“清水衙门”不能成为反腐“灯下黑”

尽管"清水衙门"不像资源丰厚单位那样财源滚滚,但也是有权力的。由于它们易被反腐及舆论监督忽略,人们都将目光投向资源丰富的单位和个人,于是"清水衙门"变成了"灯下黑",并成为官员腐败的保护伞和护身符。     

也谈统战部是“清水衙门”

经常听到有人说统战部是"清水衙门"不为人重视。何为"清水衙门"?查遍手头的工具书也没有找到它的出处、解释。如果按照我的理解,这"清水衙门"大概就是"手中无权,不管钱物,没有油水的单位"。我来统战部工作已有半年多的时间了,所以想聊聊"清水衙门"这个话题。     

精准培养为年轻干部“墩好苗”

<正>习近平总书记曾指出,"干部成长是有规律的"。从成长过程来看,年轻干部一般都要经历培育、锻炼、成熟几个阶段,每个阶段年轻干部的能力、素质、心态都不同。所以组织上在培养年轻干部时,必须坚持因人而异,实施针对性、差异化培养。年轻机关干部的培养重在"育苗"。这一阶段的年轻干部刚入机关不久,大多具有较高的理论水平和文化素养,但往往涉世不深,不善于处理复杂问题,甚     

“回炉”锻炼助推年轻干部一线“墩苗”成长

<正>近年来,梧州市按照"年轻干部要多墩墩苗"的思路,不断强化实践导向,把基层一线作为年轻干部"墩苗"成长的"大熔炉",大力实施"回炉锻炼"工程,引导各类机关年轻干部回到基层一线经风雨、接地气,扛担子、强筋骨,取得了明显成效。分类搭建平台,让年轻干部在基层一线"扎下根"为了让年轻干部在一线健康成长,梧州市根据实际情况搭建了一线挂职、一线任职、一线兼职等三个不同类别的一线锻炼平台,有计划地分期分批选派机关年轻干部"回炉"基层扎根"墩苗"、经受锻炼。     

权力不受制约无“清水衙门”

正5月17日,中纪委网站发布消息称,重庆市水利局党组副书记、副局长、总工程师冀春楼涉嫌严重违纪,目前正接受组织调查。水利系统又一位官员应声落马,再次引发人们对"清水衙门"中腐败现象的关注。在人们看来,水利、人防、地质、动物园等部门与单位,是所谓的"清水衙门"。而实际上,"清水衙门"也常常要搞基建,此时其经手的资金量就往往比较     

谈年轻干部成长的“先”与“后”

<正>年轻干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,是党的事业后继有人的重要保证。党和国家高度重视年轻干部的培养,习近平总书记强调:"培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。"年轻干部自身在成长过程中要正确把握多种"先"与"后"的关系,成为敢于担当、积极作为、善于创新的可用之才。先立志而后立业,既要定好小     

提高七种能力 担负时代重任

正近年来,无锡确立远近兼顾、快慢相宜、统分结合、守正创新的年轻干部队伍建设规划理念,出台《无锡市大力发现培养选拔优秀年轻干部"五个一"行动计划(2021—2023年)》,不断提高年轻干部队伍建设质量。扩大选调生引进规模,持续公开选调海内外优秀青年人才,加大"上门访贤"力度,畅通"三支队伍"流通渠道,注重在"三个一线"发现优秀年轻干部;实施"铸魂"计划、"琢璞"计划、"赋能"计划等行动,加强年轻干部党史学习和党性锤炼,完善"双导师"制度,创建无锡青干讲习所,为年轻干部搭建精准高效成长路径,提高年轻干部解决实际问题的"七种能力",建立持续发现、     

“淬火工程”波浪式培养年轻干部

正桂林市永福县深入践行"六破六立",实施年轻干部选拔培养"淬火工程",以发现一批优秀年轻干部为目标,健全长效培养机制,选苗子、搭台子、指路子,让年轻干部解放思想、主动作为,努力建设高素质年轻干部队伍。选好"苗子",建立"规范化"选拔储备机制。结合县域发展用人实际,建立3个类型年轻干部培养库,分别是工业型、技术型、管理型。在全县范围选拔30名优秀年轻干部,以"个人自荐、领导推荐、群众举荐"的形式,初步确定一批;举办年轻干部综合素质考试,涵盖党史国史、理论知识、工作实务,结合日常掌握的情况,综合考察政治能力、理论能力、工作能力等,进一步筛选一批;选出能力素质过硬的单位"一把手"担任考官,全方位考察干部综合素质,最终确定培养人选,进行相关公示。坚持"波浪式"培养,每一批培养周期为3年。     

“五法”强化年轻干部素质基本功

<正>面对新形势、新任务、新要求,年轻干部应提升他们的综合素质能力,从"五法"入手,努力当好一名适应新形势发展要求的复合型年轻干部。"五法"即是听法、说法、写法、想法、做法,这"五法"是一个整体、一个系统,务必全面提升,整体推进。一、年轻干部应注重培养"听法",增强理解领悟力。增强理解领悟力是做好工作的基本前提。年轻干部首先要学会在倾听中     

动态信息

正1吉林省农安县着力优化年轻干部成长链压担式"蹲苗",在实践中长本领。坚持"刀在石上磨,人在事上练"的导向,把基层一线作为年轻干部成长、成才的"火热熔炉"与"练兵场",共有计划选派89名年轻干部到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、信访维稳、乡村振兴等一线挂职锻炼;先后从机关中选派82名优秀年轻干部,担任第一书记和驻村干部,4名到乡镇党委挂职副书记,     

源源不断培养选拔德才兼备 忠诚干净担当的高素质专业化干部

源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部要坚持铸魂赋能,以系统性持续性针对性培养提升干部能力素质;坚持政治标准,以"首关不过、余关莫论"立起选人用人硬杠杠;坚持事业为上,以正确用人导向引领干事创业导向;坚持严管厚爱,以激励约束同向发力提振干部精气神;坚持前瞻布局,以新时代发展需要培养选拔优秀年轻干部。     

如何防止年轻干部滑向腐败深渊

年轻干部是党和国家事业发展的希望.加强对年轻干部的教育监督,提高其拒腐防变免疫力,至关重要.近年来,各地纪检监察机关对年轻干部从严教育监督,深入持续开展理想信念教育,使其上好"必修课"、学好"历史课"、修好"纪法课",筑牢理想信念根基;针对年轻人特点,精准施教,强化警示教育;既严管又厚爱,加强日常教育监督的同时,引导、...     

腐败向“清水衙门”蔓延

殡葬,环卫、博物馆……这一个个特殊行业,一直被人们视为“清水衙门”,但是近年来这些行业发生的贪污腐败贿赂犯罪,不仅屡见不鲜,而且还在迅速攀升。“清水衙门”水不清,引起社会关注     

陈豪:提高政治站位认清使命责任勇于担当负责

<正>9月11日,"学习习近平总书记系列重要讲话精神迎接党的十九大全省年轻干部党性教育专题培训班"学习成果汇报会在昆明举行。中共云南省委书记陈豪出席并讲话。他强调,全省广大年轻干部要提高政治站位、认清使命责任、勇于担当负责,弘扬"跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先"的开拓创新精神,为促进云南跨越发展作出贡献。他对全省年轻干部提出5点要求。     

殡葬业缘何成为腐败重灾区

<正>殡葬业之所以成为腐败"重灾区",是因为殡葬业缺乏有效的监管,各地的殡仪馆"别无分店,独此一家"。因接受骨灰盒销售商的贿赂,浙江省苍南县殡仪馆主任蔡德顺、副主任黄崇焕、高泉可相继落马,受到开除党籍、行政撤职处分,其中两人被法院判处有期徒刑。近年来,浙江省殡葬系统的腐败案件频频曝光,这个昔日不为人注意的"清水衙门",已变成行业不正之风盛刮、人民群众意见很大     

创新年轻干部培养方式

党的十七大报告指出,要"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质"。适应不断发展变化的新形势,进一步创新年轻干部     

让年轻干部在伟大时代竞相成才

正9月1日,习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话,聚焦年轻干部成长成才,提出"信念坚定、对党忠诚,注重实际、实事求是,勇于担当、善于作为,坚持原则、敢于斗争,严守规矩、不逾底线,勤学苦练、增强本领"六方面要求,与前四次开班式重要讲话精神一脉相承,具有极强的思想性、针对性、指导性和方向性,为奋进新时代年轻干部的成长提供了根本遵循,也为新时代培养什么样的年轻干部、怎样培养年轻干部指明了方向。     

干部“不粘人”的内核与特质

"不粘人"干部是对求真务实、独立自主、担当作为干部的形象比喻。正确认识和把握"不粘人"干部的内核和特质,有助于年轻干部强化自身政治品质,提高政治站位,提升政治素养,将实干精神融入实际工作当中,在知行合一中担当起时代重任。习近平总书记对干部"不粘人"的评价树立了崇尚实干的用人导向,为新时代进一步优化选人用人体制机制提供了样板。年轻干部恰逢发展黄金期,是党和国家事业的接班人,要远离虚名,努力争做"不粘人"干部。     

梅花香自苦寒来

正习近平总书记指出,年轻干部要接过艰苦奋斗的接力棒,以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态,勇挑重担、苦干实干,在新时代新征程中留下许党报国的奋斗足迹。生活中,常听见一些年轻干部抱怨"事情多""任务重""太累",甚至"不想干了",甚至在朋友圈发牢骚、倒苦水,抱怨自己的辛苦。有些年轻干部看似很"精明",不将心思放在工作上,而是想一些"巧办法""走捷径"。殊不知,世上没有无缘无故的成功,不经风雨,怎见彩虹。     

年轻干部要敢于“班门弄斧”

人们常说:"学历不代表能力,文凭不代表水平。"对刚迈出家门、校门,走进"机关门"的年轻干部而言,虽经寒窗之苦读取得金灿灿的学历证书,但这只是一张上岗证,而工作能力和水平则需要在实践中锻炼提高。干部的成长有一个从不够成熟走向不断成熟的过程。年轻干部缺乏工作经验,遇到各种各样困难是正常的,关键要在困难面前振奋精神,