上市之道——杨培国律师谈国内创业板（十一）——家族成员股东与股份限售锁定期

现在的民营企业。从性质上说。实际上大多数是家族企业或者是家庭企业，公司的发起人不是夫妻儿女，就是兄弟姐妹或者女婿儿媳，他们不是家庭成员，就是家族成员或者亲戚。     

范恒山:CEO不符合中国国情

经济学家范恒山最近提出,CEO不符合中国国情。范恒山认为,CEO在美国比较典型,美国公司的股权结构表现为两类:一类是分散的小股东,他们不关心,也无法左右公司经营班子的工作;第二类就是机构投资者,虽然他们是主要股东,但不是真正的所有者,只是代理人,他     

知识窗

参股与控股参股是一种投资行为,在组建股份制企业时,由若干个股东单位发起,每个股东都要分担一定的股份,就叫参股;或者是为了获得某一个公司的利益,凭借某种特殊条件,要求加入一定股份,也叫参股;从股票市场上购进股票,叫持股。如果为了控制而不是为了投资的目的,而拥有或购入某一公司大部     

略论股东派生诉讼的当事人

股东派生诉讼起源于英国衡平法 ,在大陆法系和英美法系各国都存在这种制度 ,它的理论核心是股东诉权问题。股东派生诉讼的当事人包括原告、被告、公司。成为原告须满足三个条件 :股东身份的拥有、持股时间、持股数额。被告是导致公司利益受损的致害人 ,主要是公司的高级管理人员。公司在诉讼中既不是原告 ,也不是被告 ,它处于一种特殊的位置。     

青少年犯罪的重要诱发地——家庭

青少年犯罪问题是当今世界引人关注的重要问题.而家庭则是青少年犯罪的重要诱发地.(一)家庭结构对青少年犯罪的影响首先是家庭结构小型化而产生的隔代教养问题;其次是家庭结构的缺陷问题;最后是病理家庭问题.(二)家庭教养管理形式对青少年犯罪的影响教养管理的自由型;教养管理的严厉型;教养管理的溺爱型.(三)家庭人文环境对青少年犯罪的影响家族成员的教育素质;家庭成员的道德修养;家庭的经济状况;家族成员的互动关系.     

黑社会性质犯罪组织的七种形式

黑社会性质犯罪组织形成的主要方式有七种： 　１）家族型 所谓家族型，就是指由一个家庭或一个家族的成员为基础形成的黑社会性质犯罪组织，即以血缘关系为核心形成的犯罪组织。意大利黑手党就是家族型的典型代表。 在我国，它的组织规模很小，一般是由一个家庭的两个或两个以上的成员，或者由同一家族的几个成员为主组织起来的。这类家族型犯罪组织是地方流氓恶势力的一种类型。如辽宁营口市盖州县芦屯镇的段氏四兄弟为首的犯罪组织就是一个典型代表。段氏四兄弟连同其母亲为核心，亲友五人为骨干，网络地痞流氓２０多人，组成黑社会性质…     

如何制约董事会的权力

在现代公司所有权与控制权的分离运动中,由于董事会及其成员的权力急剧膨胀,董事会事实上已经在公司机关中处于枢纽地位,因此,当前完善公司治理结构的中心问题是必须对董事会的权力进行制约。笔者试就这一问题谈几点看法。　　一、制约董事会权力的立论依据　　公司治理结构,历史上经历了“股东会中心主义”和“董事会中心主义”两个阶段。股东会中心主义,主要存在于早期的公司立法中,其本质是股东（大）会就是公司本身,而董事仅仅是受制于股东（大）会的公司代理而已;“股东会中心主义”的产生与当时公司在整个企业组织形式中数量…     

日本企业的活力

<正> 一、所有权同经营权相分离的新法则在日本企业中,规模越大,自有资金所占比重越小。企业所用资金大部分是由银行贷款的,而且企业董事也不分股东,他们都得凭能力来担任。日本经济的新法则,从而导致了日本企业所有权同经营权的彻底分离。二、扩大事业主义的经营原则与企业活力资本和经营的彻底分离,使得日本大公司的经理们,并不把股东的分红放在眼里,主管董事的社会地位也并不取决于公司利润率的大小,而是取决于本人在该公司中所具有的实力。因而主管人员不是把重点置于保证股东资产的安全上,而是宁愿冒风险或者牺牲股东当前利益也要进取,以求企业的扩充和发展。日本多数经营者所选择的经营方向,在     

有限责任公司股东资格认定法律问题研究

有限责任公司的股东是持有公司一定的资本份额并成为公司成员的民商法上的主体。股东资格认定的法律原则包括保持公司法律关系稳定原则、兼顾公司内外各方利益原则、诚实信用原则、保护善意第三人利益原则、股东资格工商登记与公示的外观主义原则。股东资格认定的具体标准包括主体适格、公司章程的记载与工商登记、出资证明书与公司股东名册、股东权利实际享有与股东实际出资。在股东资格的认定过程中,不同的情况应有不同的法律责任与救济方式。     

中国古今"德治"论辨析

一、封建社会儒家的“德治”与今日之“德治”赖以存在的经济基础不同，“德”的内涵也不同封建社会的经济是一家一户的、自给自足的小农经济，人们以人对人的依赖关系为基础结成一定的经济关系，从事生产劳动。个人从属于家庭，不是独立的生产者、管理者，只能依附于家庭或家族才能生存。家长对家庭成员享有特权并承担对家庭成员的义务，自然血缘关系纽带是人们从事劳动协作、进行社会合作的主要凭藉①。由于个人经济上对家庭、家族的依附关系，与之相应的伦理道德也就强调个体从属于群体，讲求整体和谐。人与人之间不是相互争斗的利害关系…     

控股股东掏空与支持——基于公司成长性的分析

以2006-2008年沪深两市非金融上市公司为样本的研究结果表明,控股股东"支持"行为同公司成长性显著正相关。由于我国金融和法律监管系统还不是很完善,特别是上市公司公司治理结构上还存在诸多问题,实证分析得出公司成长性同控股股东"掏空"行为的相关性不显著。在控股股东持股比例较高的情形下,公司成长性同控股股东的"支持"行为更加显著,而外部股东持股比例则对控股股东的"支持"行为有一定的抑制作用。     

如何“灵活应对”客户的不满？

即便是有史以来最优秀的客户服务提供商，也会遭遇到需要应对愤怒人群的紧急情况。事实上，客户“气势汹汹”前来问罪的情况一旦出现了，就说明他们已经认定公司不可能会提供有效帮助。这种心烦意乱、前来问罪的客户属于我最喜欢的类型，原因就在于他们通常可以转换为公司最幸福、最忠实的客户。关键是公司应该做到灵活应对此类情况。前来问罪的不满客户往往采用的是这种逻辑：他们假设，从公司获得的服务会变得越来越坏，或者他们可能仅仅是希望做一下热身活动，为接下来爆发的激烈冲突做好全面准备。并且，他们在选择这么做之前，甚至不会等等看以了解是否存在可行的解决方案。当然，不管是出于何种原因，客户在第一次发出询问或者打来电话的时间通常都会采取不给予公司为原有问题提供帮助的方式。这里隐含的潜台词——甚至会成为明确的信息——就是，“我知道你们不会提供帮助”而不是“你们是否能提供帮助”。     

论股东表决权制度的完善

股东表决权的行使是股东参与公司管理的重要手段,也是股东对公司管理者进行有效制衡的重要途径。我国公司法对股东表决权的诸多具体问题未做详细规定,为完善股东表决权制度,拟从累积投票制、利益股东表决权回避制、股东表决权代理制三个方面予以探讨。     

新价值下的股东大会构建原则

传统公司法理论认为,公司为物质资本者所拥有。而现代公司法理论则认为,由于股东成员构成上深刻的变化,物质资本不再是公司唯一的组成部分。人力资本也是公司的资本股份,基于这种股份同样能形成公司股权。现今公司治理目标不再只是唯物质资本股东利益或资本股东利益是图,而是追求实现多元化、多主体利益的新的公司价值目标。这就决定了必须遵循地位至上、权力多元、利益相关和决策民主等原则来构建权力机关。     

论有限责任公司股东解散请求权

股东解散公司请求权是股东的一项基本权利,在实践中经常发生大股东对小股东进行欺诈,胁迫,而小股东投诉无法律依据,他们的权益无法得到保障,在《公司法》修改中增加了对股东的解散公司请求权加以规定,以保护股东,特别是中小股东的权益,对于中小有限责任公司的发展具有十分重要的意义。     

论公司债权人对公司治理的介入——以利益相关者理论为视角

利益相关者理论视角下,股东利益是公司的核心,债权人以其对公司的借贷资金作为特殊出资,与股东共同承担投资风险,是公司中仅次于股东的利益相关者,应对其加强保护。以利益相关者理论为视角,债权人参与公司治理有其正当性。但债权人对公司的介入只能是适度的,而不是全面的参与。此外债券持有人与银行债权人应有相区别的介入路径。     

说说食品安监战线上的四位政协委员

在藁城市（今藁城区,下同）工商局活跃着这样几个身影：他们关注民生,时刻将食品安全监管作为各项工作的重中之重;他们恪尽职守,监管＂法眼＂遍布藁城的城乡各个角落;他们敬业奉献,严寒酷暑和狂风暴雨挡不住他们执法为民的脚步;他们参政议政,积极为事关全市百姓民生的大事小情建言献策、履职尽责。——这就是市工商局政协委员集体，他们分别是党组书记、局长曹凤岐，党组成员、副局长杜彦锋、李平振和经检大队长兼食品科科长张立红。     

关于公司运用EVA激励机制的研究

公司高级管理层对投资中心资本控制的一个基本问题就是要解决资本委托人如何激励资本代理人即投资中心经理按照资本所有者股东财富最大化目标去进行决策和管理。在 2 0世纪 90年代戴尔公司的销售收入从 4亿美元增长到 30 0亿美元。截至 2 0 0 0年底 ,戴尔电脑创造了近 80 0亿美元的股东财富 ,在美国公司中排名第 2 5。戴尔如何获得如此大的成就呢 ?部分原因可能是运气。戴尔公司生产电脑 ,是什么激励机制起作用呢 ?戴尔通过电话和网络接受订单 ,制定生产 ,然后直接送至客户 ,中间没有任何其他环节。笔者认为他们成功的关键因素是公司的内部…     

经理有责任营造公司的风气

许多领导者告诉我，他们最有力的一种控制手段就是“通过杂志实行管理”。一封来自首席执行官或者财务经理的国内信件送到了，里面装着从某份报纸或管理杂志上剪下的一部分或和一篇文章。首先映入眼帘的是这样的文字：“我们是如何处理此类问题的?”或者，还有更糟糕的：“注意此类问题。”包含诸如此类信息、抄送给公司高层掌权者的电子邮件，甚至更令人火冒三丈。     

基础篇:创造及开发人脉

人到用时方恨少亲爱的:你的朋友很少,就算偶尔有朋友打电话来,也是发生问题找你帮忙,不然就只是意思性地问候一下,没有进一步的互动和联络。你和亲戚间的互动也很少,除非逢年过节或是有必要,否则你很难得会主动跟他们联络,对于他们的事业发展、儿女教育,或是兴趣、交友、交际圈等,你几乎什么都不知道。你说这叫做“君子之交淡如水”,朋友不用多,真正的好朋友,绝对不会干扰彼此的生活,或者麻烦对方来处理自己的问题。而你更认为:“所谓的亲戚,不该是攀龙附凤、锦上添花,更何况他们的好与不好是他们自己的事,我为什么要多事去过问?”每当我埋…