中组部、人事部：加快事业单位岗位设置管理工作

1月16日，中组部、人事部召开事业单位岗位设置管理工作座谈会。人事部副部长王晓初在会上表示，要加大力度、积极稳妥，加快事业单位岗位设置管理。     

党群系统事业单位试行岗位设置管理

中组部、人事部日前发出《通知》,在事业单位试行岗位设置管理制度。2006年国家人事部制定了《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事业单位岗位设置管理     

人事部明确事业单位岗位设置

人事部最近公布《事业单位岗位设置管理试行办法》(以下简称《试行办法》)及其实施意见,对事业单位岗位设置管理的范围作出明确规定,明确了事业单位管理、专业技术和工勤技能岗位的级别划分和各等级对应的基本任职条件。《试行办法》强调,事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用,确定具体岗位,明确岗位等级,签订聘用合同。明确规定实施范围人事部要求,为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单…     

做好事业单位岗位设置工作 促进事业单位健康发展

一、关于事业单位岗位设置管理需要把握的基本精神 事业单位岗位设置管理的基本精神主要体现在国家和我市的相关政策文件中。2006年以来，人事部先后印发了岗位设置管理试行办法及实施意见。会同中组部和教育部等国家8部委陆续制定了党群系统和教育、科研、文化、卫生、广电、新闻出版、农业、体育等行业事业单位岗位设置管理的指导意见。我市依据上述政策规定，在总结吸收事业单位人事制度改革经验的基础上，制定了《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》（以下简称《实施办法》）。这个办法是我市事业单位建立岗位设置管理制度的基本政策依据，在实施过程中要注意把握以下基本精神：     

八面来风

贵阳市：事业单位改革今年完成 按照事业单位人事制度改革的要求，贵阳市将在2009年11月底前完成对全市事业单位的岗位设置，把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本制度，实现由身份管理向岗位管理转变。根据安排，各事业单位岗位设置管理工作在4月底之前完成宣传发动、摸底和制定岗位设置实施方案等准备工作；在5月至10月实施阶段，要完成竞聘上岗、签定聘用合同、事业单位主管部门和政府人事部门核准、工资兑现等工作。     

事业单位岗位设置管理工作现状及对策

事业单位开展岗位设置管理工作，是事业单位不断深化人事制度改革的需要，也是事业单位真正变身份管理为岗位管理的重大举措。为深入贯彻《事业单位人事管理条例》，进一步推进岗位设置管理工作，天津市和平区人力资源和社会保障局近期对全区事业单位岗位设置管理工作进行了全面调查研究和分析。     

事业单位将实行聘用制

人事部部长宋德福在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出，我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，聘用制度将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。宋德福指出，事业单位人事制度改革，要贯彻全国科技创新大会精神，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，逐步建立起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、自主择业、政府依法监管、配套措施完善、科学分类的管理体制，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降…     

优化事业单位岗位动态管理机制

实现事业单位岗位动态管理,有助于实现高效的人员配置,提高员工之间的竞争积极性。但实际上岗位设置不合理、动态岗位管理形式化、考核缺乏实际效果等因素制约着动态管理机制的形成,为此,应从提高岗位动态管理意识、完善激励机制、强化考核机制、实现多样化的岗位动态管理等方面着手,优化事业单位岗位动态管理机制,不断促进事业单位取得更大的竞争优势。     

事业单位试行人员聘用制工资待遇有新规

省人事厅黔人资[2004]126号文转发了人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》,要点如下: 一、受聘人员的工资待遇 1、试行人员聘用制度的事业单位,要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时,进一步深     

积极稳妥地推进岗位设置管理工作

2002年，按照中央和市里的统一部署，我们在全区事业单位全面推行了人员聘用制度，几年来，改革不断地深化。这次开展岗位设置管理工作，建立健全岗位管理制度．是事业单位人事制度改革的继续．是实现由身份管理向岗位管理转变的关键步骤，对建立起一套符合事业单位规律和特点的权责清晰、分类科学、机制灵活、监督有力的人事管理制度必将起到重要作用。岗位设置管理工作实施的主体是各级各类人员，     

大力推进人才强市战略——本市召开人事工作会议

最近，天津市召开了人事工作会议，总结了五年全市人事人才工作，部署了今年全市人事人才工作任务和事业单位岗位设置与管理工作。市委常委、常务副市长杨栋梁就做好今年工作作了重要讲话，市人事局局长于瀛沪作工作报告，市人事局副局长高中启就事业单位岗位设置与管理工作作部署说明。     

要闻

全国事业单位聘用制人员达80％ 据全国人力资源和社会保障部消息，2009年，我国事业单位人事制度改革取得积极进展，聘用制度推行范围继续扩大，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到80%。2009年国务院系统完成岗位设置实施工作的事业单位达到77％，中央党群系统达到52％，全国有25个（省、区）市启动了岗位设置工作。同时，公开招聘制度进一步落实，22个（省、区）市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80％以上。     

部委信息

人事部：2008年全国事业单位将基本完成聘用制推行工作。将修订《事业单位聘用合同（范本）》，进一步规范聘用制度的实施，逐步实现新老职工同工同酬，并总结事业单位进入督导检查工作，研究制定事业单位公开招聘实施意见，完善公开招聘制度，进一步规范事业单位进人行为。根据加快推进事业单位分类改革的精神，分类推进事业单位人事制度的配套改革。按照急需先建，单项突破的要求，抓紧出台单项政策法规，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。根据事业单位性质和特点，建立与聘用制和岗位管理制度相适应的考核制度。     

湖南事业单位今年全面实行聘用制

自今年起湖南事业单位全面推行聘用(任)制度，新进人员都应在考试考核基础上实行聘用制，通过签订合同确定人事关系，并逐步推行人事代理制。今年湖南还要加强对广播电视、新闻出版、文化、体育事业单位的改革。事业单位要建立符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位特点的用人制度，在合理设置岗位、明确岗位职责的基础上，实行竞争上岗、择优聘用，并以此为依据建立管理制度，加强考核，把考核结果与聘用(任)、晋升、奖惩、辞退等挂起钩来。湖南事业单位今年全面实行聘用制$贵州省政府驻海南办事处     

动向

事业单位将试点职员制 7月25日，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示．该部将启动事业单位职员制度试点工作，探索完善岗位设置动态管理机制。据悉，推行职员制旨在从管理人员队伍中建立起人员能进能出、     

政策月报

政策月报省人事厅、财政厅转发人事部、财政部规定机关、事业单位离退休人员增加离退休费最近，省人事厅、财政厅转发国家财政部、人事部规定，将给机关、事业单位离退休人员增加离退休费。具体规定如下：一、１９９７年６月３０日前已办理退养手续的人员，从１９９７年７...     

事业单位取消行政级别研究

事业单位行政级别既有其形成的法制基础,也与机构编制政策、干部人事政策、管理岗位政策、收入分配政策密切关联。这意味着事业单位取消行政级别,并非只是涉及行政级别本身,而是涉及与行政级别相互关联的法制调整和政策变革。从潍坊市、深圳市以及南科大探索取消行政级别的实践来看,事业单位取消行政级别,面临着法制基础影响、关联政策束缚、人事流动限制和思想观念阻碍等问题。因此,要以破解这些问题为导向,改革事业单位行政级别决定于机构规格的政策、管理岗位设置与机构规格挂钩的政策,建立取消行政级别后事业单位领导人员的管理和交流制度,强化事业单位取消行政级别的政策宣传和思想引导,不断完善事业单位取消行政级别的进程。     

部委信息

人事部:2008年全国事业单位将基本完成聘用制推行工作。将修订《事业单位聘用合同(范本)》,进一步规范聘用制度的实施,逐步实现新老职工同工同酬,并总结事业单位进人督导检查工作,研究制定事业单位公开招聘实施意见,完善公开招聘制度,进一步规范事业单位进人行为。根据加快推进事业单位分类改革的精神,分类推进事业单位人事制度的配套改革。     

四部门提交事业单位退休改革方案

劳动和社会保障部、人事部、财政部近期将正式向国务院常务会议提交事业单位养老保险制度改革方案,待讨论通过后在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市先期试点。     

信息长廊

世界经济的三个动向一、世界范围内正在进行经济结构调整;二、科技进步突飞猛进;三、跨国公司的影响力日益增大。人事部提出优化公务员队伍措施人事部最近提出,在地方机构改革中要把选拔人才与优化结构结合起来,使公务员的专业、文化、年龄结构更趋合理。人事部部长宋德福提出,各级政府内设机构的领导职位,原则上通过竞争上岗的方式确定人选。有条件的地方和部门,竞争上岗的范围可以扩大到科级以上非领导职位。宋德福要求加大岗位轮换,把轮岗和竞岗结合起来,对有培养前途的年轻公务员积极轮岗,对权力较大岗位的领导人员必须按规定年限进行轮…