公司法律风险的防范——从公司高管与公司的本质关系出发

随着市场经济的深入发展,竞争的日益加剧,公司所面临的风险也逐渐凸显其多样性、潜在性及威胁性,而法律风险无疑是公司应该关注的重中之重。公司高级管理人员作为公司决策制定的参与者和决策的执行者,对公司法律风险的防范起到举足轻重的作用。因此,判定公司高管与公司的本质关系对于明确公司高管的职责与义务,更好地防范公司法律风险是十分必要的。本文将从公司高管与公司的本质关系出发,探析公司法律风险的防范措施。     

我国公司归入权制度评析

公司归入权旨在公司利益相关者之间建立起维护公司整体利益的制度,对于违反忠实义务的公司内部管理人员进行法律上的约束,避免损害公司利益以谋取私利的行为。它调整的是公司管理者的私人利益与公司整体利益的关系。公司归入权对于保证公司董事、监事、高级管理人员等内部人忠实履行职责、保障公司投资者信心具有重要作用。     

接收职工应重新签订劳动合同

案情回放 郑某于1999年12月入职A公司,双方于2005年4月18日签订了劳动合同,后A公司出资成立了具有独立法人资质的B公司,此后A、B公司业务合并,但郑某的劳动关系和人事关系均转到B公司,由B公司发放工资,缴纳社会保险.2008年11月5日郑某诉至顺义区劳动仲裁委,主张与B公司未签订劳动合同,现要求未签订劳动合同的双倍工资.B公司认为郑某在A公司工作期间的劳动关系和人事关系均转至B公司,并且两公司经营业务合并,共同管理,因此应当视为企业合并,劳动关系继续履行,故B公司不同意支付郑某未签订劳动合同的双倍工资.     

公司僵局的预防对策研究——以有限责任公司为视角

公司僵局现象在有限责任公司的运营中时常出现,公司僵局的出现会对公司本身、股东乃至社会产生危害,所以预防公司僵局的产生就显得尤为重要。本文在对公司僵局界定后,通过进一步分析公司僵局产生原因,逐步提出公司僵局的法律层面的预防对策。     

付了违约金是否还要继续履行竞业限制义务

<正>案情简介2012年3月周某入职某商贸公司担任客户经理,约定工资标准为每月一万元。由于周某的工作性质,掌握公司的客户信息。公司认为客户信息属于公司的商业秘密,故公司与周某签订保密与竞业禁止协议,约定周某离职后两年内不得前往与公司存在竞争关系的企业工作,否则应向公司支付违约金。2014年5月周某离职后,公司按约定每月支付其竞业限制补偿金。同年9月,公司发现其与竞争公司建立劳动关系。公司多次书面要求周某从竞     

公司高管违反忠实义务的民事责任与刑事责任分析

随着市场经济体制建设的日益完善,公司高管日益成为公司维持日常经营,保障公司正常运转不可或缺的重要领导力量。以此同时,公司高管违反忠实义务侵害公司利益现象也越来越受到人们的关注。为此,以民事手段、刑事手段去制裁违反忠实义务的公司高管们成为制约公司高管的必要手段、挽回公司损失的重要砝码。本文试图通过对公司高管忠实义务的分析,探讨公司高管违反忠实义务的民事责任与刑事责任。     

甲公司诉讼拒付裴某工资及补偿金案

案情回放甲公司与乙公司均隶属于北京某投资集团,两家公司均位于石景山区国际汽车园。裴某于2003年12月入职乙公司。2007年12月26日,双方签订劳动合同到2010年12月25日。2008年10月20日,乙公司以公司解散为由,将裴某分配到甲公司工作,但未变更合同内容。2009年2月27日,整个乙公司的办公人员都     

“夫妻”股东公司与一人公司的差异性研究

“夫妻”公司的性质,在实践和理论上存在着很大的争议,有些观点将“夫妻”公司认定为一人公司,或者说在处理公司的债务纠纷的时候适用一人公司的规定,要求夫妻股东对于公司的财产独立性承担举证责任,在不能提供充分有效证据的时候,判令夫妻股东对于公司债务承担连带清偿责任。这种将夫妻股东公司认定为一人公司的做法实际上会扩大一人公司的适用范围,有可能会造成法人人格否认制度的滥用。根据与一人公司的差异性比较,夫妻股东公司并不是一人公司。同时,夫妻股东公司这种模式也为法律提供了一些新的思路,找到了法律制度本身的一些缺陷和漏洞。所以,根据现在的实际情况,有关夫妻股东公司的一些法律内容需要进一步完善和加强。     

企业改变名称应当变更劳动合同

案例:陈某于2002年8月被某公司录用,并与公司签订了为期5年的劳动合同。今年3月公司更名,原公司同时注销,法人资格终止。虽然原公司的法定代表人仍然是新公司的法定代表人,新公司成立后,却未与陈某变更劳动合同。     

甘愿受罚

香港有家公司,每个柜台上都写着:“本公司经销的商品样样便宜于别的公司,若顾客发现价格高于人家,甘愿五倍受罚。”于是该公司生意很好。有人向该公司老板打听:“贵公公司有没有受罚过?”老板笑着回答:“我的公司采取薄利多销的原则,商品的确比较便宜,     

为什么只赔偿他三个月的失业保险金

梁某是某中外合资 公司的办公室职员,已 在公司工作了五年多,半年前因劳动合同到期,公司与其终止了劳动合同。原公司与其终止劳动合同后,梁某就原公司未给其缴纳养老保险等事宜将原公司举报到了劳动监察大     

公司社会责任的法律研究——以公司法为视角

对于什么是公司社会责任,现行公司法是否存在与公司社会责任条款相关的规定,以及应如何在现行法的基础上予以完善公司社会责任制度,均未予廓清,学说上争论激烈。针对以上问题,通过对公司社会责任的界定,对公司承担社会责任的现状的介绍以及原因分析,认为:一方面应该从现行公司法尤其是公司治理结构的角度去完善公司社会责任,另一方面应该从道德责任角度加强对公司履行社会责任进行引导。     

公司人格否认之诉问题研究

公司人格否认制度是我国公司法中一项不可或缺的制度,其是出于对公司和债权人的保护而对公司的独立人格做出的一种否定性评价,以揭开公司的神秘面纱。该制度的主要支撑和司法体现是公司人格否认之诉,公司债权人等以公司股东或是公司为被告向法院提起诉讼,迫使股东离开公司这把保护伞而承担责任。然而在司法实践中对该诉讼的运用还有待通过明确适用原则和诉讼主体等进一步完善。     

浅论一人公司制度

本文基于一人公司的概念和内涵,分析了一人公司存在的利与弊的问题,一人公司是公司制度发展的必然产物,同时,一人公司制度对有限责任制度的合理性构成了威胁,如何做到兴利除弊,本文提出了完善一人公司法律规制的建议。     

张某诉某公司解除劳动合同案

案情回放张某原系A公司员工。1996年9月,与A公司签订了无固定期限劳动合同。2003年12月,A公司以分公司资产与他人合资成立了B公司,张某也随之到B公司工作,但二者未签订劳动合同。2004年6月23日,张某向A公司提出解除双方之间劳动合同,同     

论公司的社会责任

公司的本质属性是营利,即公司应当以最小的投入获取最大的收益,公司追求营利的目的在于实现股东利益的最大化。公司除了追求营利之外,还具有社会性的特征。我国《公司法》不仅在总则部分明确规定公司在从事经营活动时应当承担社会责任,而且在《公司法》的分则中,也设计了诸如职工董事制度、职工监事制度等强化公司社会责任的具体制度。本文将从公司社会责任理论产生的背景出发,总结公司社会责任的国际实践以及国内实践,探讨公司对消费者、劳动者的社会责任。     

公司外交:对跨国公司外交职能的一项研究

在全球化时代,跨国公司面对全球化经营中的风险和挑战,必须依靠公司外交去预测、评估、规避各种风险。公司外交成为跨国公司必不可少的新职能,是公司为了维护国家利益和国家形象、增强公司合法性,在遵守各国法律、制度和文化规则的基础上,同各国政府、公司、非政府组织、非营利组织、公众和个人之间开展的制度性跨国沟通和交流活动。就其形态而言,公司外交形成了游说外交、商务外交、社会外交三种主要运作机制。国内外学者对公司外交的内涵及特征进行了深入研究,取得了不少成果。中国公司和中国政府虽然也认识到了公司外交的重要性,但在实践中还存在一些问题。在今后较长一段时期内,中国外交需要平衡公司目标与外交目标,确立公司与政府"合作共赢"的外交理念;统筹好公司资源与外交资源,确立公司与政府"相互为用"的外交战略;协调好公司机制与外交机制,确立公司与外交"统筹协调"的外交机制。     

用人单位不得因同一行为对职工进行多次处罚

正【基本案情】刘某在某科技公司担任大客户运营部经理,该科技公司的经营范围为制造、加工密封材料,密封胶是公司生产销售的主要产品。刘某入职后与公司签订了保密和竞业限制协议,协议约定刘某接受科技公司发放的保密费和竞业限制补偿费,并遵守公司的保密和竞业限制规定;刘某在与公司解除劳动关系后三年内,不得在生产同类产品的其他单位任职,或者自己从事公司同类产品的生产经营。     

公司对职工罚款必须有依据

案情回放A安装有限公司凭着自己的业务实力和社会关系,从一个有5名管理人员的小公司发展成有30名管理人员的公司,但是A公司有一致命弱点,就是公司领导重业务,轻管理。A公司没有规范的制度,所谓制     

从企业及投资方角度谈投融资活动

投融资活动是公司在经营活动中的一个重要行为.公司壮大需要对外投资,公司自身发展需要吸收融资.融资可以给公司带来现金流,投资有利于公司扩大市场.投融资引发公司资产再分配,也涉及了诸多《公司法》方面的相关问题.本文将着重从企业及投资方角度,就股权投融资展开阐述.