工伤保险政策问答(之二)

1、职工在上下班途中发生非本人主要责任事故后是否能按工伤处理?根据劳办发[1997]115号文件的规定,凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的,应认定为工伤,并享受有关工伤待遇。     

请给个不予受理工伤认定的理由

《工伤保险条例》第14条规定:"上下班途中受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。"受雇于神农架林区公路工程公司的农民工魏丕玉在下班途中遭遇机动车事故,导致四级伤残,她多次向当地劳动行政部门申请工伤认定,但是,三年过去了,她却没能得到一个书面的受理或是不予受理的答复——     

要闻

正落实带薪休假纳入政府议事日程近日,国务院印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,要求切实落实职工带薪休假制度,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度,并提出中小学可安排放春假,为职工带薪年休假创造条件。这是官方今年第四次提"落实带薪休假"。(光明网)上下班顺路买菜受伤算工伤8月20日,最高人民法院发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。     

值班途中因工遇害 咋就不算工伤？

值班途中遭同事雇凶所杀,在常人看来,是因工遇害,应算工伤,但法院认为,因为是在值班途中而不是在《工伤保险条例》规定的＂工作时间＂＂工作场所＂内,于是判决不是工伤。法院的这份判决是忠实履行法律规定,还是违背了我国工伤保护的立法精神？因履行工作职责而受到暴力等意外伤害,却不能认定为工伤,是否有失公正？     

互动信箱

工伤赔偿与侵权赔偿可以兼得吗？案例：去年年底，我出差途中发生交通事故，致我丧失劳动能力。我受伤后，公司为我申报了工伤并得到了社保部门的认定。在伤残鉴定作出后，肇事车主赔偿了我21万元。我认为，这些钱不足以弥补我的损失，遂要求享受工伤待遇。而公司认为，我已获得人身损害赔偿，无权再要求工伤赔偿。请问公司的说法对吗？     

期待“扩权”后的工伤保险条例为职工护航

2010年12月8日，国务院常务会议决定对《工伤保险条例》作出修改，并在修改后公布施行。这次修改扩大了工伤保险适用范围，扩大了上下班途中的工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序，提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准，等等。     

非法用工单位的“工伤”待遇争议如何处理

《工友》编辑部：小张在一家没有营业执照的小厂工作，前不久，他在下班途中受到机动车事故伤害。工厂声称对此事概不负责，于是小张向当地人社部门申请工伤认定。人社部门以主体不合格为由未予受理。请问，工伤认定部门能否进行工伤认定？未经工伤认定又如何进行劳动能力鉴定？劳动争议仲裁委员会受理案件是否必须用人单位提供营业执照？柯明虎     

工伤职工因违纪被辞退，还能享受工伤待遇吗？

因工受伤，享受工伤待遇，法律有明确的规定。若工伤职工严重违纪或者违法了，单位可以解除劳动合同吗？因工伤职工的过错被解除劳动合同，他还能享受工伤待遇吗？——栏目主持：潘荷花     

处于工伤治疗期间的职工能否参与调资?

处于工伤治疗期间的职工能否参与调资？编辑同志：我因工受伤，在治疗期中全厂职工普调工资，厂里不许我在工伤治疗期调资。请问这样的规定是否符合《劳动法》对工伤规定的待遇？工伤治疗期能享受在岗职工的哪些待遇？我该怎么办？请予答复为盼。重庆市北碚华伟厂职工谌传...     

再为“双赔”敲边鼓

近年来，诸如劳动者在上下班途中遭遇机动车事故伤害等因第三人侵权造成的伤害被认定为工伤，获得工伤待遇后，另行起诉致害之第三人，请求民事赔偿，或者在获取了致害人的赔偿后，另行起诉要求获得工伤保险待遇的，各地人民法院在审理这样的案件中并没有统一的法律依据，甚至没有统一的认识，裁决结果亦有较大差距。具体包括四种情况：一、已经获得工伤保险待遇的，不能再获得民事赔偿；二、已经获得民事赔偿的，不能再要求工伤保险待遇；三、已经获得民事赔偿但低于工伤保险待遇的，     

车辆背后的污染——昆明汽车尾气污染情况调查

近年来，汽车尾气排放的污染物已成为污染大气的罪魁祸首。面对急剧增加的机动车，昆明市区汽车尾气污染情况究竟啥样？“早上起床晨练，当你呼吸室外清新的空气时，道路上突如其来的‘大黄蜂’吐着长长黑烟，让人透不过气。”居住在阳光花园76岁的李时明老大爷希望相关部门多点关注，整治汽车尾气。家住昆明北市区的刘莹女士，每天骑电动车上下班。上下班途中的灰尘、尾气味道，让她“鼻子难受，喉咙不舒服”，导致她上下班途中的心情很糟糕。无奈之下，刘女士买了个口罩，虽然没那么难受了，但呼吸却有种被堵住的感觉。     

工伤假

问：我想咨询：工伤假从何时至何时止？谢谢! 答：根据《工伤保险务例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。     

互动信箱

单位不帮我进行工伤评残怎么办？案例：我退休前腰部受过伤，当时没有进行工伤评残。现在到医院按工伤看病时，需要工伤评残证明，我没有该项证明。前不久，我让单位帮我进行评残，单位领导说，太久了，不好办。请问，我垓怎么办？说法：根据《工伤保险条例》的相关规定，您所说的情况需要区分是否进行过工伤认定，如果没有进行过工伤认定并且已经超过一年，则无法进行工伤认定，也无法进行劳动能力鉴定（工伤评残）。因为该条例第17条明文规定，工伤认定申请的时间为一年。     

下班顺道买菜受伤并非都算工伤

正《工友》编辑部:我是某公司的会计。本月初的一天,我下班后顺路到菜场里买鱼,由于水产区积水潮湿,我脚底打滑,跌倒受伤。经医院拍片检查,手腕骨折,要在家休养两三个月。最近,听说最高法院发布了有关工伤认定的司法解释,有关媒体就此报道说"上下班途中顺道买菜受伤可算工伤"。请问我的情况算工伤吗?祁郁祁郁读者:根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件     

超过规定时效未进行工伤认定，用人单位要担责

问：我丈夫今年一月份在工作中受伤，用工方支付了医疗费，一直在跟他谈“私了”，没有申请工伤认定。现在说工伤认定时效已过，不能按工伤处理，请问对吗？     

48小时内外,“要命”的工伤界限——突发疾病死得快算工伤，死得慢不算？

修改后的《工伤保险条例》（以下简称条例）已于今年起施行,尽管亮点纷呈,多处彰显科学与人本,但仍有一些问题没有作出修改与回应。比方说＂突发疾病在48小时内抢救死亡算工伤,超过了就不是工伤。＂该规定到底有无合理之处？48小时的坎儿是否要跨过？如何跨过？——栏目主持：潘荷花     

下班途中遇万一老板善后补四万

无情的法律，有情的操作。下班途中遇“万一”，属于“工伤”没商量。但补偿金额可商量——     

“见义勇为致伤”的工伤认定标准探析 —— 基于指导案例 94 号的分析

职工因见义勇为负伤，能否纳入视同工伤，实践争议不断。在法律规定模糊的情况下，指导案 例 94 号运用目的和体系解释，将见义勇为，即为制止违法犯罪行为而负伤行为纳入视同工伤。但该案裁判要旨 的射程及与《工伤保险条例》十五条第一款第二项规定的关系仍需厘清：《条例》该项规定应当限缩为维护公 共利益所面临紧迫危险而负伤的行为；本案的裁判要旨应为：“职工见义勇为，为制止公共利益面临紧迫危险 的违法犯罪行为而受到伤害的，属于视同工伤情形”；以“抢险救灾行为”为参照物，见义勇为行为与该项规 定具有一致性。裁判要旨的射程为“保护公共利益所面临的紧迫性行为”。因此，勇于救人而负伤可以纳入视 同工伤。最后，社会效果考量也是解释过程要考虑的因素。     

外出期间失踪能否认定为工伤

《工友》编辑部： 我单位一职工去外地出差，出差期间失去联系，单位和其家属均无法联系上，具体是什么情况无从得知。能否依据《工伤保险条例》第十四条“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”这一规定，认定为工伤？     

骑车上下班受机动车伤害不是工伤？

《工友》编辑部:我们公司上下班有专车接送,因此我们公司要求所有上、下班人员必须乘座厂车上、下班,不允许职工骑摩托车上、下班,如因此发生事故,公司将不负任何安全责任,不知此规定是否违背《工伤保险条例》的规定?如果员工自己骑摩托车上、下班遭遇机动车事故,是否应当认定为工伤?祥云