两情若是久长时——士官家属到部队驻地打工现象透视

当驻地逐步发展为“大城市”的时候．边远乡镇的士官家属们的心更“活”了——为了离爱人更近些．为了使爱情更加甜蜜,她们纷纷涌向驻地．成为打工一族新成员。她们的到来给士官管理带来了许多新情况。某部队党委面对这一现象．及时转变观念,坚持以人为本．采取了人性化的措施解决问题．并收到了良好效果．     

“硬骨头”士官“碰硬”记——记南京军区“爱军精武标兵”卢加胜

卢加胜．南京军区“硬骨头六连”所在团修理连代理排长、四级士官，铁骨铮铮，一身正气．因而赢得了“硬骨头”士官的美称．也赢得了全连官兵对他的真心佩服和拥戴。入伍13年来，他先后荣立二等功1次、三等功3次．多次被上级评为“优秀共产党员”、“优秀士兵”、集团军“百名优秀士官”。2006年荣获“全军优秀士官人才三等奖”；     

尚武青春亦风流——记某旅全军优秀士官人才一等奖获得者郭亚飞

郭亚飞，1990后3月入伍，五期士官，现为第二炮兵某旅发射技师。入伍17年来，先后荣立三等功4次．23次被评为“优秀共产党员”“优秀士官标兵”“优秀四会教练员”“军事训练先进个人”，并在军内外报刊发表论文16篇．有8项科研成果获军队科技进步奖，荣获全军优秀士官人才一等奖。     

切实发挥好士官支委的议事作用

编制调整后，士官支委已相应成为基层党支部的重要力量。但他们在参与意识和议事能力等方面也存在一些问题：一是一味随声附和，当“举手支委”；二是议事素质欠缺，当“哑巴支委”：三是思想顾虑重重，当“好人支委”：四是大局观念不强，当“搅局支委”。党支部书——必须对此认真研究对策，切实发挥好士官支委的议事作——特别是要着力走好以下“五子棋”。     

深化士官制度改革对官兵的思想影响与对策

近期．我们围绕当前深化士官制度改革对官兵的思想影响．与部分干部和士官进行了座谈，对200名官兵组织了问卷调查。总的感到，深化士官制度改革是今年部队改革中的一件大事．是当前部队发展的大趋势．是进一步加强士官队伍建设的具体举措．能够极大调动士官队伍的积极性、主动性和创造性。调查中．针对深化士官制度改革．官兵主要存在以下“五个方面”的思想反映．     

军中“徐虎”——海南省军区某海防团后勤处水电班班长冯文志印象

战友们都称他为“军中徐虎”。已过而立之年，走起路来仍是风风火火．想跟上他的步伐你得小跑；干起活来特投入，那套迷彩服湿了干、干了湿．汗水时常在背上画满了白色的“地图”。走近再看．1米75的个头儿、国字脸、平头，结实、腼腆，似乎并没多少特别之处．倒是一口“川味儿”的自我介绍让人印象深刻——“我嘛．冯文志噻，是个三级士官儿，水电班嘀班长!”     

傣族小伙儿成长记

入伍9年、多次立功、近年来先后当选“全国公安现役部队优秀士官”、公安边防部队“带兵模范”。他是英勇的傣族小伙儿张勇,现为烟台边防检查站监护一中队二期士官,代理排长。“当兵就要当精兵!”2005年冬天,四川大山深处一座村寨的乡亲敲锣打鼓把参军入伍的张勇送出了大山,在山路上乡亲们叮嘱最多的就是“到部队,要     

新形势下加强营级建设应着重解决的几个问题

在应对多种安全威胁、完成多样化军事任务中．营级分队扮演着越来越重要的角色。因此．加强营级建设就显得十分重要而迫切。从组织对部队30个营级单位解剖调研的情况看．当前营级建设总体形势较好．组织建设健全有力．主官队伍工作积极性高．职能作用得到了较好发挥．有力推动了基层建设全面发展、整体进步。但营“一线指挥所”与团“一线指挥部”、连“一线战斗堡垒”相比．     

发挥士官支委作用应走好“四步棋”

基层党支部的士官支委与战士关系密切，业务熟练、经验丰富、思想成熟，掌握班排情况更直接，更全面细致．有利于增强党支部教育管理决策的针对性和实效性。充分调动士官支委的积极性、创造性．发挥他们在部队基层建设中的作用，应注重走好“四步棋”。     

对基层干部与士官兵龄职务倒挂现象的调查与思考

当前，在不少基层部队，基层干部与士官正在成为别样风景：一是一批地方直招、依托地方院校培养的国防生干部成为基层管理者：二是一批经验丰富，技术娴熟的老士官成为部队建设主体。因为身份、年龄、兵龄差异，也因此出现了“弟弟管哥哥”、“新兵管老兵”的职务与兵龄倒挂现象。以某仓库为例，连排干部大多为2002年后入伍，占干部总人数57％，而2002年前入伍的士官占士官总人数的45．6％。     

勤习武 练精兵——记南京军区“爱军精武标兵”“百佳优秀士官”罗其保

南京军区某部二连七班班长罗其保，入伍6年来，始终按照“当尖刀、当拳头”的要求，立足本职岗位，爱军精武，科学练兵，努力提高打赢本领，先后6次被旅以上单位评为训练标兵。2004年12月，被集团军评为“优秀士官标兵”，2005年3月，被军区评为“百佳优秀士官”，今年7月，又被军区表彰为“爱军精武标兵”，个人荣立二等功1次，三等功两次，所带的班连续3年荣立集体三等功。     

海防团的爱情鸟

“来了，来了!” “到了，到了！”2006年五一节过后．花鸟岛码头．看到三级士官薛海峰带着自己刚在家乡办完婚礼的妻子小顾走下船．码头上等候多时的战友们赶忙走上去．迎接这对新婚伴侣。     

追踪首批直招士官成长轨迹

穿着时尚、思想另类、站在潮流前沿的新世纪大学生迎来了一次特殊的人生机遇——穿上军装．步人军营。头顶着天之骄子光环的他们．经过两个多月的基础训练便直接扛上了士官军衔,我们权且称呼他们为“新生代”士官。一入伍。他们就备受瞩目。     

荣誉鉴证忠诚——记某装甲师工兵营代理排长陈礼贵

“一个士官竟然有那么厚的一摞烫金证书!”提起陈礼贵，大伙都会树起大拇指．直夸：“这个兵，可不简单!”     

积极开展“营帮连”活动不断提升连队全面建没水平

浙江省军区某海防营，积极探索开展“营帮连”活动，较好地促进了全面建设创新发展。2006年6月，该营被南京军区授予“东海前哨模范营”荣誉称号．     

基层营连主官工作压力大的成因与对策

基层营连主官是部队建设的中坚力量．工作中．他们存在哪些压力．他们有哪些顾虑．他们有什么困难，他们的工作状况如何．带着这些问题．笔者对某部195名基层营连主官展开调查．结果显示．100％的营连主官表示工作有压力．其中．21％的表示压力“非常大”．58％的表示压力“比较大”．20％的表示压力“一般”，只有1％的表示压力“较小”。     

为“战车”保驾——记南京军区某炮兵团修理连液压技师王潭深

王潭深，1991年12月入伍，山东潍坊人：1995年入党，1997年7月毕业于武汉军械士官学校．南京军区某炮兵团修理连液压技师。入伍十七年来，他潜心钻研新装备，革新了10多套维修保障工具．保障了总装备部组织的“708”活动等重大任务．多次被评为优秀党员、优秀学员、优秀士官．2004年取得了高级技工资格证书，先后荣获全军优秀士官人才一等奖、三等奖，被评为南京军区优秀士官标兵，荣立二等功、三等功各一次。     

三级士官思想现状透视

士官作为部队重点建设的“五支队伍”之一，是部队技术骨干的主体．是战斗力生成的重要力量。较之军官和士兵，士官面临的工作、生活和家庭困难矛盾会更多一些。而三级士官与一级、二级士官相比，一个明显的优势就是转业后地方政府要为其安置工作，也就是因为这个优势，使这一群体的人产生了一些思想波动。近日，记者在某旅采访，采撷到的几个故事，颇耐人寻味。发人深思     

努力建好新型士官人才队伍

作为技术部队，77619部队士官占总编制数的比重大，士官队伍建设水平的高低直接影响到部队的建设。要在未来战争中“打得赢”、“不变质”，就必须树立人才为本的观念，创造性开展工作，努力建设一支高素质士官人才队伍。     

针对思想特点 大力培育士官学员革命军人核心价值观

士官思想政治教育工作一直是我军政治教育工作的难点和薄弱环节。士官队伍是部队建设的骨干力量．对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标．具有举足轻重的作用。当前由于社会及军队发展与转型特别是士官制度的改革．士官教育人才与士官教育的发展变化．给我军士官思想政治教育工作带来了许多有利因素．我们必须加以充分利用．积极改进士官思想政治教育工作．