建设劳动力市场问题试探

劳动力市场是指在价值规律和竞争规律的作用下,通过劳动力供求双方的双向选择配置劳动力资源的一种机制,它是生产要素市场的重要组成部分.培育和发展劳动力市场是深化企业改革,建立现代企业制度的前提条件,也是劳动体制改革乃至整个劳动工作的中心任务.     

统筹城乡就业制度创新研究

统筹城乡就业的最大约束机制来自于各种正式制度约束。必须建立城乡统一开放竞争有序的劳动力市场;打破城乡二元结构,建立城乡统筹的就业制度;完善职业培训制度,提升劳动者的就业能力;强化政府统筹城乡就业的职能;积极探索社会保障制度改革,妥善解决农民工的社会保障问题。     

建立和完善城乡统一的劳动力就业制度

当前我国城乡分割的就业制度严重制约了农村富余劳动力的转移。建立城乡统一的劳动力就业制度,实现城乡劳动力就业机会、就业过程、就业报酬的平等,是解决农村富余劳动力转移,完善社会主义市场经济体制的需要。这一制度建设包括统一的劳动力就业登记制度、就业准入制度、就业服务制度、就业培训制度、权益保护制度等方面。     

建立和完善城乡统一劳动力就业制度

当前我国城乡分割的就业制度严重制约了农村富余劳动力的转移。建立城乡统一的劳动力就业制度，实现城乡劳动力就业机会、就业过程、就业报酬的平等，是解决农村富余劳动力转移，完善社会主义市场经济体制的需要。这一制度建设包括统一的劳动力就业登记制度、就业；住入制度、就业服务制度、就业培训制度、权益保护制度等方面。     

论我国社会主义初级阶段劳动力是不是商品与劳动力市场问题

一、劳动力是不是商品回答的是生产关系姓“资”还是姓“社”的问题,劳动力是否进入市场回答的是劳动力资源是用计划调节还是用市场调节的问题劳动力是不是商品,是区别社会主义制度与资本主义制度的问题。劳动力是商品,劳动者以雇佣劳动者的身份与生产资料相结合,这就是资本主义制度。劳动力不是商品,劳动者以共同主人的身份与生产资料相结合,这就是社会主义制度。而     

试析“逐步统一劳动力市场”的制度性障碍

逐步统一城乡劳动力市场是完善社会主义市场经济体制之必需.目前要加快建立城乡统一劳动力市场还存在诸多的制约因素,其中传统的户籍管理制度、社会保障制度、劳动就业制度、农村土地制度是主要制度障碍.必须进行制度创新,创建有利于加快建成城乡统一劳动力市场的新制度体系.     

转型时期农村劳动力迁移行为的代际差异研究:以贵州省为例

我国正处于推进农村改革发展和统筹城乡发展的转型时期。农村劳动力外出就业状况呈现出一定的代际差异,劳动合法权益仍未得到有效的保护,他们的迁移意愿具有明显的代际特征,必然影响其相应的迁移行为。促进农村劳动力尤其是第二代农村劳动力从迁移意愿到迁移行为的转变,需要相关的制度完善和创新,依次是住房制度、劳动就业制度、教育制度、户籍制度,还需要健全其他相关制度安排,推动农村劳动力市民化进程。     

全球产业转移与中国劳动力市场发展

中国当前劳动力过剩和劳动力不足现象同时存在,其原因主要在于低素质劳动力多而高素质劳动力少的结构性矛盾。本文试图通过对全球劳动力市场的发展变化和中国劳动力市场的分析,论证只有通过提高劳动力素质,主动承接发达国家逐渐外移的高新技术、金融、服务等对劳动力素质要求较高的产业,使中国在取得更大的全球产业竞争优势的同时,解决中国的劳动力问题。     

社会资本与大学生就业相关理论研究综述

无论是劳动力市场中供需平衡理论还是流动与竞争理论等都不能很好地解释大学生就业中存在的诸如“官二代”、“富二代”、“拼爹”等现象,需要借助新的视角——社会资本理论。社会资本作为就业结果的影响因素已经引起广泛关注。尽管国内外学者对于社会资本与大学生就业存在“强关系”和“弱关系”的争议,但至少都认为社会关系网络对大学生就业质量产生着至关重要的影响。这就给我们两点启示：一是政府要尽快建立竞争充分、制度规范的劳动力市场,将社会资本对大学生就业的作用限制在合理范围内。二是在我国劳动力市场未充分完善之前,大学生除了学好专业知识、取得各种证书、加强身体锻炼之外,还应该积累社会资本,增加自己的就业筹码。     

兵团农业劳动力短缺的制度分析与对策研究

兵团农业劳动力短缺是制约兵团经济发展的瓶颈,在资本不能替代劳动的假设下,文章分析并提出了从自雇佣劳动制度、契约劳动制度、强制劳动制度三种不同的劳动制度安排下,解决兵团农业劳动力短缺的思路。指出资本替代劳动是解决兵团农业劳动力短缺的必然选择,并提出在机械技术进步过程中,兵团应选择投资主体多元化的资本战略。     

新疆米泉市农村劳动力转移工作的思考

做好农村劳动力转移工作 ,是米泉市发展经济、增加农民收入的有效途径。为此 ,米泉市做了很多工作 ,采取了许多有效措施 ,成效很大 ,但也遇到了一些困难和问题。根据这些困难和问题 ,要做好农村劳动力转移工作 ,必须深化农村土地制度改革 ,加大财政对农业的投入 ,打破阻碍农村劳动力转移的制度壁垒 ,进一步完善城乡劳动力市场。     

农民工的两部门生存:劳动力转移与家庭留守悖论的制度考察

通过对建国60年来的产业结构和就业结构变化的比较,可以发现我国劳动力转移的一个非常独特的现象--作为生产要素的劳动力顺利转移而其家庭中的被抚养人口未能向城市转移,形成了农民工家庭的两部门生存格局.公共服务制度和农村财产制度与非农产业发展对劳动力流动的要求不适应是形成这一现象的制度原因.人口城市化的推进,需要改变约束非生产要素人口转移的财产制度和公共服务制度.     

对我国农业富余劳动力转移制度创新的探讨

本文从农业富余劳动力转移的含义,分析了影响农业富余劳动力转移的心理因素,对我国农业富余劳动力转移的制度创新进行了初步的探讨.     

抓住主线 创新农牧业经营体制

随着市场经济的逐步建立和不断完善,传统农牧业经营方式与形势发展越来越显得不相适应,严重阻碍着传统农牧业向现代农牧业发展步伐。要从根本上解决这一问题,使农牧业在开放竞争中赢得主动,首先要以推进农牧业专业组织建设为主线,创新农牧业经营体制,并与调整农牧业结构、土地草场经营制度改革、农牧业劳动力转移等改革举措有机地结合起来。只有这样,才能有效地促进农牧业产业提质增效,为社会主义新农村新牧区建设提供与新形势相适应的制度保障。     

城乡劳动力市场一体化理论初探:内涵、特征与实现条件

城乡劳动力市场一体化是解决三农问题与就业问题的有效途径,是劳动力市场从城乡二元分割状态向城乡一体化状态演变的过程,能够实现城乡劳动力资源的自由流动、合理配置和充分利用。它应具备城乡劳动力流动自由化、城乡社会保障制度合理化、城乡教育培训资源共享化、城乡劳动力市场监督调控一致化等四个基本特征。实现城乡劳动力市场一体化应满足五个条件:加强制度创新以建立平等的劳动力市场法规体系和运作机制;完善农村社会保障机制以建立城乡合理的社会保障体系;完善劳动力市场中介组织以建立城乡统一的就业促进体系;统筹城乡教育培训资源以建立城乡一体化人力资源开发体系;完善劳动力市场管理以营造良好的劳动力市场运行秩序和环境。     

对“廉价劳动力优势”观点的商榷

当前,有这样一种观点,认为我国拥有大批廉价劳动力,这是生产发展的一大优势。我认为,这个观点是失之偏颇的。 持廉价劳动力优势观点,大体出于这样一种认识,即我国劳动力人口众多,工资水平大大低于发达或中等发达国家,因此众多的廉价劳动力在世界劳务市场上颇具竞争优势。     

农村社会养老保险未来发展的四点建议

一是民生类制度创新。就业（劳动力市场）制度、收人分配制度、社会保障制度，以及医疗卫生和教育制度等，与亿万人民的生存和发展息息相关。要下大力气建立促进就业、城乡劳动力流动制度和新型户籍制度；探索一套公平和效率相协调的分配体制，建立健全养老、失业和城乡医疗的社会保障制度。     

面临挑战的中国人才市场

本文旨在探讨我国目前的人才市场而不是一般的劳动力市场，主要基于以下几点考虑：１、知识经济时代的竞争主要集中于人才的竞争，而不是普通劳动力的竞争；２、加入世贸组织后，国外资本将进一步涌入我国，跨国公司在我国的发展战略将更多地坚持长期战略，着力于发展技术、资金密集型产业，其对当地雇员的需求将越来越集中于专业技术人员和高级管理人员等人才，对普通劳动力需求的比例将呈下降趋势；３、普通劳动力的相对过剩和专技、管理人员的相对不足是我国人力资本结构性矛盾的一个突出现象；４、我国目前的人才市场体系尚未健全，社会…     

按劳分配实现形式的创新--从资本家剥削的产权经济学分析中得出的命题

劳动力产权是一组权利束,资本主义国家的雇佣劳动制度造成了劳动力产权的残缺,资本家的剥削收入来自对雇佣工人劳动力所有权收入的侵蚀。我国实行的是社会主义市场经济,传统的按劳分配面临许多现实性障碍,所以应进行按劳分配实现形式的创新,采用双层分配机制,确保劳动力产权在分配上的完整实现。     

试析我国劳动就业的制度环境

当前,我国劳动力供求矛盾尖锐,就业形势十分严峻。影响我国充分就业的因素很多,其中一个重要因素是相关制度环境。由于我国劳动就业的相关制度不健全、不完善造成大量隐性失业和隐性就业,劳动力资源或浪费或闲置,失业问题更加严重。因此,应健全我国劳动就业的相关制度,创造良好的制度环境,促进我国就业市场化的进一步发展,从而消除一部分失业,缓解我国当前就业压力。