教师、志愿者队伍相结合的资源库;树立终身学习理念,建立学习型农村社区。     

城乡一体化视野中的农村社区建设

当前,我国经济社会正在步入"城市带动农村"、"工业反哺农业"、"城乡一体化"的重要时期,党中央提出的建设新型农村社区的策略,为破解我国农村社会发展滞后的问题找到了切入点。在城乡一体化背景下的农村社区建设,要确立整体意识,变城乡社区"二元治理"观为"一体发展"观,实施城乡社会管理体制和制度创新,为农村社区建设营造良好外部宏观环境,通过完善的服务将农民凝聚起来,唤起农民对社区的认同感。     

实现三个转变 稳步推进乡土人才开发

近年来，淮安市人事部门进一步解放思想，把人事工作的触角延伸到农村和广大乡土人才，采取了一系列富有成效的措施，推动了农村人才资源的开发，全市乡土人才开发呈现出从无到有、变土为洋、化零为整三个转变，为加快全市农业产业结构凋整和农村经济发展提供了较有力的队伍保证。     

农村社会管理体制的探索与思考——以社区建设创新农村管理

农村社区建设是新农村建设的全新课题,是伟大而艰巨的创造性工程。本文从创新农村社会管理的角度研究这一问题。以社区建设创新农村管理,最根本的是实现从行政管制到公共管理、社区服务的转变。它需要将村民委员会改制为社区居民委员会,创新农村社会管理体制;探索社区公共管理、社区自治、社区服务、文化组织功能,创新农村社会管理功能;党和政府要从宏观引导和公共服务着手、农村社区要从民主治理和社区服务着手,创新农村社会管理方式。     

关于农村实用人才开发与培养的思考

农村实用人才是我国新农村建设的主体,同时也是推动中国农业经济发展的核心因素。但目前我国农村发展存在着专业人员少,教育水平低,资金投入少等一些问题,都制约着农村经济的发展。因此本文从分析目前我国在农村实用人才开发与培养上存在的问题入手,提出相应的对策建议,以为农村实用人才的开发与培养提供一点帮助。