筑巢引风正当时——我省大力实施引进海外高层次人才“百人计划”周年回眸

国以才立，政以才治．业以才兴。去年春天．我省全面启动引进海外高层次人才“百人计划”——1月8日，省委常委会专门听取全国海外高层次人才引进工作会议精神的汇报，部署人才引进工作；5月22日，省委常委会讨论通过了我省引进海外高层次人才实施办法、若干规定和工作细则；随后，全省海外高层次人才引进工作会议、全省海外高层次人才创新创业基地建设暨深入推进“百人计划”实施工作会议相继召开。     

省“百人计划”答辩评审会举行

本刊讯 10月22日，我省第五批引进海外高层次人才“百人计划”答辩评审会在汉举行，省委常委、组织部长、省委人才工作领导小组组长贺家铁巡视评审现场。     

我国计划5年引进2000名优秀海外青年人才

最近，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”正式启动实施，计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才，每年引进400名左右。     

深圳市重金引海外人才最高资助8000万

近日，《深圳市委市政府关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（以下简称《意见》）以及5个配套文件正式颁布实施，纳入“孔雀计划”的海外高层次人才，可享受80万至150万元的奖励补贴及居留和出入境、     

全国重点海外高层次人才引进计划备案工作启动

近日,中组部、人力资源社会保障部、国家外国专家局印发《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利备案工作有关问题的通知》,将"回国(来华)定居工作专家项目""北京市海外人才聚集工程"等55项省部级以上开展的海外高层次人才引进计划纳入第一批全国重点海外高层次人才引进计划备案。今后,由上述计划引进的海外高层次人才和家属,均可办理人才签证、居留和来华定居专家等手续,享     

浙江：发放海外高层次人才居住证持证将享优惠政策

近期,浙江省发放首批浙江海外高层次人才居住证,并开通浙江人才手机报。发放浙江海外高层次人才居住证,即“浙江红卡”,标志着浙江省在人才政策创新上又迈出重要一步。目前,浙江省“千人计划”人才有213名,入选国家“千人计划”人才有69名,引进的各类留学人才达1．2万多名。     

海外高层次人才引进问题与对策研究——基于10所高校"千人计划"入选者的分析

"千人计划"是"人才强国"战略的重要组成部分,它的实施为高校人才队伍建设提供了良好的机遇。"千人计划"中引进的海外高层次人才表现出以下特点:年龄层次偏高;学科分布以理工科为主,人文社科类相对不足;地缘上以美国高校和科研院所为主;非华裔高层次人才极少。建议从以下几个方面改进海外高层次人才引进工作:完善人才发现机制和评价机制,促进海外高层次人才引进的年轻化进程;形成大视野,以人才的多国化推进"涵养"多样文化的队伍文化建设;依托学科建设,推动"内涵式"人才引进的进程。     

区外掠影

广东实施人才引进倍增计划打造"智造高地"今年以来,广东省实施人才引进倍增计划,将引进经费由去年的4.2亿元扩大到8.5亿元,进一步扩大引进创新科研团队的规模和影响力,力争再用5年至10年,引进100个具有国际国内先进水平的创新科研团队和100名领军人才,并通过继续实施"南粤百杰"工程,不断壮大广东人才队伍,支撑产业集聚发展,将广东打造成"智造高地"。近年来,广东不断加大高层次人才引进力度。2008年以来,该省连续4年组团赴美国、加拿大、德国和西班牙等国招聘高层次人才,共吸引2.6万余名海外留学人员到     

在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言（贵州省）

一、坚持解放思想。围绕重点领域发展大力引进急需紧缺高层次人才 一是围绕战略部署“重点”引才。始终把人才引进工作与深入实施西部大开发等重大战略结合起来，重点引进基础设施建设、生态环境保护、城市规划建设和战略性新兴产业等方面博士300多人，高级以上职称人员近200人，国家“千人计划”专家2名。二是采取灵活方式“柔性”引才。     

时政．资讯速览

李源潮：加强高层次创新创业人才队伍建设 李源潮近日为中科院干部和专家作人才工作报告．介绍我国培养引进高层次创新创业人才的情况。他说．国内高层次人才是建设创新型国家的主体力量．国家将出台实施国内高层次人才创新创业特殊支持计划，重点支持国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才、高层次领军型人才和青年拔尖人才．特别是在一线担重任的创新创业骨干人才．形成与“千人计划”相互衔接、     

新形势下我国高层次人才引进的思考

引进海外高层次人才是进一步扩大对外开放、促进经济结构转型、提高国际竞争力的迫切需要.金融危机导致了国际高层次人才的重新组合,为改变我国高层次人才的缺乏提供了机遇.目前,我国海外高层次人才引进中存在着操作方式的运动化倾向,吸引高层次人才的载体环境、成长环境配置不到位,对人才资源整体效能关注不够等不足,极大地影响了人才价值的发挥.在海外高层次人才引进中,应该加强高层次人才引进的成本意识与计划性,优化高层次人才的成长与发展环境,妥善处理内员与外员的利益关系.     

积极推进人才资源整体开发 做好人才“引进来”和“走出去”工作

第二次全国人才工作会议明确提出：“要坚持扩大人才工作对外开放，做好人才‘引进来’和‘走出去’工作，坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合，加强人才和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。”     

省部属重点建设高校学科人才队伍建设研究

省部属重点建设高校作为我国高校的重要组成部分，具有自身的特点，在学科人才队伍建设中面临着众多学科急需发展与高层次学科带头人较少的矛盾，面临着与“985工程”、“211工程”院校差距不断被拉大的风险，面临着被地方普通院校急速追赶、甚至被超越等不利局面。在学科人才队伍建设方面急需破解高层次人才引进、内部挖掘培养高层次人才和减少高层次人才的流失等难题。针对以上问题，省部属重点建设高校高层次人才方面要与“985工程”高校错位引进，提高成功率；充分发挥作为省部属重点建设院校的优势，提升对高层次人才的吸引力；多措并举，不断提升对内部挖掘高层次人才的培养效果；不断提高对高层次人才的管理服务水平和待遇，改善综合环境，减少流失。     

高层次人才激励机制探析

随着人才强国战略的全面实施，我国各地各部门不断加大培养选拔高层次人才工作力度，实施了“长江学者”奖励计划、“新世纪百千万人才工程”等一系列高层次人才专项工程，既有效地激励了高层次人才，又吸引了一大批海内外人才。     

坚定不移地深入推进人才强省战略

大发展的云南渴望人才，大开放的云南呼唤人才，大开发的云南急需人才，做好人才工作是我们的共同责任。2004年以来，我们坚持把科教兴滇、人才强省作为事关全局的重大战略来抓，人才队伍建设取得了明显成效。一是人才队伍规模不断扩大。大力推进“高层次人才培养工程”、“紧缺人才引进工程”、“边疆民族地区人才振兴工程”，加大引进国内外高层次人才力度，统筹抓好党政人才、     

广西获批首个国家“111”计划学科创新引智基地

正本刊讯近日,教育部和国家外国专家局联合公布了2017年度地方高校新建学科创新引智基地名单,广西医科大学申报的"肝脏损伤与修复基础及临床应用研究学科创新引智基地"入选2017年度"高等学校学科创新引智计划"(简称"111计划"),成为广西首个入选国家"111计划"的高校,是西部省区非省部共建高校的唯一获得者,实现了广西在国家级人才引进平台领域的重大突破,将开启广西在海外高层次人才引进工作上     

政策看台

不久前,河南省有关部门明确引进高级人才待遇标准,两院院士年薪不低于20万元。河南省委组织部、省人事厅联合下发相关文件,明确下一步将加大高层次人才引进计划,包括组建院士、高级专家咨询顾问团,以及省属高校和省级科学院所从国内外聘请100名高层次领军人才等。要求省属高校和省级科研院所抓紧落实从国内外聘请100名高层次领军人才计划;     

宜都 “五大项目”惠人才

今年以来，宜都市扎实推进人才工作“五大项目”，即“百名青年民营企业家培育”、“急需紧缺专技人才引进”、“创业型人才引进”、“新型职业农民培育”、“名医名师名家培育”，紧贴产业发展，加大财政投入．今年在重点高校和科研院所公开招聘23名事业单位急需紧缺专业技术人才，对引进的人才直接进编，并给予2万元安家补助。     

深圳：加大力度引进海外人才

2010中国国际人才交流大会将于10月29日至30日在深圳举办。在8日举办的新闻发布会上，深圳市人力资源和社会保障局相关负责人表示，深圳今年将加大引进海外人才的力度，深圳市人力资源和社会保障局将在今年出台高层次人才队伍的具体分类办法，为人才设定若干标准，使人才的认定更具有操作性，便于政府配套资源向不同的人才倾斜。同时，政府还在研究将初期创业的“海归”人才纳入政府保障性住房范围的可行性。     

海外高层次人才的政策工具选择配置及其功能实现分析——以深圳市为例

政策合理性与政策文本中隐含的政策工具紧密关联,人才政策文件中隐含诸多引进、激励、培育、使用人才的政策工具,合理及完整的人才政策内容包含保障型、激励型、发展型、服务型、评价型五种政策工具。人才政策“需求-过程”复合分析模型将五种政策工具嵌入到“人才政策过程”之中,贯穿于人才管理的“引、用、留、育”四个环节,高度融合了“人才需求”“人才管理过程”“人才政策工具”三个要素。深圳海外高层次人才政策须从以下几个方面进行完善:优化人才政策工具组合,挖掘人才政策的功能优势;嵌入“评价型政策工具”,保障人才发展政策的实施效果;优化升级高层次人才服务,提升人才政策工具使用效能。