充分激发干部担当作为干事创业积极性

党的十九届五中全会强调:"加强对敢担当善作为干部的激励保护,以正确用人导向引领干事创业导向。"这一要求,抓住了激励干部担当作为这个新时代干部队伍建设的关键点,进一步释放了激励干部担当作为、干事创业的强烈信号。天津市西青区委坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、市委关于激励干部担当作为的部署要求,统筹干部选育管用,切实树牢讲担当、重担当的鲜明导向,努力营造敢于担当、勇于创新竞进的浓厚氛围。     

让干部队伍在现代化建设中“加速奔跑”

<正>省第十四次党代会鲜明提出：“为担当者担当，对负责者负责，鼓励支持广大党员干部勇于担当、积极作为、干事创业。”当前，镇江正全面开启现代化建设新征程，各项事业关键在人，急需一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。“水不激不跃，人不激不奋”，必须强化激励手段、催生强大动能，不断汇聚起干部队伍担当作为、干事创业的磅礴力量。     

以更大“组织担当”带动更多“干部担当”

<正>"水不激不跃,人不激不奋"。一名干部是否想为、会为、敢为,要靠个人自觉,也要引导激励。近年来,我们扬州市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实中央和省委精神,推动"三项机制"落地生根,充分激发广大干部担当作为的内在自觉,营造干事创业的良好环境,有力提振了干部队伍的精气神。     

推动干部担当作为的五个着力点

正近年来,为提振干部精气神,激励干部干事创业,烟台市芝罘区研究出台关于倡树"担当作为、攻坚克难"导向,推动芝罘区向更高层次跨越赶超的实施意见等制度机制,有效激励基层干部担当作为。一、加强政治素质考察,从政治忠诚上教育干部主动担当建立"系统化、立体式"考察模式,精准识别干部政治素质,引导干部从讲政治的高度主动     

担当作为需要机制保障

正着力培养忠诚干净担当的高素质干部是新时代党的组织路线的一个基本点。推动干部肯担当善作为,关键在于构建激励干部担当作为的良性机制,在提振干部干事创业精气神上解放思想,在干部选拔任用、监督管理、教育培训上厘清认识,推动广大干部敢于担当、善于作为、做出业绩。"规范"不是"枷锁",要让有为     

激励干部增强干事创业精气神

正正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。习近平总书记强调,全面从严治党的目的是更好促进事业发展,激励干部增强干事创业精气神。这为我们贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,推动辽宁全面振兴、全方位振兴,提供了根本遵循。一、严把德才标准,树立鲜明的干事创业选人用人导向选人用人重在旗帜鲜明地树立正确导向,用好一个干部,能树起一面旗帜,推动一方事业;用错一个干部,会发出错误信号,妨碍一方发展。要通过严把标准、精准选用、科学考评,树好风向标,用好指挥棒,激励干部干事创业、担当作为。     

如何选用敢担当有本事的人才——运城构建“3十1”干部考核评价体系发挥实效

针对干部队伍中存在的不担当、不作为及能力弱、难作为等问题,运城市探索构建"3+1"干部考核评价体系,聚焦"关键少数",破解了干好干坏一个样、干与不干一个样、"一把手"无法考核等干部选用难题,调动了干部干事创业的积极性,激发了干部勇于担当的主动性。     

新时代呼唤新担当 新担当需要新作为

正中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台,吹响了鼓励改革创新的号角,树立起支持干事创业的大旗,无疑是给新时代敢担当、善作为的干部注入一剂"强心剂"、吃下了"定心丸"。当前,贵州全省上下在开展集中整治干部不担当不作为的活动,着力解决影响干部担当作为的突出问题。新时代呼唤新     

源源不断培养选拔德才兼备 忠诚干净担当的高素质专业化干部

源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部要坚持铸魂赋能,以系统性持续性针对性培养提升干部能力素质;坚持政治标准,以"首关不过、余关莫论"立起选人用人硬杠杠;坚持事业为上,以正确用人导向引领干事创业导向;坚持严管厚爱,以激励约束同向发力提振干部精气神;坚持前瞻布局,以新时代发展需要培养选拔优秀年轻干部。     

为干事者呼

干部就是要"干事",就是要以身作则带头干、就是要带领群众干成事。不想干事或不会干事、不能干事的,就不叫干部或不能当干部。干事者是一个单位和地方的支柱,也是事业发展的希望所在。缺了干事者,这个单位和地方就     

当干部就要担当作为

<正>干部干部,担当作为。担当的核心是对党忠诚,作为的要义是想干事、能干事、干成事。干部担当就是对党忠诚。对党忠诚是党对干部的政治要求、职责所在和干好工作的根本点。党内所有问题的关键,归根到底就看是否对党忠诚。忠诚根植于干部"政德"修养,体现在"明大德、守公德、严私德"三个层面上。"明大德"要求干部坚定共产主义信仰,坚守社会主义信念,牢固树立"四个意     

激励干部新担当新作为 汇聚中国式现代化建设河南实践磅礴力量

<正>习近平总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。全国组织工作会议明确提出，要激励干部担当作为，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。在强国建设、民族复兴的新征程上，我们要认真学习贯彻习近平总书记关于担当作为的重要论述，落实全国组织工作会议部署，打好思想引领、精准赋能、导向激励、环境优化“组合拳”，     

以正确用人导向引领干事创业

习近平总书记强调,加强对敢担当、善作为干部的激励保护,以正确用人导向引领干事创业导向.在我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的重要时刻,这一重要要求具有重大现实意义和深远战略考量.治国之要,首在用人;用人干事,重在导向.用人,贵在用对用好.所谓"对",首先是用对人,也包括用对地方、用对岗位、用对时间.所谓"好",就是充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性,确保人尽其才、才尽其用.在用人上做到"对且好",关键要向三个方面聚焦用力.     

担当,不是一句简单的口号

正最近,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明确提出要大力教育引导干部担当作为、干事创业,切实增强干部政治担当、历史担当、责任担当。担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质。党的十八大以来,习近平总书记反复强调党员干部要敢于担当,同时也一再提出要为担当者担当、为干事者撑腰,更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。习近平总书记在中共中央政治局第十六次集体学习时强调,我们共产党人的忧患意识,就是忧党、忧国、忧民意识,这是一种责任,更是一种担当。在纪念邓小平同志诞辰110周年     

让干部敢担当有作为

正要大力整治选人用人上的不正之风,使用人风气更加清朗,坚决纠正"劣币驱逐良币"的逆淘汰现象,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。——习近平总书记2016年10月27日在党的十八届六中全会第二次全体会议上的讲话要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。——习近平总书记2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话     

树牢鲜明选人用人导向 激励干部新担当新作为

正中央办公厅专门下发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,进一步释放了激励干部担当作为、干事创业的强烈信号。作为选人用人的重要职能部门,组织部门应着眼事业发展需要,牢固树立鲜明导向,进一步激励广大干部在新时代展现新担当新作为。     

干部选拔谨防“一刀切”

<正>"要树立正确的用人导向,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。"——胡锦涛真正选准人才、用好干部,以正确的导向激励干部干事创业,一直以来都是我党选拔任用干部的标准。然而纵观近年来的一些干部选拔任用机制和政策,从中发现,还有不尽如人意、不科学的地方,而一些干部政策到了基层执行起来也有一定偏差,往往容易"一刀切"、"一面倒"。     

凭亮点选干部凭实绩用干部——河北省沧州市建立以“干事档案”为主的干部选用新机制

2013年以来，河北省沧州市委积极改革创新干部选用工作，建立起以“干事档案”为主的干部选用新机制．通过建立简便灵活、易于操作、规范高效的市管干部干事档案，及时了解市管干部精神面貌和工作状态，切实加大对市管干部的日常管理和监督力度，激发市管干部队伍的干事创业热情，让干事者上位，碌碌无为者缺位，树立了凭实绩选干部、凭亮点用干部的鲜明导向。     

新常态下如何科学构建容错机制

建立健全容错机制,把"容错"应用于管理领域,旨在引导干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神,消除"为官不为"行为;最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。为此,必须构建科学的容错机制,在顶层设计和科学决策的前提下容错纠错,从而推动全面建成小康社会战略目标的顺利实现。     

激励担当作为 锻造过硬队伍

正习近平总书记强调,要"建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向"。新沂市委准确把握中央要求及省委"三项机制"的丰富内涵和实践指向,从鲜明导向、增强本领、关心关爱入手,打好一套让干部勇于担当、善于作为、敢于负责的组合拳,为推动高质量发展走在前列锻造坚强力量。