西部大开发：关键是人力资源开发

在推动现代经济增长和未来经济发展的诸因素中，人力资本存量的多寡起着越来越重要的作用，而人力资本存量的获得来自于对人力资源的合理开发。实践证明，人力资本积累或人力资源开发不仅是经济增长方式转变的基础，更是推动经济持续增长的源泉。因此，在实施西部大开发战略中，要大力开发西部地区丰富的人力资源，以此为支撑点推进西部地区经济社会发展的整体演进，实现跨越式发展。 　　一、从战略高度重视教育发展，进一步优化教育结构，全面提高西部地区人口的综合素质 　　就西部人力资源状况来看，一个基本判断是人口基数大，劳动力素…     

教育投资中的资金筹措与结构优化

我国属于发展中国家,要实现经济起飞,目前尚存在众多障碍。就人力资源而言,一方面,劳动力数量虽众但却存在着劳动力得不到充分、合量的利用问题,公开的和隐蔽的失业较多;另一方面,劳动力质量方面,则主要表现出劳动者素质普遍不高,经济发展所必需的人力资本存量严重不足。尽可能地增加人力资本投资,不仅可以     

产业结构调整影响劳动就业的理论演变及作用机理分析

产业结构调整影响劳动就业的理论演变经历了从配第—克拉克定理到库兹涅茨法则、二元经济结构理论及其发展、多种理论观点的劳动力流动模型三个阶段,揭示了产业结构和劳动就业之间的关系。而产业结构调整对就业结构的作用机理是复杂的。产业结构调整过程中伴随着技术进步,会使旧产业衰败、新兴产业兴起,并且带动其相关产业的发展,使劳动力需求增加;导致劳动力素质发生变化,人力资本投资增加,缓解就业压力;也会使城镇化水平提高,创造就业岗位;管理水平和制度障碍,使劳动力的需求减少,进而使就业结构发生改变。     

人口红利趋缓下福建人力资本与经济关系研究

近年来,福建沿海地区"民工荒"的出现、劳动力成本的上升以及老龄化的加快都预示着福建省人口红利在不断减小,福建省经济的可持续发展不能仅仅依赖于劳动力数量。基于以上背景,本文通过对福建省人口变动和人口素质现状的分析以及人力资本对经济增长影响程度的检验,认为福建省应从普及义务教育和基础教育、提高就业人员的综合素质、充分利用人力资本推动产业结构升级、加快劳动力的有效流动等方面加强人力资本投资以促进福建省经济可持续发展。     

培育新型农民是新农村建设的根本保证

当前，全国4．97亿农村劳动力中，高中以上文化程度的只占12％．而小学及以下的占40％；全国92％的文盲、半文盲在农村；系统接受农业职业教育的农村劳动力不到5％。农村劳动者科技文化素质不高，不仅直接影响着农民的经济收入，也严重制约着农业劳动效率的提高。建设新农村，必须全面提高农民素质，包括文化素质、科技素质、人文素质，把农村巨大的人力资源转化为人力资本优势。     

人力资本理论与企业人力资源开发战略

“人力资本”概念很早就出现了，但对这一理论的研究直到20世纪60年代才逐渐成熟，当时的主要代表人物有舒尔茨、贝克尔和阿罗。他们三人研究的重点在于阐述人力资本的概念、形成及其对经济发展的作用，开创性地提出了与以往“劳动力概念”明显不同的“人力资本概念”，并分析了人力资本的形成方式，强调了人力资本对经济增长的突出作用，从而奠定了人力资本理论的基础。20世纪80年代以来，随着知识经济的发展，以罗默和卢卡斯为代表的一批经济学家提出以技术进步内生化为核心的新经济增长理论。罗默在1986年发表的《收益递增与经济增长》一…     

中部地区就业增长的路径分析

促进中部地区就业增长是缓解中部地区就业压力的根本。从实现就业增长的路径选择来说,中部地区一是要采用依托外源型发展模式,培育和完善外源型增长模式的市场经济环境,加快中部地区经济发展;二是要促进经济结构调整和经济增长方式的转变,提升经济增长的就业弹性:三是通过教育培训改善劳动力素质和技能结构,提高本地区跨区域就业劳动力的市场竞争力,进一步扩大跨区域劳务输出的规模。     

从地方税源结构谈利川经济发展趋势

税收经济观认为,税收来源于经济,经济是税收的基础,经济的发展速度和水平决定了税收收入的规模和增长速度,经济结构亦决定了税收的结构,评价一个区域的经济发展质量和水平,不是单一的凭借某一项经济指标就能衡量，但地方税收收入数据能从经济增长的速度层面揭示出经济其发展情况和方向。     

论区域经济增长及其结构变动

从区域经济结构视角来考察区域经济增长，它不仅包括区域经济规模在数量上的扩大，而且涵盖了区域经济结构的变动与城乡工业化、产业结构高度化、区域人口城镇化等内容。区域经济增长是一个渐进的过程，不同阶段的区域经济增长又呈现出不同的特征。区域经济的增长必定带来区域经济结构的变动，从而推动区域经济的发展和社会的进步。     

影响我国全面建设小康社会的五大人口问题

人口问题是影响我国全面建设小康社会的一个具有全局性的重大问题.经济增长对其核心要素资本、劳动力、技术、人力资本、自然资源和产业结构变迁的需求,都受着人口问题的制约和影响.人口增长、老龄化、剩余劳动力、体能素质和人力资本等方面的问题是影响经济增长的五大人口问题.因此,必须致力于稳定低生育水平,提高出生人口素质,而最根本的则在于解放生产力,发展经济.     

人力资源开发与经济增长方式转变

对于人力资源开发与经济增长之间的关系,人力资本理论进行了开创性的研究,并已取得了令人瞩目的理论成果.人力资本理论认为,完整的资本概念应包括物质资本和人力资本两种形式.物质资本是体现在物质产品或生产资料上的资本,人力资本则是体现在人主要是劳动者身上的资本.物质资本是投资的产物,同样,人力资本也必须通过对人力的投资才能形成.人力资本理论的创始人舒尔茨指出,传统经济理论提出的经济增长必须依赖于物质资本和劳动力的增加的观点已不再符合今天的事实.对于现代经济来说,人的知识、能力、健康等人力资本的提高,对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要.经济发展主要取决于人的质量而不是自然资源的丰瘠或资本存量的多寡.新近出现的发展理论,即“新增长理论”的主要代表人物罗默和卢卡斯等人认为,现代经济增长的主要动力和源泉已不是物质资本,而是知识、技术和人力资本,同时还认为这方面的差别是造成发展中国家经济增长率和人均收入同发达国家之间差距越来越大的主要原因.     

贵州新农村建设中的人力资本积极探讨

“十一五”规划提出了建设“社会主义新农村”的重大历史任务，然而贵州农村人口数量多，劳动力素质低；人地关系肾张，人口流出量大；贫穷程度深，人力资本存量严重不足；农村人力资本投资收益率低下。本文就此探讨了贵州新农村建设中的人力资本积聚对策。     

新疆伊犁哈萨克自治州直属县市就业问题现状与对策研究

新疆伊犁哈萨克自治州直属县市幅员辽阔，属于劳动力整体素质相对较低，人力资源丰富，但人力资本相对不足的地区。目前伊犁州直在户籍政策、教育政策以及社会保险等相关制度方面还存在着一些问题。要通过发展经济，增加就业岗位等综合措施提升人力资本，促进就业。     

人力资本结构优化升级的时代背景、实证检验及实现路径

近年来我国许多城市为满足经济高质量发展需求,亟需引进各产业专业人才,人才争夺战愈演愈烈,因此必须对现有的人力资本结构进行优化升级。从新经济增长背后的新旧动能转换出发,通过采用新经济增长有效劳动模型进行实证检验,系统梳理了新经济增长相关理论,深入分析了人力资本结构优化升级的时代背景,为我国当前人力资本结构的优化升级,有针对性地提出了"引进人才、人力资本优化配置、本土人才培养"等具体实现路径。     

农村劳动力转移对区域经济发展影响研究

【摘要】通过对贵阳市花溪区农村劳动力转移的现状、主要做法以及农村劳动力影响因素的分析，初步证明了农村劳动力转移在促进农村经济发展提供资金来源、提高农村的人力资本素质以及缓解农村就业压力中发挥的重要作用。     

苏北高职教育与新农村建设关联性探究

高职教育科学发展的关键在于办学的合理定位。高职教育与区域经济的协同发展是苏北地区高职院校发展的战略选择。提高农村劳动力素质、重构农村职业教育体系、加强农村职业教育实训基地建设、促进职业教育专业结构优化组成了苏北高职教育与新农村建设协同发展的目标、思路、途径与方法。     

对江西农村人力资本投资与增加农民收入的思考

增加农民收入是解决“三农”问题的关键。农民收入的高低与农村人力资本的质量呈明显的正相关关系。因此，要增加农民收入，就必须加大对农村人力资本投资的力度，提高农民的文化水平、健康素质，畅通劳动力的流通渠道，提高农民的增收能力。     

人力资本理论的发展对企业产权结构的影响

舒尔茨等人的人力资本理论,限于人力资本投资的研究。新制度经济学企业理论在关注企业合约特殊性的同时,深化了对企业人力资本产权的认识,使人们对人力资本理论的兴趣逐渐由人力资本投资转移到人力资本产权及其在企业产权结构中的地位和作用上。人力资本的制度安排逐渐成为企业治理结构的核心要素,引起企业产权结构的重大变革。     

苏北高职教育与新农村建设关联性探究

高职教育科学发展的关键在于办学的合理定位.高职教育与区域经济的协同发展是苏北地区高职院校发展的战略选择.提高农村劳动力素质、重构农村职业教育体系、加强农村职业教育实训基地建设、促进职业教育专业结构优化组成了苏北高职教育与新农村建设协同发展的目标、思路、途径与方法.     

面临挑战的中国人才市场

本文旨在探讨我国目前的人才市场而不是一般的劳动力市场，主要基于以下几点考虑：１、知识经济时代的竞争主要集中于人才的竞争，而不是普通劳动力的竞争；２、加入世贸组织后，国外资本将进一步涌入我国，跨国公司在我国的发展战略将更多地坚持长期战略，着力于发展技术、资金密集型产业，其对当地雇员的需求将越来越集中于专业技术人员和高级管理人员等人才，对普通劳动力需求的比例将呈下降趋势；３、普通劳动力的相对过剩和专技、管理人员的相对不足是我国人力资本结构性矛盾的一个突出现象；４、我国目前的人才市场体系尚未健全，社会…