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平等协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下协调企业劳动关系的重要机制，是维护职工合法权益的主要手段，是增强企业活力和凝聚力的有效途径。近年来，河南坚持把推行平等协商和集体合同制度作为实施依法治省的重要内容，各级党委、政府和工会组织齐抓共管，合力推进，不断建立完善监督制约保证机制，逐步把推行平等协商和集体合同制度工作纳入法制化轨道。截至今年６月底，全省建立平等协商和集体合同制度的企业达２０５５７家，覆盖职工４５７．５万人。一、建立法规政策保障机制，依法推进平等协商和集体合同工作几年来，我们坚持… 相似文献
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问：改制、新建和经济困难的企业为什么必须签订集体合同 ? 答：改制、新建和困难企业是企业劳动关系问题比较突出的地方。这部分企业中职工群众的合法权益比较容易受到侵犯，迫切需要工会加大维护的力度。而工会履行维护职能的主要手段就是推行平等协商和集体合同制度。多年的实践表明，建立平等协商和集体合同制度，可有效维护职工的合法权益，协调稳定企业的劳动关系。可见实行集体合同制度既是职工的要求，又是工会自身的职责之所在，是工会服从服务于全党全国工作大局的需要。由此，全总十三届二次执委会议提出集体合同工作要有新的… 相似文献
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近年来，西安市总工会通过调查发现，在外商投资企业中推行集体合同制的阻力较大。部分企业法人代表对签订集体合同、协调稳定企业劳动关系的意义认识不足，怕签订集体合同限制自己的权力，甚至担心工会组织员工集体闹事，所以不愿实行集体合同制度。调查中还发现，在外商... 相似文献
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陈鸿先 《中国劳动关系学院学报》1996,(5)
建立平等协商和集体合同制度维护职工合法权益陈鸿先建立平等协商和集体合同制度，是调整劳动关系的一项重要法律制度，是职工和工会的一项基本权利。目的是建立协调稳定的企业劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为，增强双方的合作，共谋企业发展。南化... 相似文献
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黑龙江省总工会刘东利撰文提出，当前加强协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益，促进企业健康持续发展刻不容缓，应着重做好以下几项工作：一是严格规范企业依法执行劳动合同制度。要把全面实行劳动合同制度作为协调企业劳动关系的基础工作抓实抓好，切实提高劳动合同的签订率和履约率，规范企业劳动用工制度。二是深入推进平等协商和集体合同制度。积极推行工资集体协商制度，根据企业实际，注重建立正常的工资增长、调整和支付保障机制。 相似文献
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推行集体合同制度协调企业劳动关系赵家田《中华人民共和国劳动法》今年元月一日正式付诸实施后，西安铁路分局在组织职工学习、贯彻、实施《劳动法》中，结合社会主义市场经济发展对铁路企业的要求，把建立集体协商、签订集体合同制度作为一项重要工作，进行了有益的尝试... 相似文献
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集体合同制度作为协调稳定劳动关系的一项法律制度，经过几年的大力推行，取得了突破性进展，在维护职工合法权益和促进企业发展方面发挥了积极作用。但是，目前也存在一些不容忽视的问题，需要引起我们高度的注意并认真加以解决。一是集体合同建制任务仍很艰巨。目前，尚... 相似文献
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周全 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
完善集体合同争议处理制度周全随着我国现代企业制度的确立和发展，劳动关系发生了新的变化，以契约形式规范企业与劳动者的行为、协调劳动关系成为顺应时代潮流的有力举措，尤以集体合同最具有代表性。《劳动法》第三十三条二款规定，＂集体合同由工会代表职工与企业签订... 相似文献
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进一步完善集体合同制度潘戈新近两年来，我们在推行平等协商、签订集体合同工作中取得了显著进展。伴随集体合同制度的建立与推广，也有效地推进了《劳动法》的贯彻实施，促进了我国劳动用工制度朝着适应社会主义市场经济发展的方向深化改革，改善了企业的劳动关系，把企... 相似文献
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企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用 总被引：4，自引：0，他引：4
和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。在构建和谐劳动关系的过程中,工会应监督劳动合同履行情况,指导职工与企业协商签订劳动合同;推行平等协商、集体合同制度;加强劳动关系协调机制建设,完善以企业劳动争议调解委员会为主要形式的企业劳动关系自我调节机制;建设四有职工队伍,提高劳动力价值。只有这样,才能构建和谐劳动关系,实现企业与职工双赢。 相似文献
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加强推行平等协商集体合同工作，是社会主义市场经济法制化建设的必然选择，是认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《集体合同条例》，维护劳动者的合法权益，形成稳定和协调劳动关系的有效机制．是调整和规范劳动关系的一项重要法律制度．是职工和工会的一项基本权利．是劳动力市场步入法制化轨道的重要标准。在签订平等协商集体合同工作中，我们觉得必须解决好以下三个问题： 相似文献
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《劳动法》颁布实施和工会工作总体思路提出之后，平等协商和集体合同制度作为工会工作的“牛鼻子”已推行了近 6年。目前，有 36万家各类所有制企业建立起这一制度。过去那种在劳动关系问题上由一方决定，另一方服从的局面开始被打破，取而代之的是一种由劳动关系双方共同协商共同决定的崭新机制，这在观念上是一个显著的进步。特别是近几年来，各级工会适应国企调整重组，多种所有制经济迅速发展和劳动关系的急剧变化，使平等协商和集体合同制度有效发挥了维护职工经济利益，稳定协调劳动关系，保护、调动职工积极性，从而发挥了为改革、… 相似文献
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推行集体合同制度依法规范企业劳动关系姜殿义，张守晋１９９５年１月，在浑江发电厂七届七次职工代表大会上，厂长代表企业，工会主席代表职工在《浑江发电厂１９９５年利益共同体集体合同书》上签字，我们浑江发电厂成为吉林省电力系统第一个推行集体合同制度的单位。我... 相似文献
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方丹 《中国劳动关系学院学报》1998,(2)
努力探索集体合同制度的多种实现形式方丹《劳动法》颁布实施以来，各级工会组织围绕贯彻工会工作总体思路，逐步形成了以集体协商、签订集体合同制度为基本形式的劳动关系协调机制，总结出了“推行重在建制，签约重在协商，履行重在监督”等一系列经验，并在实践中认真... 相似文献
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张国清 《中国劳动关系学院学报》1996,(5)
推行集体合同制度重在全面履约──吉林省石砚造纸厂工会抓集体合同落实的经验调查张国清石砚造纸厂是具有６０多年历史，拥有近万名职工的国有大型企业。该厂工会以贯彻实施《劳动法》，建立和谐稳定的劳动关系为契机和突破口，紧紧抓住平等协商和集体合同这一关键，结合... 相似文献