浅谈高职院校专业团队管理的策略

本文从高职院校专业团队管理四个层面的要求出发，为了落实观念层面、制度层面、个体层面、操作层面对高职院校专业团队的建设和发展的推动，着重阐述了高职院校专业团队管理的目标策略、人才策略、制度策略、文化策略。     

《国家公务员暂行条例》与人事制度现代化

《国家公务员暂行条例》与人事制度现代化刘旺洪随着我国社会主义市场经济和民主政治的发展，我国传统于部人事制度的弊端逐步暴露，干部人事制度的改革越来越受到人们的普遍关注。党的十三大明确提出了我国干部人事制度改革的目标，并将建立公务员制度作为改革干部人事制...     

干部人事工作改革情况调查（下）

（接上期）三、对策措施　　以转变观念为先导，以落实《条例》为重点，以完善和规范已有的改革措施为基础，认真贯彻《深化干部人事制度改革纲要》及市委的《实施意见》，进一步深化干部人事制度改革，初步建立起竞争择优的用人机制和严格有效的监督管理制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。　　（一）切实转变与干部人事制度改革不相适应的思想观念。一是要把转变思想观念作为深化干部人事工作改革的前提和保障，切实增强改革意识，打牢改革的思想基础。二是要进一步加大宣传教育力度。把学习宣传《条例》…     

浅谈高职院校专业团队管理的策略

本文从高职院校专业团队管理四个层面的要求出发,为了落实观念层面、制度层面、个体层面、操作层面对高职院校专业团队的建设和发展的推动,着重阐述了高职院校专业团队管理的目标策略、人才策略、制度策略、文化策略。     

建立公开、平等、竞争、择优的干部任用机制——中央纪委常委、中组部副部长赵洪祝答本刊记者问

中央在今年的党风廉政建设和反腐败工作的部署中，把积极推进干部人事制度改革作为从源头上预防和治理腐败的一个工作重点。中共中央组织部也部署了要通过深化干部人事制度改革，建立健全相关制度，进而形成良好的用人机制和监督机制，铲除用人上的不正之风和腐败现象滋生蔓延的土壤。为进一步了解深化干部人事制度改革工作的有关情况，近日本刊记者专访了中央纪委常委、中央组织部副部长赵洪祝同志。 　　记者：中央把积极推进干部人事制度改革，作为从源头上预防和治理腐败的一个工作重点。请问这项改革的基本思路是什么？ 　　赵洪祝：江…     

高职院校推行“双证书”制度的研究

高职教育的目标就是培养具有必需的理论知识和较强的实践能力的应用型人才,而双证书制度是实现这一目标的重要途径,是国家教育发展及高职教育自身的特性和社会的需要。本文就目前高职院校实施"双证书"制度中存在的问题进行了分析,提出了推进高职院校"双证书"制度有效实施的具体措施。     

中国将推行官员任用提名新制度

<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>(下称<规划纲要>)经中央同意印发,对未来十年深化干部人事制度改革作出了全面规划. 在贯彻落实<规划纲要>的座谈会上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要深刻认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性.按照<规划纲要>提出的指导思想、指导原则和目标任务,突出重点、突破难点,以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进.逐步形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系.     

高层言论

李源潮：干部人事制度不改革,党就会有危险 干部人事制度改革现在已进入攻坚克难的关键阶段,尤其需要调动各方面的积极性,强化改革共识,凝聚改革力量,齐心协力推进改革。干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。改革有风险,但不改革党就会有危险。     

干部人事工作改革情况调查（上）

为认真贯彻中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》和武汉市委关于贯彻《纲要》的《实施意见》，近期武汉市司法局党委先后两次组织专班，对所属单位执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）和已有明确规定的干部人事制度改革举措的情况，进行了检查和调研。 一、进展情况 近３年来特别是去年“三讲”教育以来，市局党委和各直属单位以《条例》和上级指示精神为依据，以选贤任能为导向，结合实际推进干部人事制度改革，较好地促进了干部队伍建设。　　（一）学习贯彻《条例》力度加大，干部选拔任用工作逐渐规范。多…     

关于高职院校法制化管理的几点思考

随着我国高职院校数量的增加．期嗾的扩大、矛盾的凸显以及师生员工维权意识的增强，切实加强高职院校法制化管理显得十分必要，但目前我国高职院校法制化管理薄弱已成为制约学校科学健康发畏的关键问题，深入研究高职院校法制化管理的必要性，剖析高职院校法制化管理存在的问题，寻找有效的解决办法，提升高职院校依法治校水平，已成为当前十分现实而迫切的课题．     

历数吏治腐败的四大成因

近日，看了新华网理论频道《干部人事制度改革30年》的文章颇有同感：“改革开放以来，干部人事制度改革取得了突破性的进展和巨大的成就。但是，人们困惑不解的是：为什么成就如此巨大，但选人用人上的不正之风却屡禁不止，有些现象，如买官卖官等过去不太显露的问题现在反而更加突出，甚至在一些地方较为盛行，造成吏治腐败，成为人们深恶痛绝的腐败现象。”     

我国干部人事制度改革的回顾与展望

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分。20世纪80年代以来,经过30多年的改革,我国已初步建立起了适合我国国情的社会主义现代化干部人事制度。本文在回顾我国干部人事制度改革历程的基础上,分析了目前改革中存在的问题,并就未来的改革趋势从干部选拔任用、管理监督以及思想教育等方面提出了相关的建议。     

高职院校招投标监督工作的现状分析

随着高取院校的不断发展，工程、物资设备等采购项目日益增加。招投标采购因其自身具有的多种优势，已为高职院校普遍使用。文章主要针对当前高职院校招投标监督工作的意义、概况以及面临的突出问题，对高职院校招投标监督工作的现状进行分析．     

立足制度创新 加强干部监管

积极推进干部人事制度改革，是中央纪委第五次全会提出的从源头上预防和治理腐败的三项改革之一。这项改革的重要意义就在于，通过逐步提高干部人事工作中的民主、公开、竞争程度，从干部的推荐、考察、任用、交流、培训、监督等方面，逐项进行改革，进而从体制、机制、制度上预防和治理干部人事工作中的不正之风和腐败现象。 　　江泽民总书记曾强调指出：“对于组织、人事工作方面发现的跑官要官、买官卖官和骗官的歪风，必须坚决刹住。尽管这些不是普遍现象，只是个别的、少数的情况，但这股歪风的危害很大，不能不引起我们的高度重视。…     

苏州改革撼动干部任用“官念”

苏州市委组织部正式公布的《关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》（下称意见），成为社会广泛关注的焦点。     

高职思想政治理论课社会实践教学探究

高职院校因底子薄，学生总体素质不高，思想政治教育水平偏低，更要突出思想政治教育的实效性。社会实践教学在高职院校思想政治理论课教学中处于起步阶段，加强高职院校思想政治理论课社会实践教学改革，促进社会实践教学改革实践与研究，具有重要的理论和实践意义。     

当前高职大学生道德人格现状及成因分析

当今社会需要具有健康人格的人才，而高职院校担负着为社会培养大量高技能建设人才的艰巨任务，要想学会做事，首先学会做人，所以培养学生具备健康道德人格是社会经济发展的要求。当前高职院校学生的道德人格教育面临诸多困难和挑战，而我们首要的任务是了解并分析当前高职院校高职大学生道德人格的现状及成因。     

公务员制度试点的回顾与反思

在公务员制度全面推行之际,从理论上及时总结公务员制度的试点经验,从中理出一些思路,对现行干部人事制度变革的实践,具有重大的现实意义。 本文将在简要回顾公务员制度试点的基础上,从正反两方面对试点效果作出评估,并就改革现行干部人事制度、推行公务员制度的变革方式作初步思考,和同志们一起讨论。     

民主、竞争、交流、监督──四川省积极探索干部人事制度改革新路子

近年来，四川省按照党的十五大关于加快干部人事制度改革步伐的精神，在抓好综合配套、整体推进的同时，着重在扩大民主、激励竞争、加大交流、加强监督等四个方面加大改革力度，强化制度创新，努力构建充满生机与活力的选人用人机制。民主推荐四川省坚持把群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权引入干部人事制度改革之中。1995年全省推行公开选拔党政领导干部工作以来，始终坚持把民主推荐作为公开选拔领导干部的必经程序，并逐步形成制度。例如，在强化下级组织推荐干部责任上，明确要求下级组织向上级推荐干部，必须把民主推荐…     

各地积极推进干部人事制度改革

推行干部人事制度改革是今年反腐败抓源头的一项重要工作。近年来，许多地区在探索干部人事制度改革方面做出了积极的努力，并积累了一定的经验。本刊特编发这一组短讯，供各地区、各部门借鉴。——编者 高碑店市建立制度强化干部监督 河北省高碑店市根据领导干部在赴任前、任职中和离任前三个阶段的不同心理特征和工作实际，建立起一整套行之有效的监督管理制度。任职前，对干部选拔严格按照有关规定进行。不仅考察他们的工作能力和实绩，还将政治素质、理论水平、廉洁自律情况列为考察内容。任职中，通过实行新任领导干部试岗制度、轮岗…