全国将建立企业岗位失业动态监测

近年来．我国公务员录用考试规模不断扩大，全国每年约考试录用10万余名公务员。有近500万人参加考试。报考对象从以应届高校毕业生为主扩大到社会各类人员，随着报考人员身份的日益复杂，利用高科技手段作弊日趋频繁．考试的环境日趋复杂，违纪违规行为特别是有组织的作弊行为日趋增多。2006年至今，相关部门共发现了1605例违纪违规行为。其中，2009年中央机关招考即发现了935例。     

我国与韩国公务员考试录用制度及其比较

公务员考试录用制度是整个公务员制度中极为重要的一个方面,是确保公务员队伍在不断更新的过程中时刻保持高质量、高素质的重要环节,在一定程度上也是公务员制度稳定发展的重要基础。文中分别介绍了我国和韩国现行公务员考试录用制度的基本概况和研究现状,运用比较政治学的方法对两国公务员考试录用制度从学历要求、笔试环节、面试环节等几个方面进行详细比较,并在比较中看到两国公务员考试录用制度的差异,在差异中看到我国公务员考试录用制度的不足。最后,针对这些不足之处,我国应当及时认识到现行公务员考试录用制度的短板,积极吸取韩国公务员考试录用制度中值得借鉴的部分,在今后的制度改进和不断发展中加以完善。     

让公务员考录干干净净

这些天．2010年中央机关及其直属机构公务员录用考试成为人们谈论的热门话题。各地公务员考试也在陆续展开。     

落实责任 严密防控 确保公务员考试安全

云南省严格防控考试风险,抓好考试安全工作,省内公务员招考笔试雷同试卷人数明显下降,2020年首次实现清零,有效保证了公务员录用考试的公平公正。提高思想认识,切实增强政治责任感。省委组织部部务会多次专题研究考试录用工作,主要负责同志每年都带队现场巡考指导。     

八面来风

温州市举办公益性国家公务员考试培训辅导班。邀请国家人力资源和社会保障部CAC国家公务员考试培训学院公务员录用考试资深专家和教授来温州授课。     

有权报考也有权弃考

国家公务员局发布《诚信报考,从我做起——致广大参加公务员录用考试的考生》公开信,提醒考生勿弄虚作假骗取资格,勿"试考"浪费资源。据悉",公务员录用考试违纪违规与诚信档案库"已经建成并投入使用。     

我的公务员选调经历

随着公务员考试报名的启动,一场声势浩大的公务员考试浪潮,和着重庆居高不下的气温滚滚而来。报名那几天,成千上万的考生及其家长在烈日的暴晒下排着长队,只为求得一张公务员考试的入场券。上万人争夺213个职位,这个完全不成比例的比率,看了叫人直冒冷汗。作为“过来人”,参加公务员考试的辛酸,我品尝过。然而,作为一名刚刚加入公务员队伍的06届选调生,上岗两周来,让我对“公务员”职业有了全新的认识。     

紧扣政策突出实践测查能力——2013年国考申论深度解析

2012年11月25日16：30分，2013年度中央机关及其直属机构公务员考试正式落下帷幕。国家公务员局公布的数据显示，2012年参加国考人数近112万，比2011年增加了15万，录用比例为53：1，与2011年基本持平，公务员考试报考情况整体呈平稳态势。尽管参考人数呈平稳态势，但是申论考试却出现了一定的创新，考试更加紧扣国家当前政策，将公务员实际面临的工作设计成了题目，考察了考生阅读理解、综合分析、贯彻执行、提出和解决问题以及文字表达的能力。     

闵行区政府设立政务公布专栏

为进一步加强公务员队伍能力素质建设，从源头上把好公务员“入口”关，市人事局以“三个代表”重要思想为指导，积极改革公务员考试录用制度，推出了《上海市国家公务员考试录用试行办法》。     

地方公务员考试“行测”试题变化趋势与特色分析

在约请公务员考试权威辅导专家撰写这组地方公务员录用考试辅导文章时，专家特别提示。对历年中央国家机关和各地公务员录用考试的试卷所进行，的跟踪分析和比较研究显示，各类试卷可能会跨年度、跨地区互相借鉴。尤其是一些比较新颖的题型。往往在某一个省份的试卷中出现后。会陆续被其他省份或中央国家机关的考试采用考生对此可多加留意。     

公安院校大学语文教学改革刍议

在公务员考试改革的大背景下,公安院校唯一的出路就是内强素质、主动求变。而相比公务员考试大纲中对语文能力的要求,目前公安院校大学语文课程存在教学内容单一、教学手段单调、教学目标缺乏针对性的弊端。因此必须在教材编写上、教学设计上和考试考察上进行改革,将公务员考试的要求融入大学语文的教学之中。     

对公安院校学员公务员考试的思考

2010年“国家公务员考试”网上报名结束后的统计显示，135万人通过资格审查，创历史新高。随着全国人事制度改革的不断深入，公安院校学员公务员资格考试将逐步被竞争性考试所代替．计划体制下公安院校的毕业生一直实行的定向统招统分格局将被打破。因此，对公安院校学员公务员考试进行思考就显得更为重要．也是当务之急。研究该问题，对于建设和谐社会具有现实意义。     

申论考试特点及答题技巧刍议

2000年2月18日,中央、国家机关招考公务员首次采用了“申论”的形式。2002年起,人事部将国家公务员考试分为AB两类,A类公共科目考试包括《行政职业能力倾向测验》和《申论》。几年来,公务员考试已成为广大应届大学毕业生及各界青年择业的首选,2004年,全国就有14.4万名考生在全国5024个考点参加了中央、国家机关公务员考试。公安大学的应届毕业生从1997年(93届学生)开始参加国家公务员考试,当时考试还叫“作文”,自2000年作文改为“申论”。这种公务员考试的重大改革,也直接影响了公安机关的招警工作,在各地招警考试中,也采用了申论形式。…     

国外公务员也是“香饽饽”

韩国：公务员被称“神的职业” 职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度，公务员在韩国也被称作“神的职业”。公务员考试与司法考试和外务（外交）考试并称韩国三大热门考试。以2010年为例，韩国报考公务员（中央直属部门）的录取比例为1100：1。     

西方公务员选拔任用制度的建立及启示

英、美、德三国公务员选拔任用制度建立的过程,在西方国家具有一定的典型意义,可以从中得出关于完善公务员选拔任用方式的不少启示。考试制度和选举制度应当同步建设,通过考试实现选拔效率化,通过选举实现选拔的民主化,既可避免公务员的不胜任,又可防范公务员的权力过大,最终形成互相关联、优势互补的公务员选拔任用系统,这对我国如何健全和完善公务员选拔任用方式有着重要的借鉴意义。     

国外公务员招募大比拼

自2002年以来，韩国公务员新增了23万人，2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试，竞争率高达162：1。刚于7月份结束的中央选举管理委员会第9级公务员公开招聘考试也有8万多人竞争100个职位，竞争率超过800：1。     

面对国考 你做了哪些准备

2011年中央机关及其直属机构考试录用公务员公告及招考简章正式发布,激起了社会各界对公务员考试的热议。据了解,本次招考1.6万余人。     

公务员考录制度面临的困境及其破解

作为公务员制度关键性构件的我国公务员考录制度在取得突破性进展的同时,面临着缺乏科学分类、考试成本过高、考试程序不合理、不正之风蔓延等问题的困扰。其根本原因在于,现行考试制度性质上属于职位竞争考试,采取一轮制考试模式,走的是专才路线,与我国的国情难相适应。走出这种困境的主要路径是实行二轮遴选制考试模式,分类组织考试,兼顾通用能力和专业知识技能的要求,建立具有中国特色低成本、高绩效的考录制度。     

2008年中央国家机关公务员招考“行测”试题特点分析

本刊每年第一、三、五期在“考试园地”栏目推出的有关公务员考试的辅导资料，受到越来越多考生的关注。通过分析读者反馈意见，并与作者反复商讨，今后本栏目有关公务员考试的内容将进一步聚焦在考试的重点、难点、特点上，不求面面俱到，只求能为考生“实战”服务。本期我们再交邀请中国人民大学公务员考试辅导专家——王甫银老师和高增霞老师为考生提供权威的辅导文章，希望能助考生一臂之力。     

我省公务员考试录用工作的五个特点

实行和完善公务员考试录用制度,是坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革的重要内容,这对贯彻落实党的德才兼备用人原则、深化人事制度改革、构建公平竞争和公开监督的用人机制、提高公务员素质和依法行政能力、推进中国特色社会主义民主政治建设等,都具有十分重要的意义。我省行政机关公务员考试录用制度实施近20年来,始终坚持"凡进必考"的公务员录用指导思想和"公平考录、依法考录、科学考