凭亮点选干部凭实绩用干部——河北省沧州市建立以“干事档案”为主的干部选用新机制

2013年以来，河北省沧州市委积极改革创新干部选用工作，建立起以“干事档案”为主的干部选用新机制．通过建立简便灵活、易于操作、规范高效的市管干部干事档案，及时了解市管干部精神面貌和工作状态，切实加大对市管干部的日常管理和监督力度，激发市管干部队伍的干事创业热情，让干事者上位，碌碌无为者缺位，树立了凭实绩选干部、凭亮点用干部的鲜明导向。     

沈思旭:让青春在新农村美丽蝶变

正"别看他小小年纪,本事可了不得呢。"这是黄骅市池庄村百姓对90后大学生村官沈思旭的评价。在黄骅市旧城镇池庄村,说起大学生村官沈思旭,村民都伸出大拇指夸他厚道能干,夸他给村里带来了新活力、新服务、新风气。2016年10月,沈思旭任职黄骅市旧城镇池庄村党支部书记助理,经过一年多的努力,不仅赢得了村民的信服,还被中共黄骅市委、黄骅市人民政府授予"优秀青年"荣誉称号,被黄骅市精神文明建设委员会