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政治路线确定之后,干部就是决定的因素。目前我国干部人事制度存在的问题这些问题尽管不是主流,但严重影响选人用人公信度。党的十八大对新形势下深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出了新的部署。按照十八大精神,今后在干部人事制度改革方面,我们应该做好以下工作:健全干部选拔任用民主机制,提高选人用人公信度;坚持正确选人用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部;进一步拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍,着力培养选拔年轻干部;完善考评机制,加强监督管理。 相似文献
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胡锦涛同志在党的十七届三中全会上的重要讲话中强调,要坚持正确的用人导向,改革和完善选人用人机制,创新选人用人方式,把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场,作为识别和使用干部的主阵地. 相似文献
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<正>中国共产党的十八大报告强调,"提高选人用人公信度"。习近平同志对选什么样的人;选人的根本原则是什么;坚持什么样的用人导向;用什么办法选人等重大问题进行了深刻阐释,提出了许多新思想新观点新要求。中央组织部及各级组织人事部门按照中央精神,探索深化干部选拔任用制度改革,选人用人公信度在实践中不断提高。这是近日人民日报《选用党和人民需要的好干部》一文选人用人公信度的基本估计。 相似文献
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党的十八大以来,国管局按照习近平总书记关于干部工作的新思想新要求,坚持党管干部与发扬民主有机结合,进一步完善干部选拔任用工作,积极树立正确选人用人导向,打造了一支政治强、素质好干劲足的十部队伍,为推进机关事务管理、改革、发展提供了人才保证和智力支持。 相似文献
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党的十七大明确提出了新时期深化干部人事制度改革民主、公开、竞争、择优的八字方针,党的十七届四中全会和中央<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>重申了这一方针,这是我们党对近年来选人用人生动实践的科学归纳和高度概括.把握这一方针,对于克服和防止选人用人上的不正之风,建设高素质干部队伍,提高干部工作科学化水... 相似文献
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深化干部人事制度改革的历程,就是不断扩大干部工作民主、提高选人用人公信度的过程。党的十七大以来,我省在扩大干部工作民主、提高选人用人公信度方面进行了积极探索,进一步加大实践创新力度,取得了明显成效。 相似文献
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党的十五届六中全会《决定》把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,强调要“用好的作风选人,选作风好的人”。坚持用好的作风选人,就要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”,首要的是坚持任人唯贤的干部路线。选贤任能,从根本上说,要靠机制, 靠制度, 只有不断地推进干部选任制度的创新,建立科学的选人用人机制,才能有效地防止和克服选人用人上的不正之风。所以,当前干部工作的一项重要任务,就是按照江总书记“三个代表”的要求。解放思想, 与时俱进,积极探索,大胆实践,进一步加大干部制度改革的力… 相似文献
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确立选人用人的正确导向刘战确立和坚持正确的选人用人导向,是党的组织工作必须坚持的一条重要原则。中央领导同志明确要求各级党委和组织人事部门,要坚持党的干部工作的正确导向,克服选人用人上的不正之风。历史和现实的经验也都证明,只要导向正确,用好一个干部,就... 相似文献
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在中国共产党90年的光辉历程中,坚持德才兼备、以德为先,历来是我们党选人、用人的标准和原则,其光荣传统和历史经验值得我们认真总结和深刻领会。本文总结了各个历史时期以德为先准则的表现,并阐述了历代中央领导集体对于选人用人中德、才的关系的表述,提出了新时期实现以德为先选人、用人的实现路径,即完善干部选任机制和干部德的衡量标准及评价机制。 相似文献
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中共胡北省襄樊市樊城区委继自荐公推成功选拔4名镇(办)党(工)委书记后,又果断拿出医统计局等7个单位行致正职职位实行“自荐公推公选”.拓宽了选人用人视野.解决了选用干部首次提名权问题.是近年来干部制度改革战果的一次综合运用。 相似文献
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针对当前干部任用工作中存在的突出问题,党的十七大报告强调指出,要“规范干部任用提名制度”,这一进一步深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于形成干部选拔任用科学机制,提高选人用人公信度,从源头上防止选人用人上的不正之风,具有重要意义。 相似文献
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公开差额选拔干部,是深入贯彻党的十七届五中全会精神、深化干部人事制度改革的重要举措,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度、选拔优秀干部的有效途径,是建立科学的干部选拔任用机制、把干部人事制度改革引向深入的又一次突破性实践。 相似文献
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全国党建研究会课题组 《党建研究》2018,(10)
正党的十八大以来,习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局,围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部,创造性提出一系列选人用人的新理念新思想新要求。在党的十八届六中全会上,习近平总书记提出了精准科学选人用人的重要思想。这一思想是选人用人工作的重要指导思想和基本工作遵循。全国党建研究会把"精准科学选人用人研究"作为2017年度重点课题,组织力量进行了深入研究。党的十八大以来,各地各部门党委(党组)在 相似文献
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新时期干部人事工作经验有以下几个方面:坚持党管干部原则不动摇,重视改进党管干部的方法;坚持围绕党的政治路线,提高干部队伍推进改革开放的能力和水平;坚持以改革创新的精神,改革和完善干部队伍建设的体制机制;坚持以制度建设为抓手,推进干部队伍建设规范化、法制化。这些经验对进一步做好干部人事工作的启示是:必须把握住"好干部"的标准,把正确的选人用人思想贯穿于干部工作的全过程;必须处理好改革与稳定、继承与创新的关系,积极稳妥、循序渐进地推进改革;必须按照民主、公开、竞争、择优要求,不断提高选人用人公信度;必须重视干部队伍建设理论研究,着力把握干部队伍建设的基本规律。 相似文献
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党的干部队伍建设有两个关键环节,一个是领导干部的选拔和任用,一个是对领导干部手中权力的监督和制约。要造就高素质的干部队伍,必须完善干部选拔任用机制,扩大党员参与干部选任和监督的权利,坚持民主、公开、竞争、择优原则,提高选人用人公信度,通过党内监督,防止党的领导干部蜕化变质。 相似文献