从抱团联盟发力推进京津冀协同发展

京津冀协同发展根本动力在创新驱动,核心是构建京津冀协同创新共同体。产业创新联盟作为产学研深度合作的创新体,无疑是实现协同创新的一个最有效形式。我省应以构建产业创新联盟为重要抓手,强化与京津的创新合作,纳天下创新资源要素而用之,最大限度地将京津科技优势转化为河北的创新优势。加快建立产学研协同技术创新联盟运行机制,与京津联手合作,共建京津冀科技创新平台、国家重点实验室联盟、国际科技合作基地联盟、跨联盟合作机制平台以及跨行业产业联盟。     

长三角一体化战略下司法鉴定技术标准战略联盟模式探索

长三角司法鉴定技术标准战略联盟不仅可以推动长三角区域技术操作类标准实施时的一致性和精准性,确保长三角"三省一市"司法鉴定的顺畅进行,还可以发挥长三角在长江经济带司法鉴定协同发展中的带头作用,进而推动全国性司法鉴定标准统一,具有可行性和现实意义.不同于其他技术标准联盟组织,长三角司法鉴定技术标准战略联盟具备司法鉴定和技术...     

协同创新的内涵及机制研究述评

协同创新成为“大科学”时代科技发展的必然选择。综观国内外研究文献发现,学界对协同创新的语义、协同创新的内涵及构成要素、协同创新的特征、协同创新的运行机制进行了有益探索,取得了许多研究成果。不过,对协同创新构成要素的系统研究及运行机制的整合研究有待深化,特别是协同创新平台建设和运行的研究、协同创新战略联盟运行机理及发展路径等关键科学问题的研究,将成为协同创新研究的新趋势。     

关中协同创新发展的战略定位与政策取向

关中协同创新不仅是加快关中自身发展,更是实现陕西追赶超越、落实"五新"战略任务的现实选择。在"一带一路"的大战略背景下,关中协同创新发展的战略定位应确立为"一带一路"的区域经济中心,其基本取向为"大关中一体化",核心任务在于不断完善市场机制。加快推进关中协同创新发展,要从行政体制改革、产业规划、金融创新、产学研一体化、人才的使用和培育等重点领域加强建设。     

机关党建助推河北融入京津冀协同发展战略

"京津冀协同发展"上升为国家战略,需要顶层设计,也需要协同发力。在这个重大国家战略由"设计图"到"施工图"的发展过程中,基层党组织作为党在基层工作的堡垒和战斗力基础,将会发挥着不可或缺的作用。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,各级机关党组织是这个基础的关键要素之一,广大党员干部是这个基础的重要力量,也是破解京津冀协同发展难题的重要生力军。因此,提升机关党建创新思维,引领广大党员干部用好的心态、新的状态积极对接京津冀协同发展战略具有重要的意义。     

浅论统一战线的战略性

从广义的角度看,统一战线作为一种社会历史现象,作为不同政治力量间的政治联盟或联合行动,是随着原始社会的逐步解体和阶级的出现而出现的.长期以来,统一战线一般是作为政党或集团等政治组织的一种具体工作,作为一种政策、策略或谋略,服务于这个政治组织的总任务总战略的.马克思在<共产党宣言>中提出"无产阶级只有解放全人类才能最后解放自己"思想,充分肯定了无产阶级联合同盟军的战略重要性.     

经济学视角下高等学校协同创新的战略选择

"协同创新"是通过创新资源和要素的有效汇聚,突破创新主体间的壁垒,充分释放彼此间"人才、资本、信息、技术"等创新要素活力而实现深度合作。从经济学视角解析,从协作、协调到协同符合经济发展演化的内在规律。高等学校协同创新存在开放性、目标整体性、非线性互动、扁平化、可持续性的特点,未来高校应该坚持主流与特色互动,建立实践导向型平台,构建协同创新战略。     

让协商成为一种习惯:农村基层协商民主建设的新路径

党的十九大强调要加强基层协商民主制度建设,新时代农村基层协商民主对促进农村基层治理机制创新、推进乡村振兴战略实施和推动我国政治民主化建设具有重要现实意义。针对当前出现的总体协商"质""量"不高、协商主体之间的协同程度不强以及制度化与程序化程度建设不够的实践难题,创新协同治理方式,增强协商主体的参与程度,构建协同的协商体系,让协商成为一种习惯,推进制度化和程序化建设,不断探索农村基层协商民主建设的新路径。     

高校统一战线集聚和发挥党外人才在协同创新中的作用研究

党的十八大报告中提出"尊重人才"与"更加注重协同创新"的思想,在实现中华民族伟大复兴的"中国梦"进程中,高校党外人才在"创新驱动发展战略"中发挥不可替代的作用。本文以广东工业大学统一战线的实践做法,研究探索高校统一战线集聚和发挥党外人才在协同创新中的作用。     

省市共建创新平台支撑体系加快济南区域性科创中心跃升发展

政府打造集聚创新要素资源的全链条"创新服务共享平台支撑体系",营造创新生态是打造科技创新中心的核心和关键。济南区位地缘优势决定省市共同打造"创新共同体"为"上策"。协同共建是改变科技创新中心建设战略格局和进程的顶层战略,属于区位地缘创新战略。建议将济南科创中心建设提升为省级战略,建立完善省市区(县)三级联动协同共建机制,举全省之人力、财力、物力和智力,以济南为中枢平台和核心引擎,统筹整合打造联网全省的"科技创新公共平台共同体",使全省的创新资源充分流动和共享共用,有效解决科技创新中心建设的资源瓶颈问题,形成共建共赢大格局。     

乡村振兴战略实施中的协同治理探析

深入分析乡村振兴战略实施协同治理路径的内在机理,对于走中国特色社会主义乡村振兴道路具有重大理论与实践意义。乡村振兴战略实施协同治理应当围绕"谁来协同治理、协同治理什么、如何协同治理、靠什么来协同治理"四个基本问题来谋划,从治理主体培育、治理体系构建和治理方式创新三个方面系统性构想对策。     

跨国战略联盟中文化冲突管理的策略研究

跨国战略联盟的成员往往来自两个或更多的国家,而不同国家、企业的文化往往存在冲突的可能。跨国战略联盟中的文化冲突问题虽然已经引起了理论界和应用者的重视,但是在强调"联盟目标"和"利润共享"原则的掩盖下,在实践中往往忽略了联盟成员在实际运行中存在的跨文化障碍,其结果不但不能实现利润共享,反而承担了不必要的跨文化风险损失,因此如何防范由于伙伴之间的文化冲突所导致的跨文化风险是跨国战略联盟运行成功的重要前提。本文首先分析了文化冲突对跨国战略联盟的运作的影响,提出跨国战略联盟中文化冲突管理的策略及需要注意的问题,以期对中国企业实施跨国战略联盟提供有益的启示。     

京津冀高校图书馆联盟建设若干问题

京津冀三地高校应建立图书馆联盟,助力京津冀协同发展国家战略.联盟建设应架构务实的顶层设计、树立开阔的共享理念、整合统一的技术规范、打造稳定的经费保障和完善多维的服务体系.     

后"9·11"时期美国的危机管理研究——以反恐为例

当前,国内学术界鲜有从危机管理视角来研究反恐,本研究在这方面进行了尝试,从反恐视角研究后"9·11"时期美国危机管理所发生的变化,认为这一时期美国的危机管理战略在国家战略层面,发生了从维系两极体系的稳定和平衡到建立"美国治下的和平"的变化,在战术层面,则由"威慑"和"遏制"战略转变为"先发制人"战略;在危机管理机制的建设中,突出强调军方参与危机管理的角色及作用;在反恐危机管理手段上,除加强早已使用的军事手段外,还对美国的联盟体系进行洗牌,以志愿联盟和双边联盟取代传统联盟和多边联盟。     

基于文化认同的京津冀协同发展策略

京津冀协同发展是一项重大的国家战略,受到社会各界的普遍响应,三地正结合地方发展特色研究协同发展的有效策略。基于文化认同的京津冀协同发展策略是一种全局观,是在明确三地发展战略基础上突出整体优势,促进社会全面发展,将区域协同发展视作多主体互动的系统工程。本文从经济文化认同、政治文化认同和教育服务文化认同等三个方面分析京津冀协同发展的有效策略,为推进区域发展体制机制创新开辟道路。     

“一院两校”汉藏双语法律人才协同培养的理论与实践

"一院两校"汉藏双语法律人才协同培养是由甘肃省高级人民法院和甘肃政法大学、甘肃民族师范学院三方协同进行的汉藏双语法律人才联合培养创新模式。此种培养模式基于甘肃省民族地区审判实践的迫切需要启动,有利于更好地服务国家依法治藏战略和甘肃省民族地区法治建设。本文首先从"一院两校"汉藏双语法律人才培养的理论渊源、现实需求两个层面论证汉藏双语法律人才培养的必要性,继而从"一院两校"汉藏双语法律人才协同培养的实践探索和经验成就阐述汉藏双语法律人才培养的现实可行性和取得的成功经验,最后提出"一院两校"汉藏双语法律人才协同培养模式的先进性和推广应用价值。     

自适应协同:工会枢纽型社会组织参与社会治理创新的协同机制

工会枢纽型社会组织参与社会治理,是顺应党和政府社会治理创新要求的举措。中国工会的性质为其参与社会治理奠定了坚实基础,枢纽型社会组织的职能定位为其搭建了良好的平台。通过对北京、上海等地工会枢纽型社会组织参与社会治理创新实践的考察,基于经验考察建构协同社会治理的动力机制、运行机制和管理机制。协同机制具有"自适应协同"的特征,作为一种实践导向的"生存性智慧",既要渐进适应复杂的动态环境,又要结合组织独特地位和资源优势主动把握结构性契机,在适应中主动协同多元社会力量,以协同来更好地适应环境的特点。在适应性协同的过程中,工会组织能兼顾多重角色,更好地实现其政治属性和社会属性。     

京津冀区域警务协同打击防控机制研究

"实现京津冀协同发展是一个重大国家战略,要坚持优势互补、互利共赢、扎实推进,加快走出一条科学持续的协同发展路子。"(1)面对一体化的新形势,京津冀区域协同打击防控工作亟待树立协同发展理念、完善顶层设计,依托大数据技术,加强信息资源整合,实现服务型警务模式的创新。     

高校协同创新机构中的协同度问题探析——基于“组织—治理”的视角

“协同”机制的构建与有效运作是协同创新的核心要义之一.在“2011计划”的运作过程中,高校协同创新机构作为既有体制下的组织形态与治理“特区”,依然受制于既有体制的种种壁垒,“组织—治理”很多情形下出于“空转”而缺乏实质性的管控,协同创新机构没有成为引领合作的先导,反而在某种程度上成为各机构的功利附属.高校协同创新机构的管理创新依然远落后于科研创新的步伐,“低协同度”成为阻碍实质科研创新的突出问题.高校协同创新中心既不同于以“权力—命令”为链条的科层组织,也有别于以“契约—交易”为纽带的市场组织,其组织形态应该是一种比科层组织更灵活,比市场组织更有效的网络组织,因此有必要将其产生的协同度问题置于“组织—治理”的视角下结合网络组织及其治理相关理论加以重新审视.高校协同创新机构协同度的提升要通过以重大科研成果产出、体制机制协同绩效生成等为目标,以大学、企业、研究机构为核心的多元主体协同互动的网络创新模式才能得以实现.通过文化协同、组织协同、战略协同的具体路径,希望有效改变高校协同创新机构“逻辑实体、物理虚体”的状态,推进协同创新的组织形态和治理结构“脱虚向实”,实现整体协同效率不断提升.     

“四个全面”战略布局的战略定力与策略活力

作为中国共产党带领人民治国理政经验和智慧的当代沉淀,"四个全面"战略布局蕴含着战略定力和策略活力的双重逻辑。总体性的思维方法、行进中的历史方位研判、系统化的协同效力和制度化的规范构成战略定力的核心支撑点,解放思想、深化改革、重点突破、体制创新是其策略活力的主要来源。"四个全面"战略的战略定力和策略活力在民族复兴的伟大梦想、中国特色社会主义伟大事业、党的建设新的伟大工程和具有许多新的历史特点的伟大斗争中实现辩证统一,汇聚成建设"两个一百年"目标的强大政治合力。